面试时能不能提出比招聘界面薪资范围更高的薪资呢？

谢邀。

自己表达的薪资范围只是一个预期，但最终的决定权还是在企业手里，毕竟通过面试对你未来能力的评估，结合岗位实际的价值产出，企业对这个职位是有一个固定区间的。

通常来说下限是基本胜任的的水平，上限一般是这个职位所能到达的最高水平（所以销售的上限一般都很高甚至上不封顶）。

至于写了4-6k实际高于这个数，结合我自己的实际来讲。上一次去一家公司面新媒体运营岗位，薪资范围是4-5k，初面结束后我了解到这个岗位的工作内容和职责其实只是新媒体编辑岗，基础性的位置决定了即使是我拿到这个岗位，人事和主管也不能为了争取到更多。

但是通过初试的面谈，他们觉得以我的能力和履历至少应该是主管级别以上，因此薪水这块儿我提出预期8-10K的基本薪资，他们觉得是okay的。

所以能拿到的薪水上限，一定跟你所处的岗位层级和承担的责任成正比。

到手薪资这块儿你自己其实可以有一个预估，10000元以下个税不超过400，五险一金的缴费基数不同，但基本不会差太多。我建议的方法是，跟人事问清基本薪资，绩效和年终的情况，最终预估你的年薪最多可以到多少w的区间。直接问到手，人事当时可能也比较难以回答你，因为如果涉及绩效的考评，是会有浮动的。

我是杜拾熠，这是我在新农商网的第 6 篇原创问答，希望对你能有帮助。同名头条号“杜拾熠”，希望和大家一起交流新媒体和职场更多感悟。