在职场常常受到老板的挑刺甚至责难，该怎么办？

首先：跟领导交谈，明白领导的需求

其次：自我检讨以及反省。

最后：总结是自己出问题还是真的是领导的问题

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讨厌一个人，他的啥都不好，理由可以奇葩到天际，什么眉毛太粗眼睛小，性格沉稳没魄力等等……这些在职场中见怪不怪。

俗话说，官大一级压死人，为了生计，有时候我们不得不阿谀奉承，委曲于某些权威之下，不得不为了得到领导的认可而加倍努力，以展示自己的能力，但是即便是这样，我们依然无法改变领导为难、挑刺的局面，这时候，需要通过一些策略来解决问题。不管是什么原因，做好这几件事，定能扭转局面。

提升工作能力，把自己变成一个强大的人

首先从自己身上找原因，因为自己的工作能力问题，工作有疏漏，这个怪不得别人，所以要让自己强大起来，人在职场混，没有“两把刷子”，同事都会瞧不起你，更不用说领导了，所以我们要时刻谨记提升各方面能力，要在工作中学习，在学习中提升。当我们变的越发强大，所有的工作在我们手里，都能做的非常完美的时候，寻找麻烦的人自然会避而远之。

有话直说，敢于挑战权威

人们常说，在职场中一定要圆滑，尽量不要和领导或者同事正面冲突。的确这样对自己的发展更有利，但前提是在平等的环境中才能这样做，面对干好干坏都要挑刺的领导，我们不能委曲求全，不能让他趾高气扬，要拿出自己的敢于斗争的勇气和毅力，直面矛盾，挑战权威，说出自己的想法，让矛盾面与面解决。

放出烟雾弹，赢得众人的信任

俗话说，墙倒众人推，营造氛围往往是解决问题的有效途径，面对不寻常的人，就要采取不寻常的措施。小赵来公司3年多了，为人敦厚老实，干工作也有想法，大家都很认可，可就是表达能力欠缺。来公司六个月的直属领导是个奇葩，欺软怕硬，又爱贪小便宜，为点小事就斤斤计较，而且天天指着他的软肋，挑毛病。以前的下属比较强硬，相处了不到三个月，和他拍桌子对骂一场后，就调到其他部门了，小赵脚踏实地的干活，但还是得不到认可，于是忍无可忍，把领导怎样对他的事一五一十的讲给公司的每个人，大家都认为领导太自私、太过分，一时间各种他的奇葩新闻在公司闹的沸沸扬扬，传到他的耳朵里，自己也感觉不是滋味，于是他对小赵的态度发生了180度的大转弯，后来，两个人合作的也很愉快。这件事情上，小赵放出的这个烟雾弹，恰到好处的给直属领导上了一课。

总之，练就一身好本领，把工作做到尽善尽美，即使挑刺，我们可以理直气壮的和他们理论，掌握主动权。

分清是恶意还是好意。恶意的是想让你走，好意的是可以锻炼自己工作能力。

这证明你对老板很重要。

要分析是自己的问题还是老板的问题

如果是自己的问题，比如自己缺乏经验，思考问题不够全面，导致做事情总有或多或少的小状况。那么还得从自身去解决问题。

如果自己已经很投入很努力，岗位职责已经充分履行的。根源是老板本身不懂的赏识下属，喜欢挑毛病，无事生非。那么最好就是立马走人！

分清是恶意还是好意。恶意的是想让你走，好意的是可以锻炼自己工作能力。

要分析是自己的问题还是老板的问题

如果是自己的问题，比如自己缺乏经验，思考问题不够全面，导致做事情总有或多或少的小状况。那么还得从自身去解决问题。

如果自己已经很投入很努力，岗位职责已经充分履行的。根源是老板本身不懂的赏识下属，喜欢挑毛病，无事生非。那么最好就是立马走人！

早点离开这样的的公司，。