作为员工，必须让老板挣钱，自己才有班上，有工资领，你赞同这个说法吗？

可以这么说。

工资是由一个人所创造的价值决定的。不管是谁，不管在哪个行业，哪个领域，如果你没有创造价值的能力，那你对这份工作来说是无用的。没有任何意义，甚至是浪费。即使有时你会碰到这样的岗位，这样混日子的人，其实最后最大的受害者，往往是自己。企业经营不景气，员工就会下岗，先不去管老板破产了，倒闭了会怎么样，看看工人们下岗后的情况。有能力有本事的，混的风生水起，能力差，本事差的，艰难度日。你怎么想呢？

从工作开始，不管你喜不喜欢，不管你做何打算，其实那都是你自己的时间。熟悉一个行业，岗位，这是你以后吃饭的本事，饭碗。你是你自己人生，命运的老板。不喜欢，大可以不干。如果在工作中浪费时间，敷衍了事，不尽职尽责，最终耽误的的是自己的时间，浪费的是自己的时间，生命。

不赞同，因为公司赚不赚钱其实不是你这个小员工可以决定的

作为员工要努力工作挣自己的钱，不是挣老板的钱。思想观念必须转变，人才能不断进取。老板只是提供工作平台而已。

这就是事实和法则，还需要看谁是不是赞同？

这世界本应该互赢互利的，但你一个单方面的“必须”，就把问题变成了阶级斗争，也就是你必须考虑我的利益，但我可以不考虑你的利益，你要服从我对你的奴役，然后天灾人祸外来势力，然后分崩离析，也就是所谓的合久必分，当然，现在可以移民，所以这个“必须”更肆无忌惮了。

现实社会老板花样百出，有良心的老板还是不多你已为老板没有赚钱吗？他赚到钱了你呢赚到钱了吗老板只要他有钱赚你赚多赚少他没怎么感想身为员工的我们都在生产线上拼命工作可换来的是那么一点点可怜的工资，你拿了老板的钱老板就像是要你的命，所以别说老板赚到钱了你也赚到了钱，我们做好我们份内的事就行

老板和员工都在赚钱，只不过员工是直接挣钱，凭借自己的亲身劳动赚钱。而老板则是间接挣钱，通过每一个员工为自己赚钱。从这个意义上讲，老板和员工的目标具有一致性，有着天然的吻合性、默契性。

试想，这种默契一旦被打破，将会是怎么一番境地呢？显然，老板不乐意，因为老板没有实现他预设的目标，没有达到他赚钱的目的。老板雇佣你，是因为你能够给老板创造价值，给企业带来效益。这也是老板持续为你发工资，不炒你鱿鱼的关键所在。归根结底是因为你有存在的价值，老板聘用你，实质上聘用的是你的价值。向来老板关心的都是价值，而不是员工本身。给企业能带来效益的员工，在老板眼里便是好员工。

因此，在工作中，作为员工的你始终要和老板保持高度的一致性，而这种一致性就是老板的目标。想着怎么替老板赚钱，就是想着怎么给自己赚钱，这是一脉相承的，不可偏废。不能将共同目标割裂开来，为工作而工作，抱着混日子的心态，如果这样注定不能走的更远，离职是迟早的事。

祝你成功！你的职场贴心人〔流年清浅安然〕

这个没有问题，只是根据自己能力帮老板能赚多赚少而已。

作为员工，挣不挣钱是你的事，员工只知道干了活就要工资

这句话是没有错，但是作为老板，要想自己赚更多的钱，就必须让工人赚更多的钱，华为任正非讲过“钱给多了，不是人才也变人才”！

那必须的，员工都不挣钱，企业就没有钱，企业没有钱，老板就不能给员工发工资。

一起挣钱才对。不然必定会在未来炒掉对方。

这个说法是正确的。

连这个最基本的道理都不懂去哪里上班别人也不要。

对于自己作为一个上班族来说，比较自私的想法应该是我做好我的工作，你给我应得的收入就完事了，不会替老板考虑这么多！因为如果你能达到替老板考虑的境界，那你也适合当一个老板了，那为什么还要甘于为老板打工呢？所以说，有些人就是适合上班，天生不想操心。有些人天生爱想一些事情，而且逻辑思维清晰，自信，抗压能力强，就适合做一个成功的老板。既然你选择了上班，这个问题对你来说也很简单：看看这个老板到底值不值得你为他考虑，权衡利弊，不要做自己不开心的事情就可以了

这是相辅相成的，员工没钱赚只会不断离职的！员工有钱赚老板才会大赚！！！

肯定，我们上班就是要为公司创造价值的，如果没有创造价值，老板没钱，怎么付工资，所以说你存在的价值就是你为公司创造的价值。

老板出钱，员工出力，合伙做生意。合则聚不合则散……

说的很对 但是前提是你要给人家合理的工资 大家都要生存

这是对的，企业的命运与员工是相互关联的，企业效益好了，员工的福利待遇才会上去，相反，如果效益差了，它本身维持不下去了，还谈何提高待遇，员工本身也面临下岗风险。如果员工都尽心尽力，效益就会好，因此福利待遇才会好。