一个聘用制书记员，看不到未来，生活压力大，如何改变窘境？

如果因收入问题，不愿再做书记员，且又没有能力考取公务员等，建议在继续现在这个工作同时，抓紧寻找新的工作。

不少地方，书记员责任重，工作量大，收入低的现状，短期内可能难有改善。

如果是男孩，请尽快通过司法考试出去做律师或考公，否则，将来结婚养家糊口都难；如果是女孩子，也蛮好的！

不要把聘用书记员的工作当成永久的工作，这只是一个过渡性工作，然后自己继续学习，考公务员或者事业编。

聘用制书记员薪酬还可以。

1.按照各地聘用制书记员招考简章来看，工资分为三部分：基础工资、绩效工资、员龄工资。基础工资和绩效工资按照当地在岗职工平均工资一定比例确定，员龄工资是每多干一年涨50元。

2.有的地方是缴纳五险一金，享受带薪休假的。工资大约也是3000多到手。

我们这里事业编一个月大约4500元，公务员科员大约是5000元左右。不过这是西部落后地区县城。所以说书记员工资也不低，因为事业编和公务员都是有编制的人。

先有个工作干的，继续考公务员和事业编

1.聘用制书记员虽然也是签订的劳动合同，但是只要好好干就可以一直干下去。

2.五险一金是一个正规的工作岗位，等自己考上事业编和公务员也可以算工龄。

3.自己应该继续加强学习，利用自己的闲暇时间学习公务员考试和事业编考试，考上哪个也可以，都比书记员要好。

4.报考的岗位可以适当调整一下。比如你原来经常报考市区公务员，你可以考考县以下或者乡镇公务员试试。乡镇公务员比起聘用制书记员也是很好的存在。基本上在网上叫嚣乡镇不好的多数是家庭条件好，自己不愿意吃苦的，你要是在工地或者饭店打过工，那你就能坦然接受乡镇的工资，并且会认为乡镇工作很好。

两字：辞职！

那就继续考公务员啊！3000块钱除非家在这，不然留下来干嘛？

作为一名即将离职的检察院聘用制书记员谈一下自己的体会。2019年我们省首批聘用制书记员公开招聘，在此之前所有的书记员都是单位单独临聘招录进来的。经过笔试、面试、资格审查、体检、政审等环节层层选拔，终于进入检察院工作。工作期间，大多数人并没有因为是聘用制身份而去低看你，相反，只要你工作相对认真努力，大家都会对你很和气，工作氛围也很融洽。

检察院相对于其他基层单位，接触面更广也更高，作为书记员，如果自己有思路有想法确实能学到很多东西。比如你本身是法学专业毕业，或者想考司法考试，那么在这里也能有很多实操的机会与平台。再者你想今后进入体制内工作，那这里的干警都是经历了千军万马公考成功上岸的过来人，也能给你很多的帮助与建议。

凡事都有个但是，聘用制书记员这个岗位薪资比较低，和身边的检察官、检察官助理等干警相比实在是少的可怜，并且没有编制，更没有上升空间。所以摆正好心态很重要，如果今后还是想在体制外工作，那建议早点走出这个舒适区，但如果想进入体制内，那完全可以把这个岗位当成跳板，因为周边的同龄干警比你更专业更优秀，薪资待业比你更高，你有什么理由不努力。

我自己的体会是在公检法工作过和在部队当过兵的感觉相似，因为胸前佩戴过检徽，内心里就总有一种检察人的情怀在影响你。现在我虽然马上离开这个岗位，也顺利进入体制内工作，但是还是十分感谢书记员这份工作经历。

今年，对于国家和个人都将是严峻的挑战，疫情让很多人失业，让很多企业倒闭，对于我们个人而言，一份工作就显得尤为珍贵。而且今年又将是就业最难的一年了，随着874万的高校毕业生和失业的人员涌入，每份工作都将会是来自不易，不管是公务员、事业单位、教师招聘、军队文职还是“三支一扶”这一系列考试的竞争压力也必将加大。除此之外，还有书记员招聘，但是大部分人都认为这是一项没有前途的工作，其实不然。所以，我们今天就谈一谈聘用制书记员有什么升值空间。

01

你关心的工资待遇问题

首先，我们先聊一聊书记员的工资待遇。这是绝大部分人最感兴趣的话题之一。

先一起来看看公告里的内容：

接下来警花来解析一下这段话。

以南京为例

最低工资标准2020元

基本工资：2020×1.2=2424

绩效考核工资（按最高考核比例）：2020×1.2×65%=1575.6

岗位级别工资（初、中级）：200

书记员工资构成：2020×1.2+2020×1.2×65%+200+工龄工资

=2424+1575.6+200+200=4399.6

别急，除此之外，还享有其他福利，用工单位一般都有自己的食堂，吃饭不用钱，对于住宿问题，个别还可以申请住宿以及拥有公租房的便利。同时，买房的价格优惠，公积金比例高，申请方便。你心动了吗？

其次，聘用制书记员很多人觉得没发展前途。其实也不然，作为书记员的工作和环境还是非常不错，比较轻松而且也比较体面。除此之外，在法院做书记员工作，从事司法工作有助于通过司法考试以及积累一定的人脉，为将来的道路打下基础。

02

你关心的职业发展的问题

对于书记员来说，随着体制的改革，越来越多的地区开始采取统招书记员的考试方式，录取之后，按照“谁使用、谁管理、谁负责”的用人原则，根据劳动合同法等法律规定，《改革方案》规定，用人法院要依法与聘用制书记员签订劳动合同，时间在3年、5年、7年不等，几乎可以被认为是一个稳定的编制。江苏法院这次招聘首次签订劳动合同期限一般为3年，试用期为6个月。试用期满后，经考核合格的，聘为聘用制书记员;经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，双方可以续签劳动合同。

同时，不用担心失业问题，现在趋势是法院会跟你直接签定合同，本质上也是稳定性工作。而且，现在很多书记员岗位可以实现内部定编或者选拔考试进入系统。所以，只要你愿意尝试，愿意努力，书记员的工作依旧是有很大的升值空间。

如果年龄和学历允许的情况下，还是努力去考取一个编制，收入，福利待遇都会有保障。或者不想在体制内，去参加法律职业资格考试，拿到证书后，可以去申请律师从业资格，有了在法院的经历还算得心应手。