如果同事在工作中偷懒影响到你，你会和领导反映吗？

首先确认一个前提，就是这个同事跟您的工作是有密切关联的，而他的偷懒，直接影响到你，你们，以及你们所服务客户。那么可以有以下几个处理方法

温和的处理方式

及时完成您自己的工作，把工作的瓶颈转移到这位偷懒的同事手中。这样当领导跟进工作进展，下游等待承接工作，客户等待回应等等问题，都会暴露到这位同事身上。要么逼迫他做出改变，要么领导或者其他人员自然会处理他

激进的处理方式

您可以通过提高跟他合作项目的高度，重要性，来”迫使”他离开。他可以偷懒，更多是因为这件事情可能不是很重要，或者在他负责的环节，价值不是很大，所以他判断，自己偷懒问题也出不到哪里去。但是如果这件事情变得更重要，他负责的事情很重要，那情况就会变得更不一样。

职场中，处理问题的谋略很重要

有谋略的处理问题，能更好的解决问题，同时也避免把自己放在比较尖锐的风口。