打听工资被开除，“密薪制”于法有据吗？

其实国家对于这一块并没有严格的规定，薪酬制度或体系应该是要公开的，但是具体到个人工资金额的多少，如果单位制度里面有保密的要求，那还是可以说单位的做法不算违规，而且实际操作中实在太多太多这种情况啦。所以要判定单位的做法是否合理合法，还要结合公司的制度及双方的约定办理，特别是签了保密协议的话，不履行保密职责，单位还可以视情况追责的。