一边工作一边考研，在这期间你会要求涨工资吗？

谢邀！

一边工作，一边考研，在这期间你会要求涨工资吗？

坦白的讲，一边工作一边考研，在这期间，我是不会要求涨工资的。

我是这样想的，既然是一边工作，一边考研，首先要有自知之明，自己要明白自己的身份，你首先是这个公司的一名员工，后是一名参加考研的合格员工。

所以，我们在日常生活中，处在第一位的是公司的工作，一切要以工作为中心，听从指挥，服从分配，自觉遵守公司的各项规章制度，积极努力的自觉完成公司交给的各项任务，並竭尽全力为公司多做贡献！保质保量的完成公司交办的各项任务。争取成为一名公司的优秀员工！

一名合格的优秀员工充分利用八小时工作以外的业余时间。刻苦努力抓住分秒时间拚搏，如飢似渴地学习考研的课程！只要端正态度，明确自我，就一定能做到工作学习两不误！

要靠自己的实力和科字按排来完成工作和学习两大任务，做人就要自遵，自立，不能等_靠_要，不能等待别人的施舍，别人的同情_怜悯和恩惠，一切都靠自己的努力！

工资是一个人的能力_贡献和成就的像征，是领导，员工_和企业对自己的肯定！不是靠自己要来的，更不是靠闹来的！只要工作做到家，对公司有一定的贡献，要相信公司领导，全体员工会看在眼里，记在心里，到该涨工资时，不用自己要，公司会自然给你涨上！

只有这样得来的工资，自己心里才踏实！只有这样考取的研究生才感到自豪和光荣！

拙见，请指正！

【字在青雲】回答：一边工作一边考研，两者并非必然矛盾冲突，但却也很可能相互影响关联，如果是我的话，时机成熟我会要求涨薪，时机不成熟就暂不提出，具体要看实际情况而定。

一、一边工作一边考研，这个可以有

先讲一个许多人都熟悉的故事：小马过河。有一天，小马来到河边，面对对岸鲜嫩的草地，小马很想趟过河去饱餐一顿，但是对有些湍急浑浊的河流心存顾虑。这时大牛走了过来，小马忙问大牛，这河能不能过、水深不深。大牛回答，能过能过，水也不深，才没过我的膝盖而已，说着趟水过河去了。小马正想跟上大牛，只见小羊急忙赶来劝小马说，这水太深，足以没过脖子，非常危险。小马一时没了主意，最后还是忍不住青草的诱惑，决定过河试一试，结果一下水才知道，这河水既不像大牛说的仅过膝盖，也不像小羊说的超过脖子，而是就在肚皮的位置。因此，虽然有些困难，但小马还是过了河，吃到了草。

在职场上，每个人的具体情况，就像大牛、小马和小羊，条件不同，结果也就不尽相同。比如，工作不一样、岗位不一样、经历不一样、精力不一样、能力不一样、目标不一样等，由此造成有的人一直工作，不再考研，或者辞了工作才能考研，或者边工边考不求加薪；而有的人一边工作一边考研，工作不丢考研也过，边工边考顺便加薪。因此，工作和考研能不能兼顾，学习和加薪能不能兼得，完全取决于题主的实力和运气。2015年，我就是一边工作一边考研的，大半年的时间确实很辛苦，白天正常工作，晚上加班学习，工作全力以赴，学习见缝插针，最后我顺利考取了在职研究生，年底还被单位评为优秀工作者。

二、准备考研还想加薪，这个也能有

先讲一个我同事南哥的故事：他在我们单位是负责人员调配、档案管理和数据分析的，平时工作有忙有闲，赶上事多的时候忙得脚打后脑勺，赶上事少的时候还能喝茶看报纸，但他这人脑袋灵光，对公司人员管理系统运用精熟，工作效率很高，出于个人深造的考虑他决定考研。就在他边工边考期间，总公司有一个人员管理方面的专项检查评比，公司领导非常重视，要求我们一定要在这次评比中拿到好名次。后来，由于南哥的卓越工作，我们公司在这次评比中获得第一名，领导论功行赏给南哥加了一级工资，而紧接着南哥又顺利考上了研究生，一时间有的人佩服他、有的人嫉妒他、有的人诋毁他，而他呢，高高兴兴带薪在职读研去了。

可见，考研和加薪真的不矛盾，只不过不是每个人都可以实现。比如，你的领导不支持你考研，那你就肯定不能再提加薪；你在考研的过程中，工作上没有特殊贡献，业绩无所长进，甚至有所下降，这样你怎么好意思提加薪。因此，考研是个人学习的追求，加薪是工作出色的结果，两者本不想干，理论上不管你考不考研，只要对自己的薪资不满意，就有权利提出加薪，至于单位和领导给不给你加薪，那就要看你够不够加薪的标准，够标准说明你是人才，领导会愿意给你加薪的；不够标准说明你没有自知之明，领导会让你哪凉快哪呆着去。

三、实力不行想法挺多，这个真没有

再讲一个我同事老C的故事：他是我们公司办公室的一名老员工，平时工作马马虎虎、不好不坏，与领导关系也一般，眼看年龄偏大越来越没有发展潜力，去年自己萌生了报考消防工程师，多一条后路的想法。很快，他买了教材、报了辅导班，开始有模有样地学了起来，时不时还在上班期间看书做题，几次被领导看见并批评。转眼到了年底，老C发现自己的业绩考评不称职，被扣发了奖励工资，找领导理论被训斥了一顿。而今年年初消防工程师考试成绩出炉，他一科都没考过。现在的老C领导不待见、考试没通过，真是赔了夫人又折兵，让他后悔不迭。

常言道，没有金刚钻，别揽瓷器活。考研也好，加薪也罢，对职场人士来讲，都是很有难度的事情，别光看有人二者兼得，你可知他背后付出怎样的艰辛和努力；别光想自己能不能一箭双雕，先看看自己手里的弓好不好使、劲够不够大、箭法准不准。对自己准确客观的估价，是在职场上作出正确抉择的重要前提。如果确实感到自己力不从心，那就专注于做好一件事情，要么好好工作争取加薪，要么全力考研争取考中。而且，在我看来，职场中人对考研与否也要冷静分析，用更加长远的眼光来看待，不要为考而考，而是确实考上之后有助于今后的职业发展，否则就不必强求。毕竟，现在博士硕士有很多都不一定有满意的工作。

【字在青雲】总结：考研和加薪不冲突，自己的权利要敢于争取，前提是自己的实力要充分认清，实力够了干就完了，实力不够想就行了。

我是【字在青雲】，欢迎您留言交流职场点滴，感谢您的浏览和关注！

扫地僧回答你

一、如果你一边工作，一边考研耽误工作的话，我会请你走人，找一个专一的人替你，老板也是这样认为的，因为我之前做校园招聘的时候就很明确，什么岗位要本科，什么岗位要研究生，什么岗位要博士，如果我需要的是本科，你研究生我是不会要的，这叫定位和岗位价值区隔。

二、你嫌弃工资低哪是你的选择，工资低你可以选择离开，因为人力资源相信一个道理，一个人的精力是有限的，而其也遇到过多起你说的情况，很难在工作做得很棒，还能大量学习考验考博的，除非公司很烂，工作很闲。

三、好公司都很忙，我不说你自己去看阿里、华为、腾讯、创新工场等等，哪儿不是加班一大堆的，996都不算狠的，你能轻闲去看书考研考博？相当与企业付钱给你资助你去考研，因为你考上研究生与企业没有关系，我付钱是让你创造企业价值的

四、有一种情况可以，跟企业签订培养协议，不管支持你考，还支持你学费，但前提是研究生毕业后回企业工作多少年，但一般企业不会这样，除非你是特别牛鼻的，企业选择这样是值得的，相信你未来回创造更大的价值，否则可能性为零

所以，如果是我的下属，你不可能有提加薪的机会，但我会给你非常棒的建议：小李，我知道你想考验，我支持你全力冲刺，梦想成真，所以还是全职准备复习比较适合你。

知道了吧，我不会套路你，给你很多做不完的工作逼你辞职，这也是对你好，考上后你会感谢我，考不上不会怨恨，有就业机会还会给你介绍，所以，工作，不要看着碗里，想着锅里，专一，是品质，也是人品。

考研与加薪虽然是两件独立的事，看是不相关其实是此起彼伏的事。考研是需要投入大量时间和精力的，工作也不能不投入精力和时间。要同时做好这两件事，时间和精力肯定要分散。确保考研成功，工作的时间和精力会减少，工作就很难做到极致，工作做不到极致，老板必然不会同意加薪。这种情况提出加薪老板会认为你不知趣，并给你提出一大堆需要改进的地方，这就会影响心情，导致工作和考研都受影响。本人建议暂时放弃加薪，工作保持正常不范错误就行，一心一意的投入考研。等考研结果出来再说。

1、考研成功，可以要求加薪，并且可以把加薪的幅度提高。如果不加薪，可以有更多的选择。

2、考研未成功，立即投入大量时间和精力弥补工作中的未做到极致的地方，尽快三个自己的业绩有很明显的对比。这样业绩有大幅度提升了，提加薪也是顺利成章的事。

总之要慎重对待，权衡利弊，谁都想鱼和熊掌都得，但幸运的人是小概率事件。天时地利人和是成事的最佳时机，这个时间首要做的事是保护好自己的岗位，同时给考研创造最有利的机会。

红尘笑笑生为你支招：考研和涨工资这两件事是两件独立的事情，没有什么因果关系。题主既可以一边准备考研，一边努力表现争取加薪；也可以为了有更多的时间复习，而在工作上放松要求自己。这都取决于你自己的选择，和领导没有关系。而作为职场老司机，我建议题主不妨贪心一点，一方面努力争取通过学历的提升获得更高的起薪，另一方面也好好珍惜现在的工作，争取升职加薪，毕竟没有谁能给你打包票你一定能考上研究生，即使考上了，也没有人能够保证你工资一定会大幅提升。另一方面建议题主看一些逻辑学方面的书籍，良好的逻辑思考能力会让我们解决问题时事半功倍。

1、刚参加工作工资很低，但考研并不是提升收入的唯一途径，也不是收入提升的保证

大部分人刚工作时收入都会比较低，但若干年后，收入通常都会有很大的提升。但大家收入的提升都是因为考了研究生才实现的吗？肯定不是，经验的积累、资历的沉淀都是促进收入提升的重要因素。

另一方面读了研究生收入一定能有质的提升吗？也不一定。读研究生也是一种投资，没有什么投资是稳赚不赔的。你得付出一大笔学费，你还比别人少了3年工作实践经验的积累，也有可能毕业时整个社会就业环境有所改变，你所读的专业成了就业市场的冷门---这些都可能导致你这笔投资亏本。

所以题主不要把收入提升的希望全部寄托在考取研究生上面，而应该多手准备。一是好好把握现在工作的时间和机会，稳扎稳打，争取早日升职加薪；另一方面也可以根据市场的需求和自己的兴趣，考取研究生，让自己获得更靠前的起跑线。

2、工资也不是自己要求加就加的，更多的取决于公司的薪资体系和你对公司的贡献

题主的观念中，好象加薪只需要自己一厢情愿就可以，只要自己向领导提出加薪，领导就一定会同意，是梁静茹给你的勇气吗？似乎题主的很多观念还停留在学生的思维。

加薪涉及很多因素，比如和领导的关系，公司的经营状况等等，但最重要的是你在领导心中的价值，这个价值通常通过你对公司的贡献及在人才市场的竞争力来体现。如果你专业能力扎实，办事靠谱，有很多猎头想挖你，这种情况下，你不提，领导都会给你加薪。反之，如果你在部门是可有可无，也没有什么突出技能，你的工作同事随时随地可以替代，你的加薪意愿再强烈，领导也不会给你加薪。

3、工作量的多少与工资高低也不一定直接线性相关，

题主认为加了薪，工作量就会大，就会减少复习的时间；可是，职场上的真相是：你工资越低，重复性、事务性的工作反而可能越多，加班的概率越大；反而，你担任了领导职位，工资提升了，工作时间和空间也有了更大的弹性，你不必每天按时打卡，也不必时时呆在办公室里，你只要带好团队，做好业绩，没有人关心你是不是有加班，是不是经常在办公室里，也没有人会介意你在上班时间是不是在复习。

所以呢，题主想实现自己最初加薪的目的，还是好好琢磨一下怎么精进技能，提高产出，在新人中脱颖而出。也许等你因为表现突出快速晋升后，你会发现工资上涨的速度早已让你放弃了考研究生的念头。

最后给题主建议，在以后遇到问题时，先还是花点时间梳理问题的关联因素，而不要把没有关联的两件事扯到一起考虑；另外在考虑解决方案时，给自己多个选择，事情并不是都是非黑即白的，我们应该给自己更多的选择机会，给我们的生命更多的可能。

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如果是我一边工作一边考研，我要是一门心思，给自己定下目标一定要考上研究生，我没空去想要求涨工资这个问题，我会在完成本职工作的同时，花更多的时间和精力在考研上面，无暇其他，你要求涨工资，意味着你需要付出更多的时间、努力、能力、精力，才能达到比你现在工作还要所得多的薪酬，你觉得在这样的情况下，你还能考研成功吗？从这个问题看来，恕我直言，你要么就是对考研胸有成竹，有百分百的把握，要么就是没有办法合理安排时间考研的能力和思考力。

我们公司就有这样一个例子，18年本科毕业的妹子，今年3月才选择出来工作，并且还是选择公司薪资最低一个基层岗位，只因为这个岗位每天工作只需6小时。小姑娘无论把是外形、沟通表达能力、还是在回答问题的逻辑思维等各方面都很优秀，我们非常好奇她来应聘的原因，小姑娘说的很明确，因为她2018年毕业前就开始准备考研，考研花费时间和精力太大了，她决定不工作，只花这一年时间专心考研，结果还是失败了，她虽然放弃了考研，选择继续考公务员，她认为考公务员的精力没有考研的大，可以边工作边考公务员，朝九晚五的工作她应付不来，这个岗位虽然薪资低，但是只工作6小时，她只需要在有一份收入来源、能完成本职工作的同时，也可以好好复习。公司录用了她，她上手的非常快，对工作非常用心，但是在4月份她考公务员的时候，因为身体原因，她发挥失常，她又做出了决定，放弃考公务员，决定好好工作。

人们常说：一心不能二用，真的是非常有道理的，结合前面说了那么多，我想说的是，还是目前你的情况，还是安心专心的好好的考研吧，当然别忘记完成本职工作，这是基本的职业素养，既然选择一边考研一边工作，那就不要太贪心，别到最后竹篮打水一场空。

谢谢邀请！

当今社会就业形势严峻，想找到一个好工作更是难上加难。2018年大学应届毕业生更是达到了820万人。面对如此难的就业形势，大学生毕业工作后到底要不要考研就成为了每一个都难以抉择的问题。

考研的确能实现学历提升，能转换专业，能拓展人脉。同时，随着高等教育发展，研究生学历的扩招是一个高等教育趋势。还有考研来改变阶层和现状，对于大多数普通人来讲，的确是个有效的方式。

研究生比本科学历更高，知识储备更多，既然都能考上研究生，代表学习能力自然更强，学识更高，而且对某一领域的研究比本科生更透彻，学习内容更精。虽然学历与能力有时并不成正比，但用人单位单从学历来讲，在条件允许的情况肯定更愿意使用研究生，待遇也相对好点。但是一边工作一边考研，可以要求加工资吗？在我所在的企业是否定的。具体什么原因我分析了了一下，主要有三点：

一、在读研究生，不代表是研究生。

研究生在读并不代表就是研究生，如果研究生拿到毕业证之后，才能算研究生学位。我们每年都会听到某高考状元考上清华北大，因打游戏荒废学业而被学校勒令退学，这就说明，考上跟能不能毕业是两码事。在读研究升，你的学历并没有提升，还是本科学习，只有研究升毕业之后才能计入学籍档案取得研究生学历。

二、读研究生对企业有什么贡献。

读研究生对自己的学历有提升，但是企业认同吗？先看一个小故事：

一个研究生是学习海洋学的，现在刚刚来到海洋馆工作，整个海洋馆来说，他是学历最高的员工，他经常会和同事们聊天，而且也了解到自己的学历是整个海洋馆来说最高的，给人一种感觉从来都是高高在上的。在海洋馆工作一年多了，每天早上都是最晚一个来的，下班都是最早一个走的，有时候会做事，大部分的时候都是在玩手机。一年时间过去了，海洋馆的收益还是不错的，很多员工都加工资了，但是这位研究生却没有加工资，他很不理解，所以找老板理论。

他跟老板说的，明天我是学历最高的，在这些员工事件我的工资应该是最高的吧，那个卖鱼的工资都比我高，我要求加薪水，我的工资必须得比他高，不然的话我就辞职。

老板听到他这话，比较淡定的说道，只要你能回答我问题，我立刻给你加工资，这条鱼现在已经生病了，有明显的症状，你告诉我她生什么病了？该怎样治疗？员工听到之后不知道该怎么办好，凭什么这些我都不知道，你还要问我呢？

老板看了看旁边喂鱼的员工说道，你可以去问问他，看他怎么说，员工跑过去之后很快就回来了，为什么他都知道呢？经理听见之后，笑呵呵的说道，这就是为什么给他加工资，不给你加工资，你可以好好想一想，等到准备充足别跟我谈一下加工资的事儿。

从上面的小故事我们可以看出，学历不一定代表能力，你的学历或许可以决定你的工作和未来，但是你的能力决定了你能否胜任你的工作，你的经历决定了你对未来的态度。企业看的是你对企业的贡献，加工资不仅看学习，还要看能力、态度、工作业绩输出等，只有各方面表现不错，才能获得加丰厚的回报。

当然企业都是鼓励员工去获取更高学习，也希望员工能为企业做出更多贡献，我所在的企业就非常支持员工提升学历，在获取更高学历拿到毕业证后，公司会一次性给予一定的补贴。

三、一般公司加工资时间都是固定的。

企业一般是1年进行一次薪资调整，个别企业有半年一次。但是调薪基数和幅度都是根据企业实际情况进行的，也就是说不是随时可以调薪的（当然也有特殊情况），所以你考研能不能对应企业加薪的时间也不一定，所以还要看企业的整体情况。

而员工一般主动要求加薪，无外呼三个方面：

1、工作难度高，需要付出更多时间、精力才能完成；

2、工作量大，每天加班加点才能完成工作；

3、工资待遇低，低于通岗位或同行。

所以加工资要考虑好再说，认真思考上面的问题，你是否具备条件，公司是否具备条件，一旦不合时宜的说出了这个要求，就会影响你的印象，所以一定自己想好了，被驳回了自己心里不痛快，得不偿失。

一边工作一边考研，个人建议不要求加工资(仅供参考)。只有持续增长个人能力，才会得到领导的重视，做出突出的业绩，才会引起领导的目光，才是升职加薪最终要的因素。

希望我的回答对您有帮助，谢谢！

没问题啊，两个不冲突，涨薪是对自己的工作的认可，与考不考研究生没关系的

读在职研究生和涨工资没有关系呀。工资与你在工作日期间的整体表现有关，表现优异即可向公司申请更高的工资待遇。在职研究生都是安排在周末时间上课的，安排得好是对工作没有本质影响的。

我曾经在13、14年的时候也和你一样，边工作边在浙大读在职研究生。当时是每两周的一个周末两天时间集中性授课，这样的形式持续了一年半直到全国统考为止。在此期间我认为对我的工作没有产生太大的影响，只不过在每次考试之前可能会下班的相对早一点以复习备考，其余的时间都在处理自己的本职工作，期间的工作表现也得到了领导的认可。因而那两年的历年调薪我也都没有错过。

我认为题主的这个担忧主要还是得解决自己精力分配的问题，如何在本身就繁忙的工作之下做到工作与学业的相互平衡，不影响工作的本身也不要去荒废了自己的学业。只要能够做好精力上的平衡，就能够要求合理的涨薪。但前提是不要以读研究生去索要涨工资，因为不是每一个企业都愿意为员工在职读研承担学费的，即使愿意，也是要签订培训协议的。

一个是工作一个是学习；若你的学习是公司要求的，是对公司后期工作有利的必要的，那么你去申请涨工资无可非议；但是尽量是你成功获取相应成果后再提出；

若你的学习是自身成长需要，那么我们好像找不到理由要求涨工资吧！

一个人的工资是要以自己创造的价值来衡量，所以先让我们自己变得值钱起来；让自己成为这个岗位//公司独一无二的，那么你的身价自然就起来了；

不会要求涨薪，单位愿意涨就涨，因为本身考研就意味着你本人想跳出当前这个环境往更好的环境前行，而期间考研成功了你还要面临选择，比如离职啊或者签协议读研之后继续到本单位上班，不提涨薪，可以自己拿主动权。

一边考研一边工作，压力是肯定很大的。

如果工作有很大的成效进步，可以要求加薪。如果没有，不建议要求。

毕竟加薪意味着你要付出的精力时间等，可能需要更多点。

这样或许会影响到考研计划与安排。

谢谢您的邀请 以下是【来学课堂】给出的一些看法 希望对您有帮助

首先你考虑考研就应该想通过考研来为自己的未来收益增值，那么你应该明确一点需要花费更多的时间精力去准备考研。

要求涨工资的前提是个人能力得到了提升或者是对公司往期提高了效益，不然不建议去要求涨工资，如果你做到了前面的两点，要求涨工资了，那你得考虑清楚自己是否能够接受涨薪后加大工作量和投入更多的时间精力去做好工作，与此同时，你就不能很好的兼顾准备考研了。鱼和熊掌不能兼得，你如果想把重心放在考研上，就好好准备考研，不要在意短期利益，因为一切的付出在未来的某个时间都会回报给你……

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二者不冲突！

考研是自我提升的一种方式，涨工资是对工作认同的一种表象，若你因为考研而疏忽或者懈怠了工作，在工作中没有贡献，甚至于因此精力不足常犯错误，这时你自然不敢提涨工资；

若是你工作出色，考研学习既没有影响工作，反而通过学习开阔了眼界，提升了能力，对工作起到很好积极作用，这种情况下，涨工资是必须的…要积极主动提出！

所以，凡事分两面，分而治之即可！

首先感谢您对据商圈平台的信任，感谢邀请

接下来回答您的提问，每个人要求涨工资的原因都不尽相同，有的人因为工作满一年，有的人因为工作内容的增加，有的人因为升职，你要说清楚你到底是为什么想要涨工资，才能更好的分析。

工作和考研本身就是两件分开的事，你不可能一天24小时都在工作，除了工作时间的其他时间才应该是你去准备考研的时间，这和你涨不涨工资似乎没什么关系。

谢谢邀请。从你的问题描述出可以看出几点问题：

先说第一个问题。刚参加工作时工资会很低，那是因为新人刚入职场对公司的贡献值不大。职场是一个交换的场，你付出时间、精力、知识与能力以换取公司给你的薪水福利、社会地位等，而刚入职场的新人因为对企业的价值不大，发挥的能力有限，所以工资低是必然，这个时候你选择考研，你考研的目的是什么，仅仅是为了加薪吗？企业都是讲究等值交换，如果这个岗位没必要用研究生学历，本科学历就够用了，那企业当然是用本科学历的人就行了，并不会因为你是研究生而多付费，因为企业永远是希望以最小的成本获取最大的价值。那如果你考研是为了使自己获取未来的外部机会，那你也得明确你的职业方向是学历越高越好，考研才有意义。

在我看来，考研的意义永远只有个原因：一是喜欢这个方向，清楚的知道在这个方向上面的知识不够，即我知道我要学什么，我的方向很明确，学习的目的也很坚定；二是很喜欢这个方向，并且未来这个方向也很有前景，所以我想在这个方向上深造。除了这两个原因外，我不知道还有其它什么原因可以让你考研。很多人考研之后会发现既浪费了时间、精力又浪费了金钱，本来考研花的时间和精力可以用在自我提升上，但因为考研产生了大量的机会成本，得不偿失。

再说第二个问题。涨工资与考研的关系，在我看来涨工资是因为你对企业的贡献和价值够大，可替代成本高，而你所得到的远远低于你给予的，并且这个薪资低于就业人才市场水平，企业对你造成了不公平，这个时候你才有理由要求企业给你涨工资，与你考研没有什么必然性。你所说的涨工资会不会导致领导安排更多的工作以至于让你没有时间去学习考研，真的是多虑了。领导如果安排更多的工作给你，必然是因为工作来不及做，工作进度赶不上，而不会因为是你考研的原因造成。

最后作下总结，有很多人为了考研而考研，根本不去考虑考研背后的目的是什么。考研只是实现职业目标的一种手段，根本不是最终目的，建议你思考下考研对于你未来的职业发展有没有好处，作用大不大，合不合算。

不是选择问题。

我觉得这不是一个选择的问题。如果是非要说是个选择的问题那也是选择如何平衡考研与工作的关系。

做好工作是大前提。

1.首先区别你的工作和你的考研。工作务必要做出合理的安排。既然在公司上班，就一定要首先把工作做好，这是一切一切的大前提。

2.其次，涨工资的前提是我们拿出来够优秀的工作成绩，薪酬和成绩是成正比的，企业是以盈利为目的的，因此要涨工资，首先把工作干的出色。

3.再者，每个公司都有一套自身的薪酬体系，你只有达到了薪酬体系的标准才能有进一步的涨工资。

提升能力，把工作做到最好。

我们需要做的是明确自己的目标，我们究竟是想要提升学历，还是要涨工资。因为提升学历不一定能涨工资。就算是能涨也不多。

因此，你真的想涨工资，有两个事：用你的勤奋和努力，把你的工作做到极致，或者把你的业绩做到做好，得到加薪或者晋升加薪。

二者不可兼得，如果你去学习考研，请把工作放在第一位。等你考上了，你在去说自己所学的知识和文凭，然后就有资本说提升工资了。一般老板们，不会看你的考研什么的，他们只会看你的工作效率以及文凭。所以安心工作，考研成功提升职加薪，自己认为工作干得很不错，然后为公司创造了一定的收入，提出升职加薪。

简单说两句吧。是我的话我不会要求涨工资，既然已经在准备更好的出路了就不要作额外的要求，安安心心把学历拿到再说。本来复习就很可能会影响工作质量，对公司的价值减少，还要求什么涨工资呢，而且公司如果知道你一边考研一边还要求涨工资肯定会觉得你太爱占便宜，对自己影响不好。而且很多领导都是小心眼的，给你找点麻烦让你复习困难也不是做不出来，那时候你可能会两头都落空。所以我个人觉得还是低调点好。

个人观点，不喜勿喷！

我觉得这件事情你首先应该分析一下，是因为你没有考研，所以工资低，还是你找的单位本来就不行，所以工资低。

这两者是完全不同的，如果你找到一个不错的单位，单位里面是按照学历来排工资的，而且考了研以后还可以在这个单位，那么我觉得你去考个研是可以的。

如果你单纯只是觉得自己学历太低，所以才拿低工资，其实你看看你专业的其他公司是不是也是这样的，如果你们这个专业对口的公司要求的最低学历都是研究生学历，而本科学历在公司里面不吃香，那你确实是可以考一个研。

如果只是你们单位个别的情况儿，你考研出来以后可能会换专业，换公司，我觉得你还是先调查清楚，再决定要不要考研吧，因为上班考研其实是很累的。

如果你边考研边工作，同时还希望可以有多一点时间复习，那么我觉得你还是不要提涨工资的事情比较好。做的事少，肯定拿的钱少。

而且在办公室里面学习专业课和在教室或者图书馆里学习是完全不一样的，图书馆很安静，办公室里那些人七七八八总上来找你，所以你必须要安排好自己所有的时间，在办公室里可以学一些被打断，也可以继续来做的事情，比如说做题目之类的。

同时你如果在办公室里边工作边准备考研的话，如果有些同事发现了，可能会打小报告，比如说你利用上班时间干自己的事情之类。

其实边上班边考研并不是你想象的那么容易，你先要衡量一下自己到底是因为学历太低，所以工资低，还是单位本来就不行。

考虑清楚你以后到底是要什么专业，考研会不会换专业，难度全部估算完了以后，你再来决定是要怎么样做。

但是边上班边考研的时候就不要提加工资的事情了，你不提加工资的事情，领导找你做事，你还可以说我的工资也比较少，我做的事情比较少，这是很合理的，如果你提了加工资的事情，领导再让你做事，你怎么拒绝呢。

这问题真是搞笑，你以为不涨工资领导就不会给你多派活了吗？

职场不是菜市场，事情还按斤来卖，多点事情工资就多，少点事情工资就少？

考研与涨工资并不矛盾，你的工资是由你创造的价值决定的，只要你能做好本职工作，能给老板创造更多的价值，老板自然会给你涨工资。下班之后你怎么安排，那是你自己的事情，管你头悬梁锥刺股地复习考研，只要第二天你还是生龙活虎地出现在公司，没人管你在干什么。

如果你不能给老板创造价值，就算你每天24小时待在公司，老板都不会给你涨工资，相反他还会觉得你占了便宜，吃住在公司，免费吹他的空调。

谢谢悟空邀请！

如果我一边工作一边考研的话我是不会要求涨工资的：

1、因为在考研的同时，本身会影响我的工作，因为这时候我需要考研复习，我的工作并不能做到百分百付出。

2、考研的原因可能是因为一是我的能力不够了，满足不了工作需要。二是可能不喜欢现在的工作，想换个其他的工作。三是可能我想换个工资收入高的单位，但是目前的水平不够，还是需要先充电。

因此，还是应该有足够的能力时再要求一个涨工资，否则如果研究生考不上的话，有可能我还会把工作丢了。

在不影响工作情况下，完成公司工作，同时更出色的完成，要求涨工资是可以接受的！

老实说，一边工作一边考研，这时间说短不短，说长也不长，大概也就6-9/10个月的时间，甚至更短。

如果是应届生，刚毕业就准备考研的话，这期间你又在工作，估计也只能是管培生；对于刚入职不久的新人，你还没有为公司做出一点业绩，是没有资格要求涨工资的，同时，公司一般都有一个培养期，在这期间工资都是固定的，怎能由你!

如果你是往届生，并且一直在一家公司做，且有一定的业绩，那么你可以要求涨工资，但考研的是尽量还是不要让你的直属领导知道，除非实在到了不得不告诉他的时候。

当然，边工作边考研压力也是很大的，希望你可以兼顾。祝你好运~

在工作的人必然想要涨工资，但是基于有考研打算，工作想必无法全身心投入，因此既要考虑到自己价值几何，又要考虑能否在备考期间给公司带来经济效益。做好综合评估，如果自己创造多余的价值了能够多拿可以申请，没达到要求和标准，咱也没必要汲汲于那份不属于自己的涨薪，工作是双向，互相理解难能可贵。

该得的要争取

不会要求涨工资。

首先，本身边工作边考研就不那么值得提倡，或者说，这样一来，本身就很容易要么工作没做好，要么考研备考不够高效，我遇到过不少在职咨询考研的人，最后要么放弃了考研，要么备考到某个阶段后，辞职专心考研，二者兼顾的，最后考上的真不多，没考上的我见过不少。

其次，既然存在可能走人以及做不好工作的可能，即便要求涨工资，也很难实现。在一家公司，公司给发工资，就是买断一个人的工作时间，在工作的时间段，一定是要求创造出相应的价值。

最后，综合以上考虑，要么到一定时期后，辞职专心考研，要么把工作做好，创造更大的价值再提加工资。在当下的就业环境来看，不少人都抱有临时工的心态在工作，对于企业而言，也同样对员工的临时工心态抱持戒心，这是相互的。

鱼和熊掌不可兼得，上学就知道的道理，考研的目的不是为了打发时间对吧，对自己的事业已经有了一个合理的规划为前提的情况下才去考研的对吧，工资的问题是不是可以等到研究生毕业再做打算呢，那样是不是有个大的飞跃呢。现阶段重点就是考研，过早考虑工资的话能够有一个满意的结果吗？

既能拿到工资，又能准备考研，还希望加薪？

这看你工作做的怎么样，学习是你自己的事，不要影响工作，最好别要求公司给你加薪，要来的效果不大，最好是公司主动提出加薪。

一般，高工资意味着高付出，时间、精力等的高付出。

而，考研需要比较充裕的时间，如果要求了高工资，责任加大，用于考研的时间及精力就会减少。

另外看你公司是否支持考研，综合考虑后再决定是否要求涨工资。

希望帮到你。

工作经验需要积累，建议看目前工作是否适合自己，有没有上升空间，再做出选择

首先缕缕公司招聘员工要求学历的原因：1、学历越高意味着学习能力、表达能力、理解能力越强。2、相关专业知识的基础扎实。3、个人素养修养也不错。这几点关乎到今后工作开展的效率与品质。实际上学历高的人对工作的领悟与人际关系的相处之道，相比起低学历的，大多数确实优胜（不是绝对哈）。

再缕一缕企业用工的目的：招到能为公司创造价值的人。只要是能够为公司创造价值，学历不限。

所以考研只是你个人的事，与企业是沒有关系的。在这期间要求涨工资显然是不妥当的。当你能持续为企业创造价值，并且还能保持谦卑的姿态，做到功高不震主的境界再由别人帮你提才妥当。

不会！

1、平衡好考研与工作

不能因为考研耽误工作。没有一家公司会因为你考研而对你的工作质量不闻不问，也就是说，你一旦因为考研耽误了工作，领导就会考虑是否会留用你。你将面临失去这份工作，失去收入来源。

因此，一定要做好本职工作。在做好本职工作，有稳定收入、稳定环境、稳定心情的情况下，你才能去考研。

2、公司不是慈善机构

这是换位思考，公司不是你的父母，是需要你付出劳动成果，才能换来等价交换的报酬。说直白点，你付出的劳动成果的质量就是你的收入，你对工作的态度、不作为、投机取巧，周围的同事和领导都能看到眼里。

3、专注是你胜利的法宝

工作时间专注做好本职工作，这不仅是一种童叟无欺的等价交换，公平交易，对的起自己的那份工资报酬，更是一种个人工作能力的提升，还能获得同事和领导的好口碑。

工作之外的时间专注学习，准备考研。不要把时间浪费在玩耍、游戏、交友、闲聊上，集中时间和精力，专注考研复习。

目的不是考研吗

感谢邀请

涛哥是这样认为的，在这个时候，我是不会要求涨工资的。

第一、自己一边工作，一边考研，本来就影响了自己的工作，老板没有意见或者支持这本来就是很大的帮助了。做为老板，最恨的就是自己的员工拿着自己工资，做着三心二意的工作。

第二、既然自己选择考研就更应该把自己的工作做好，不要让老板产生意见。不被老板批评或者干涉自己考研学习时间。让自己有更好的心情和时间去考研。

第三、刚出来工作，在哪里工资都不会很高，这是正常的。老板不会因为你提出嫌工资低、或者涨工资就给你涨。老板说商人，只看结果，要想涨工资你得给他带来价值。

不会，考上了，再再长吧。

你谈涨工资，也得有让老板认为你该涨工资的理由吧

1、了解自己职位的工资基准

在跟老板谈工资之前，一定要先了解一下市场行情，你所在的岗位薪资情况。

定期去市场上面试一下是每一个身在职场的人都应该做的事情，这不是对现公司的背叛，也不是说自己就一定跳槽，而是看看自己现在的能力经验在市场上究竟值多少钱，自己还欠缺在哪里。清楚的认识自己的价值，才能更好的跟公司谈加薪。

2、提加薪申请要看准时机

在申请加薪之前，一定要看准时机。比如公司正在稳步前进，又接了好几个大单的时候，或者是在年初公司在做年度预算时提涨薪要求。千万不要在公司刚丢了一个大单，或者出现什么危机宣布财政困难的时候去谈，这样肯定会被拒绝的。所以，时刻注意自己公司行业的发展情况和公司财政情况。

此外，还有一个申请加薪的绝好机会就是你刚为公司做出重大贡献的时候，比如拿下了很大的订单，为公司赢得了非常好的声誉等。

3、举出给自己加薪的充足理由

加薪可以，但是你要给老板一些充足的理由让他给你加薪。

要重点彰显你所取得的重大成就，即便你知道上司对此已然心知肚明。要着重体现那些帮助公司取得的重大收益，获取的客户，或者是帮助公司节省的开支，挽回的损失等等。如果有具体的数据，那一定要注明。这些就是你能加薪的最直接有力的证据。

你觉得你考研期间，有符合上面哪一条能够给你涨薪的理由呢？

答： 如果在已经备考了，就别把心思放在加工资上面。古人早就总结了“鱼与熊掌，不可兼得”

个人认为处理方案：等考上之后，再来说加薪的事情。

刚毕业入职场，同时你又选择考研，如果你选择的是统招专业，那考上之后就要全日制入读了，脱离了工作环境。

如果是在职研类型，那么个人认为可以先把岗位工作先努力学习下，再去深造！一个行业最少2年的积累，在加上之后的考研毕业。在职场的发展必然有一个大提升。

如果按照题主所说情况，工作没有积累，凭什么加工资，为了加工资所以我去考研。这个在职场上是不成立的逻辑（大多数）！一个企业不会因为你考研了而给你加工资，只会依据你给公司带来的价值或者说发挥的作用越大，才是增加你的待遇！

还有一点要注意，就是备考时，不应该和公司或者说和工作混为一体。备考已个人私事，而公司关注是的你的职场工作。如果企业发现因为考研而影响了你的本质工作。企业不仅不会加工资，反而会降低或者辞退。

谢谢邀请！

现在就业趋势越来越严峻，工业4.0的时代也会悄然来临，人工智时代会代替很多技术工人，预计会淘汰几百万人工，更和何况现在大学生也是越来越多，有能力的更是数不胜数，如果本身没有什么技术的话，想养家糊口更是难上加难，现在多一个学历毕业以后就会多一天出路。

当今社会就业形势严峻，想找到一个好工作更是难上加难。2018年大学应届毕业生更是达到了820万人。面对如此难的就业形势，大学生毕业工作后到底要不要考研就成为了每一个都难以抉择的问题。

考研的确能实现学历提升，能转换专业，能拓展人脉。同时，随着高等教育发展，研究生学历的扩招是一个高等教育趋势。还有考研来改变阶层和现状，对于大多数普通人来讲，的确是个有效的方式。

研究生比本科学历更高，知识储备更多，既然都能考上研究生，代表学习能力自然更强，学识更高，而且对某一领域的研究比本科生更透彻，学习内容更精。虽然学历与能力有时并不成正比，但用人单位单从学历来讲，在条件允许的情况肯定更愿意使用研究生，待遇也相对好点。但是一边工作一边考研，可以要求加工资吗？在我所在的企业是否定的。具体什么原因我分析了了一下，主要有三点：

一、在读研究生，不代表是研究生。

研究生在读并不代表就是研究生，如果研究生拿到毕业证之后，才能算研究生学位。我们每年都会听到某高考状元考上清华北大，因打游戏荒废学业而被学校勒令退学，这就说明，考上跟能不能毕业是两码事。在读研究升，你的学历并没有提升，还是本科学习，只有研究升毕业之后才能计入学籍档案取得研究生学历。

二、读研究生对企业有什么贡献。

读研究生对自己的学历有提升，但是企业认同吗？先看一个小故事：

一个研究生是学习海洋学的，现在刚刚来到海洋馆工作，整个海洋馆来说，他是学历最高的员工，他经常会和同事们聊天，而且也了解到自己的学历是整个海洋馆来说最高的，给人一种感觉从来都是高高在上的。在海洋馆工作一年多了，每天早上都是最晚一个来的，下班都是最早一个走的，有时候会做事，大部分的时候都是在玩手机。一年时间过去了，海洋馆的收益还是不错的，很多员工都加工资了，但是这位研究生却没有加工资，他很不理解，所以找老板理论。

他跟老板说的，明天我是学历最高的，在这些员工事件我的工资应该是最高的吧，那个卖鱼的工资都比我高，我要求加薪水，我的工资必须得比他高，不然的话我就辞职。

老板听到他这话，比较淡定的说道，只要你能回答我问题，我立刻给你加工资，这条鱼现在已经生病了，有明显的症状，你告诉我她生什么病了？该怎样治疗？员工听到之后不知道该怎么办好，凭什么这些我都不知道，你还要问我呢？

老板看了看旁边喂鱼的员工说道，你可以去问问他，看他怎么说，员工跑过去之后很快就回来了，为什么他都知道呢？经理听见之后，笑呵呵的说道，这就是为什么给他加工资，不给你加工资，你可以好好想一想，等到准备充足别跟我谈一下加工资的事儿。

从上面的小故事我们可以看出，学历不一定代表能力，你的学历或许可以决定你的工作和未来，但是你的能力决定了你能否胜任你的工作，你的经历决定了你对未来的态度。企业看的是你对企业的贡献，加工资不仅看学习，还要看能力、态度、工作业绩输出等，只有各方面表现不错，才能获得加丰厚的回报。

当然企业都是鼓励员工去获取更高学习，也希望员工能为企业做出更多贡献，我所在的企业就非常支持员工提升学历，在获取更高学历拿到毕业证后，公司会一次性给予一定的补贴。

三、一般公司加工资时间都是固定的。

企业一般是1年进行一次薪资调整，个别企业有半年一次。但是调薪基数和幅度都是根据企业实际情况进行的，也就是说不是随时可以调薪的（当然也有特殊情况），所以你考研能不能对应企业加薪的时间也不一定，所以还要看企业的整体情况。

而员工一般主动要求加薪，无外呼三个方面：

1、工作难度高，需要付出更多时间、精力才能完成；

2、工作量大，每天加班加点才能完成工作；

3、工资待遇低，低于通岗位或同行。

所以加工资要考虑好再说，认真思考上面的问题，你是否具备条件，公司是否具备条件，一旦不合时宜的说出了这个要求，就会影响你的印象，所以一定自己想好了，被驳回了自己心里不痛快，得不偿失。

一边工作一边考研，个人建议不要求加工资但是得够自己的个人生活开销。等你考研以后阅历就会丰富很多，只有持续增长个人能力，才会得到领导的重视，做出突出的业绩，才会引起领导的目光，才是升职加薪最终要的因素。

希望我的回答对您有帮助，谢谢！