在公司工作三年，三个月内调岗两次，员工不同意的话能不能得到赔偿呢？

可以要求不调岗，如果不同意可以解除劳动合同，并双倍赔偿你，赔偿标准工作每一年一个月工资。但如果岗位薪金待遇差不多就别辞职了，找个工作换个地方也不容易，差不多得了。

呵呵^_^，打工还挑食啊！回去自己做老板吧

只要不是开除，工作正常调动是正常的

需要具体分析情况。

如果单位可以证实你不胜任当前工作岗位，是有权给你调整到其他岗位的。或者是单位可以提供证据，证明调动你的工作岗位确实是根据生产经营需要，并且对你的岗位调动，前后工作性质相差不大。这两种情况单位是可以不给予你补偿的。

但是比如你在签合同时，合同中具体规定了你的工作岗位，或者是对于具体工作地点和工资有说明的，这时候如果你的工作岗位调动，对合同中的规定有所变化，这种情况是属于单位单方面要求与你变更合同，是要与你协商的，协商不成而导致离职，是有权要求单位提供补偿的。