为什么现在过河拆桥的老板这么多？

谢邀！

现在职场上不是流行一种说法么，就是很多老板都喜欢用新人来代替旧人，故而经常都在招聘职员。其实这并不是他们天生就有的喜新厌旧的毛病，而是相比之下，公司或企业里的新人要比那些老人更好管理束服罢了，尤其是那些时间待得久的对公司有一定贡献的人，在老板们看来，往往会自恃功高，骄傲放纵难以约束不好管理。所以作为老板来说，会采取措施直接或间接地想方设法让这类人离开，即便是不离开公司，也会削弱甚至架空他的职权和对公司的影响力。

这种做法显然也是属于过河拆桥了。作为一个公可的老职员，在这种不但不被老板信任和重用，反而是打压排斥的情况下，应该要有自知之明了，总之三十六计走为上策，没有必要再待下去了，你的所有努力都将是徒劳的，最好赶紧离开这家公司。老话说得好，此处不留爷自有留爷处。海阔凭鱼跃，天空任鸟飞。是金子在哪都会发光，何况这些私营公司企业又不是什么铁饭碗，只不过是一个暂时混口饭吃吃的地方而已。既然他都对你无情，你又何必要对他有义。

走吧！换个地方，换个环境也许更好。俗话说人挪活树挪死，很可能下一站就是你创造自己人生辉煌的新起点。

谢邀。

我认为这个问题应该分开来看，过河拆桥这种事情一定是损人利己的事情。

随着经济的不断开放和发展，越来越多的人投身到创业的经济大潮中，在不断增加的这些创业者中我们可以这样来区分，第一类人是怀揣梦想去实现梦想的创业者，第二类是被迫无奈，找不到工作，被逼创业。

在第一类人当中，那些勇于放弃部分安全感来主动创业的人一定是在打工的过程中做的不错的人，他们因为心中的梦想才决定去创业，这类人大多都是精英人士，这类人在整个人类的大系统中的人数肯定是少的，这类人的道德规范及个人素养一定是不错的，也容易在创业中获得成功。

而第二类人则完全区别于第一类人，这些人大多是在社会的选拔淘汰过程中败下阵来的人，他们没有选择才去创业，他们并不是以梦想为中心去创业，而是以生计为中心，这类人的素质和能力层次不齐，他们见识到了更多的底层不公，在内心中都建立了高高的心理壁垒，在生意中唯利是图，他们的人数远远大于第一类人，一旦在生意过程中出现问题，他们一定是保护自己的利益，过河拆桥这事就太正常了。

第二类人的人数要远大于第一类人，会给大众造成一种不好的印象，也是被生计所迫，这样的老板做出这样的事情就比较容易理解，希望可以帮到你！

这是一个相当简单的问题，你的老板就是一个典型的视力眼，象这样的老板也不会有大的前途，因为它用人朝前不用人朝后，对曾经帮助过他的人也不知报恩，把金钱看得过重，跟它干自己也不会有前途，你要逺离这种老板，也别给它卖命了，这种人只会玩命的索取不知回报他人和社会。