工伤治疗期满员工不上班如何处理？

新农商网:

一，工伤治疗期满，员工不上班，要去医院检查一下，看工伤彻底好清楚没有，打B超一照就知道了，报帐要检查报告，出院手续。所以如果工伤彻底好清楚了不上班，他主要把手续拿上到保险公司把治疗期间误工、营养、护理帐报了。

二，工伤治疗期满不上班，工伤虽治好了，与没受伤相比，干活不方便，不会象没受伤一样，干活得力，应当找一个稍微轻的活路，慢慢适应，慢慢就习惯了，所以做思想工作，刚开始干活，慢慢来。

三，工伤治疗期满，应该给员工换一个工作环境，一日被蛇咬，十年怕井绳，无论如何心有余悸，怕再次出现上次那个事故。

四，深刻反省上次工伤教训，改变作业方式，降低工作难度，加強保护措施，让上次事故再不要发生。

五，给受伤员工做思想工作，消除工伤阴影，注意劳动保护，注意安全，想方设法消除安全隐患。

六，公司也应该给受伤员工一点道义上的资金补助，因为工伤，为工作而受的伤，让受伤员工心灵上有所安慰。

谢邀！

企业要求工伤职工上班，首先要确定工伤职工的停工留薪期是否期满。停工留薪期包括住院治疗期和出院后的休养期，是由签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的康复治疗机构出具的，由市级劳动能力签定委员会确认。

根据工伤保险条例规定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力签定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤保险待遇。依照此规定，双方对工伤职工停工留薪期期限存在异议的，可申请鉴订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具意见，由市级劳动能力签定委员会给予确认。

员工发生工伤经治疗伤情稳定后，如果存在残疾影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工本人或者其近亲属在规定的期限内，向当地劳动能力签定委员会申请工伤伤残等级鉴定；工伤职工按伤残等级享受相应的工伤待遇。

如果工伤职工伤残等级鉴定为1级伤残至四级伤残，应当退出工作岗位；双方保留劳动关系，由社保基金按月支付伤残津贴。工伤伤残等级评定为五级伤残或六级伤残的，双方保留劳动关系，用人单位可以安排适当的工作岗位，如果员工不能胜任或者经过培训后不能胜任工作岗位的；由用人单位按月支付伤残津贴。所发津贴不能低于当地政府规定的最低工资标准。

工伤伤残评定为七级至十级伤残的，劳动合同期满后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性工伤就业补助金以及支付职工工作年限补偿金后，双方可以解除劳动关系。

因此，即使工伤职工停工留薪期满，也要根据工伤职工的伤残等级来确定劳动者是否需要上班；如果工伤职工伤残评定为七级至十级伤残的，医疗期满后，用人单位应当书面通知劳动者按时上班；如果工伤职工没有相关证明可以延长停工留薪期又不按时上班的，用人单位可以以劳动者严重违反单位合法制定的规章制度为由解除双方劳动关系。

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这是工伤后续的法律操作的实务问题，工伤怎么算好了，员工拒绝上班的理由？单位的相关处理程序是否合法，这提问涉及三个问题。

一、根据工伤保险条例，职工受到工伤伤害的，可以享受停工留薪待遇。

工伤的停工留薪期是根据相关规定来确定时间，一般来说不超过12月，特殊情况需要延长的由职工向单位提出申请。双方对停工留薪期限有争议的，可以申请劳动能力鉴定委员会鉴定停工期限，确定具体的停工期间，这项工作医院作不了。超过停工期限的，伤残重的可以享受伤残津贴待遇，伤轻的应该到岗工作。

二，做为单位为明白员工不上班的原因是否违法。

如果员工已停工期未满，双方对停工期没有争议的，停工期内员工可以不上班，而且必须要发放正常工资，不能减少。

三、停工期限结束的，单位通知员工上班的程序要规范。

单位要书面通知员工在什么时候到岗工作，到期不到岗的单位要询问具体原因督促其到岗，仍不到岗的应该书面通知可能违法公司的规章制度面临的责任，当然单位的制度首先要合法才行。仍然不到岗的按相关法律程序处理，或者处罚或者解除劳动合同，根据具体情况而定。

建议：找到原因，程序规范合法，做出相应的处理

在现实工作中无论大企业还是小企业都会遇到员工工伤已治好，拒绝伤残鉴定和拒绝回企业上班不知道怎么处理。本人建议如下：

一、员工在工作中受伤，企业第一时间送受伤员工治疗；

二、企业必须到人社部门帮受伤员工申请工伤认定；

三、员工工伤认定后，员工需要停工治疗的，会享受带薪停工医疗期。医疗期内，企业需以受伤员工原工待遇每月支付工资，直到医疗终结。

停工治疗期间是最关键，也是出争议的阶段！为什么这样说？因为这个期间，企业认为员工伤好了，要求员工回企业上班，但很多员工以自己伤未好为由，拒绝回企业上班。这时候员工为什么这样做？企业应如何应对？难道没办法吗？不，办法是有的！企业可参考以下的做法：

员工的工伤是否已治好，可依照医院的诊断证明。

员工工伤已好，可以回企业上班，但员工抱着不用干活就有工资拿的想法，员工迟迟不去做伤残评定（医疗终结一般以伤残鉴定日为终结日)，那医疗未终结，企业继续要发员工工伤工资。此时，企业可自己去人社部门帮员工申请伤残鉴定，人社部会要求受伤员工在有效日期内进行伤残鉴定。如果员工拒绝履行人社部门的要求，企业可以不用支付受伤员工停工治疗的工资。

四、员工伤残已评定，即工伤医疗终结了，工伤也已治好，企业不需支付员工工伤停工治疗的工资，但企业经营需要，要求员工回来上班，而员工迟迟不回。

此时，企业首先打电话通知员工何时回企业报到上班；其次企业以电话短信通知员工回来上班；再次企业可以在企业公告栏上出公告，要求员工何时回来上班，若到期不回有什么责任；最后是最有效的就是以员工入职时的联系地址，挂号信给员工要求什么回来上班。

以上方式必须保存有关证据，员工仍然拒不回来上班，企业可以视为员工单方面解除劳动关系，与员工解除劳动关系。

有医生休假证明，继续休假。没有医生休假证明就是旷工了，可以停发工伤工资。旷工时间过长，可以解除劳动关系。

依照公司和用人单位立定规章制度，以旷工来补劳力和经济省失，在医院医疗以医生拟定医疗费用和公司误工费用，用人单位可一次性补清。

也可以双方协商调整岗位，达到心意为止。

在现实工作中无论大企业还是小企业都会遇到员工工伤已治好，拒绝伤残鉴定和拒绝回企业上班不知道怎么处理。本人建议如下：

一、员工在工作中受伤，企业第一时间送受伤员工治疗；

二、企业必须到人社部门帮受伤员工申请工伤认定；

三、员工工伤认定后，员工需要停工治疗的，会享受带薪停工医疗期。医疗期内，企业需以受伤员工原工待遇每月支付工资，直到医疗终结。

停工治疗期间是最关键，也是出争议的阶段！为什么这样说？因为这个期间，企业认为员工伤好了，要求员工回企业上班，但很多员工以自己伤未好为由，拒绝回企业上班。这时候员工为什么这样做？企业应如何应对？难道没办法吗？不，办法是有的！企业可参考以下的做法：

员工的工伤是否已治好，可依照医院的诊断证明。

员工工伤已好，可以回企业上班，但员工抱着不用干活就有工资拿的想法，员工迟迟不去做伤残评定（医疗终结一般以伤残鉴定日为终结日)，那医疗未终结，企业继续要发员工工伤工资。此时，企业可自己去人社部门帮员工申请伤残鉴定，人社部会要求受伤员工在有效日期内进行伤残鉴定。如果员工拒绝履行人社部门的要求，企业可以不用支付受伤员工停工治疗的工资。

四、员工伤残已评定，即工伤医疗终结了，工伤也已治好，企业不需支付员工工伤停工治疗的工资，但企业经营需要，要求员工回来上班，而员工迟迟不回。

此时，企业首先打电话通知员工何时回企业报到上班；其次企业以电话短信通知员工回来上班；再次企业可以在企业公告栏上出公告，要求员工何时回来上班，若到期不回有什么责任；最后是最有效的就是以员工入职时的联系地址，挂号信给员工要求什么回来上班。

以上方式必须保存有关证据，员工仍然拒不回来上班，企业可以视为员工单方面解除劳动关系，与员工解除劳动关系。

感谢邀请！

可以与员工沟通协商，了解员工不来上班的原因

首先，可以以电话的形式与员工沟通，了解员工不来上班的原因，争取获得双赢。如果员工拒绝接电话或是无故就是不来上班，单位可以选择利用法律手段保护自己的权益。

利用法律手段，保留证据保护自身的合法权益

可以走正常的程序，保留证据保护自己。为了防止以旷工的行为开除员工出现法律风险，所以请走下列手续，来保护自身合法权益。

（1）以第一封EMS的方式、同时手机、短信、微信穷尽所有联系方式，题目：关于您某年某月某日停工留薪期已满，未来工作的询问函。内容：您的停工留薪期限已满，您未按规定时间前来公司上班，因此公司特询问您，您上班的具体时间。是否有请假手续？如果医生仍然建议休息，请在某年某月某日前到单位补交请假手续。如果没有，请尽快前来公司报道。谢谢。

（2）以第二封EMS的方式、同时手机、短信、微信穷尽所有联系方式，题目：关于违反公司规章制度请写检查的通知。内容：XX您好，您停工留薪期满，经公司核实您身体情况符合工作标准，您也未在限期内前来报到及提交请假手续。故，您的行为已经严重违反了公司某项规章制度第几条第几款，现请您限期写深刻检查。

（2）以第三封EMS的方式、同时手机、短信、微信穷尽所有联系方式，内容：XX您好，鉴于您于某年某日至某年某日，没有来公司上班，也没有提交其他请假手续，在公司提醒下也未按期提交请假手续。并且公司让你限期写检查，你也未提交。故根据某规章制度第几条第几款，公司现将你辞退。

综上所述，希望可以协商解决，在双赢的情况下解决问题。

旷工，你这领导太年轻