一份好的工作，最重要的一点是什么？

职场最重要的是生存能力，只有在平台生存下来才会有抱负展现的机会。情商是你在职场中能不能站稳的决定性因素，另外也是协调性好不好的关键点。在职场中，你不可能是孤军奋战，协调各种关系为你所用，能在职场中做好一名协调官其实也就把工作做好了。气度的大小决定你能走多远。很多有能力人被排挤，往往说小人当道，其实是气度小的一种表现。我们如果能站在更高层面看我们的遭遇，那无一不是人生中宝贵的财富。挫折，事故，遭遇这些都是我们以后遇见不会再犯的资本。所以生存力，协调力和气度是职场非常重要的三点

认真负责，按质按量按时完成任务，但最，重要的事情是安全，只有人员安全才能有一切，没有安全，一切都无从谈起

哈哈，这个问题不能一概而论，就拿我自己身边的同事们做个例子吧。我们是一家环保技术公司，整体而言呢单位待遇算是比上不足比下有余，但是好在稳定安逸。跟我一起来的几个同事们，有的家庭殷实，有的则压力山大，其实我们都在一起干了七八年，说心里话都是蛮喜欢这个工作的，但是家庭殷实的自然就每日怡然自得，无欲无求的样子，快活得很，家庭经济压力比较大的同事虽然也很喜欢研发工作，并且能够从中找到归属和认同感，但毕竟要面对现实，挣钱为第一要务，所以撑了几年后最终选择去了更高待遇的公司。所以说啊，经济基础决定上层建筑，要是有钱的话当然可以谈喜欢或者不喜欢，没钱的话还是乖乖的找一份能挣钱的工作才是王道呢。

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这个问题问的是，工作最重要的是什么？此时此刻的你，会不会脑子中已经涌现出“学习能力”“经验”“沟通”“专业”诸如此类的词？这么多，怎么选啊？

别急，把这个问题反过来看一看，工作中最不能欠缺什么？

我先说我的答案：理解需求的能力，是最重要的。

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然后，请大家看一个真实的案例，审计所实习生小A和小C同时接到了上级的财务数据收集工作，工作要求是把日期、编号、摘要、科目和金额按照时间顺序做录入，工作量和内容非常接近，让他们做完后发到他的邮箱。于是，小A用word插入表格录入完毕后，直接把这个文件发到了邮箱。小C在做之前查看了之前年份的审计报告底稿还有电子版文档，找了一个模板最简洁的excel模板录入数据，专门优化了表格，然后发了邮件。虽然整理的内容差距不大，都可以使用，但逐渐地，小C做得越来越快，也接到了越来越多的整理工作，其中有一些还是比较着急和重要的。而小A的工作内容没有什么太大的变化。一年后，小C就升为了数据组的组长，开始培训新人了。

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案例讲完了，你会不会觉得，这是细节问题， word里的表格是不能继续计算和处理的，需要再把这个表粘贴到excel中进行数据加工，才能继续使用；但小C已经把数据加工好了，可以直接使用，甚至已经演化成了信息，上级看起来就很爽。对职场人来说，时间都是不够用的，你节省了上级的时间，其实就是提高了团队的效率。

如果你再深一步想这个事情，小C对他人的需求有很强的理解能力，这才是在职场中脱颖而出的真正原因。在真实的职场中，你的老板只会跟你说，我要个什么内容，你去弄一下，尽快给我。但肯定不会跟你强调，我要简洁版面的，要很快能看完然后方便直接出报告的，而且还会把这个内容转发给团队其他的人。

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所以，这里的需求不只是一个整理数据，还有一个隐性需求：便于后续处理。对很多新人来说，理解需求还行，理解隐性需求的能力比较欠缺。而在职场中，协作就是一切。协作过程中必不可少的就是传达需求。所以如果你理解不了别人的隐性需求，就意味着你跟别人的协作效率低下，而你，往往还不知道到底发生了什么，同事与上级对你的评价是怎么来的。

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那你说，该怎么提高这种理解需求的能力呢？

最好的方法就是研究自己，也就是换位思考。因为只有你自己适用的规律，有很大的可能对别人也适用，提高理解需求的能力，就可以先从自己入手。所以在跟别人交流的时候，只要你考虑到了你接受新信息的问题，你就知道该怎么组织信息。而这样的需求，是隐性的。也就是“你说了”和“你彻底说明白了”的区别。

所以说，对职场人来说，理解需求的能力是最重要的，没有之一。

在工作中最重要的是工作态度。首先是在工作中不能失去耐心，这是常常会遇到的事情，很多时候都是别人说什么事情，说一半自己就已经没有耐心往下听了，但是在工作中却必须要有很好的耐心，耐心听别人讲完，这对于自己的工作可是有很大的帮助。其次在工作中不能丢失激情，不知道大家发现没有，在刚进入到一个新的坏境，新的工作时，往往都是最有激情的时候，做什么事情都很积极，但是在一段时间过后，这种激情就不复存在了，会有逐渐的产生一种懈怠感。这样的工作态度是不可取的，我们应及时悬崖勒马端正好自己的态度。才会有一个好的职业前途。

做好本职工作。

谢谢你的邀请！

我觉得在职场中最重要的就是“真诚”

01、严格要求自己

在这里我不说什么技巧，工作创业二十多年，你要问我有什么宝贵经验，我就总结出两个字“真诚”。我觉得无论是谁，想要在职场中站稳脚跟，并且稳步提升，最重要的要做到一点那就是“表里如一”,坚持住这个原则，工作中你去和别人沟通的时候就能做到有理有据，不卑不亢。

02、沟通中保持原则

第一个,和上级沟通，除了要谦逊，就是要有什么说什么，是什么就是什么，不会的不要不好意思，更不能虚构夸大，你的现在就是领导的过去，职场中都是边学边提高的，你的真诚首先会让领导对你放心，然后才能慢慢放手让你去做一些更高级别的工作，自己也就成长的更快！另一个和同事沟通，同事之间最忌讳当面一套背后一套，也就是说你不真心对待别人，怎么能得到别人的信任，你猜忌别人，别人也会对你不放心！这里面真不是靠什么技巧，“力的作用是相互的”职场中难能可贵的就是得到大家的认可，大家认为你说话靠谱，办事放心。

希望我的回答能帮助到你！

身为上班族我的想法是，首先要有一个高效的工作效率，工作8个小时就能完成自己的工作量，得到自己认为合适的报酬，如果在这个工作时间与工作报酬之内能提前完成，那你就掌握了工作的主动权，也是衡量能力，站稳脚跟的标准，如果经常在你不愿意的情况下经常加班，要么有一个你满意的报酬，要么你有说服自己理由，否则就要考虑要不要继续工作了。

其次，自己的行业规划，自己的工作一年后什么规划，三年后什么规划，五年十年什么规划。不然就会很被动，为了工作而工作。

再次，要有良好的人际关系，为人处事，要么是直接为老板工作，要么在一个团队为领导工作，有人的地方就有江湖，不要在复杂的人家关系中忙的团团转，做不到独善其身，也不要为此浪费心神，同事关系就是同事关系，没必要搞得那么复杂，大家都很忙，不要整天想着玩一些虚的。

还有就是要有自己的选择和底线，什么是你的选择和底线，不能越界的，这个自己决定。

最后，就是当初找工作时简历上写的，诚信，有责任心，团队协作等等。不忘初心，方得始终。

所谓职场如战场适者生存。

在职场上最重要的就是我们自身存在的价值是什么，能为公司带来什么，你所能体现出的能力在什么地方！

第一，专业能力

专业能力是工作中必须拥有的核心技能，可谓立身之本，只有过硬的专业技能，才能在职场站的住立的稳，不至于被动而行。

第二，沟通能力

职场中免不了与领导和同事的日常交际，沟通能力的重要性不言而喻。

人与人之间大部分工作都需要在交流和沟通中完成，沟通和交流能够增进互信和理解，高情商的人善于沟通，而且恰到好处。所谓高调做事低调做人，内方外圆兼而修之。

第三，执行能力

执行力也是公司最为看中的能力之一，执行力是衡量工作态度的重要指标，公司追求的是效益，每个人需要对上级分配的工作任务坚决执行并高效完成，需要全体员工的齐心协力和共同努力。

第四，协作能力

协作能力也是很重要的能力之一，平时开展工作的过程中，不仅需要沟通还需要互相协作，所谓合作共赢。

第五，学习能力

这是一个大浪淘沙的时代，如果不努力学习新知识新技能新业务，不努力跟上时代的步伐只能长江后浪推前浪，前浪拍在沙滩上。

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信任力，人与人之间相处。舍得给予别人！

谢邀。

我觉得在工作中最重要的是投入。为什么是投入呢，其实好好看我们一天的时间，是没多少的，如果这个时间不能很高效的投入，那效率是非常低的。

有的时候，我们接到任务，让你做个排期的时候，你是不是不敢说太长时间，总感觉超过一个礼拜的时间就很多了。但往往这个礼拜你非常的辛苦也没能完成上级交代的任务。

为什么会这样，我们每天真正的工作时间其实只有8小时，上午到公司好像没做什么事情，就吃午饭了。下午呢，时间还好些，但也不是很长，所以，其实你在做预期的时候是按天的，那么你肯定给自己埋坑了，时间很不够用。

但是又不能说太久，所以你唯一能做的就是利用好一天的8个小时，清楚知道你每天只有8小时，你必须高效的投入。当你非常非常投入的时候，事情才会大批量被解决。

我个人是很看中工作的投入度的，一般我投入的话，我的效率高很多，基本不用加班的，这也是最好的状态了。

所以什么最重要，我觉得投入很重要的。

我的公众号【老道说道来了】，欢迎大家来撩～

职场中最重要的是要有自己的核心竞争力！就像行走江湖，需要有自己的独门绝学，否则寸步难行！俗话说：一招鲜吃遍天！

专业，技能，能力，还是态度最为重要！

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以前深圳的一个同事，突然找我聊天，她告诉她从原来那家公司离职了。我刚开始觉得很惊讶，仔细一想又在情理中。我这个同事是公司里最积极的员工，永远都是充满朝气和热情，每天都面带微笑，开心的和每个人打招呼，那时公司8:30上班，她7:30就到公司了。尽管外贸这行要学习很多东西，有诸多挑战，但她都轻车熟路，工作业绩非常棒。她告诉我，虽然白天她很乐观，但工作上还是有压力，晚上有失眠的困扰。

现在除了每天工作，她会在下班后去练瑜伽，也有时间结交各种朋友了。她发现，个人生活经营得多姿多彩时，自己的职业发展却越来越好了。

年轻的我们，有野心，有干劲，眼里心里都是理想，以为把100%的时间花在工作上，就会生活得很愉快，后来发现工作绑架了我们，我们不知道为什么要这样子来工作。

进入职场，可能你要思考：除了收入，你自己呢？你自己想拥有什么的人生。

希望工作繁忙的你，每天给自己20%的时间留白，爱工作，更要爱自己。如果你在某个领域发展得很好，你要想一下，再过5年、10年，你的身体吃得消吗？

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刘未鹏在《暗时间》里提到了一个观点，如果你想在一个领域有所提高，你需要的技能很可能不是这个领域的。比如说你想篮球打得好，除了投篮要准，短跑能力也是必须项。同理，如果你想在一份工作上有杰出的成绩，可能你还需要花点时间去学习其他东西，它是会对你的工作有帮助的。

我们在不仅要拓展工作的长度，还需要给自己20%的时间拓展生命的宽度。工作机会是动态的，你需要发展一些其他技能来拓展自己的认知，很可能你业余学到的知识会帮助你的工作。

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不论是大公司还是小公司，不论公司待遇好还是不好，也不论你是老板还是员工，我们都要明白：工作是一种机会，我们要选择那些有价值的工作来做，人最重要的是要实现自我价值。

职场中最关键的不是涨薪，也不是升职，更不是创业当老板，而是你自己。你自己要找到自己的位置，不断地学习，不断地积累，不断地进步。因为工作环境在变，社会在变，你只有通过不断的学习改变自己的认知，才能在竞争的环境里脱颖而出。

END

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技能，人际关系

与领导的关系：服从安排，不要做领导眼中的“刺头”；业务能力强，办事得力；就算你和老板是朋友也要保持距离，学会尊重。

与同事的关系：不倒是非，少说多做；多多请教，也能给予帮助。

自我管理方面：注意形象，精神干练，不断提升。

这些都是我在职场上的感悟，希望能帮得到你，谢谢关注@qy猪咪咪0000，欢迎留言。

要看处于什么位置。搞生产的实际操作能力最重要。搞管理的指挥能力最重要，搞销售的交际能力最重要

核心工作能力加高级情商的综合社会人。不接收反驳。

工作中最重要的我觉得是“核心竞争力”。也就是你的位置的不可替代性。要让公司看到你的价值。即使是很普通的岗位，也能做出让老板觉得，“别人来做这个事情肯定没有他做的好”这个效果。那你肯定是把工作做得了极致，在公司肯定会有一个美好的前途的。

首先最重要的就是个人工作能力，工作能力不过关肯定是不行的，其次是个人沟通能力，要懂得沟通，说话要有技巧，然后呢还要有自己的主见，不能领导说什么就是什么，对的我们服从，不对的我们也要提出合理的意见。

职场最重要的是灵活应变，是不断学习：

1、关于工作方面，在职场上，在做工作的时候要认真仔细，认真完成公司交代给的任务以及相关目标的落地；要学会协调一切内部资源和外部资源为我所用；不断的去创造佳绩；

2、关于在职场上面的为人,一定要明白，我们在职场是为了工作，为了赚钱，而不是为了来交朋友，所以要内方外圆，同事只是一起共事的人而已；大家完全都可以和平相处，当然如果涉及到自身利益方面，决不能退让，该争取还是要争取。

3、职业发展，职场上还有一件重要的事情是要时刻关注自己的发展，自己在这个平台上未来的发展前景和规划怎么样，是否有发展，时刻关注，时刻提醒自己。

4、学习，在职场上还有最重要的是要不断的去学习，不断的去充实自己；只有不断的提升自己，你在职场上才能立于不败之地；

5、灵活应变，在职场上不管做什么，凡事都要灵活应变，要不断的去提升自己临场应变的能力和处置突发事件的能力；

良好的人际，专业的知识，不舍不弃的精神，该秀就秀的勇气，没有大家说的那么复杂。归根结底就是一定要有强大的内心，领导批你接受，同事背后说你当不知道，工作压力想办法化解，就这么简单。

你所掌握的知识能够胜任这份工作！

最重要的是不就是工作嘛?

哈哈哈，我是认为工作仅仅就是工作啰~

把事情做好，就是尽本分。

不要对不起自己领的工资，

学习完成在做的事情就对了。

感谢邀请。

誉财会计教育为您解答。

都重要，这个答案应该是标准的。但是对于不同的情况来说一定有所偏重的，毕竟我们很难找到一个钱很多的自己喜欢的工作，这种时候我们就应该分情况处理。

刚开始工作。方向很重要，不是说随便找个工作就入行了，你要首先看清这个行业的长远发展，之后怎么晋升，如何发展，就是我们常说的“走一步看三步”。如果很明显你喜欢的工作做的好了能赚很多钱，那就投身去做呗。当然我们不否认很多时候也有运气的问题，可能好久都无法出人头地，那你也不要急躁，可以尝试曲线救国，就是人们常说的“赚钱养梦”。

如果人到中年，还想转行，就是背负着很大的压力，这一点你要先考虑好，然后如果转行的话最好是相关的行业，也会比较容易上手，之前的工作经验也不至于浪费。这个时候，或许就是钱比较重要了。

从业人事行业这几年，经历过的优秀的候选人，或者同事，身上都有一点很重要的，就是专注，换句话说，也就是目标感。

工作最重要的是掌握什么，我无法给出一个具体的答案，譬如做销售，相信很多人都会去看卡耐基的各种作品，从人性，到各种技巧的故事，厚厚的一本又一本。但是卡耐基永远都只有一个，方法论却林林总总。我们或许轻率的得出结论，内向的人不适合做销售，外向的人才合适，或者是销售就要会说话，然而转头，另一个故事又告诉你，销售需要学会倾听。目标永远只有一个，但是通向目标的道路却有千万条。

确认自己的目标，一个阶段一个阶段的实现它，在前进的征途中，自然会发现自己需要什么。

所以，回归主题，人事工作最重要的掌握什么？

推荐一个孙圈圈在《请停止无效努力》这本书中，使用过的分析量表吧。

定期的对自己拥有的资源进行分析，比对自己与目标之间的差距，可以帮助我们更好的看清自己。没有一劳永逸的一招鲜，就像倚天屠龙记中张无忌的乾坤大挪移，为什么最厉害的之后是他，而不是其他人，因为张宝宝除了这招，还有很多其他的绝学。

最后，用一句《心爱》的歌词结尾：

让我有始有终

我会有始有终

工作就是为了生活，不工作就没有收入，没收入就没支出，不工作一切就木得了。家里有矿有钱，不工作，也就是混吃等死，生活也就没多大意义了。

工作最重要的就是开心，每天开开心心的上班，开开心心的下班，愉快的一天就过了。

想要工作的开心愉快，那么就需要把握住自己所从事的行业的相关技能，并且能熟练的运用这些技能。

把工作当做自己的兴趣爱好，把自己的兴趣爱好当做工资，也是非常重要的。做自己喜欢的事，肯定比做自己不喜欢做的事，更加的开心愉快。

我目前的工作是做动画的，自己也很喜欢这方面的东西，工作起来就没那么大的压力，待遇也过得去。

最后祝你们工作顺利，生活愉快。

每天工作结束之后都要把工作内容过滤检查 看看是否有遗漏 或 不全，做到及时查漏补缺。闲暇时多看些书，为自己不从知识量。最好看看和自己的工作有关的书这样才能与时俱进。

严谨，负责，付出。

2中情况了！一种生活条件不好的理所当然会选择赚钱的，另一种家里有一定的生活条件的，个人感觉还是选择喜欢的好

职场中最重要的是什么？

这个问题我的体会比较深，因为我入职场有一段时间了，深有体会职场需要的是什么。

①个人品质。

这个毋庸置疑，无论是在生活中，还是在职场中，人品都非常重要，人品关系到你能不能走远，能不能走宽。如果你要问人品包括什么，我会告诉你：人品包括良好端正的人生观，世界观，价值观、坚韧的毅力、诚信、高可成，低可就、把握细节、胆略、人脉等等。你的能力可以不足，但是你注重细节；你才智可能稍弱，但是你诚信；你起点可以稍低，但是你努力；你背景可能没有，但是你有谋略，等等这些都是老板看重的个人品质，老板不是要你有多聪明，而是想把事办成，要是能办成事，谁又会关心你的背景呢？所以我把个人品质排第一位，这是在职场站住脚的基石！

②态度。

态度有很多种，包括认真，负责，努力程度等都是态度。态度就是你对一件事的看重程度，如果你态度好，即使犯事，惩罚也不会太重。工作中每天都会有任务，你的态度就体现在任务完成没有，完成的怎么样，以及后期效果好不好等等。举个例子，老板要你整理近期市场、销售情况，结果你把一大叠资料全甩在老板面前，老板花费大量的时间也没看完。但如果你在整理的时候，边整理，边列一个提纲，告诉老板哪些东西在哪，老板就会看重点，而不是全部都看。如果你态度端正，老板自会欣赏你，伟大前程也就指日可待了！

③能力

能力这东西很玄乎，说他有用，但又不是每次都奏效，但是呢，他排在第三的位置，重要性也是毋庸置疑。能力分为核心能力，通用能力，特定能力。核心能力和个人品质有点像，实在职场的立脚之本。我们目前谈论的通常是通用能力和特定能力。通用能力是可以通过学习得来的，而特定能力是有天赋的人特有的。能力也等于价值，你有多少价值，公司就会给你多少薪水，这是等价交换，合情合理。

修炼品质，端正态度，学习能力一个都不能少。

祝题主能在今后的职场生涯一帆风顺，加油！

80后历史爱好者，创业公司CEO。关注我@陆海潘江，我将分享我的实战职场与创业管理经验，与您一起成长。

工作中最重要的就是找到兴趣与工作的结合点。

为什么？

最轻闲的工作也需要我们朝九晚五，一天就是8小时。

996盛行的情况下，我们每周的工作时间可以高达72小时。

如果选择创业，那直接就是007。

也就是说，工作至少占据了我们退休前的一生的三分之一的时间。如果不能找到兴趣与工作的结合点，一生的三分之一都会在痛苦中度过。

怎么找？

兴趣是人认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，它是以认识和探索外界事物的需要为基础的，是推动人认识事物、探索真理的重要动机。”兴趣就是你做某件事的主要导向力和推动力，导向力为你指明做事方向，推动力帮助你更加专注的完成某个目标。

首先要准确的找到自己的兴趣，不能凭三分钟热度就认定了自己的兴趣方向。兴趣是你明知道要付出辛苦，却仍然愿意为之付出更多的事情。

其次不管当下的工作是不是你的兴趣方向，一定要先做好当下的工作。毕竟人还是要吃饭的。

我们要“以战养战”，在工作中找寻自己的兴趣方向，一旦确认了自己的方向，再对应调整工作内容。

这个过程很痛苦，但就像破茧成蝶的过程一样，找到结合点的你一定会振翅高飞。

成功的事业，都离不开持续地热情投入。

希望大家早日找到能与自己兴趣与工作的结合点。

欢迎关注、点赞、收藏、转发、留言讨论。

关注我@陆海潘江，我将分享我的实战职场与创业管理经验，与您一起成长

我分享我的三个观点吧。

第一个是工资待遇与付出成正比。曾经心理学家做了一个试验哈。分成两组人，工作内容都是钉钉子。钉钉子本身就是枯燥乏味的。但是第一组人给他200一个小时，第二组给他们20元一个小时。然后问他们有什么意义？第一组人说没意义，但我挣到钱了呀，挣到钱就是意义。第二组人的回答是钉钉子磨炼了我的耐性，很有意义。所以我是觉得，如果你的付出和你的收入不成正比，你总有一天会离开你的工作岗位。

第二个是你的工作目标。你喜欢什么样的工作，这个工作跟你的人生目标有什么联系，你最终能在这份工作中收获什么样的成长。这个决定了你以什么样的态度来对待自己的工作，将为工作付出多少。

第三个是人际关系。人是社会的动物，而工作也不是一个人的事，你要实现你的价值和理想，你就必须与你身边的人有一个良好的互动，这样在你想去实现你的工作理想的时候才能得到支持。

最重要的是人际敏感度和人际关系的处理，80%的岗位个人能力都能胜任，但有的人能升职，有的人不能，差距不是岗位能力，而是沟通和人际关系处理能力强。

一份好的工作，应该有很多方面的要求，如果非要说一个最重要的一点，那就是你自己最在意什么，这份工作能满足你，那就是最好的工作了。

但是有的人，就会问了，我自己要很迷茫，我不知道自己喜欢什么，自己的特长是什么，什么样的工作适合我？这真叫人头大啊！！！！！

第一点：好的工作，应该有好的薪资待遇

好工作，给人的第一印象就是，你做这个工作，能挣不少钱吧。就是工资待遇，福利等，在当地都是高于同行的。总的来说，大部分人，出来工作就是为了养家糊口的，所以工资高，是好工作的必要点。

第二点：好的工作，可以帮助成长自己

一份好的工作，应该充满着新知识，新技能，新挑战。能让你不断的学习到，成长自己，完善自己的短处，足以让自己成为某个方面的专家。

如果只是重复性的工作内容，消耗的只是自己原先就积累的职场经验和知识，这就不是一个好工作，因为你终将被下一辈取代，而且会越来越快。

所以，好的工作可以和你一起成长起来的，也是很重要的一点。

第三点：好的工作，就是你能不能发挥自己

如果工作，不再是养家糊口的一个任务，这个工作可以帮助你实现你自己的理想，或者这个工作，就是你喜欢的，那么这个工作就是千金难买的，也是最好的工作了。

这对大多数人来说，是不可能想象的，因为生活已经不易了，还能做自己想做的事，是多么的自由，这样的工作，我想在每个人眼中，都是最好的工作了。

最后总结下，如果你当下做的工作不是你自己喜欢的，那你就看重它的工资福利吧，至少你未来，可以更轻松一点，也有资本去做自己想做的好工作了。

好工作的标准，因人而异，对别人来说是好工作，但对你就不一定。即使是同一个人，处在不同的人生阶段，标准也不一样。

你刚毕业的时候，好工作可能是给钱多，即使加班也无所谓。等你结婚有了家庭和孩子，好工作可能是有多点时间陪家人，平衡家庭与工作。

然而，无论你处于什么阶段，总有几点是具有普适性的。

1、 给钱多

我们工作除去情怀，接触社会不谈，很大一个原因是换取酬劳。我们需要足够的薪水支付自己的生活成本，只有才养活自己，才能再谈别的。

有句话是，当老板给你谈理想时，你说我的理想是不上班。如果你的工作给你的报酬，不能与你付出的精力相匹配的话，那它就不是一个好工作。

2、 能让你得到成长

好的工作一定是相互的，你在工作的同时，也能从工作中学到东西，得到成长。

这份成长可以是升职加薪、专业技能得到提升、通用技能得到提升、开拓视野、认知升级、待人接物得到提升等。

一定不能是只消耗你，掏空你原有的积累而不补充的，这里的消耗包括但不限于技能消耗、心理情绪消耗、资源人脉消耗等。

3、 能让你有成就感和价值感

除了能够吃饱穿暖的物质需求，好的工作还要能让你实现精神需求。

你能在工作中找到成就感和价值感。这里的成就感和价值感也是因人而异的。

如果你喜欢跟人打交道，然后你的工作是泡在实验室操作实验仪器，那么这份工作对你来说就不是好工作。

给钱多、得到成长、获得成就感和价值感，这三者能同时满足的工作可遇不可求，一般来说三者之中能同时满足两者的工作就是好工作了。

至于满足哪两种才是好，那就取决于你心里最想要的东西了，这也是为什么要认识自己和做职业规划的原因。

按质按量完成本职工作，这是最基本也是你存在的先决条件。

最重要的就是你自己的能力，你的工作给别人带来了怎样的价值。

之前有一位这样的医生，是心内科的医生。介入手术是彰显一个心内科医生能力的一个标准。老杨是医院里众多心内医生的一个。已经有自己的技术，也有想要自己挑科单干的想法。但医院里一直没有同意，后来老杨去了急诊科做主任。急诊科的患者急重较多。主任每天的压力都很大，这也是为什么这个岗位空缺出来的原因。老杨在担任急诊科主任期间，每每有急诊需要紧急处理的患者都是亲自上阵。他的手下都是新来的小医生。四五年期间这些小医生都被培养起来了，成为了他手下的得力干将，而他们做急诊心脏支架手术的能力也是这样被培养起来的。因为老杨做手术越来越娴熟。有南方的医院以年薪百万，要把他挖走。在老杨已经做了决定的时候，医院又反悔了。给老杨成立了新的科室，其实老杨没走，主要也是因为他手下的医生，如果他走了，他们的未来也不知道该何去何从，而他成立了自己的新科室之后，这些小医生都成了他新团队的成员。

这个故事有一个圆满的结局，但是这也是个真实的故事。

职场中最重要的是什么？人脉很重要，资源也重要。但你对他人的价值，最最重要。

感谢邀请！个人认为职场中最重要的应该是：价值！

因为价值决定着你的升职加薪，价值决定着你的职业发展，价值更决定着别人对你的态度。

1、态度是工作的前提，而价值才是衡量标准。

有人说态度是职场中最重要的，没有态度的工作注定是不合格的。

我非常赞同，因为态度是先决条件。但是，职场中光有态度，没有结果，没有价值很难得到领导的认可。

举个例子。

如果你是做销售工作的职场人，经常加班，努力沟通客户。但是，你的销售业绩转化率依然没有达标。

其他同事不用加班，正常工作时间就可以完成。

在老板眼里，虽然你的态度很好，愿意为结果买单。但是，你没有为公司创造足够的价值。

结果就是，完成业绩考核的，对公司贡献度高的可以升职加薪。

身在职场，态度是工作的前提。但是，价值却是衡量标准。

2、真诚是待人的原则，而价值才是晋升法宝。

职场中，你跟同事打成一篇，觉得跟大家关系都挺好的。你认为，只要自己真诚待人，就能在职场中立足。

同事小张是公司项目部员工，平时很大家关系都保持的不错。但是小张工作效率缓慢，项目经历浅。

公司安排项目工作的时候，大家都不愿意跟她一起，因为会拖累自己的业绩提成。

总结来说：

职场就是江湖。没有价值驱动，光靠真诚难以留住人心。

3、写在最后：

职场中，提升自我核心竞争力，才能真正立足职场。

埋头苦干，两耳不闻窗外事，并不能把握职场机会。

最后，祝福大家都能在职场升职加薪～

我是@壹哥职场说 ，职场咨询规划师，知乎专栏作者，互联网资深内容营销。更多职场精彩内容，欢迎关注我。

人缘和实力吧，人缘好到哪里都可以吃得开，实力加人缘，天下无敌