政府外聘人员如何转正？

政府外聘人员“工作一定年限可以转正”的消息不太确凿。在新的《劳动合同法》里面是没有这样明确规定的。但有类似的条款“无固定期限劳动合同”一说，看你是否满足这样的要求了，但至少要正常工作至少十年才行。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位（或政府等）自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

外聘员不可能直接转正进入编制。只能通过国家招考才能进编制。

事业单位报名条件依据不同事业单位岗位要求会有所不同，报考条件以事业单位招聘中的报考条件或要求为准! 现可参考以下基本条件：招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件

希望我的回答可以帮助到你！

不可能的事