如何在职场快速升职？

想在职场快速的升职，就必然有非常手段。不然的话，那些老员工怎么办？一个新来的发到他们头上，谁服？所以说这些非常手段，无非下面三种。

首先是和领导建立超级的信任关系。可能通过各种手段，包括溜须拍马，包括请客送礼，包括托各种关系。让他觉得你是他的亲信。成为他的得力干将，那么他才会快速的提拔你。

其次是在职场建立非常大的功劳业绩。给组织作出巨大贡献，或者是替他赚更多的钱。只有做出更大的业绩才能压住悠悠之口才能脱颖而出，才能服众。这个从你个人来说，着实可能性不大。

最后是资源交换。如果你认识其他外部的重大资源或者是领导关系。通过自己和老板交易。这样能够快速的提拔，不然不能够被他巨大的外部资源带入人家为什么要提拔你呢？

所以说只能通过上述三种手段。用非常手段才能够达到快速升值，不然的话就好好熬资历。因为很多人打工两三年就会跳槽。逐步的上面就没人了。

从个人发展的角度看，要想稳步升职加薪，我认为应该要充分发挥自己的专长，让自己在行业内或公司里成为独一无二的那个人。

只有成为了领域内的权威，让他人取代不了你的位置，那么你在公司里的地位或者价值都会不断提升。

那么，要在职场中脱颖而出，以下几个点就值得关注：

打造自己的核心技能

之所以要打造核心技能，目的就是为了让你的工作做得出类拔萃，他人无法复制、取代。

想想自己最最擅长的工作技能，比如制作PPT、比如演讲、比如沟通、比如写作等等。把你所掌握的技能做得比周围人好得多，突出你的优势，让人家在想到这个领域时，第一时间就能把技能跟你这个人挂钩。

也就是说，彻底拉开你跟其他人的差距，做到非你不可。

珍惜自己的羽毛

我们常常会听到“个人品牌“四个字，你的一言一行、一举一动，都代表着你这个人，这就是你的个人品牌。你平时怎么做事做人，决定了人家对你的印象。

所以，说话做事要深思熟虑，既要交付高质量的工作，还要懂得平衡跟同事、身边人之间的相处，不卑不亢、不冷不淡。

越是懂得保护自己的羽毛，就越知道该怎么做到卓越。越卓越，个人品牌就越响亮。久而久之，身边的同事会对你产生更多的了解和信任，那也会助力你个人品牌的宣传和扩散。

学会合作共赢

有很多人的工作能力都很强，并不止是你一个。但很多工作能力强的人，却往往会忽略一点关键点：他们大部分时间都习惯“各自为王、单枪匹马”。

其实，学会合作，可以取得1+1大于2的效果。好比你制作了一份高质量的PPT，但上台演讲却是你的短板，这个时候一个擅长演讲的同事，就有可能在报告会上用他的演讲才能完美演示你的精华PPT。

这样，你们双方都施展出了自己最出色的才能，肯定会助推报告会的成功。这就是共赢。

希望能给你带来启发。

大致的可以从这几个方面讲

1.个人的综合能力

2.要有大的人生格局跟价值观

3.要有责任

4.对企业信任跟忠诚

5.要对自己的工作有明确计划～

作为一名过来人，我说说我的建议。

1.找一家扁平化管理、业务增长迅速的公司。

选择一家业务快速增长、扁平化管理的公司更为容易升职，因为业务增长带来的是管理人才的需求量大，收入也水涨船高，而扁平化管理则可以让管理层更容易地看到你，了解你这人。

2.要有专业性的输出，并且用结果说话。

很多时候，我们要做的就是发现自己能为公司提供什么样的价值，在这岗位上能发挥出最大的贡献，让管理层注意到你。（为什么扁平化管理如此重要就是在这）

3.有责任心，愿意帮助他人完成工作。

有责任心的表现就是为保证高质量高要求地完成任务而自动加班，直到把事情完成并反馈给上级。另外就是在同事需要帮助的时候，能伸出援手，帮助他完成工作（可以的话，尽可能让你的上级知道这事）。公司有紧急任务安排时，愿意主动接下来并把它做好。

4.可以辅导同事的工作能力进步、能激励他人，并且能让他人与你合作共同完成任务。

你与同事共事，能对他的能力进行一个判断，并且可以知道他的问题出在哪里，愿意给他反馈，让他改过来以提升自己的能力；

你知道同事能做什么，不能做什么，哪一块做得非常好，那么就可以激励他们往擅长的方向去做，给出高质量的答卷；

你与同事之间的协作，越来越紧密，而无非就是同事能在工作中找到成就感，同时能得到公司、团队、上司的认可，并且这为他带来绩效收入，那么我想他很乐意与你配合工作，你用这些来撬动同事和你配合做什么事，这样就更顺畅了。

5.尽可能地对中高管理者建立良好的关系。

我们往往低估了关系带给我们的带来的威力。在中高管理层面前，要表现出自己愿意做事、成事的欲望，并且能交出满意的答卷；

在他们面前能清楚了解自己手头上所做的事情，各种数据，做到了如指掌，这样被问起来时不会哑口无言，让人感觉到你的可靠；

定时汇报自己的工作进展与结果，在领导征询建议的时候，记得要大胆地提出自己的看法与建议，无论这个最后是否被采纳。

6.在私下提升自己的管理技能与专业能力技能，同时积累自己在这行业圈子里的人脉！

不要等到机会才临的时候，才发现自己还没有准备好，我们更需要的是提前布局：学习管理团队能力，同时与行业内的圈子的人建立关系：最好的社交是你有用，他刚好需要，大家互相交换，各取所需，或者是你这次帮了他，下次他有机会帮回你这样。

谢谢 邀请！对于这个问题我还是比较有发言权的，我在职场14年，与同龄人相比升职还是比较快的，在职场上升职的渠道很多。对于像我这样没背景的人来说，升职的唯一途径就是擦亮眼睛，努力工作。具体有如下几点体会与大家分享：

一、努力工作。在职场上升职的基本条件就是把工作做好，做不好工作想升职那是不可能的事情（除非你有背景），考察一个人的能力就是看工作干得怎么样，如果工作能力强，成绩突出，吃了苦流了汗，大家一定会看在眼里，尤其是领导更会重用你。

二、表现积极。在努力工作的基础上要积极表现，无论是什么工作只要领导安排了就要积极主动的去干去接受，千万不要有任何怨言。如果领导给你安排工作的时候你推三阻四，极不情愿的去干，就算是你干好了，领导对你的工作态度还是不满意的。一个单位上整天埋怨、不积极的人，就是能力再强也不会提拔的。

三、圆润处事。对人对事都要圆润处理，不能树敌。工作上要表现积极，切记不能抢功，必要时要大气一点把自己的功劳让给别人，树立威信。团结所有能团结的人，让自己成为一个大家都欢迎对人，树好口碑。

如果你没有背景，做好以上三点保证能够快速升值，不要想什么歪门邪道，职场上每个领导都不会亏了努力工作，各方面能力都强的人。

能力绝对是第一位的，能力包括很多方面，比如你的工作能力，驾驭全局的能力，预控风险的能力等多方面。二是你会善于表现自己的能力，比如同样一个问题，你的分析处理比别人技高一筹，而且很具体，很全面，领导会认为你是个可造之才。三是要与同事领导搞好关系，特别是领导，按排你的事，你一定要做好，而且在时间质量上都优于他人，特别是安排你一些你不善长的事，更要做好，不要有借口，找理由，你应该知道，那是领导在考验你的综合能力。当然这些指一般的职场，你如果是公务员，想被提拔那套路多的去了。

国内的职场获得升职，说穿了就两种方法：一是正能量鸡汤自我修炼法（就是提升自己）、二是人脉经营法（就是搞上层关系）。我这里就主要说下提升自我修炼，获得升职提拔的办法。

一、提升硬实力（占比50%）

说白就是要修炼你的能力和素质。

比如你是销售，销售思路方法的就不说了，业绩起码要达标吧；比如你是做设计的，起码得有拿的出手的成果吧；比如你是做行政的，起码能让公司的运行井井有条吧……

如果连本职的工作都无法交代，凭什么升职提拔，即便是强硬提拔了，你在更高的岗位上能做好么，能不留话柄吗？

具体做法：

就是以结果为导向，硬实力一定是靠结果、数据来说话的——要让对你的升职提拔有据可依。

二、提升职场情商（占比20%）

说白就是要懂得职场规则，包括明的和暗的。

比如你工作业绩、成果是优异的，但也要适当的呈现出来，这个呈现不是说炫耀，而是适度的表现，千万别默默无闻，等着领导来发现。职场上，酒好也怕巷子深。

比如不要越级汇报，职场大忌讳。

比如适当转嫁一点成绩给领导或公司。 例如你独立完成的某个成果，在汇报或人比较多的场合适当加入领导的名字，提一下领导对你的帮助支持（哪怕是一点没有），这样会让上司觉得你有心，懂分享。

比如和你同级的、下属之类要搞好关系。起码在民意测评的时候别让这些人拖你后腿。

具体做法：

1. 既然想升级提拔，就千万别说我搞好自己的一亩三分地，其他统统不管，职场是人与人之间的职场，不是你一个人的职场。

2. 做事的时候低调一些，不要过于耀武扬威，哪怕你能力再牛逼；不要过于指手画脚，多用请、帮忙之类的话术；结果记得一定要呈现出来，要主动让别人知道、看到（比如你加班了，就别说自己随意就弄完了；你连续1个月才完成的方案，就别说15天就搞定了；项目中解决了困难，就适当放大一点，千万别说自己很轻松就解决了）。

3. 业余的时候活波一些，吹牛侃大山，但不要过激，比如：别拿人家的痛处开玩笑。

4. 很难抉择的时候，别轻易表态，多想个几分钟不碍事的。

三、表现出忠诚（占比20%）

说白了就是让企业感觉你是靠得住的。

能力再强、情商再高、领导和群众关系再好，可是你一年半载后就有极大可能要走，那提拔你有何用？除非是临时性救场或安抚。

忠诚是积累出来的，不是短期表现出来的。

具体做法：

1. 千万别抱怨公司的任何问题，给任何人都不行，一点都不行。除非你给自己的家人或不涉及的工作的朋友之类。 职场上，哪怕关系再好，都别抱怨，即便别人抱怨，你就笑笑、一定不要表态。——记住，这是必须。

2. 假若你有相关的能力，可以适当的给公司、上司提一些有建设性或创新性的意见，这会让领导感觉你是发自内心的在为公司考虑问题。 但切记，提的建议别触动人、别触动核心利益。 几个例子：小李整天游手好闲，不干活工资照发，你去建议给小李调岗，殊不知人家是boss的亲戚，这你就罢了。 领导指示你去干个活，你一执行发现有些问题，就告诉领导你这个不对那个不对，这你也完了，最好是别说不对，而是另外整理可行的解决方案，有理有据的告诉领导按照新方案执行效果会更好，两全其美。

3. 适当主动的帮领导做点力所能及的私活。 有句话，话糙理不糙： 领导觉得你忠诚你才是忠诚，而不是你自己觉得你忠诚。领导搬家了，你去活动下筋骨等等。但切记，别把自己当成奴隶，偶尔为之才有新鲜感，才能让领导记住，如果你天天干、事事干，那你与管家无异，领导最多给你发个好人卡。

四、换位思考（占比10%）

想当领导，就要以领导的标准要求自己。

你想获升职提拔，那升职后你的角色定位是什么，现在就要瞄着去做，这就是你的目标。

一方面，让领导提拔你的时候有依据，如：小张能力较强，已经做总监的一些工作了，提拔成总监可以快速胜任，那就提拔吧。二方面，对自己也是种自我修炼，到了一定的高度，此处不留爷自有留爷处，只要有实力，这个公司不提拔你，同类公司提拔你的多了去了。

具体做法：

1. 观察分析。想升职的那个岗位具体要求是什么，或者那个岗位的人或领导在干什么，怎么做的，你要有心留意观察。鸡汤一点的说，不是让你变成他，而是你要超过他。

2. 多去沟通，多去请教。

总结：

上述四点是想要快速升值的共性方法，适用于普通人，有上进心的人。 假设一没人脉二没钱，三想不劳而获，四还想简单方便——你就当我啥也没说。

头条号：志青

作者：张振涛

素材：李震

一家之言，权当建议和参考，欢迎大家关注留言，一起讨论交流，谢谢。

智商及猜商高，自然能快速升职了。

你好，很高兴回答你的问题。关于职场中如何才能快速升职，我从四个方面给你一些建议：

一、工作作风方面

执行力要强：工作中不找理由、没有借口、坚定执行领导的指令。

及时反馈： 对于领导交办的工作能够及时回馈进度信息并且给出自己的建议。

主动思考：考虑问题比领导预期的更多和全面，汇报工作说结果，请示工作谈方案。

善于总结：经手的工作任务，无论成功和失败，都能及时分析总结并反馈给领导。

责任心强： 清楚自己职责，自动自发主动开展工作，善始善终，不推诿、不扯皮。

有担当：敢于担责，敢于承担，领导有错，愿意背锅。

二、专业技能

努力提升专业技能，让自己有独当一面的能力，具有不可替代性。

学习力强，学历低不代表能力弱，坚持持续学习，完善自己 的知识结构，丰富自己的内涵。

三、 性格表现

甘于寂寞：要有耐性，得到提拔之前能耐得住寂寞，保持平常心。

乐于奉献：不要去计较太多的得失，愿意多承担工作，绝大多数领导看重的下属，态度第一，能力第二。

愿意分享：愿意分享自己的经验，乐意帮助同事成长。

积极主动：一旦有任何机会，无论是为团队服务、临时性工作安排、公司内部活动、外部活动，都愿意主动争取，积极参与。

四、为人处世情商高

不搞小团伙：也不要参与小团伙，领导最反感私下里的小团伙。

忠诚：对公司忠诚，对领导忠诚。

诚实守信：无论对领导、对同事、对客户，不轻易许诺，一旦承诺必尽力达成。

有格局：不掺合是非，能容人。

懂事：领导面前不该问的不问，同事、下属面前不该说的不说。

有进取心：在领导面前要敢于表达出自己愿意追随并努力工作得到提升。

好，上面是我的回答，希望能够帮助到你。加油！如果愿意继续沟通交流，欢迎关注我。

智商、情商、运气缺一不可！！！

1、智商，就是你的工作做得好，效率高，领导安排的总能保质保量完成，关键的重大问题的解决你起关键作用，且比周围同事做得好；

2，情商，和领导，特别是直系领导，周围同事搞好关系，做事不让领导操心，想领导所想，不要闷头做事，做事最好有意无意的让领导知道；

3、运气，也就是时机，如果你能力再强，公司规模不扩张，或者其他领导不离职，你是很难升职的；

4、心态也很重要；

总结就是把你变成公司不可或缺的人，公司离开你不行，你升职加薪还远吗

我的方法简单粗暴：抱最粗的大腿，打最难打的仗！

1.抱最粗的大腿：注意，我所说的“抱大腿”，并不是简简单单的溜须拍马、请客送礼什么，这么low的方式，你会做，别人可能比你做的更好！

我这里说的“抱大腿”，就是要让自己离核心越近越好！靠近领导的地方，比如销售、人事，这些都是核心业务部门，也能够得到领导的关注！远离领导关注的领域，往往都不是核心部门，你就算做得再好，也不过是可有可无、不足为奇的。

2.打最难打的仗：越是艰险越向前，只有在最艰难的地方求得胜利，才能够以铁一般的业绩证明给别人看领导提拔你的理由是充分的，是能够服众的。

平时要做好储备，要广结人脉、积累技能，一旦遇到别人解决不了的问题，攻不下来的客户，这时候就要把自己扔出去，不达目的不罢休，不拿下客户不回家睡觉，带着这种气势做事，把单位、企业的事看成自己的事，想不成功都难！

谢邀~

我来自FMC猎头，我来分享一下我的经验和看法。

首先，电视剧是电视剧，靠“斗”来上位的毕竟是少数，而且这样的情况比较复杂，要具体情况具体讨论。对于一般职场而言，很难坐地空谈“宫斗”，所以也不会有普适性的“宫斗大法”护航你的职场。但是“宫斗意识”却非常重要，说到“宫斗意识”其实是危机意识。“生于忧患死于安乐”，就是这个道理，在职场保持敏感，有助于抓住稍纵即逝的机会；在职场保持危机感，时时警惕会被人取代，有助于不断增进自己的技能不被淘汰。

其次，我们要对“快速”做一个定义，就是说要花多长多短的时间，才能算得上是“快速”。“欲速则不达”这个道理，大家都知道，“拖延症”也人人都有，要如何在时间太短和时间太长之间，制定出一个合理有效的计划，给自己设一个目标打卡，一个时间限期验收成果，才是最关键的。

最后，也是最重要的，要明白2点：

你的岗位在公司架构中处于什么位置，这个是决定你能否升职加薪的关键。如果你的岗位在公司架构里面只是一个“鸡肋”位置，那么无论你怎么折腾都是白费的，公司没有预算给你岗位，也就没有升职加薪这件事了。

你的岗位技能如何，这个决定你升职加薪的幅度。当你处于一个公司大力发展的部门，那么你的技能越好，做出来的成果越好，从云云同事中脱颖而出获得升职加薪，其实是非常自然的事情。

现代职场，讲金也讲心。金指的是你的实在价值，心指的是你的欲望、野心。想要快速升职加薪，这“金心”必不可少。

职场里的那些事很复杂！

职场复杂，人很多，有才能的人也很多，那么多人，凭什么你能升职加薪，凭什么你一个小白就会很快升职加薪，你有什么样的本事给公司带来更大的利益，如果没有，那就要努力的去实现，如果有，那就要展现出来，才能大方光彩！

有能力的人放在什么位置都会发光，没能力的人，就是给他一个总监做，最后可能会毁掉一个公司，甚至毁掉自己，一个职场小白，就要从最底层做起，做的事越多，学到的就越多，掌握的就越多！

首先要有能力，专业能力，要不断的提高自己的专业知识水平，向老员工学习，多和身边的人学习！

第二，打造人际关系，在职场里，什么样的人都会有的，把同事关系打造好，也是非常有必要的！

第三，多干活少说话，病从口入，祸从口出，话多了自然就会有言多必失的时候。

第四，有原则，做事情要不卑不亢，要能判断出那些事该做，那些事情不该做，学会拒绝。

第五，学会帮助别人，在不失原则的情况下，去帮助别人，也是打造同事关系的一个方法。

第六，脚踏实地，做事要踏实，一步一个脚印去做，做好本职工作。

第七，学习，在别人玩的时候，你在学习，在别人睡觉的时候你在学习，成长不是在八小时之内，而是在八小时之外。

第八，机会，自己的能力都有了，一旦给到自己机会，就一定要抓住来表现自己，是千里马也得被伯乐发现才对，当然，千里马也得碰上好的伯乐才行！

第九，不说闲话，不要像八婆一样说三道四的，职场里最忌讳的就是这个，你懂的。

第十，做好领导交给自己的一切事情，不是原则的，都要听话照做执行。

第十一，不要站错队，最好不站队！

社会就像一个大职场，职场就像一个小社会，想升职加薪，就要把事做好，做别人做不到的，想别人想不到的，不做寻常人，不走寻常路，只要是一个惜才的单位，你努力就会得到相应的回报的！加油！

以上为个人观点仅供参考！谢谢！

入职已有四年，从自身经历及周边同时发展来看，升值加薪对于草根来说并非不可能，但需要掌握一下几点：

1.要揣摩领导想要做什么，也就是说在面对领导时要察言观色，从领导的行动、话语中获得领导想要干什么，然后去按照领导所需所想去行动起来，尽可能做到领导安排工作之前就已经开始行动，自然而然领导就会对你产生好感并关注到你；

2.执行力，在领导下达工作任务后要积极主动，立即开始行动，或者当大家还在权衡利弊的时候，你就已经毛遂自荐，主动承担任务开始行动，但首先要有一定要把握好工作难道与自己能力，不要莽撞冲动最终导致工作不到位而让领导产生能力不足的不好影响；

3.主动承担压力，工作中并不存在一直得心应手、手到擒来的工作，当然这样的工作大家都干的来，工作中遇到难题时主动寻求解决办法，而不是一味的需要领导或他人提供资源，一定的资源是必要的，但更多的是要靠自己去协调，然后工作完毕汇报时可点到提出，让领导知道自己的努力，体现自己与众不同的地方；

4.能力，当然工作中最重要的还是能力，以上条件都具备，但能力不足就会让领导认为只是有一些手段，但不堪重任，也不会有长久的发展，有不断的学习充电，充实自己的业务能力，做几件领导欣赏认可的工作；

5.信任，通过日常行为及细微工作，让领导觉得你比较可靠，有责任心，譬如说加班完成领导下班前交给你的任务，通过多次的行动，解决领导燃眉之急，工作准备充分，让领导感觉到你工作的积极主动性，工作交给你能获得安全感；

6.沟通交流，多与领导沟通交流，包括及时完成领导安排的工作，及时汇报，及时反馈其他部门的压力，能让领导感觉到你与他/她之间的交流和你在为公司为他考虑；

满足以上几条，应该就离升职加薪不远了。

在职场上奋斗，努力获取自己想要的生活，并不是一味的就是蛮干。想要在这块根据地上混的如鱼得水、风生水起就需要掌握一些小窍门，我总结了三个点，与大家分享一下。

1、要学会低调做人。

相信大家都钓过鱼，会钓鱼的朋友都知道，如果想钓小鱼钩子沉到水面以下一半即可。如果想要钓大鱼就要把钩子下到底，这也就是说小鱼都是浮在上面的，而大鱼往往是沉入水底的。职场上也是一样的，很多身怀绝技的人从来都是喜欢蛰伏，默默无闻不到关键时候你都注意不到有这号人的存在，他们一般都不怎么出声，而等到干出成绩被领导提拔或重用了，你才发现身边这个人原来这么厉害。金庸小说《天龙八部》里面那个扫地僧，就是这个典型人物。平时名不见经传，关键时候出手才能一鸣惊人。

2、做人忠诚。

每个领导都喜欢听话的员工，但是相比于听话而言，领导很多时候更喜欢忠诚的员工，听话的员工能按照领导的要求做好事情，但不一定懂得维护公司的利益，忠诚的员工却不一样，员工不但听话，更懂得维护公司的利益。身在职场就要尽心竭力付出辛勤的劳动，却不能得过且过。就算是再强的人都不可以目中无人盛气凌人，在职场你再有成就再有功劳，你也只是一名员工，维持一家公司正常运转的永远不是哪一个人，就像一台复杂的机器，需要很多的零件，员工就好比一台机器零件，对公司来说任何一个零件都是很重要的，但是不要忘了任何一个部件也都是可以替代的，地球离了谁都会转转，公司少了谁都行。

3、工作要专注。

关于工作上怎么做到专注呢？专注的概念是，领导交给你工作，你接受所做的工作叫热爱所做的工作，全力以赴精益求精，如果能做到这些就算你是最基层的，也最终能引起上级重用和欣赏。如果一个职场里面的人员仅仅是安于现状，裹足不前、不敢创新、不专注工作，那你意思是比别人厉害，一直比别人安稳，但说不定哪天别人就赶上，甚至还占了上风，优胜劣汰，这是职场里面亘古不变的法则。之前在应聘的时候呢，有一个求职者投过简历，我一看他简历，这个干过那个又工作过，很多单位基本上都是干了一段时间就跑。在职场上，这种简历一般都是非常的不喜欢的，这种求职者很少企业敢用，因为你做不长久，谁也不知道你在这个公司里面能呆多久。不够专注一个行业，谁敢聘用你身，在职场总得有目标。而实现目标靠的就是自己的品格和奋斗的结果。

想要在职场上面混得风生水起，千万要记得我上面跟大家分享了三个点，否则出局的说不定就是你了。

谢谢您的邀请，职场里，如何做才能更快的升职加薪。

首先弄清一个问题，大家总是把升职和加薪连在一起，其实现实中许多业行，特别是基层向中层转变时，薪酬有时候不升还降。比如大家都知道的董明珠，当业务员时提成年薪过百，当了销售部经理年薪才五十万。之所以先弄清楚这个关系，是因为你要明白，你需要的是什么，这样才能正确规划你的职业生涯。

一，如果要挣钱，那就拚命地工作。

二，如果要升职，那就把忠诚放在第一位，忠于你的直接领导，忠于你的老板。

以上个人观点，如有不妥，敬请谅解。祝您早日名利双收！

首先你的业务能力要强，这样才能在同行中出类拔萃。其次要处理好人际关系，如果你不善于和别人沟通，不善于交际，牢骚满腹，即使工作做的很好，也不会得到领导的赏识。最后要处理好与领导的关系，因为中国各行各业，最终决定权都在一把手，所以你应识时务，尊敬一把手，和他处理好关系。

职场新人，有几点需要注意哈，第一不要急功出于能力和工作性质不熟悉，第二不要过于展现自己出于人际关系考虑，第三不要试着讨好领导出于没有摸清领导性格，第四工作态度要端正因为新人需要第一印象，这四点很需要引起重视，因为新入职的过于锋芒必露导致人际关系恶化，工作困难的时候很难得到帮助因为这个很现实，不要急功因为你不清楚领导性格他需要什么样子的结果你急于表现你的成果会弄巧成拙，职场新人首先注重的是把握职场人际关系，再务实工作内容，最后就是侧面展现自己从而得到提升的机会，工作说的夸张点就像盖楼一样哪样处理不好导致你举步维艰最后待不下去了面临辞职。希望对你有所帮助，祝你前程似锦！加油

职场，就是一个奋斗的战场。如果你想尽快得到晋升，首先要树立大局意识和团队意识，与单位的目标同频共振。其次要有强大的执行力，一心一意不打折扣地贯彻单位各项制度。三是要高调做事，让领导看到你的能力和水平，让同事看到你的努力。同时要低调做人，在同事面前保持谦虚和气。四是要善于沟通表达，处理好与领导和同事的关系，树立好形象。

升职依赖两个方面，一是工作能力，二是同事关系特别是上级关系。

快速提升工作能力的方法有三，多学习，勤总结，多实践。

多学习——多向上司、老同事、同行学习本职工作相关的知识和技能。三人行，必有我师，即使从每个人身上学一点，集腋成裘了不得。另外，相关的证书、执照最好考下来，比如财务的注册会计师证，律师的律师证。

勤总结——也有人称作复盘，每完成一项工作和完成一天的工作后，总结回忆一下做得好的地方，为什么，做得不太好的地方，如何调整可以更好，再次做应该怎么做。都提炼记录在笔记本上，不时回顾温习。

多实践——学到的东西和总结得出的经验和改进办法，一有机会就要应用和检验，在实际工作中加强和优化。学到的知识技能，如果不经常应用实践，会逐渐淡忘消逝的。

然后持之以恒，把这三个方面坚持下来，不管是知识、技能、还是情绪情商方面，你的提升速度会让同事上司惊讶的。

同事关系方面，最好处下，利他。

处下——尽量谦和低调，一定要把上司时刻放在心中，切记恃才放旷。多汇报，多请示，业余时间也多主动沟通。有能力又听话的下属，一般领导都喜欢。万一碰上一个气场不合的领导，想办法搞好与隔级领导的关系，平衡直接领导的压制，也有机会升职，实在不行也可选择跳槽升职的路。

利他——能力强不要显得太过冒尖，与同事打成一篇，营造良好的同事关系。须知木秀于林风必摧之。老子说，上善若水，水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。别人为难的，干不了的工作，可以主动协助承担，你也可以偶尔请同事们帮一些小忙，良好的同事关系离不开相互帮助。当同事都离不开你时，你不当领导，谁当领导！

当然，升职最快的方式是成为领导的自己人，抱对大腿，这种方式升职最快，前一种方式升职最稳。可根据个人情况，选择升职路径。

个人浅见，欢迎关注，交流讨论。

题主你好。我是头条职场小编进识。看着那个提的问题，题目是如何在职场快速升职。

从这里面提出两个关键点，一个是快速，一个是升职。

第一个关键点，快速。

假如你是老板的话，然后你又说我底下有一个运营的小白，这样的话你会在他什么时候让我去给他升职，咱们换位思考一下，那么答案肯定是他付出得给公司带来很大的经济效益，这是一点。再一点就是这个人了，为人处事能力，对吧，如果一个人升职升上去之后，然后下面的人。和他关系都不对，那么你认为这个人有可能去升职吗？其实还有一点，咱们这个心是对的，想升职上去，对吧，这是咱的目标，目的。

但是还有最重要的一点就是切记，乱了自己的封方寸任何一个人进入一个任何一个新的行业，都需要一定的沉淀期和积累期，这就需要自己去拼搏与奋斗了。

下面说升职吧，升职了在公司里面的关键是什么?能力肯定占很大一方面，其次的话是个人的为人处事，这方面也是非常重要的，假如一个人能力再强的话，他与公司同事的关系处的不好，对吧，这升上去之后，下面人都不服他，不服从他的领导，这样的公司会非常乱的。所以说是升职，不仅仅是看能力，而且还要看这个为人处事的能力，也就是情商。

最后一点说一下，这个咱是做运营这一块的，然后我不知道咱是具体做新媒体运营的哪一块？社群运营啊，用户增长啊，等等等等，你说自己是运营小白，所以说自己现在最重要的就是去熟悉这个行业，提升自己的能力，提升自我价值。

那说一下怎么去提升自己在运营这一块的这个能力，在网上面其实还有很多付费的这些课程，你可以去选择学习，其实最重要的一点就是你要不断的去拿这些理论去实际操作，然后去对比效果，然后去复盘，知道吧，这样才是一个快速提升自己能力这一块。

话说职场如战场，你需要予以精心彩排。很多人在同一家公司打了好几年工，但是却没有看到任何晋升的机会,职场人士想要晋升,除了“打铁尚需自身硬”的个人能力突出之外,还要有一个典型的特点，那就是你会不会“做人”。如何在公司混得更好?你需要学会以下几个方法。

1.不止让老板看你的业绩,更要看责任心。

许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事,但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩,还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧,这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了,这些小事就是你升职的敲门砖!

2.要懂得“肯吃亏”，愿意多做一点事情。

这句话说起来很简单,但能做到的人却是少之又少。大多数人都希望少付出多获得,不属于自己职责范围内的事情,打死也不去做。还有很多人推崇一个说法:给多少钱,做多少事!但这其实都是不对的心态,如果你愿意多为别人着想,做多一点力所能及的事情,你总有一天会因此而获得回报。

3.要立足于本职，未雨绸缪，解决难题。

谈论目标可以使你受到注意,不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样,仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。

4.时时与老板沟通,恰到好处地展示自己。

很多人认为只要本本分分地做好本职工作,就一定会被看到,被重用。但是也还有另外一句话:“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》,杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见,甚至成了出气筒,更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是:时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧,这也是在恰到好处的宣传自己。

5.谦逊务实，能够和任何人合作的来。

俗话说:树林子大了什么鸟都有。这句话的确不错,但身在职场,就要面临着和不同性格、不同背景、不同文化的人进行着合作。你要有“大局观”，保持更高的“视界”，让所有的人觉得与你合作是愉快的,而不是痛苦的,所以你要学会包容不同的意见和言行,顺耳的多听听,不顺耳的也要耐心听,看的惯的要看,看不惯的也装作看得惯。当更多人支持你的时候,你的价值就自然而然的有了。人缘好了好做事,而且还可以帮助化解一些矛盾,领导当然高兴用你。

非常简单，首先要有背景和‘实力’（钱），擅长溜须拍马 阿谀奉承

谢大师兄邀请：

个人建议可以报读个在职MBA班，提升自己。

现在公司，单位，企业等提干、升职都是靠能力的。

首先是文凭，在这个本科遍地的社会里。MBA工商硕士会让你显得有点不一样。文凭就是你的下限。

其次是能力，报读在职MBA学习班，学习先进管理知识，在职学习，一边学习，立马应用实践。

再其次是拓展人脉，在公司、单位，你的人脉朋友圈决定你的上限。你能做的了别人做不了的事儿，你有别人没有的人脉朋友圈。等等、等等

对MBA、在职MBA感兴趣可以关注我的问答号、我的头条号。我的博客有联系方式:刘壮实TD。希望能帮到你把

你好，我是水米说，很高兴能够回答你的问题。

1、没有学历，就需要更努力。

没有学历，这确实会是一个很现实的门槛，不过市场如此广大，还是有很多企业重视有能力又勤奋的人才的。

我先生出生于农村，他刚读高一，家里就出事了，因为工程项目出了问题，他爸欠了一身的债，所以他能只能辍学去工地工作。工地的活儿很辛苦，但是也练就了他“不怕吃苦”的良好心态。

在工作了几年后，他意识到，还是要多读书。于是他参加成人考试，拿的不是全日制本科。后来他跟着一个师傅学画图，刚开始学着画一些简单的图纸，之后开始学习电脑画图，现在已经是上市公司的设计部经理。他没有什么天赋，凭借的就是勤奋、刻苦，还有一颗上进的心。

稻盛和夫告诉我们，任何成功的人都是勤奋和拼命工作干出来的，只要你能付出不亚于任何人的努力。

2、随时准备着，机会来了才能把握。

没有快速一说，任何急于求成的事情，都只会是短暂不可持续的。所谓的平步青云，那也是经历了日复一日的苦练，一旦机会到来，你才有定力可以抓住。

法国著名的幻想小说家凡尔纳18岁时，在巴黎学习法律。有一次，他参加一个上流人士的晚会。当他从楼上向下走时，童心未泯的凡尔纳像个孩子一样从楼梯扶手向下滑，结果撞在了一个胖胖的绅士样的人身上。这个人就是大仲马。二人从此便相识了，成为了好朋友。凡尔纳由于抓住了这个不是机遇的机遇，走上了文学创作之路，成为了法国的“科学幻想之父”

但是在此之前，凡尔纳夜以继日的研究文学与戏剧，近乎到了痴迷的境界。如果没有他的努力，即便是大仲马找到他，也不一定有今天的成就。

职场就像练兵场，练好基本功，招数才能通。先把上司交代的任务一件件完成，一旦有重要的任务交给你，你才能接的稳。

3、在职场中，情商比智商更重要。

情商在你的职场升迁中，确实起着非常关键的作用，往往能获得更多成功的机会。但是情商高并不代表要给领导送礼、要奉承。

情商主要指人在情绪、情感、性格、意志、交际等几个方面与个人素质有关的品质，它反映了一个人控制自己情绪、承受外界压力、把握心理平衡的能力。但其实，高情商更多表现在你的真诚与善意。

著名的节目主持人何炅，普遍认为他情商超高。除了他本身会说话，会处事外，他身上还有许多赢得人心的秘诀。

比如他不吝啬，总是希望给年轻人机会。但凡上过《快乐大本营》的人，只要觉得合适，他都尽力帮他们推荐，尽量让身边的人都能有机会大放异彩。

比如他大度。有一期节目中，嘉宾唐国强把他的名字念成了“何灵”，他反而解围说，大家别误会，这是我们两个人之间的一个昵称。

比如他重情义。十几年前，超级女声黄雅莉在事业上遇到困难，但当时何炅确实没法帮她，在后来两人相聚在《向往的生活》时，他真诚地向她做了解释，并在节目中，特意给了她一个唱歌的机会。

我相信，只要带着真诚与善意，加上你的勤奋与努力，职场升迁一定可以做到的。

我是水米说，以上是我的回答，希望能够给你带来帮助。

我们在接触高管的时候大多会处于仰视的心理状态，觉得那些身处公司高位，运筹帷幄的领导们是精英中的精英。 但如果你也要像他们一样，以坐火箭一般的速度，快速晋升为高层管理者的话，那么你本身是否具备高管气质就显得非常重要。

高管气质是包括三个层面的：1. 身体层面 2.社交层面 3.心理层面。

身体层面可以参考影视片段中，那些将参选美国总统候选人的表现。他们会请专门的训练师，用来训练自己说话的速度。做行为练习，使自己的身姿挺拔；学会强有力的握手以及坚定无畏的眼神接触。这些都是高级领导人需要具备的身体状态表现。 所以有些高级领导人，虽然工作很忙，但他仍然会非常有规划的去安排每周时间，以一定比例划分出自己需要去健身耗费的时间。能够进行自我身体管理的人，在职场的表现都不会太差。

在社交层面上，一位高管要做的就是与下属与同级，以及向股东做各种形式的沟通，所以他们在社交上需要表现出自信以及非凡的魅力，他需要能够掌控整个会议室的谈话走向。他说话需要能够鼓舞人，拥有让人能觉得安心，受到重视的能力。 所以，高管本身需要是位充满自信以及安全感的人。用马云的话来说：高级管理者不需要别人的认可和鼓励，他自己就是一台发动机。

心理层面上，这一些高管的关注焦点几乎并不在于过去发生的事，而是在于将来需要去发生一些什么样的事情。一位真正能够成为高管的人，他不会怀疑自己的能力，他具有创造性思维，能够去为自己以及追随自己的人去创造，一个有说服利的景象，并且他能够流利的表达未来的愿景。 这类人在心理上非常的成熟，他遇到困难不会去抱怨，因为他知道想要成功不可能不耗费时间与精力，也不可能不遇到艰难与险阻。

多学习，勤琢磨，让我们进步的更快！

职场上升职加薪主要有几个方面：第一，本岗位的岗位技能要扎实，在做好本岗位工作的基础上争取有创新；第二，要做一个靠谱的同事/下级/上级，做到事事有回复，件件有落实，工作任务做到哪一步，有什么反馈，卡在哪里，什么原因，要让相关人员即使知晓，这样才能有效的推进下一步工作；第三，合理处理同事间关系，理清公事私事原则线，不要混淆交情和责任，对公司，同事，自己都要负责，做事要遵循原则，而不是讨好的大包大揽，超出自己能力范围，会让事情变得更加复杂；第四，把握好时机，随时和上级领导保持沟通，了解升职时间节点和关键因素，提早做准备；第五，做一个忠诚的下属。

每月把吃喝用最基础的钱留下来，剩下的别管多少，全部巴结领导，想方设法的给领导花钱，让领导高兴！一直坚持，同时想办法提高业务水平，领导有用到的地方一定要补上，不要忘记同事，一个个的巴结，但是不用那么使劲，然后等升职提拔使用。

1.首先是能力。有能力者居之。职场上，看的是工作结果，把领导要的事情做的漂亮，令人称赞，否则花再多时间，做的再累也是徒劳。

2.其次是勤劳。多劳多得，一分耕耘一份收获。做的多，会的多，自然让领导觉得难得。

3.然后处理好办公室关系，跟领导的关系，领导也是人，只有他心情好，你才能好。。

4.自己心态摆正。

现在都讲资源共享，其实原先也有老话早就说出来了，叫做调动各方面积极因素，把事情办好！职场之上，除了你是生来就有的富二代、官二代，天生就有资源优势的，你要想升职，就得会借力发力、让大家帮助你，共同达成工作业绩。一个人的能力总是有限的，能调动大家一起发力做事的人，一定是可以成功的人，可能升职的人！

第一，足够的实力，不管做任何的工作，想要晋升的关键就是要有一定的实力，在职场中，只有有足够的实力才能够站稳脚，走起路上才能够昂首挺胸的。不管什么企业，对一个员工的评价，首当其次的就是实力，有实力才能够更好的办事情做好，才可以更好的为企业的发展做出贡献，才能受到领导的赏赐。

第二，良好的人际关系。在职场上，有些有关系有背景的朋友难免会借助拥有的资源去达到提升自己职位的目的，而且现在的社会更多的也是靠关系，这个时候在实力差不多的情况下，或是对方实力还稍微差一点的情况下，领导都会选择去提拔对方，如果你再跟领导关系不好的话，那就更不要想升职了。很领导和同事保持良好的人际关系，才比较容易得到快速提升的机会。

第三，做事要顾大局识大体。在职场中，想要更好的发展，是不能依靠自己的单打独斗的，同事之间虽然是竞争关系，但也是相互合作的关系。不管竞争多么激烈，最终的是要为公司带来效益，因此在做事情的时候，就要顾大局识大体，不能够只站在自己的立场上为自己的利益考虑，公司所需要的人是能够统领大局的。

第四，要有自己的领导能力。有的人虽然有很强的能力，人际关系也很好，但是天生的性格比较内向，比较喜欢听从领导的安排，很多时候完全没有自己的立场，这样就没有办法带领整个团队去拼搏。作为一个领导，要管理的不仅是自己，更是整个的团队，有凝聚力的团队才能更好的发展。

第五，能够服从公司的管理。有的人会因为依仗着自己的实力，而桀骜不驯的，不服从上级的管理，不听从公司的安排，这就会造成领导的不待见。服从公司的管理并不是要求要对领导唯唯诺诺的，而是要遵守公司的安排，听从领导的管理，这样才能够利于整个公司更好的运作。

第六，一个企业对于要提拔的对象，不是只从一个方面考量的，毕竟职场是个很复杂的地方，人与人之间也是很复杂的关系。想要得到快速的晋升，就必须能够在企业里的人群里脱颖而出，而且要多个方面的，单一的竞争优势再突出也是没有用的。

职场上怎样做才能实现快速升职加薪

在职场中，有些“元老级”员工平时工作看似勤恳务实，但比他晚进公司的新人很快就实现了弯道超车，有的加薪了，有的升职了，就数他原地不前，然后他开始抱怨公司，抱怨老板，但是这些抱怨并没有改变现状，只会让他离升职加薪的梦想渐行渐远，今天小编就来谈谈在职场上怎样做才能实现快速升职加薪？

1.    做好职业生涯规划

要做好职业规划，至少5年、10年内要达到一个什么样的职业等级，规划做得越详细越好，事实上，越是在职场上有成就的人越是重视自己的职业生涯规划，他们甚至会细分到每天的工作规划，而普通人认为职场上变数太大，计划没有变化快，所以一辈子都不做职业规划，这就是职场成功和失败的第一步，可谓，失之毫厘差之千里，久而久之他们之间的职位和薪水就天差地别了

2.    不断给自己充电

有些职场人士会说，我想找到一份高薪的工作，希望做到企业高层，但是自己却没有这个实力，完全就是空想，有抱负是一件好事，但也要结合自己的能力，在职场上，要不断的学习各类相关知识，不断的提升自己本职业内的核心业务技能，不断的专研自身职位高一个等级的技能，不断的拓展自己的学习圈和能力圈，发展自己一专多能的能力，需要注意的是，这里的学习不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。这样才能实现升职加薪

3.    拥有一颗感恩的心

不管怎么说，是上司和公司塑造了你。感谢上司，感谢公司这些年让我们学到很多的东西。职场上最受领导器重的个人特质就是感恩，感恩的人会把自己在职场上的点滴成绩归功于领导和公司，这些人对领导来说最忠诚，对公司来说最可靠，而忠诚和可靠一定是领导选拔人才的不二法门

4.    让自己不可替代

人工智能时代将会到来，很多低级的重复的工作，终将会被机器所取代，我们必须要在一个高价值的区域，把握核心，做大部分人不会做的事情，不断提升自己的不可替代性，你的升职加薪的机会来自于你对公司的不可替代性

5.    立足本职工作越位思考

首先，要明确自己的岗位职责，做好本职工作，要具有很强的责任心，工作任务要按时按量完成。其次，要站在上司的角度思考问题，平时就要有意识地培养自己越位思考的能力，锻炼自己，这样你的行为方式和思维模式就会和上司大致保持一致，那么升职加薪不是你还会是谁？

6.    为领导承担更多工作

主动承担你力所能及的工作，或者帮助领导承担工作，经常琢磨领导的需求，把这些需求转化为各种各样的方法和主意，然后把这些方法和主意经常奉献给领导，甚至你都可以直接替领导解决一些比较头痛的问题，比如处理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，这样不仅让老板觉得你很有能力，很积极，另一方面，随着你承担工作的增多，你对公司的价值也会增加，自己的能力又可以得到锻炼。这样，每一次领导考虑加薪和升职的时候，你都会是优先考虑的对象  

7.    努力工作展现自我

努力工作即是一种精神又是一种策略，你的努力要让领导看见，要懂得适时的表现自己展现自我，很多人的努力无法让领导知道，或者无法让领导第一时间知道，有时候努力所产生的效能就会被埋没许多，只有老板觉得你能给公司带来更大价值后，才会愿意给你更多的机会和金钱

8.    总结经验不断改进

每天对所做的工作进行总结，改进，不断地让自己的能力得到提升，这样日积月累的努力，升职加薪指日可待，很多人每天都浑浑噩噩，上班偷懒耍滑，自以为聪明，然而，十年打工下来，可能留下的就只有日益增长的年龄，结果是被成本更低，可塑性更强的实习生所替代

9.    处理好公司各层级的人际关系

领导拉你一把，下面推你一把，你才能顺利的升职加薪。平时自己的工作能否顺利完成，离不开同事和领导的帮助。人际关系是一门学问，更是一种能力，是建设和谐社会的基础，如果把一个公司比作一个大家庭的话，家和万事兴，这需要人际关系作为“润滑油”，因此，领导在选拔人才的时候一定会把人际关系作为考核的重要指标

总结：小编认为，职场上只要做到以上九点，一定离你升职加薪不远了，你认为呢？欢迎大家评论！

作为一个过来人，我想用亲身经历告诉你三点：

1，能力是基础。任何一个领导不会用一个不学无术的笨蛋，哪怕是自己的亲小舅子也不行。用了庸才只能给领导添乱，严重的仗着背后有人违法乱纪，很可能受到牵连。

2，关系是硬道理。如何你家族很有背景，你根本不用操心提拔的事情，早有人提前给你安排好了，你就等着到点上任就行了。如果没有关系路子，只能靠着工作业绩和人缘口碑慢慢熬着。

3，运气是机遇。有的单位好多年不带提拔干部的，有的单位到点就提拔，科员都消灭干净了。这就是好单位和怀单位的区别。关键看领导，有的领导担当作为，不拘一格选拔人才，一有机会就跑一跑组织部、纪委，疏通疏通，多给干部争取发展空间。有的领导干部不闻不问，求稳怕乱，不敢担当。是最自私的官员。

还有的，好运气的干部，直接被上级单位借调或者调任，直接提拔。

这些都是仕途中的变量，有的人就是机会好，赶上了，就一部接着一步往前走。为什么中国九成的公务员都是科级及以下，就是因为很多人不是每次机会都能赶上，那样的难度相当于古代“连中三元”，难度系数太大。但是总有牛人和幸运儿，碰到这些人，只能祝福他们能走的更远，苟富贵勿相忘了。

胸怀要广，占位要高，手脚要勤，思路要敏。

你好，很高兴能够回答这个问题。

首先：要想升职加薪，就一定要有真才实学。要么成绩突出，要么背景雄厚。

其次：一定要勤奋，自己工作范围内的事要全力完成，能帮忙的也尽量完成。

最后：一定要持续学习，不论是学历方面的，还是技能方面的。只有这样，你才有可能更好的脱颖而出。

（更多相关问题，可以私信质询）

女生，刚毕业两年，没有背景。进入民营企业以后，没有老人带着，一直努力学习，慢慢摸索，认真工作，虽然期间哭过很多次，但是特别希望第一份工作能够做出成绩来。两年时间成长了许多，好在成绩不错。即将升职加薪，期待ing！！！

成功没有捷径，坚信靠人不如靠己，能力+努力+运气才是王道！！！

这个问题，我觉得我就是个例子，可以给你做个参考。

前几年刚从学校本科毕业的时候，跑去家居卖场做了一名导购，对于没有任何经验的小白，还要在别人的鄙视中工作，一个本科大学生来做导购，别人指指点点。我们商场有三十多个人，职位是：导购--组长---店长--经理。我只用了一年的时间，就从导购晋升到了经理。我把自己的经验分享一下：

1、做好本分工作

刚到卖场什么都不知道，很多老导购和组长没有客户的时候，全部都跑去前台吹牛聊天，男导购更喜欢去凑一堆。我自己老老实实的站在楼梯口，拿着计算器和本子，一丝不苟的站在那里，不管有没有客人来，其他人都当我是傻子。领导经过，每次都看到我认真的样子，给领导留下了很好的印象。

2、努力学习，提升自我

由于刚进入职场，什么都不懂。所以为了尽快掌握工作技能，自己买了不少杂志来看，在网上收集有关于家具各种各样的木种，以及销售技巧。一有空就学习，天天像个傻子一样对着产品练。第一个月就拿下了公司的销售冠军。提前转正，三个月直接跳了两级上升到了店长。

3、乐于分享，互帮互助

有人的地方，就会有江湖。职场也是一样，人际关系很重要。

比如，那时候公司为了提升员工的能力，会举行一些培训，要求店长以下的每一个人做一份PPT，上去自己演讲。当时作为导购的我，本来也是不懂的，很多同事都向我请教，我都一一应承下来，晚上回去恶补PPT，联系PPT。最后都帮助了大家，自己也开始对做PPT有信心了。我现在也感谢那时候的自己，为我现在做PPT课件提供了很大的帮助（我晚上的业余时间做培训老师）。苦活累活全部都帮各个部门干，不抱怨。积累了很好的人际关系。

4、用于承担，表现自己

只要是老总和领导安排下来的任务，或者询问我能不能做的时候。哪怕心里没底，哪怕一点都不懂。我都全部说：“交给我吧，我能行”。过后就加班加点，学习相关方面的内容，然后做好细节，把每一项工作认真完成。得到公司老总的认可。晋升到了经理。而别人还一直在原地踏步。

现在我很感谢刚毕业出来那一年的经历，造就了现在的我。希望我的经历和经验能够给你提供帮助。

快速地升职、加薪？

当然可以！

如果有深厚的背景！

如果自身有强大的资源，有巨大的能力！

……

另一个极端，就是如果擅长做小伏低，甘愿做领导的狗

那是可以的！

……

个体的能力增长是一个循序渐进的过程，固然其中有努力的程度、努力的方法等的因素影响成功的进程，但是，就绝大部分人来说，决难“一蹴而就”，而是“厚积薄发”。

……

所以，首先，要努力；然后，要会努力；然后，也是最重要的一点，搞好各方面的关系。

还有一种常见的情形，是“适逢其会”

每个单位，总会遇到各种为难的情形，比如经营困难，比如人事斗争，比如盘根错节的利益纠葛……闹到不可开交、不好收拾的地步……

这种时候，单位也许会从外部（或破常规）寻求解决办法——快速提拔，或外部引进。

把自己当做一个产品，那么老板就是你的客户，想要收到老板的喜爱，让老板为你投入更多的资源，那么你需要满足老板的需求，让老板愉悦。虽然核心点一样，但是在国内有国企和民企两种形式的企业存在，仔细分析，两种企业的上升路径其实略有差异，因此分开来说。

1.在私企升职。

私企最核心的目标就盈利，因此谁能够为老板赚更多的钱，谁就能够优先升职加薪。你性格内向，不爱交往，只要能赚到钱，这一切都不是问题。你看看腾讯的张晓龙，他常年待在广州，不爱开例会，可是没关系，马化腾照样尊重他，因为他能够为公司创造巨大的价值。所以在私企，一切以业绩说话，你能够创造更多的业绩，绝对是你升职加薪重要的砝码。

2.在国企升职。

在国企，相对而言更趋近于体制内的评价机制，除了看业绩，对于个人的综合素质更加看重。如果你性格内向，不爱与同事交往，难以服众，那么你很难因为业绩特别优秀而获得提拔。因此业绩保持中上等，多多参加集体活动，能够融入集体，是获得提拔的重要条件。此外，能够通过行业内的比赛获得一定的奖励，例如发表论文，参加单位活动获奖，都是重要的砝码。

以上是我的个人观点，大家觉得怎么样呢？欢迎留言讨论。

作为一个没关系没后台的普通人要想在职场上获得提升，天时地利人和三样缺一不可。

首先，我们本身应该具备优秀的工作能力。遇到事情不急不忙，可以独自为领导处理急难险重的任务。和领导在一起的时候，一定要眼活手勤，就是指眼里能够看得到事情，能学会找事情做，而不是等领导来安排，要知道领导不是我们的衣食父母，没义务教我们做事，只有凡事想到前头，做到前头，才有提拔的可能。

其次，机遇也相当重要，人这一辈子或多或少有走运的时候，可能你需要提拔的时候，没有竞争者，你也就论资排辈顺理成章的上位了。

其次，人际关系如鱼得水的人更容易获得领导的赏识，也更容易提拔。也就像人们现在说的有些人很擅长察言观色，能够揣摩透领导的心思。这样的人还愁提拔不了吗。

最后，希望大家都能在职场中顺风顺水！像电视剧里的杜拉拉一样，虽然辛苦，但能拼出一条属于自己的路！