支付退休返聘人员的报酬属于“工资薪金”还是“劳务报酬”？

这是用人单位根据技术需要而定，如果是自己去应聘要求工作的应按劳务报酬计工资！

我觉得这种情况属于劳动报酬。退休人员退下来后被单位返聘，是单位有这样的需求，所发报酬不是按原单位工资体系发了，不需要缴纳社保和各种费用，仅仅是你付出了劳动，单位给你响应的报酬，是劳动所得。所以我认为是劳动报酬。

返聘收入属于工资薪金。需要于用人单位签订劳动合同。用人单位财会部门与其他年轻职工一样超过5000扣税。我退休后在好几家民企干过，都是这样处理的。

劳务

有合同是返聘，按工资薪资计个税；无合同是劳务，按劳务所得计个税。两者计个税无本质区别，在年终汇缴不论按工资薪资还是劳务收入一并计入当年收入清算个税，多还少补。但你不懂个税，按劳务收入计个税会吃大亏，懂了可能占便宜。

应是“劳务收入”，达到数额应缴纳，可分“劳务收入”为税前或税后缴纳“个人所得”税。

是劳务报酬。

返聘，或另聘于其它单位的，都属于“劳务”。即：干一天，付一天酬劳。再没有“其它”关系。

这，也是只针对有特长和有所需的单位而论。

劳务

看返聘形式而定，如果续签劳动合同，从事原岗位原职责工作，薪酬考核方式不变，应属工资薪酬。

如果仅仅是过渡期，为交接工作带新人，需要一个过程，原单位与其口头约定话予定报酬的，应属劳务报酬，不管哪一种，

都应纳入企业经营核算，否则极甘久滋生道德风险、用工风险、法律风险，是正规企业应该避免的。

属于劳务报酬

不一定，只有同时符合以下条件的，才可以统一计入“工资薪金”做到全额税前扣除。

注意：

一是受雇人员与用人单位签订一年以上劳动合同或协议，存在长期或连续的雇用与被雇用关系；

二是受雇人员因事假、病假、休假等原因等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；

三是受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇；

四是受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

参考：

1. 国家税务总局《关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》（国税函〔2008〕723号）规定，离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于《个人所得税法》第四条规定可以免税的退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。

2. 根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函（2006）526号）的规定：离退休人员再任职，应同时符合下列条件：

一是受雇人员与用人单位签订一年以上劳动合同或协议，存在长期或连续的雇用与被雇用关系；

二是受雇人员因事假、病假、休假等原因等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；

三是受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇；

四是受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

我认为是后者

用人单位与退休返聘人员的关系是劳务关系，属于劳务费。

劳务