被裁员后，完成手头上的工作交接，难道不应该吗？你怎么看？

其实不管是被裁员还是主动辞职，个人感觉完成手头上的工作交接都是理所当然的，其实这样对我们自己也是最有利的，以便避免后期产生不必要的麻烦和纠纷，把工作仔细交接清楚以后，自己就可以全身而退，何乐而不为呢？

其实不管是被裁员还是主动辞职，个人感觉完成手头上的工作交接都是理所当然的，其实这样对我们自己也是最有利的，以便避免后期产生不必要的麻烦和纠纷，把工作仔细交接清楚以后，自己就可以全身而退，何乐而不为呢？

你好，我是爱儿77，很高兴回答你的问题。

首先我感觉，无论是被裁员，还是主动离职，个人建议还是尽量把未完成的工作完成，在走之前把工作交接好，让接收你工作的人了解你目前的工作情况以及进程，有问题的话也能及时的向你询问和了解，当下把存在的问题，或者不是很了解的问题都解决掉，不然，等你走了以后，之前的工作如果出现问题，还是会随时给你打电话，这样处理起来也不方便，也会影响你找工作的心情。

另外，无论怎么说，都是我们曾经奋斗过的地方，我们还是要做到有头有尾，有始有终，这是做人的基本原则，更是职场人必备的素质。我们即使离开现在的工作岗位了，也不能让别人说我们做的不好。

另外关于如何交接工作我还有几点小建议，希望能帮助到你：

1.手头的工作内容/项目

这点很重要，要把自己手头上的工作，不管是做完的，还是没做完的一定要交代清楚，最好是能打印一份项目明细表，上面要标明，哪些是完成的，哪些是没有完成，这样更直观，出现问题的时候不要相互推诿。还有一点很重要，一定要做备份。

2.资料移交

除了手头的项目外，如果还有一些文档性的资料，也是要交接清楚的。

3.办公用品移交

电脑、办公桌椅，办公室钥匙、工服、工牌等等，这些也别忘了交接。

PS：最好能有一份交接明细表，把工作内容/项目、各种文档、办公用品都罗列明白，交接人和被交接人也都写明白。

上面就是针对你的问题，给出我个人的建议，希望能对你有所帮助。

这是很好的职业素养。很多人觉得我都离职了，继续现有的工作不值得。其实对事情有始有终本身就是很好的品质。其次，经历事情，本身就是经验和自我提升的过程，年轻人不要怕吃亏，经历就是最好的成长过程。最后积攒人品，你的行为对领导同事等都看得到，对未来就职和未来工作方面有心的人也会优先想到你。

被裁员后，有一种方法可以让老板立刻挽留你，甚至给你升职！

不过，我们先回答问题，挽留你的方法也在答案里～

被裁员，可能存在诸多的原因，其实也无非是主观因素和客观因素，客观因素可能因为公司不景气，需要大幅缩减开支，人力成本则是一个大的部分，所以要么会全面降薪（不过一般不会，这样带来的负面的连锁反应很难控制），要么就选择将一些工作能力较弱的员工或者可被替代性可兼顾性比较强的岗位给砍掉，以此方式让企业能够渡过危险期生存下来，舍局部而求全身；也可能因为某些员工或者部门确实对企业的发展无法产生价值，而裁掉员工，甚至撤掉部门。那么主观因素就是员工本人的原因，一般要么工作能力不足，要么工作态度不好，要么价值观甚至道德观出了问题，被辞退！那么无论是主观的因素还是客观的因素，裁员到底是企业的错？还是员工的错？

其实，都没有错，我在这里重点要阐述的观点是：企业和员工是相互依存的关系，企业没有员工，可能无法运转，更谈不上发展；员工离开企业，可能失去舞台(PS：就算是现在的网红主播也需要像抖音这样的企业平台来展示自己，从而产生社会价值和经济价值)，不过虽然是相互依存，相互需要，但却是阶段性的相互需要，而界定是否需要对方的唯一标准就是～对方是否符合目前自身的发展需求，如果某些员工能力提升速度跟不上企业的发展提升速度，员工的能力和企业需求已经不匹配时，那么企业会让这类员工离开，同样，当员工的自我提升速度超过了企业的发展速度，也就是所谓佛大了，庙小了，容不下了，那么员工会离开这个企业，寻求更与之匹配的空间或平台发展。

所以，对于经营不善的企业，员工离开是对的，不然就会局限员工自己的成长和发展；对于能力不足的员工，企业让员工离开，也是对的，不然就会因为这些存在不足的员工影响了旁边优秀的员工，最终影响整个企业的软实力。所以，裁员也好，辞职也好，不能责怪员工，也不能责怪企业。

无论是企业，还是员工，当一方将要离开另一方的时候，只有好好反省思考自身的问题，才能再次避免同类情况再发生；企业思考自身的内部环境的问题，这里的环境不是仅指办公环境，而是管理体系、员工培养机制和工作氛围、企业文化，是否合理？是否存在问题？而员工则需要反省思考自己的问题，为什么我被辞职被裁员？被裁员的员工必定在公司内部都是变现平平，不单指能力，也可能是态度，不然就算老板不拿工资，也不会裁掉你。

所以，上面问题中提到的员工，基本上属于工作态度的问题，所在企业经营不景气，不能代表员工自己的能力有问题，不过被裁员后，满身抱怨，甩手就走，确实是这个员工态度价值观以及格局的问题了，就算因为自己能力平平，被圈进了裁员名单里，不可能立刻提升自己的能力而留下来，至少也要尽人事，站好最后一班岗，离开之前给对方留下一个好的印象，世界那么小，日后好相见。如果能够严谨圆满的交接好原本的工作，再找老板聊聊，客观的谈谈在公司感受，提一些中肯的建议，感恩公司的培养和照顾，最后坦然离去，可能这个时侯，老板会因为裁掉你而感到肠子都悔青了。

最后，给那些容易被自己情绪左右而丢掉气质的年轻人一句建议：提升格局，重塑人设，平和心态，坦然人生，就会让自己重新站在聚光灯下！

以上回答纯属个人意见观点，如有偏颇，请大家在评论区批评指正，谢谢！

被裁员了都，还交接个什么劲？