如果你是领导，无意间知道自己的下属工资待遇比自己高，你会让他离职吗？

感谢邀请和信任！

1. 你既然是他的领导，那么情商一定要比他高，心里要能装得下事情 ，所以一定要冷静，千万不要没摸清楚情况就让下属离职。

2. 下属工资比你高的一种可能性是： 他是公司的老员工，由于很多公司每年都有一次加薪的机会，所以表现好的员工，即使底薪不高，每年加一点，到目前这个截点确实有可能比你的工资要高。但不管怎样，工资高并不能成为让他离开的理由。如果他听指挥，会合作、工作效率也高，那么不光不能让他走，还要加以重用，把一些难弄的工作分给他，把他手上太过简单的工作转给新员工练练手，这要他能感受到自己受到重用，也会更努力！

3. 对于你自己来说，既然下属的工资高过自己，说明你们公司员工和领导之间的工资差距相差不大， 这样的话下属确实有哪一天代替你的可能性，因此你自己要更加努力，让下属心服口服才行。

4. 正常状况下，人资部每年会在加工资时去比较员工的工资水平与同部门其他人的差距， 当人资部发现他的工资超过你时，自然而然会控制下一次加薪的金额，这样，你很快就可以在工资上超过他，因此不要去计较别人的工资是否比自己高，而是要看 “是不是别人的能力也超过自己 ”， 后者才是真正的危机所在点。

祝好运！

这是不可能的。

我不会让他离职！

我做管理过程中，很多工资高的人都是我招过来的，比如公司的数据总监，产品总监，高级算法工程师，有些很厉害的人工资都比我高。每个人都当宝贝一样的维护着，疼还来不及呢，哪能把他们干掉呢。

所以工作要做到让别人无可替代，当技术水平高到一定地步的时候，比领导高的薪水是非常正常的事情。

另外一个角度，一个团队成就多大跟领导的格局，直接关联。如果一个领导连下属的薪水高过，自己都无法容忍的话，这样的领导的格局太低了。

这个问题非常有意思，值得大伙儿讨论。

第一个值得琢磨的地方是，你是领导，你无意间知道自己的下属工资比自己高。

这说明了你作为领导，你一直不清楚你下属的工资构成情况。

这还说明了你作为领导，竟然你的工资比你下属还要低。

以上两个说明，直接反映出你这个领导权利不是太大或级别较低。

第二个值得琢磨的地方是，你会让他离职吗？

这说明了因为工资低于别人，导致你的心态有点失衡了。

这也说明了在后续的工作当中，你必定会刁难与冷落他。

以上两个说明直接反应出了你职业素养还有点差。

我们接着再来分析与讨论。

正常情况是:

第一，我们知道员工有什么诉求（包括涨薪的诉求），都是和直接主管或直接领导说，然后他们在向相关部门反映。

第二，岗位与薪资倒挂的情况有，但并不是很常见，所以基本上主管或者领导的薪酬必定要比下属高。

第三，如果有下属的工资比主管领导还要高，那么说明这个下属必定有让公司赏识的一面，而这一面是你主管领导所不具备的。既然如此，你觉得你有能力能让这个员工离职?

每个员工的工资等级水平，在公司里面都是保密的，一些级别低的领导和或权力较小的领导，也无权知道。不要去讨论，不要去打听，即使侥幸知道，也只是徒增烦恼而已。

因为别人的工资比自己高，自己就去冷落、排挤、刁难他，那只能说明你自己心胸太狭窄，从侧面也反应出公司给你的低工资是有公司的道理的。

职场当中，工资很重要，工资的高低也能反映出你在公司里面的地位以及受重视程度。

作为领导，如果你真的这么去做了，那你离被公司辞退也就不远了。

谢邀！

不会啊，工资多少又不是下属能决定的

不会。多劳多得

你连下属的工资都是“无意”中知道的，

1、你凭什么让他离职？

2、你也没资格让他离职。

很高兴，物有所值。这说明，这个企业，是良性循环，是一个很有前景的企业！其实领导薪水，最终还是超过下属！