“互联网寒冬”的背景下还能选择高校的互联网相关专业吗？

一边是互联网行业大批裁员，另一边是互联网成毕业生求职首选。互联网行业工作压力大、跳槽频繁、需要经常性的接受新知识，如果做不到就容易被辞退。但是互联网裁员的对象多数都是中低向的员工，那些真正的互联网大牛，不仅职位依旧，可能工资还更高了。如果你能把某个岗位深耕下去，变得自己具有无可替代性，那就不会被淘汰。

1.互联网行业迎来寒冬

2016年最火的是游戏，2017年的直播行业，2018年各种短视频这些都是年度之最，但是寒冬也最先从这些领域开始。最近十年，无可否认互联网行业犹如井喷一样，一家家企业不断冒出，到了现在谁能说出中国有多少家互联网企业呢？

互联网行业发展快速的背后有巨大的泡沫，导致互联网当年有多火，现在就有多寒。

根据相关报告，中国互联网行业的员工平均在职时间为1.47年，也就是大家多数都在不断跳槽，工作一年半左右就要换一家公司。除了跳槽频繁，互联网行业职工的工作时间非常长，再加上工作压力很大，掉头发、秃顶已经成为越来越广泛的现象。

互联网行业还有一点跟其他行业很不一样的，就是更新换代非常快，很多知识刚开始用就已经被淘汰了，也就是说如果你不乐于接受和学习新知识，那么你离被淘汰就不远了。

加上近几年互联网行业大型公司合并，导致很多重复岗位的职工被淘汰。

2.2018年中国高校毕业生就业去向中，互联网行业成为求职首选

根据教育部统计，2018年高校毕业生人数达到820万超越2017年的795万，毕业人数屡次创新高的今天，毕业生的就业动向一直是各大媒体以及各界人士关注的焦点，那么目前2018届毕业生就业形势如何？

互联网行业成为2018年毕业生最青睐的行业，投递量占全部行业的11.83%；建筑/建材/工程和教育行业分别位列于二、三名，占比分别为10.68%和9.01%。

近几年互联网+模式不断开启，信息化带动传统化的发展，互联网行业的人才需求量也在不断的增加，为毕业生迎来了更多的就业机会。

3.互联网行业淘汰的都是什么人？——中低等员工被淘汰得多，真正的牛人不会被淘汰

我们上面说到，互联网行业工作压力大、大家跳槽频繁、且需要经常性的接受新知识，如果做不到上述条件就容易被辞退。

但是互联网裁员的对象多数都是中低向的员工，那些真正的互联网大牛，不仅职位依旧，可能工资还更高了。

互联网行业不缺乏谁都可以做的复制粘贴刷帖的工作，而是缺的真正精通这个行业的人。比如运营岗位和产品岗位，这两个岗位不确认，但是难的是人无我有，人有我优，如果你能把某个岗位深耕下去，变得自己具有无可替代性，那就不会被淘汰。

4.互联网寒冬并不意味着互联网行业发展不好，互联网行业是如今社会发展的大趋势，高校互联网专业也会依旧热门

某个行业的短期冷热其实很正常，也不会影响到专业的冷热。

如今互联网行业出现寒冬，谁能保证四年后的互联网行业是冷还是热？

所以，高校互联网专业可以选择，甚至说很建议选择，但是不能盲目学得皮毛就算了，一定要沉下心去学到深层次的知识，并不断补充自己的知识，努力成为行业深耕的大牛，那就没有人可以淘汰你。

今年‘寒冬’确实相对来说在互联网企业方面比较彰显，但是‘寒冬’现象的严重性不仅仅出现在互联网产业当中，而是各行各业，只是现在我们的通信，娱乐，资讯都与互联网紧密相连，所以会将‘寒冬’首先跟互联网匹配。

社会的经济低迷会影响全社会各个领域，而且从08年到现在互联网在我国就是处于一种高速发展的状态，虽然出现不少像bat一般地优质公司，但也有不少滥竽充数的劣质公司，一但市场出现资本匮乏，经济低迷的情况；一些原本不注重收支平衡跟给用户提供优质的内容价值，仅仅依靠砸钱来获取用户跟流量的公司就展露了弊端，当然会被这个社会所淘汰。

寒冬之前，一个公司的资金链只要不是出现太大的问题，可以寻找投资伙伴进行资金援助来缓一缓，相对来说投资人好寻一点；但是当市场出现低迷，投资人肯定会处于一种非常谨慎的态度，大部分都是处于观望状态，寻找好的机会下手，所以企业面临寻找投资难，融资难情况比比皆是，缩减，裁员，倒闭，注销变成一种状态，只有在潮水褪去，才知道谁在裸泳。

但是，这种寒冬就如同经济周期一般，从高涨到萧条再到高涨，寒冬总会过去，而且5g时代正在慢慢开启，伴随着5g的开启，会滋生新一轮的互联网产业的发展：智能家居，无人机，无人车，人工智能的发展会进行新一轮的变革，互联网的发展必然会伴随人才的需要。

所以互联网相关专业依然很热，有需要就会有需求，人才也是如此；但是随着产业升级，企业对于个人能力要求也不断提高，互联网的市场也会形成新的模式--过滤模式，物竞天择，适者生存！