去单位面试经常会遇到面试官问哪些问题，该如何从容的回答？

职场白皮书提醒你：问题千万条，逻辑第一条，回答不规范，亲人两行泪！

以下是面试中最常见的一些问题，以及常见的雷区。

1 自我介绍

雷区：没有事先准备，只能复述简历内容，没有逻辑和条理，面试官听的云里雾里。

攻略：做一个简单的背景介绍，名字，毕业时间，工作年限，为什么选择公司，以及自己突出的优势（不必长篇大论，挑重点说）。

2 你为什么来应聘这个岗位？

雷区：因为投了简历，打电话让来面试就来了。被面试官认定你属于海投，没有诚意。

攻略：一定要提前做好功课，能够说出这家公司的优势，以及未来的发展前景，以及这个岗位如何适合自己。

3 为什么从上一家公司离职？

雷区：抱怨上一家公司的领导，待遇，以及同事关系。这会让面试官担心你以后也会抱怨这家公司。

攻略：找到上家公司与应聘公司的差别，比如上一家公司不是很重视自己的公司职位，而应聘公司很重视该职位。

4 你的优点是什么？

雷区：吃苦耐劳，有责任心，踏实肯干，有责任心，乐于助人…相信我面试官对这些词的厌恶成都绝对超乎你的想象。

攻略：列举针对你应聘的岗位需要的优点。

5 你有哪些缺点？

雷区：没有什么缺点，或者说自己也不清楚。或者说出的缺点恰巧是与应聘岗位相关的，比如你应聘销售岗位，却说自己的缺点是不善于与人沟通。

攻略：避开谈论与应聘岗位相关的缺点，对于不相关的缺点，可以直言不讳的说一下。

6 你对薪资有什么要求？

雷区：没有要求，或者明显高于市场平均工资。

攻略：提前了解面试工资对于该岗位的工资水平，结合自己的面试表现，稍微高于或者低于该工资水平。

7 你对未来有什么规划？

雷区：没有想过，或者过于好高骛远，比如一年做高管，两年CEO…

攻略：结合自己的职业发展路径，在合理的时间内做到一个合适的位置。

以上是我总结的一些面试问题，仅供参考，祝题主面试成功。

首先就是自我介绍了，这个没什么好说的……

然后接下来就是问你的个人能力这一块，这个环节比较重要，以我个人经历来说，虽然实话实说事本质，但是不适合应用在面试这一块，尽量把自己能力放大来说，避开自己不懂的领域。

如果真的是应聘自己完全不了解的领域，那么就尽量往自己责任感很强这方面去突出，问到你完全不了解的领域，别回答完全不会，应该说自己可以去学习这方面的知识，这样会更好一些。

我上面说的其实就是现实，别觉得太过分，因为没有哪一份工作是谁一进去就是老手的，都是通过学习的过程才走过来的。

本人从事管理类工作，最近几年经常做招聘，结合自己的经验谈谈面试官常问的问题和回答技巧。

1. 自我介绍

这个问题不用多说，99%的面试官都会问这个问题，而且还是第一个问题，其实好多面试官收到HR推荐的简历都没有时间看，基本见到应聘者时才看他的简历，但应聘者不要以为在自我介绍时，面试官在浏览你的简历可能就不在意你说什么，简简单单说几句就结束了。千万不要这样做，为什么？因为第一印象很重要，非常重要。如果你问一个面试官是否通过第一印象决定应聘者去留，面试官肯定回答不是，如果回答是显得不够专业，但是事实就是如此，面试官有的时候也会掺杂个人喜好因素里面，如果没有好的第一印象可能后面就是象征性走个流程。如何通过自我介绍留下第一好印象呢？本人建议如下：

l 自信，自我介绍时要显得很自信落落大方

l 语速和语调，自我介绍时要注意语速和语调，语速不要太快或者太慢，语调不要太高或者太低，同时控制好节奏

l 微笑，自我介绍时包括介绍之前，如果面试官看你尽量保持微笑，千万不要表现出一副生无可恋的表情

2. 以往工作经验

这类问题也肯定会问，面试官只有通过了解应聘者以往的工作经验，才能判断出应聘者的能力水平，这里总结注意事项如下：

l 语言组织，当在介绍以往工作经验时，最好不要边想边说，这样往往导致说的语无伦次、毫无逻辑，所以在面试之前关于自己的工作经验，提前做好充分准备，但如果有的时候真的问到一些事情，恰巧突然想不起来，这里教大家一个小技巧，提前准备好一瓶水，然后跟面试官说对不起，有一点点紧张，我想喝口水，这样喝水的时候给自己争取几秒钟思考和组织语言的时间。

l 工作经验中亮点，应聘者介绍以往的工作经验时，一定要着重说自己工作中的亮点，体现自己的价值和优势，如果不主动说面试官很容易忽略掉。

l 总结，应聘者介绍完自己的工作经验后，最好加上几句总结，比如：通过这个工作，我解决了什么问题，我学习到了什么等。

3. 解决问题能力

面试官经常会问：你之前工作中遇到哪些困难，怎么解决的？你之前有跟同事或者客户冲突吗，怎么解决的？这类问题面试官主要想考察应聘者解决问题和沟通的能力，有点故意挖坑，但是你又不能不跳，千万别说我工作中没有遇到困难，没有跟同事冲突，这样回答很失败，给面试官的印象要么就没什么工作经验要么就是骗人。

这类问题回答建议增加一些套路，比如：我之前工作中遇到的困难，当时我首先分析困难的原因是什么，如果是我对某些知识不够了解，那就赶紧恶补这些知识，如果困难是外部因素制约，那就寻找一些外部力量…..，类似这样套路。

总结

以上是面试中经常出现的问题，除此之外还有好多好多问题，有机会和大家一一分享。最后总结面试也是一条修行的道路，大家要不断总结不断完善自己，才能得以提升。

都在回答如何让面试官满意，我从HR的角度教大家一个工具，可以“套路”面试官，大概率知道自己的表现怎么样。

第一个工具，敲锣刺激

电影《疯狂的外星人》里面，就算是高等文明的外星人也难逃巴甫洛夫原理，巴甫洛夫的实验告诉我们，一种感觉(图像，声音，味道等)与某种情绪之间的纽带，当现实与一种虚幻的刺激联系在一起时，一个人真实的感受就是受这种刺激产生的，本人却毫不知情。

比如当我面试时，我会穿一身蓝色的衣服，如果之后面试官在无意的选这种会选【蓝色】，那我的希望就很大。

例如在面试设计岗位时我拿出两个图片问面试官觉得哪个好，面试官选了蓝色多的，那我的希望就非常大。

在这里，用的是一样的原理，把人与一个中性刺激物【蓝色图，黑色图】放在特定的场景里，观察靠近刺激物时的情绪变化，如果被吸引，那说明对之前的刺激物【蓝衣服】有好印象，反之，则不好。但要排除他本身喜欢蓝色的可能性，所以成功率也不是百分之百。

第二个，为公司拉好感的问题

这个方法是一个候选人入职后才告诉我的，当时我就佩服的五体投地，套路啊！

在去面试前，多看看公司的资料，找准一个点，如发现公司积极投身公益事业。

在面试官问你还有什么问题的时候，一般面试就快结束了，这个时候你问一个看似无关的问题：

我知道贵公司最近几年做了很多公益事业，我非常感兴趣

面试官如果觉得你OK，希望你入职，肯定会抓住这个问题好好的宣传一波公司，体现我们公司是有情怀的，非常欢迎你加入。

如果对你不满意呢？这是什么问题，面试怎么还没结束，不要耽误我时间了。

所以，你可以从面试官回答你的态度，详细度来判断面试官是对你感兴趣还是觉得你浪费了他的时间。

以上，都是基于心理学的一些原理，希望大家能活学活用，如果传的太多就不灵啦，哈哈哈好

我的吃饭技巧都告诉你了，你真的忍心不点赞嘛？

微软曾经设计了一次面试：在一个空旷的大厅里，六个面试官齐刷刷坐在一张长桌前。大厅里，除了面试官们坐的椅子和一个长条桌，再不见任何其他任何物品，包括桌椅。当应聘者进入面试厅时，主考官发的第一句话就是：请坐。

应聘者看着空荡荡的大厅，没有一个可以落座的地方，会是什么样的心理？如果你是这位应聘者，如果应对面试官的“刁难”？

这样的面试常常是为一些特定的岗位设计的？那么，通常情况下面试官们所问的常见问题有哪些并如何作答呢？下面我们来梳理一下这些普通但经典的通用问题。

一、请介绍一下你自己。

相信99%的面试官都会提出这样的要求，而且往往是面试官的第一个面试动作。我也相信有过应聘经历的人中，99%会遇到这样的问题。这是一个大概率面试题，几乎是一个必答题，又是面试官常常开启面试的第一关，所以作为应聘者，要对这个要求作出完全的准备。

1.本题的目的。

面试官提出“介绍自己”的要求，包含有几个目的：一是的确想通过应聘者的口亲耳听到其自我介绍，二是核对与简历的内容是否一致，三是观察应聘者的表达能力（条理清晰，富于逻辑）。

1.对于本题的回答要求。

1）间接明了。不要啰里啰嗦一大堆，拖拖拉拉故意拉长时间，还说不到重点上。自我介绍的长度尽量保持在三分钟之内。

2）分段或分层次介绍。不要东一句西一句拉扯，可以从时间上分段介绍，也可以从不同的维度分类分层介绍。建议先做基本信息的介绍，姓名、职业类别、家庭情况、出生地、毕业院校等，之后可以按照时间顺序展开介绍，或者按照某几个维度介绍（基本信息、职业类别、兴趣爱好、工作经历、自我优势、职业目标、过往贡献）。

2.需要注意的问题。

1）切勿象背课文一样介绍自己。有些应聘者把自我介绍背得滚瓜烂熟，在自我介绍的时候“行云流水”一般，让面试官觉得太“假”了，太死板了。

2）控制语速和语调。别象念经一样，语调毫无起伏，语速稳定如机器。要有适当的停顿，适当的思考，语调有适当的起伏，让面试官觉得表达自然又富有内容，层次或顺序清晰。

3）别忘记自己的节奏。应聘者在自我介绍时，有时候面试官会因为某个疑虑打断应聘者的自我介绍提问，应聘者解答完毕之后，要接着刚才被打断的点重新开始，避免自己忘记“刚才说到哪里了”。如果自己担心这个节奏被打乱或者中断，自己可以礼貌地向面试官提出请求：我把自我介绍先讲完，再回答您刚才的问题，好吗？

二、你的朋友们怎么看待你。

1. 本题的目的。

面试官本题的目的主要想了解应聘者在朋友中的形象和地位。

2.回答本题的要求。

1）分类回答，即朋友怎么看我的能力，怎么看我的品性，怎么看我的人际关系，怎么看我的事业心，怎么看我的做事态度......

2）缺点有哪些，不要一味地说朋友都说自己很优秀，同时也要谈及朋友对自己不满意的地方，但这些不满意别牵涉自己的品行、能力和做事的态度。比如，可以说“朋友们普遍觉得我这个人比较较真，或喜欢提出反对意见”，而不是“朋友说我这个人不守时，或者啥都不在乎，或者大大咧咧”

3.回答本题的注意事项。

1）避免前后不一致。

2）避免自己瞎编。

3）如果自己的确没有被朋友评价过，可以直接向面试官坦白，而不是硬着头皮去想象自己在朋友眼中的情况然后编造。

三、你有什么缺点。

1.本题的目的。

面试官提出这个问题的目的，一个是看应聘者对自己的了解（自我认知），一个是有没有反省和自我检讨的习惯，三是的确想了解应聘者自身的一些缺陷，四是应聘者是否坦诚。

2.回答本题的要求。

1）说出自己真实的缺点。面试官是很精的，观察力也是很强的，所以，别试图忽悠面试官自己的缺点，找出自己的缺点告诉面试官。

2）别说自己无足轻重的缺点，但也不能说牵涉自己品行和专业能力的缺陷。

3）自己的缺点肯定不是一个，所以，可以把几个缺点串起来说（或者说稍微系统一点）。

4）偏重发现自己这些缺点的方法，比如每天会反省或者写日记，或者写日报，检讨自己并不是一个减分的行为，而是加分的行为。

3.回答本题的注意事项。

1.别揭自己缺点的老底儿，面试毕竟是一场被人判断的场合。老底儿揭一半即可。

2.不遮掩，有些缺点看上去严重，但事实上并没有想象的那么可怕。因为是否坦诚也是这个题的要点。所以，别试图用“打哈哈”的方式回答这个问题。比如，自己的灵活性或差，那就直白地告诉面试官，因为面试走到这个问题的时候，面试官已经对你的灵活性有所察觉。但这个缺点，别用自己“很死板”来表达，尽管他们的意思差不多。

四、你对薪资待遇有什么要求。

1.本题的目的。

面试官问这道题的目的在于应聘者对自我价值的认知，要求的薪资与公司薪资标准的差异。

2.回答本题的基本要求。

1）可以模糊回答，即不直接提数字（比如月薪一万），而用另外一种方式来回答：比如，与所应聘的岗位的上一任保持一致。

2）斩钉截铁，谈工资其实就是谈自己的价值或者自己对自己价值的评估。如果犹豫，面试官会一位你自己对自己的价值不清楚，所以回答薪资要求要干净利落。

3）可以试探公司的工资范围再作答。

4）说一个范围，别一口咬定一个数字。

5）如果对公司的薪资范围已经有所了解，可以根据自己的实力，给出其范围内的数字。如果只笃定自己很优秀，可以超出公司给出的工资范围。

3.回答本题的注意事项。

1）尽量在面试前做做功课，搞清楚这个岗位的薪资范围。

2）别说税后工资，没有面试官谈税后工资，因为一般情况下，公司的薪资系统都是税前工资。

3）别狮子大张口，脱离实际需求或市场价值。开价过高，面试官接下来的问题一定是“你觉得自己凭什么要这么高的工资”，你自己说不出个所以然来，基本上面试就等于黄了，因为你“太不自我量力了”。

4）别说“市场上我这个岗位和水平应该拿多少”，这个判断太主观了。

5）避免用养活家人、要保持自己的生活水准提薪资要求。

五、你有什么问题要问的。

这个问题基本上十有八九要问，主要是在即将结束面试的时候，面试官会问到这个问题。

1.本题的目的。

面试官问这个问题，目的有所不同，有些是给应聘者一个面子或处于礼貌随便问一下，有些是看应聘者提出问题的能力，有些是想看一下应聘者会更加关注什么类型的问题，有些则是抛出一个“暗示”---你是我们将要录用的候选人之一，请等待我们的通知。

2.回答本题的要求。

1）提问的问题要有一定的深度，提升自己关注的层次。比如企业文化的内容，或公司的价值观取向，或者老板的志向。

2）问题要切合自己的岗位，比如未来具体的工作内容和潜在困难。

3）切合自己成长的问题，侧面表达自己成长的意愿。

3.回答本题的注意事项。

1）别问相关性太远的问题，相关性太远的问题，会让面试官觉得应聘者在“为了提问而问问题”，让面试官觉得应聘者有点“无病呻吟”。

2）别问层次太低的问题，所问的问题层次太低，会让面试官给应聘者减分，比如“加班多不多”，“能不能按时下班”，“有没有年终奖”，“公司有没有提供茶水”等等。

六、你对我们公司了解多少。

这个问题或许不是一个100%要问的问题，但提问的概率50%是有的。

1.本题的目的。

面试官提问这个问题，主要目的是看应聘者对于应聘这家公司的重视程度，了解应聘者是否做了一些必要的功课。

2. 回答本题的要求。

1）分层次或分维度回答，比如公司所处的行业、行业地位、公司的规模、产品类型、市场前景、公司的文化等。

2）尽量详细，回答得越详细，说明自己越重视自己对这个岗位的面试，越能反映对一项任务的认真程度。

3.回答本题的注意事项。

1）避免说“没有了解过”或者“不清楚”，一个人，连将要来工作的公司的基本情况都不了解，说明这个人不靠谱。

2）避免回答过于简单，如果自己三句话就回答了对公司的了解，说明并没有真的把应聘这家公司当回事，或者对这家公司没什么兴趣。所以，应聘者来面试前，要认真查阅公司的一些资料，回答问题的时间不少于三分钟。不敢说越长越好，但能够用五分钟以上回答这个问题，会成为一个有力的加分项。

七、近期看了哪些书。

这个问题至少有30%的提问概率。

1.问题的目的。

面试官问这个问题的目的，基本上都聚焦于应聘者的学习欲望或职业进步的欲望。

2.回答本题的要求。

1）一定要说出至少两本近期看过的书。

2）一定要说出自己所看书的目的和内容。

3）如果没有看书，可以回答看了一些自己的专业、管理、商业相关的杂志。

3.回答本题的注意事项。

1）别说“没有看过书”，不愿意学习的人很少能被面试官接受。所以，平时就要多看书，多学习。

2）避免“记不清书里的内容”，看书是为了学习，而看了书却说不出书的内容，在面试官眼里，要么就是编瞎话，要么就是看书不认真。

3）小说类的书、娱乐类的书就别说了，看书的内容可以集中在于自己的专业有关、与管理有关、与历史有关、与商业有关的书籍。

八、自己的职业生涯规划。

这问题的提问率至少在60%以上，所以，还是要认真对这个问题做准备。

1.问题的目的。

面试官提问应聘者这样的问题，其目的主要集中在应聘者的规划观念（计划观念）、思想的长远性和职业倾向，同时要了解应聘者未来的稳定性和职业走向的要求是否与公司一致。

2.回答本题的要求。

1）按照职业规划的阶段性回答，所以会出现这样的内容：一是自己的总规划内容，二是实现总规划的阶段目标，三是实现这些职业目标的方法和策略。

2）有有理由，有目标，有方法，有灵活性，尤其是年轻人，还在职业探索期时，可以把自己的规划谈的稍微灵活一些。

3.回答本题的注意事项。

1）不要说自己“没有职业规划”，对自己的未来没有一丝规划，对自己的职业未来毫无打算，如何让面试官相信你是个有“野心”的人？

2）不要跳跃性个太大，自己又想做这个职业，又想做那个职业，将来还要创业，这样的规划和没有一样。

3）不要只说目标，不说策略或方法。只说目标，太低级，要把自己打算如何实现职业目标的方法做说明，以此来增强自己对待事业的态度。

最后，我想对面试时回答问题的原则做一个总结：

1）条理清晰。一个人去参加面试，最直接袒露在面试官面前的就是自己的形象、举止、态度和语言。形象和举止得体，自不必说，讲话时放弃自己的傲慢也有得其所，而回答问题时条理清晰，是面试官继续面试还是终止面试的核心要素。所以，平时就要训练自己说话的条理性。这个原则，可以通过学习《金字塔原理》得到加强。

2）视线交流。回答问题的时候，别把自己的视线和眼光移到别处，要时不时与面试官有视线上的交流，否则会被面试官看作“胆小”、“怯懦”、“精神不集中”。

3）幽默感。幽默的人永远会受欢迎，所以在应聘回答的过程中，适当增加一些幽默的色彩，会让面试官认为你是一个乐观、阳光的人，没有人不喜欢阳光的人、乐观的人、风趣的人。

4）做好功课。在去见面试官应聘前，还是要做足功课，把面试官可能问的问题在心里回答一遍，甚至可以做一些训练，增强自己的信心；其次，要多阅读一些公司的资料，详细了解公司的产品、市场、文化。

5）别过于简单。有些应聘者，对于面试官的问题回答过于简单，让面试官很尴尬。如，问：“请说一下自己的兴趣爱好”，答：“阅读”，或者“跑步”，然后就结束了，追问：“为什么喜欢阅读”，答：“喜欢”......用一个词作答，过于简单了，至少应该说一个句子，然后说明原因，再说说为什么会有这样的兴趣爱好。这不是没话找话，而是显示自己的表达能力，也是给面试官“面子”。

最后，祝所有的应聘者面试顺利。

自己有免费加班的癖好，不知公司能否满足？

求职面试也是有套路的，一般情况下，面试官都会问到下面三个问题：

一、简单的介绍一下你自己。

面试官问到这个问题的时候，是有三种含义的：

一是看你的简历是否作假，如果作假，口头介绍会有破绽。

在火眼金睛的面试官面前，一眼会被看穿，假的东西很容易暴露。

二是看你的逻辑思维能力和语言组织能力。

很多人连自己的简历都不能完整的介绍清楚，这样的求职者，是不会被录用的。

三是看你是否口齿伶俐。

我们在招聘时曾发现笔试成绩的第一名有口吃，当时考虑到岗位是对外的，有形象方面的要求，就忍痛割爱了。

对策：

1、自己回答要和简历相符。

不然面试官不知道该以哪个为准，同时也认为不太靠谱，或者简历作假。

2、表达清晰，言语得当。

如果怕自己表达不清，可以把自己的简历背一下，熟记在心，在每个求职中都用得着。

3、落落大方，吐字清晰，声音大小适中。

我们有一次在面试一名求职者，他在进行自我介绍时，好像特别害怕考官们听不到，声如洪钟，大到我们都吃了一惊。这个自我介绍成了他的一个减分项，如果不是专业技术有优势，他差点就被放弃了。

二、有什么工作经验？你认为个人的优势有哪些？

这也面试官必问的套路：

1、每个单位都想用有工作经验的员工，省去培训调教的过程，可以尽快的进入工作状态。

2、同时也希望有很强的专业技术优势，能为公司带来更大的效益。

对策：

如果你是一名在校大学生，没有参加过工作，可能从以下两个方面来挖掘自己的优势：

1、你的专业就是你最大的优势。

大学生应聘，一般都会选择专业对口，你所学的专业就是你手中的一张王牌。虽然你没有工作经历，但是你在大学里学到了行业内最先进的知识和技术，能很快的运用到工人各去。

2、你在学校进行的各种社会实践、社团活动也是你的优势。

虽然没有工作经验，但大学生们都会社会调查、实践等一些和社会接触比较多的活动，在这些活动里面积累下来的经验，可以成为你的加分项。

3、在学校获得的荣誉也是你的优势之一。

人的优秀是有一惯性的，如果你在学校是一名优秀的学生，拿过奖学金，是班干部或者学生会干部，这些优秀可以延伸到工作中去，基本上可以断定，在学校比较的优秀的学生，在工作中同样出类拔萃。

总结：即使你没有特别的经验经历，但要善于挖掘自己的亮点，再加上总结拔高，展示出自我风采，基本上都是可以过关的。毕竟你还是在校大学生，也不可能有太多的经验经历。

三、你对岗位的期望值是什么？

这个时候，可千万不要说你期望在这个岗位上能拿到多少钱的工资，多长时间能得到晋升与提拔。

面试官会觉得你太注重眼前的蝇头小利，目光短浅，从而从内心鄙视你。

对策：

1、学到更多的实践经验和专业技术知识。

将自己在学校学的专业运用到实际中，创造更大的价值，自己从中体会到快乐与满足。同时也为自己积累更多的经验经历，为毕业后正式踏入工作岗位做准备。

2、希望个人的发展与公司的发展相辅相成、相得益彰。

很多大学生的第一份职业，就是自己曾实习的这家企业，你要让面试官觉得，如果公司录用了你，很可能你毕业后就选择这里工作了，给他们一种稳定的感觉。

因为个人的发展是建立在公司发展的平台之上，没有公司的发展，个人发展也谈不上，如果是注重公司的发展不谈个人发展，会让面试官觉得你比较虚伪，没有说实话。

这些套路，基本上面试必问，希望你能提前知晓，打一个有准备之仗。

我是【聊哥】，

从事HR工作16年的“资深”人力资源经理。

十多年来，参加过无数场面试，当过面试官，也做过求职者。

在这里，分享几个，面试时最常见的问题：

【一】请作个自我介绍：

一般情况下，HR在初试时都会让求职者作自我介绍，有时，你在同一家公司，HR初试、用人部门主管复试、老板（或分管领导）再复试，你得作N次自我介绍。

因为，面试官真的太喜欢让求职者作自我介绍啦！

让求职者作自我介绍，面试官有几个方面的意图：

1、考察求职者的沟通表达能力；

2、考察求职者的逻辑思维方式；

3、判断简历的真伪（简历造假的，怎么精细地编排，都会有破绽）；

4、考察求职者的态度（很多傲慢的求职者，对自我介绍真的很不重视）；

通常在没有限定时间的情况下，面试的自我介绍不能太短，也不要过长，尽量挑重点说，把时间大概控制在3分钟左右，否则，面试官倾听的专注力就会下降，然后TA就会试图打断你。

所以，不要试图在自我介绍的环节，就把你所有的经历说透，反之，要试着在自我介绍时，留下一些悬念，这样，面试官很可能会顺着你埋下的伏笔，深挖下去，这就很容易把这场面试带入你的节奏，而不是被面试官牵着鼻子走。

比如说，在你过去的经历中，曾经完成过一项重要的项目，那么你在介绍的时候，可以和句带过，并且不明说项目的名称，而只是强调它重要。出于好奇心，面试官很可能在接下来的问题中，向你深入了解这段项目经历，这就给你更多的时间，具体地阐述了。

当然，也有一些面试官，会明确限定自我介绍的时间，比如我在过去的面试中，常常让求职者（特别是工作年限达到5年以上的求职者）花15-20分钟时间介绍自己，这就考求职者对自己的故事是否了然于胸，并且，是否能够充分的用好这15-20分钟，让面试官更深入的了解自己。

【二】介绍一个自己的成功案例：

这是一类的问题，只是问法各有不同，比如：

你最有成就感的一件事情是什么？

让你印象最深刻的经历是什么？

……

这些问题，问的自然是你的工作，不是生活。

考察的，是求职者项目任务统筹能力、问题解决能力、执行力、工作独立性等。

求职者在讲自己案例的过程中，尽量突出自己应用了哪些方面的专业知识和技能，达到了什么样的结果，如果你的工作，对于项目整体的完成发挥了比较重要的作用，那自然是再好不过了。

当然，面试官会对这类问题进行深挖，你的案例，还必须是亲身经历的，并且对项目的各个环节，必须了然于胸，否则，是经不住一系列追问的。

【三】你个人的优点和缺点：

求职者的优点（优势）和缺点（劣势），这也是面试官喜欢提的一个问题。

这也是用人单位“顺藤摸瓜”的那根藤，针对优势、劣势，各有一系列的问题在等着你。

对于这个问题，求职者回答的要点是：

1、针对优点（优势），必须举重若轻。

意思是不要把自己的优点看得太重，需知道“天外有天，人外有人”，你认为的优点，或许只是在你诸多条件中相对突出的而已，在别人眼里可能根本不值一提。

所以，谈自己的优点时，不必太过自豪，多保持一些谦逊，即使你真的很厉害，也要谦逊。

另外，优点并不是非要多么专业的领域，比如你在办公软件的操作上明显胜人一筹，这也是可以说的。

关键在于要把你和应聘岗位相关的优点挑出来，并让面试官知道。

对于没有经验的职场新人，千万不要说自己的优点是“学习能力强”啦！说自己学习能力强，就等于说自己没有优势，没有哪个用人单位真的是让你来学习的。

2、针对缺点（劣势），必须避重就轻。

如果说谈优点要务实、真实，那么，谈缺点就不能太过老实。

比如：职场新人总会说自己的劣势就是“没有经验”，一旦强调这一点，你的面试就该结束啦！即使面试官还能和你聊上一会儿，大概就是在打发“垃圾时间”吧！

最好的回答，应该就是面试官不认为是缺点的缺点。

比如：

我的缺点就是性子比较急——面试官会觉得你行动力比较快

我的缺点就是太纠结于一些细节——面试官会觉得你比较细心

【四】你的职业规划：

你的职业规划是怎样？你的职业目标是什么？

这也是HR特别喜欢问的一类问题。

主要考察的是求职者的职业目标和公司所招聘岗位的匹配度。

职业目标和岗位以及公司发展越匹配，入职后的稳定性则越强。

任何一家用人单位都不希望他们的岗位成为求职者的“过渡性选择”。

所以，求职者在回答这个问题时，需要结合自己所应聘的岗位，把这个岗位纳入到你职业发展的计划中。

比如：你应聘的是行政文员岗位，比较理想的回答应该是：我希望先在行政基础岗位上沉淀两到三年，学好基本功，让自己的办公软件操作技能从熟练到精通，执行力更强，沟通协调更高效，行政事务和基础管理和解决能力更快速……先让自己的“深度”加强，再有“广度”和“高度”，未来希望能够成为一个优秀的服务者和管理者。

这样，你把更多的职业目标聚焦在很具体的各项能力、经验的沉淀和积累上，并且定位也很务实，首先是一个“服务者”，其次才是“管理者”，也不好高骛远，相信面试官会对你更加认可。

【五】你对薪酬的期望：

首先，千万不要认为面试官问这个问题，是准备和你谈录用了。

关于薪酬期望的问题，考察的是求职者对自己价值的衡量是否符合自身的实际能力，心态是否较平稳，不浮躁，对自己的能力是否具备较强的自信心（并非自负）……

一般情况下，用人单位发布招聘信息时，会对薪酬给出一个范围。

这个薪酬范围的背后：下限属于对求职者的承诺，上限是给求职者画的饼，是需要通过一段时间工作的努力，或是通过创造优异的绩效，才可能达到的。

求职者在回答薪酬期望时，首先最好是让你的期望值在用人单位发布的薪酬范围内，高于这个薪酬的，用人单位是很难接受的，除非你非常优秀。

建议：

同岗位经验1年以内的，薪酬期望略高于用人单位的薪酬下限；

同岗位经验1-3年的，薪酬期望略低于薪酬范围的中间值；

同岗位经验3-5年的，薪酬期望略高于薪酬范围的中间值；

同岗位经验5年以上的，薪酬期望略低于薪酬上限。

【六】其他常见问题：

除了以上所述，面试时常见的问题还有：

谈谈你对自己的评价

为什么要应聘这个岗位？

你对这个岗位是如何理解的？

你对我们公司有哪些了解？

……

面试官常见的问题自然不是三言两语就能说完的，求职者应该坚持一个原则，就是“把每一个问题，都当作展示自己的一个机会”。

摆正了这个心态，你就不会随意地回答任何一个问题。

在面试官提出问题后，切忌心直口快，面试官并不介意你在回答问题前作几秒钟的停顿和思考，所以，想好再说，才是面试应答的正确打开方式。

求职路上，面试是必经的关隘，临时抱佛脚，或许对面试通关有一定的帮助，自身的修炼和能力的养成，才是真正的王道。

因此，在求职之前，不妨认真地对自己作一次完整的梳理，对过往的职业经历进行一次深入的总结，对未来的职业方向做好深刻的思考。

也只有正视过往，看清现在，才能拨开重重迷雾，为自己指明前进的方向。

我是【聊哥】，

工作16年的职场老鸟，

职业经理人。

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更有职场干货等你来拿！

【我保证】

每一篇文章，每一份问答，

都是心诚之作。

公司面试的时候一般会有以下问题让应聘者回答：

1.请你介绍一下自己？

2.面试常见问题二：你为什么要应聘这份工作?

3.面试常见问题三：你的工作目标是什么? 你五年后的职场目标是什么?

4.面试常见问题四：你认为你的个性怎么样?

5.面试常见问题五：你有那些缺点?

6. 面试常见问题六：你有那些长处?

7.面试常见问题七：你和人相处的能力怎么样?

8. 面试常见问题八：什么最能激励你?

9.面试常见问题九：我们为什么要雇用你?

10.面试常见问题十：你的期望薪水是多少？

吃透简历，总结自己。以不变应万变，这是最好的解决办法！

对于应届生校来讲，经验一块几乎为0，除了自身的简历亮点以外，全凭自己临场发挥，更多的是给面试官的感觉。作为一名校招面试官和企业储备干部职场导师，关于我平时面试用到的和见到的一些面试点分享给题主：

学业和专业永远是你的主要亮点之一

对于应届毕业生而言，面试官对你学到了什么永远是最感兴趣的，他们需要通过你的学习成绩，来对你的学习能力和平时表现做一个判定，学习成绩好，最起码表示你愿意学习能坚持学习，有自律意识。你学习好，最起码表明你比其中一部分人在学习方面出类拔萃，这就是优势。针对你大学期间的学习规划和突出的一些亮点可以讲一讲，有话说“不怕不识货，就怕货比货”让自己比别人有优势你就赢了。

前段时间看“樊登读书会”的一个短片，樊登讲到大学文凭时说道，文凭这个东西的用途就是证明你有这样的学习能力，你在大学的这段时间没有胡搞。对于新人的要求，用人方最需要的就是他肯学习，能学习，有态度，有温度。

除了学习，我最重要的拓展跟锻炼是什么，收获如何

大学是一个社会的缩影，我们不能单纯的只谈学习，还需要适应和掌握一些社会技能。社会拓展、社交活动、实习经验等等，这些兴趣爱好和经历可以用来体现你是一个“有趣的灵魂”，是一个脱离了低级趣味的人。职场上对于过于单纯的人是不特别友好的，因此你“社会”的一面能让面试官觉得你“懂事”，能抗压，懂人情世故。

思考准备一段令自己感动并且正能量经历

“分享一段令你印象深刻的事”“有没有跟同学或者朋友闹过别扭，为了什么事？最后如何解决的？”“分享一件令你难忘的事或者印象深刻的时刻？”这样的问题，基本上你总会碰到一个，为什么面试官喜欢这样做呢？就是为了测试你的逻辑、价值观、表达能力、临场应变，能清晰流畅的叙述清楚一件事，这是一种能力。那么我们不能等到面试的时候才去想，而应该提前多盘点自己的一些经历，总结出令自己印象深刻的片段。

叙事的时候也应该注意方法，通常选用“star法则”，通过情景、任务、行动、结果将事情表述清楚，这样显得你善于总结，逻辑清晰。

记得考研名嘴张雪峰举过一个研究生面试的例子，一位研究生去参加复试，学的是“物流管理”，导师问他为什么选这个专业时，这位研究生自信的回答：“我家里人以前就是干这个的！”这位导师乐了，说我就是这个专业的第一批本科生，这是个新专业，你家里人怎么可能做这个。这位研究生愣了愣，随后机智的回答道“老师，我祖上就是干镖局走镖的”！虽然导师知道这是假的，但是这位研究生的机智恰好赢得了导师的青睐，顺利通过了复试。

你为什么要选择我们公司

面试官通常都会问你的选择，为啥来啊。这里并不是让你夸公司。而是要有个职业目标与这个公司给你的岗位或者与这家公司相匹配。比如说他们宣传的培训与晋升体系，薪酬与岗位诱惑、公司前景都可以成为理由。

面试当中最可怕的一群人就是，我也不知道自己为啥来，看见你招人我就来了，我就是想要一份工作，来你这里我能积累经验。我们招人是为了找志同道合的工作伙伴，不是找一个想来混日子的小白。更不是为了招一个热爱学习的学生，我们不是学校。

总之，面试是一个套路与反套路的过程，积极乐观的心态，大方得体的妆容这些都是你的加分项。不刻意造作，不弄虚作假，真实认真的你就是最美的。

很多学子都会问，企业招聘面试，为什么总要问你有什么经验？问题是，我就是一个学生，能有什么经验？还有企业招聘广告中，经常写“有实习、社会实践、学生会工作经验者优先”。面试求职，到底应该怎么看待学历和经验之间的关系呢？其实，不用纠结，企业面试官喜欢问你有什么经验？并不代表应届生（一张白纸）没有优势，不同企业不同职业，对学历和经验要求是不一样的。

作为老HR，这种回答没有标准答案，即使有标准答案，也不解渴，放之四海而皆准，不实用。重视学历还是重视经验，不同的企业、不同的阶段、不同的岗位、不同的策略，都不相同，哪里有一把尺子呢？甚至换一个企业负责人，就换一种用人文化观，也没有固定不变的。总体来说，还是有一定规律的。

第一，大型企业都要大量招聘应届生（一张白纸），但也要注明有实习、社会实践、学生会经验者优先。

作为企业，最喜欢学历+经验兼具的人才了，但是，天下哪里有这么多合适的人才呢？想得美啊。为什么企业要大量招聘没有经验的应届生？就是为了补充新鲜血液，培养自己的人才接替梯队，培养自己的“嫡系人马”。在应届生培养过程中，容易植入企业文化，培养感情，这支队伍相对比较稳固。跳槽，是一种补充形式，毕竟是“半路出家”的外来人，心思不稳，还可能再跳槽。

虽然学生没有职场经验，但是如果有实习经历、社会实践经验，企业也是很欢迎的。因为，一张纯白纸进来，需要花费更多时间观察和培养。有一定实习和实践经验，进入角色比较快一点。有学生会和DY身份的，说明在学校里比较活跃，有一定的组织能力，这是企业所需要的一种能力。

第二，不同企业、不同岗位、不同要求，对学历和经验要求不一样的。

比如，有些职业、岗位和项目，就是通用性的，技术含量不深，操作不复杂，培训一周就可以上岗，还要什么经验啊？只要工资低、肯吃苦、愿意干就可以了。

比如，有些技术和运作能力要求高的，甚至对智商要求高的职业或岗位，比如，科研岗、技术岗，需要学历，背后的逻辑是理论功底和专业知识。要求智商，背后的逻辑是，对高深技术的突破，没有天才的智商，很难突破。

换一个角度，招聘一个销售，要什么高智商干嘛呀，与人打交道，情商高，比智商高管用。嘴巴甜，比懂技术管用。可能更多要求有经验，有销售经验，懂得与人交道，不用教，就能迅速上岗。

第三，对于中高层管理人员岗位，那一定要学历和经验同步考察了，为什么要搞背调，就是对过去经历和经验（包含人品）的深入了解。

企业要招聘中高层人员，那么，绝对不可能启用一张白纸吧。对经验、资历以及学历，都很看重。管理一个团队，没有经验，纸上谈兵绝对不行。没有老板，敢把一个项目交给一个高学历的白纸型人才负责的，没有带过队伍、没有抓过大项目，老板怎么能放心呢？

很多职业，更重视经验，学历是第二位的。比如，一家医院高薪招聘一名大夫，年薪80万，此人学历就是普通本科，关键是他临床经验非常丰富。比如，某为201万年薪招聘应届博士生，关键看他天才般的智商和创造力，发挥他无穷的潜力，未来几年，他能突破一项技术天花板，这200万年薪绝对值。

在面试过程中，HR一般会在第一轮和最后一轮面试。

在第一轮更多的是核实你的基本信息，是否满足公司的基本用人需求，一般会从两个方面进行面试：

一

.自我介绍。自我介绍一般在面试前3分钟，通过自我介绍核实你简历的信息是否真实，同时会了解你在面试前有没有对公司的职位进行了解。

二.结构化面试：

1.关系建立问题：为了消除面试者的紧张情绪，创造轻松，友好的氛围，HR会问一些封闭性问题：“路上堵车吗？”，“今天天天不错，是吧？”“是从公司直接过来的吧”等问题。

2.导入阶段：以开放性问题为主，是应聘者有较大的自由度，如“请简单介绍一下你的工作经历”，“请你介绍一下你在XXX方面的主要工作经验”，“在最近的这份工作过程中，你注意负责那些工作呢”等。

3.核心阶段：这一阶段注意对应聘者要面试的岗位进行评估，也就是我们经常说的岗位核心胜任力。这一阶段以行为性问题，也就是我们经常说的额STAR法则里面的action环节，在面试过程中你怎么做的才是最重要的。在这一阶段注意会问一下问题：

为什么离职

您的职业规划是什么？

之前的工作中遇到最难忘的事/最大的挑战/最好的成绩/最成功/失败的案例是什么

您的优、缺点是什么

求职中比较看重的几个因素是什么

自我评价、兴趣爱好是什么

为什么选择我们公司/对新工作的期待是什么

怎么看待加班的问题

简单介绍一下工作经历吧

对于现在的自我定位是什么？

自己的优势在哪？

您怎么评价您的上司?

您怎样评价这个岗位？

可否介绍一些你认为比较成功的项目经历？为什么？

请您介绍您的计划制订与执行能力。举例说明。

您有哪些短板?如何补齐短板?

您有哪些团队管理/资源协调经验?

您对我们公司的业务是否有深入了解?举例说明。

以上问题供参考，㊗️面试成功。

我是简平，关注我，为你分享面试秘籍。

不同企业的要求不同，同一企业不同岗位职责不同，不同面试官的习惯不同，面试方法也有很多，因此面试很难有个统一的问题套路。如果非要总结一下的话，可以关注如下问题:

1、自我介绍:要简明扼要，突出重点，一般控制在2-3分钟，太短显得不够重视，太长显得啰嗦、总结归纳能力不行、抓不住重点。

2、个人的优劣势：一是就应聘的岗位而言的优劣势；另一个是自我综合评价的优劣势。两者既有联系又有不同，需要仔细分辨。

3、离职原因：为什么离开原公司，又为什么选择我们公司？离职原因尽可能客观，避免抱怨原单位的问题；选择新公司的原因，与离职原因要有逻辑关系，避免自相矛盾。

4、职责规划：符合自己内心，更要符合现实，避免好高骛远。没有目标不好，如果目标太明确且目标太高，很可能与所应聘职位不符，需要权衡利弊。

5、过往成绩及处事方式：这个一般不会直接问，一般会让你说个过往的事例，比如说“过去一年你最成功的工作是什么？”，或者说“你认为自己最大的价值贡献是什么？”面试管会沿着这些问题继续追问下去，问及很多细节，因此最好不要编故事，不然很容易露馅。

6、期望薪酬：这个差别很大，很多企业不会在面试中谈薪，只是了解个人预期水平，判断预期薪酬的合理性、与企业付薪水平是否匹配等。应聘者需要合理定位，一般而言，略高于真实心理预期为好。

7、收尾问题：“我们的问题就这些，你还有什么问题吗？”如实在没有问题，不问也没关系，但最好准备一两个问题，不然显得有点尴尬，也有些意愿不强。

以上供参考，欢迎关注、点赞、评论、转发，多谢！

其实面试也不要想的那么难。

面试官问的问题无非就是你学的专业;个人工作经验;之前的公司为啥离职了;能接受的薪资范围等这些，其实你大可以从容地回答，面试官会告诉你具体上班时间，试用期还有平常福利。你也可以主动点问清楚，像加班情况，上班的一些基本规则等。面试从来都是双向的，你了解我的个人情况，当然我也要主动去了解一下公司的基本情况。

以上都是我自己的一些亲身经历。

你的邀请，我的回答，小编文刀会友与你一起问答生活。

职场生活有时不亚于战场，进入职场就是一场冲锋，面试就是取胜的“三十六计”，如何面对HR的棘手问题应答自如，那就得“知己知彼”，才能“百战不殆”，小编多渠道总结了几方面问题，一起交流讨论！

一是不可回避的一道自我介绍题，棘手点就在于他可能重点问你有什么缺点，优点总会有，缺点却不好说，不说不行，说就得避开公司需要。

二是对公司了解多少，为什么想进本公司？这个问题侧重考验被面试人是否提前做足了功课，是不是一个“有准备的人”。面试之前尽可能搜集面试公司发展历史、主营业务等相关资料，如果是专业性比较强的公司，最好提前补充一下相关的专业知识。如果这个问题上侃侃而谈，就算没有新观点，就凭熟悉度HR一定会感受到你的诚意。

三是对将要从事工作的期望与目标有什么自己的想法。对工作有期望和目标的通常更容易习惯新环境，进入工作状态，据此可以谈谈自己的职业理想、职业规划，尽量表现出自己勤奋好学的特质，努力上进的钻研等等。

四是问你对“薪资”的期望，这是一个美好的陷阱。资待遇几乎可以决定你的生活质量，因此回答这个问题一定要慎重。一般公司招聘的时候都会即使已经说明了岗位的薪资范畴，但HR还是想听听你是怎么说，所以对于薪水可以根据公司的岗位要求衡量，比提出的标准低可以薪资也略低点，经验阅历丰富可不客气，往高处看。当然，需要综合考量。

五是除了本公司，你还面试那些公司了。如果回答的公司五花八门，难免让人对你产生不信任感，就不知道你会干什么。

当然，还会有很多方面的棘手问题，友友们可以回复评论一起来探讨！

点击关注一下小编，文刀会友与你同行！

题主的问题很好，本来这篇文章是明天发布的，正好看到你的问题，一切都是最好的安排！

大家好！我是企业教练沙威宏！今天和大家分享【面试那点事第三集】《面试中应聘者要问哪些问题》

应聘者不是企业桌上点的一盘菜，应聘者更不应该让自己表现出弱势和被动，面试是一份双向选择的深度沟通。接下来我依然以面试销售总监为例，例举一些面试中应聘者应该要问的一些问题，期望能给应聘者们一些启发。同时，我申明一下，下面的问题仅仅只是一个示意，并不是应聘者都要把这些问题全部问个遍的，重要的是作为应聘者你在面试前一定你要把自己要问面试官的问题提前准备好，多问问自己到底想要什么？想要加入一家什么样的公司？这样的公司或团队真的是你想要的吗？

一、战略层面四个问题

问题1：贵公司的使命是XXXXXXXX！我想知道贵公司目前是如何践行的？

应聘者的意思：这个问题是让应聘者知道对方是否是一个言行一致、言出必行的企业？以及对这家企业掌舵者的梦想有一个初步的了解。

问题2：贵公司的愿景是XXXXXXXX！我想知道如果用0~10分来评估的话，目前贵公司在什么位置？

应聘者的意思：这个问题是让应聘者知道对方是否是一个言行一致、言出必行的企业？以及对这家企业掌舵者的梦想有一个初步的了解。

问题3：贵公司的核心价值观是XXXXXXXX！我想知道贵公司是如何去呈现这些价值观的？方便说个案例吗？

应聘者的意思：这个问题是让应聘者知道对方是否是一个言行一致、言出必行的企业？以及对这家企业掌舵者的价值观有一个初步的了解。同时，这也是了解对方组织执行能力问题。

上面这三个问题，很多企业或许只是在墙上挂挂的、宣传时用用，也或只是老板与管理者的口号，给员工画饼用的；如果是没有实际落地的，那这样的企业应聘者就要小心啦！如果是言行一致、言出必行的企业，你就要珍惜啦。

问题4：贵公司的战略或发展方向是什么？这三年的主要目标是什么？

应聘者的意思：这个问题是让应聘者知道自己未来有可能在对方平台上的发展空间、成长空间和自己有可能在行业内职业生涯去到的高度，包括未来对方可能在行业内去到的位置和发展趋势以及未来有没有拥有股权的可能性等。

二、营销层面五个问题

问题1：贵公司的品类及品牌定位是什么？其目标用户群是谁？

应聘者的意思：这个问题是让应聘者了解对方当前的经营项目、市场定位及其规模等，让应聘者了解对方在行业内的竞争局面、发展趋势等；以及让应聘者比对自己的职业优势、专业能力等如何与对方匹配？并思考自己未来的发展空间及如何在应聘岗位上创造价值？

问题2：贵公司的产品结构是什么？未来的产品方向又是什么？

应聘者的意思：这个问题是让应聘者知道对方产品的市场发展空间及其产品在行业内所处的位置与竞争格局等。并思考自己未来如何在应聘岗位上创造价值？

问题3：贵公司的营销渠道有哪些？目前的市场布局是怎样的？

应聘者的意思：这个问题是让应聘者知道对方营销渠道未来可拓展的空间以及渠道竞争态势与优势等。并思考自己未来如何在应聘岗位上创造价值？

问题4：贵公司在未来就品牌推广方面会有哪些措施和计划呢？

应聘者的意思：这个问题是让应聘者知道对方经营品牌的决心、态度及措施以及让应聘者知道作为销售总监未来可以获得什么样的品牌资源和支持力量等；并思考自己未来如何在应聘岗位上创造价值？

问题5：贵公司的战略、品类、品牌、产品、渠道等未来会做出一些调整吗？

应聘者的意思：这个问题是让应聘者了解对方对其战略的坚定性以及对方对市场变化把握的灵活度、对新思维接纳的意愿度和态度等；包括对方这些可能的调整会给自己的职业生涯带来什么样的影响？同时也让应聘者知道对方会在什么情况下可能会做出调整？并思考自己未来如何在应聘岗位上面对变化并创造职业价值？

三、组织层面七个问题

问题1：贵公司目前的组织架构是怎样的？

应聘者的意思：这个问题是让应聘者知道自己在对方组织架构中处于什么样的位置？以及该位置的权限范围和发展空间是什么？未来该岗位还有可能去到的高度是什么？

问题2：贵公司这个岗位向谁汇报？哪些人向这个岗位汇报？

应聘者的意思：这个问题是让应聘者知道自己在对方组织架构中处于什么样的位置？以及该位置的权限范围和发展空间是什么？同时，让应聘者知道自己可控的团队资源有哪些？

问题3：贵公司目前需要我担任的岗位其具体的职责是什么？

应聘者的意思：这个问题是让应聘者知道自己所应聘岗位的具体职责以及这些职责和自己专业能力的匹配度等；并思考自己未来如何在应聘岗位上创造价值？

问题4：贵公司这个岗位是何时空缺的？是什么原因空缺的？空缺期间贵公司是如何运作的？

应聘者的意思：这个问题是让应聘者知道自己目前所应聘岗位的历史情况，这个岗位是不是经常换人？这个岗位是不是可有可无？同时了解对方面对这个岗位空缺时的具体措施是什么？未来自己的被替代性是什么？并思考自己未来如何在应聘岗位上创造价值，并做到不可被替代？

问题5：贵公司对这个岗位的期待是什么？

应聘者的意思：这个问题是让应聘者知道对方对这个岗位的期待有哪些？自己掂量一下自己的专业能力是否匹配？自己可能还需要提升的地方是什么？

问题6：贵公司如何评价这个岗位的绩效？

应聘者的意思：这个问题是让应聘者知道对方对这个岗位的考核标准或方向是什么？自己掂量一下自己的专业能力是否匹配？自己可能还需要提升的地方是什么？

问题7：贵公司这个岗位有什么样的配置？

应聘者的意思：这个问题是让应聘者知道自己所应聘的岗位配置是什么？如：是否有独立的办公室、座驾、秘书、住房等；未来自己在应聘岗位上创造价值的过程中有哪些可控资源？

四、团队层面三个问题

问题1：目前这个岗位所辖的团队情况是怎样的？有多少人？有没有岗位空缺？团队热度或状态如何？

应聘者的意思：这个问题是让应聘者知道当自己上岗时所面对的团队现状是怎样的？未来自己在应聘岗位上创造价值的过程中有哪些可控资源？这些空缺的岗位是什么原因空缺的？空缺多久啦？对方对团队建设的期待又是什么呢？

问题2：贵公司就团队成长和提升有哪些学习培训的措施或计划？

应聘者的意思：这个问题是让应聘者了解对方是否是一个学习型组织？对方是否重视团队的成长？未来团队学习提升的资源有哪些？应聘者可以思考基于这些资源与自身优势的结合未来自己在应聘岗位上如何创造更大的团队价值？

问题3：贵公司就销售总监这个岗位是否有培训激励的措施？具体是怎样的？

应聘者的意思：这个问题会比较巧妙，他会带出一系列和所应聘岗位有关的福利待遇，主要是让应聘者了解自己职业生涯可以去到的高度以及自我提升的措施等，这些对自己的职业目标的实现有没有推动作用？应聘者可以思考基于这些资源与自身优势的结合未来自己在应聘岗位上如何创造更大的职业价值？

五、我的下一步是

问题1：贵公司多久能确定我是否被录用？

应聘者的意思：这个问题是让应聘者了解对方的反应速度以及对方对该岗位的急迫性和了解对方通知自己的大概时间。

问题2：下一步我还应该做一些什么？

应聘者的意思：这是礼貌性结束用语，同时也表示应聘者对该岗位的重视和热切渴望与珍惜。

以上问题只是给应聘者们一个参考，再次强调面试时间有限，并不是所有问题你都来得及问的，所以你要自己把握。当然，不同的岗位所要向面试官提问的问题也是不同的，我这里仅仅是给大家一个启发，期望对大家有所帮助！

欢迎大家关注我了解【面试那点事】1~3集，一起来互动！

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威宏教练寄语：让我们一起创造一个真诚、利他、赋能、共赢的世界！

面试虽难，但其实它也有套路。通常来说，面试官面试时不外乎问三方面的问题。

第一， 意向匹配。

企业想知道企业和职位是否符合你的期望。通常会问到：

1. 你为什么想要加入我们公司？

2. 你为什么想要应聘这个岗位？

3. 公司/岗位吸引你的地方是什么？

4. 你的薪资期望是怎样的？

5. 未来3年的职业规划是怎样的？

6. 你期望从公司获得什么？

7. 你离开上一家公司的原因是什么？

第二， 能力匹配。

有了意愿还不够，能力跟得上才能做好工作。通常会问到：

1. 你认为你的哪些能力使你能够胜任这个岗位？

2. 你如何证明自己具备该方面的能力？请举例说明。

3. 你的领导如何评价你的工作表现？你做了什么使他对你有此种评价？

4. 你在上一份工作中是如何处理跨部门的沟通问题的？请举例说明。

5. 你的优点和缺点分别是什么？

第三， 文化匹配。

又有意愿加入，又具备相关能力，实际已经成功了一大半了，但是你的价值观、性格是否符合企业或团队的文化仍然对是否通过面试非常重要。通常会问到：

1. 在上一份工作中你是如何和同事配合完成工作的？请举例说明。

2. 你之前和同事出现意见分歧的经历是怎样的？

3. 遇到难缠的客户时你是怎样处理的？请举例说明。

准备好这三大类问题，相信你应对一般的面试是没问题的。祝你好运！

我是面过5000人的【面试官艾琳】，专注分享求职技巧和职场心得，欢迎关注我哦~~

感谢邀请！

不同的公司，不同的HR会有不同的面试侧重，但是一些基本的问题都是差不多的，下面给出一些建议：

首先，面试注意事项

第一，面试之前对行业、公司、岗位都需要有一个尽量多的了解。你应聘了这个职位，那自然要了解这个行业，这个公司，才会愿意去投递简历，并且了解职位的主要工作方向才会有信心去做这个工作，所以这个是你需要做的基础准备。找到你的学历、能力、经验方面与应聘职业的关联性和优势所在。

第二，面试当天的准备。一份纸板简历，虽然HR应该是有看过简历，甚至也可能准备了简历，但是你需要准备，有备无患，我曾经吃过这方面的亏。穿着如果是金融行业需要着正装，其他行业也需要穿的正式点，艺术设计类的可以酌情搭配。当天一定要提前到，如果不确定路上情况，那需要提前的多一点，面试迟到是大忌。

第三，准备一个自我介绍。自我介绍是面试的常规流程，也是给HR的第一印象。虽然简历上有写，但是自我介绍也需要表达，这里体现你的表达能力，逻辑性，也是缓解你紧张的过渡阶段。自我介绍包括自己的最高学历，专业，工作经历，然后加几句自我评价。学历以最高为先，工作经历以最近一份为先，如果比较多，简要说最近的两三个就好。

常见问题

你对这个行业了解吗？你对公司了解吗？你对这个职位了解吗？

这个前面说了，需要你提前了解，说出自己的看法。

你上一份工作的内容是什么？为什么选择离职？

这里需要简单说一下你做了什么工作，可以说一下工作的成绩和亮点，或者锻炼了哪些能力，积累了哪些资源。离职理由，最好是应聘公司有而原公司没有的，比如想要更好的平台，更好的发展，或者是晋升空间等等。如果靠不上，就说真实的原因，但是如果对你可能有负面影响的尽量避免提及。

你觉得你应聘这个岗位的优势是什么？

这里需要结合你的学历，专业，工作经历，以及你个人的爱好性格等等，与现在应聘岗位相关的东西，跟现在岗位很好的结合起来说。突出重点，不要面面俱到。

如果你成功录取，你打算怎么开展你的工作？

这个根据实际岗位和你自己的想法来回答，但基本的套路是，了解公司的发展方向，了解部门职责，熟悉公司和岗位之后，再结合自己的能力，做好职责范围内的工作，并争取有所创新，有所突破。

你的预期薪酬是多少？

这里需要你根据市场的实际情况，招聘岗位标示的薪资范围之内，在自己预期收入上浮10%-20%，这样可以尽量给自己争取利益，与市场水平差距也不大，这样，如果你是符合公司要求的，HR可能给你预期薪酬，或者跟你讨价还价一下。

你还有哪些问题？

这里提出的问题，我建议是，公司对本岗位的考核机制，公司对这个职位的晋升通道。

这两个问题一方面让自己心里有数，知道自己的工作任务，如何考核自己。问出这个问题，HR会觉得你是真的在考虑如何工作，你是有自己的自知之明和判断的。晋升通道也是你应该关心的问题，没有人不想进步，你要知道自己的努力方向，这里也可以让HR看到你的上进心，和积极态度，更有利于你的通过。

以上是个人觉得面试需要准备的内容和问题，希望可以有所帮助！

一般刚毕业的实习生面试时，问题都不会太刁钻。一般都是问学校经历，个人情况，未来规划，那这些又应该怎样回答呢：

1、面试时自我介绍如何做能吸引面试官？

分析：面试官主要是看面试者的逻辑思维能力、语言组织能力、自我认知能力

（基本信息只需要姓名、年纪、毕业院校就好。话说条理清晰，有主次。内容主要说明与岗位相关的工作经历、技能等。最后可以表达一下能够获得面试机会很荣幸）

2、为什么选择我们公司？

分析：面试官考察应聘者的求职动机、求职意向，和对公司文化等是否认同。

建议：提前做好准备，对公司的文化、产品等做了解，表达出对企业的认同。尽量展现自己的经验是可以胜任职位的。

参考：其实我一直对公司很感兴趣，也对公司做了了解，公司目前的主要产品/业务是×××，我应聘的岗位主要负责×××。（接下来谈一些对岗位的理解和表示可以胜任）

3、职业规划？

分析：面试官要了解你：一、是否有意愿在公司长久待下去，判断稳定性；二、对自身的定位是否明确。 应聘者在接到面试邀请后，对要面试的公司和岗位要有大致了解；

建议：面试官更希望听到的是三五年内应聘者想要在公司达到的一个期望表达出看好公司未来发展，愿意长期在公司意愿，就算遇到挫折也会坚持。（最后一句加分项）

4、薪资待遇？

分析：面试官考查应聘者要求和公司是否匹配。既然谈到薪资了，就说明用人公司对你有兴趣，基本符合他们要求；还有一种可能，是从薪资判断你和其他候选人谁的性价比高。

建议：提前了解行情。看看同岗位、同经验其他公司的给出的薪资。 二，了解工资构成。基本工资、绩效奖金、社保、年终奖、其他福利等。 三，坦诚提出要求。扭扭捏捏会让面试官觉得应聘者对自己认知不清，性格过于内向，不利于求职。做到这些，就能大概给自己定一个合理的薪资了。

5、加班事宜？

分析：面试官这个问题是在考查你对工作态度、对工作目标完成性的决心、和抗压能力。

建议：工作多年，表明自己对加班的理解；每个公司都有自己的节奏，要融入适应；对于一些自身情况的原因和突发状况加班更应理解。

6、有什么优点和缺点？

分析：面试官在考察应聘者的自我认知以及随机应变能力。

优点还好说，但需要注意不是空话套话，应该为应聘者的优点提供一些佐证，说很有责任心，那怎么有责任心，缺点可以说刚刚毕业，经验还不是很丰富，希望能够多和有实力的领导、前辈学习。

7、应届生/实习生工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

分析：面试官针对应届生/实习生/刚毕业不久同学，提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。如果在乎经验了就不会约应届生/实习生/刚毕业同学来面试了。

建议：对这个问题应届生/实习生回答的时候最好要体现出态度诚肯，不刻意回避，勇敢面对，本来就是应届生/实习生/刚毕业哪来这么多经验，但可以多说说实习期间自己与本工作相关事宜，以及针对这个工作岗位，自己提前所学习了解到的相关信息，表达出态度端正，勇于学习的精神。

8、你还有什么问题想了解吗？

分析：看上去是个可有可无的问题，实际是面试官考察应聘者以及候选人的情商。

建议：企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力！参考：如果有机会成功入职，为了以后更好的融入团队，有哪些需要我提前准备、学习的。入职后有哪些培训项目，我可以参加吗？这样体现出你对学习的热情和上进心。

大城市，我不知道。但是小城市都是

第一：自我介绍

第二：是否在这有房

第三：是否结婚，是否有孩子

第四：加班问题

第五：你认为自己的优缺点

第六：上班距离是否过远

第七：交通是否方便

全是一些小问题，比起学历和证书，他们更在乎经验以及稳定情况

500强企业的HRBR来告诉你，面试的时候一般会问你3个问题：

一、背景型问题

这种问题会在面试一开始的时候就问你，问题内容非常简单，几乎就是根据你的简历的内容来问你的，目的只是为了消除你的紧张感。

一个优秀的HR会通过这种背景型问题来与面试者快速建立熟悉感，消除面试者的紧张，让面试者能够发挥正常及以上水准的水平。

这种问题一般不外乎是：“你是毕业于XX学校吗？”“你之前是XX公司工作过？”“你之前从事过销售/程序/内勤的岗位？”……

这些很简单问题，几乎不需要你思考，回答“是”或者“否”就可以了！

二、能力型问题

让你放松之后，HR就会通过一系列具有压力性、情境性、经验性的问题来确定你的思维逻辑、抗压能力、能力特质之类的关键胜任力。

1、 压力性问题

例如：她会问你“我觉得你的简历并没有什么出彩的地方，你觉得呢？”或者是“从你的简历看，我觉得你不太适合这个岗位！”之类的话语让你感受到巨大压力。

目的就是为了考察你的抗压能力和你在压力下应激能力。

如果这个时候你心凉半截、手脚冰凉、思维停滞、话语阻塞的话，那你就落入了面试官的圈套。

正确的回答方式就是，无论她是否真的觉得你适合，直接告诉她“我有信心能够在短时间内通过学习和调整，快速的适应岗位的需求。”

2、 情境性问题

面试官会给你一个假设的情景，看看你的思维方式。

例如最常问的一个问题：如果你面试成功的话，你会怎么开展工作？

这种时候可以给到大家一个万金油式的回答句式：

首先我觉得应该解决做什么的问题……（例如1-2两个这个岗位的关键目标）

其次我觉得应该解决怎么做的问题……（这个时候就要说你怎么努力学习、融入环境之类的话了）

然后我觉得应该解决怎么样才能做好的问题……（随便说一些你的想法，无论对错）

这种回答方式的关键在于你给了他一个很明确的你的思维逻辑方式，答案是否正确不重要，重要的你给你展示了你清晰思维逻辑。

3、 经验性问题

这个的目的是要在你过往的工作经历或者参与的事情当中，寻找你的能力特质。

例如，她会问你“你曾经做过的最成功的的件事是什么？为什么会那样做？”或者“你曾经参与过什么项目？在其中发挥了什么作用？”

这种问题的回答，一定一定要实事求是，可以适当的修饰，但是切记千万不要夸大，也不要把别人的事往自己身上套，更不要胡编乱造。因为在那样的环境下，撒谎是很容易被戳穿的。

三、确认型问题

这种问题一般都会是在面试即将结束的时候问你，一般是对今天的面试情况的总结，二是在这里面试官会通过回顾的方式确认你的一些话语是否在说谎。

例如，面试官会问你“你之前提到你参与过的那个项目，能和我再仔细说说吗？”

如果你前面撒了谎的话，这个时候就很容易被戳穿，因为一个谎话不仅需要无数个谎话去维护，更难的是在那样充满变数的环境中，你很难把你刚才随口说出去的谎话再一模一样的说一遍。

四、应付面试的2个小技巧

1、 放平心态

没有面试上不能说明你不优秀，只是你的能力特质和这个岗位、这家公司不相符而已。

2、 准备2-3个你自认为最满意的案例

把这个案例写下来、分析透、背熟。无论面试官问你能力型问题都想这几个案例上面引，用案例说明自己的能力。

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第一会让做个自我介绍，

第二离职原因

第三对本公司的了解度

第四还有什么要问的？

七月职场：主要面试问题如下

1、简单的自我介绍；

2、之前的工作经验，主要是在离职公司所从事的工作内容，时长，同部门人数，岗位职责分配以及工作的薪资待遇等；

3、对自己工作中最成功或者最失败的事件，或者自己做出的最大贡献，能有的放矢的说出来给面试者一个对所从事工作的熟练感和高度了解；

4、自己的职业规划和兴趣爱好，还有特长等的哦哦

5、自己所期望的薪资待遇还有福利，如大小周，双休，加班，调休等

七月职场：面对以上问题

第一，学会包装自己，在面试前给人好印象，打扮自己适合于这一工作，如文员类或者码农，高管等岗位的形象；

第二，说话过程中，要自然放松，有自信，知道就是知道，不知道要勇敢的承认；

第三，准备好一个简单的自我介绍，包括自己的基本信息，对所面试岗位职责的熟悉度，还有要表现出对所面试公司的极大兴趣和热情；

第四，重点是自己之前所从事的公司或者工作内容，一定要以自己的贡献为主要内容，同事注重有针对性的回答面试者的问题。切记答非所问！

第五，对面薪资待遇方面，既不能太好，也不能太低，要学会适中，比如，期望薪资5000，那你回答招聘者期望薪资待遇是，期望6000左右。当然这是面试官主动要你回答。如果面试公司主动说出薪资待遇，那说明就只要两种情况，你合适，工资只能这么多，你不合适，又不好拒绝你的热情，故意开个低工资。这样的招聘单位，基本不用考虑。

最后，学会隐藏自己的不足，简单一语带过，说的太多，表现出来反而会让面试考官反感。

还有，就是对于是否结婚，生小孩等问题，最好给到面试官想要的答复。

一开始肯定会叫你自我介绍一下

第二一般会问你有什么缺点

第三你对工资的看法要求

第四你对公司加班的看法

第五你对自己的人生规划（三到五年的

）

第六 你对本公司有什么了解

一般这些应该差不多了

1.自我介绍。

基本所有的面试官都会问这个问题，你可以简单说一下自己学的专业，但是要分着重点。

比如你是计算机专业，之前有参加广播站的工作，面试的是新媒体的岗位，那就要多说说广播站的这一块，体现出你有做新媒体工作的能力。

2.你的职业规划是什么。

这个要看你对自己以后的规划了，比如我的规划是运营，那我就会直接说出来。

不要出现HR问的时候，你还一头雾水的情况，因为没有目标，就没有努力的方向。

3.你有什么兴趣爱好。

尽量体现出团队协作能力，我老公大学的时候，参加了攀岩社团，面试的时候就会说自己喜欢户外运动。而且经常带领社团，这样能体现出组织领导力。

4.你有什么想问的吗？

你可以问一些你想问的问题，但是切记不要问工资、是否加班之类的。

要问一些有深度的问题，比如公司的发展方向，这个岗位以后的发展方向，包括公司对这个岗位有没有什么培训。

也可以顺便问下，等毕业了还能否来公司上班，这也算是提前找个工作了。

5.记得提前准备好一份简历，换一身整齐干净的衣服，如果方便的话，最好是偏正式一点的。

男生头发不要太长，不要给人一副吊儿郎当的样子，感觉不靠谱。

女生不要化浓妆，可以适当的化裸妆。

6.面试完了，要明确问什么时间之内有结果通知。有的就说回去等通知，不说具体时间。

另外，不要面试一家就等消息了，要多面试，机会才会多。而且面试也是学习的一个过程，会提问的话是可以学到很多东西的。

最后，祝你好运！

职场中的面试，就如同我们在学生时代的考试。是成长中的我们每个人都会经历的时刻。

[思考]回忆起学生时代的考试，想要得到一个好的分数，很多人可能都总结过：看书、复习、刷题……，但那是曾经，而现在的考试，多了更多考察拓展知识面，思维逻辑能力等相关内容。——面试其实也一样，随着社会不断的进步，如今的面试你可能遇到的情况会越来越多。但企业找人，万变不离其宗，任何面试形式和内容的变化也都是为了找到一个符合企业需求的人。

[微笑]作为一个hr，在看过这么多年企业招聘面试的变迁后，总结了以下几点经验，希望给即将求职的朋友带来些启发。

[玫瑰]问经验、问能力。

你曾经的工作经验是否和所招岗位匹配？这决定了你入职后是否能够快速的承担起岗位责任；你的能力如何决定了你是否能够胜任这个岗位。所以关于经验和能力的问题一定会在面试过程中被问到。

现在的hr已经不会简单的只问你做没做过？做的如何？他们会善用面试的各类方法（比如star面试法）和工具去挖掘你这两方面的实际情况。去甄别你是不是他们能用的人，若不是真材实料，也很容易被揭穿。

[玫瑰]问意图、问规划。

经验能力通过的人是不是就OK了呢？答案并非肯定的。现在的人们对自身职业发展的关注度越来越高，如果面试的时候，我们不能彼此了解，如果企业提供的岗位和面试者心里的岗位之间存在差距，那么即便入职了，可能也无法长期稳定的一起成长。企业不愿做无用功，对求职者也应该更加负责任。于是在当今的面试中，问个人发展、求职意图的问题也变得必不可少。双方匹配的情况下才是一个双赢的结果。

[玫瑰]问态度和价值观。

当岗位匹配各方面都已经相符的时候，是不是成功了呢？别着急，慎重选人的单位，还会看重你的态度和价值观。你是否发现，越来越多的公司会在面试过程中加入一些测评？这些测评的结果大部分是用来衡量你和公司核心能力素质模型之间的关系，去看你适不适合组织的发展和团队的需求。举个很简单的例子，在一个有加班文化的公司里，如果你不是同类人，你呆不长，他们也不会要；在一个效率优先的公司里，如果你是一个优柔寡断不敢决绝的人，你也可能很快被淘汰。所以态度和价值观的问题，是考察你在进入公司后能否迅速跟上组织发展速度和要求的衡量。

以上几点是Hr在面试过程中常见问题的归类，希望给即将面对面试考验的你一点帮助，提前思考，会给你带来你所期待的结果。[可爱]

我是@FANNY ，一名HRD，一名生涯咨询师。期待与你一起成长！[来看我]#生涯规划师上头条# ，#职场#

本人大学毕业后参加了数十家心仪公司的面试，成功率高达90%，但最后因为笔试面试都通过了市直单位公职人员的招录考试，所以最终选择了进入体制工作，但无论哪种类型的面试，应该说都是游刃有余、得心应手了，我大概总结了面试中最常见的问题和注意事项，无论哪个公司、哪个面试官，针对面试问的最常见问题无外乎是三类：一是关于应聘者自身情况；二是关于公司及应聘岗位情况；三是关于个人适合公司及岗位情况。下面，我根据求职面试时会问的最常见问题这个话题具体展开论述。

求职面试时最常见的问题类型

一、关于应聘者自身情况

面试时首先会问的最常见的问题就是关于应聘者自身的，比如：你的优势和不足之处是什么？你为何来应聘我们公司？你觉得你适合我们公司这个岗位吗，为什么？等等问题，都是针对应聘者个人的。因此，你在面试之前，应该对自己有一个全面的认知，一般对于自己的基本情况都不成问题，要重点认知的是你的哪方面能力和优势是非常适合这个公司、这个岗位的，而且这些优势和能力是其他人所没有的，思考的方向一定要和该公司、该岗位相联系起来，这样你的胜算就会大大增加。

二、关于公司及应聘岗位情况

这是求职应聘时面试官所问的重点问题，目的就是想知道你对这个行业、对这个公司和对这个岗位的了解程度，同时以此来确定你的求职是不是盲目的、是不是没有定位的。针对这个类型，面试官一般会问：你了解我们公司吗？来说一说我们公司吧。你知道我们公司是做什么的吗？你觉得我们公司的缺点或者漏洞有哪些？你知道你所应聘的这个岗位具体的工作职责和工作内容吗？你知道这个岗位是怎么运转的吗？等等问题。这些问题，都是围绕着对该公司和该岗位的熟知度来发问的，因此，这就要求应聘者在求职面试之前一定要通过网络、书本等各种途径获知该公司和该岗位的相关情况，只有掌握了这些信息，你的面试才能自信和主动。

三、关于个人适合公司及岗位情况

这是求职面试环节最为核心的一环，也是决定你能否应聘上该公司岗位的关键所在，因为无论一个人怎么优秀，最重要的依然是是否适合，适合则留，不适合在走。一般在这个环节里，面试官会问：你觉得你适合我们公司的这个岗位吗，为什么？如果你应聘上了这个岗位你会怎么样来开展工作？你期望的上班时间和薪酬是什么样的，底线是什么？等等问题，目的就是要寻找到你和公司是否适合的答案，在这个环节里，应聘者可以重点论述你和公司岗位适合的原因的是什么。另外，针对上班时间和薪酬待遇等，你可以按照自己的实际要求来谈，这个没什么的，工作的最主要目的就是薪资待遇嘛！但切记也不能空谈或者不切实际的谈。

总之，面试不仅是一个筛选面试者和面试单位双方是否合适的平台，更是展示面试者综合能力的一个良好契机，这个能力指得绝不仅仅是面试者在学习和专业方面的能力，更指的是面试者对面试的把控、了解和准备，因此，我们在面试一份工作之前：首先必须要对自身有全方位的了解，自己的性格兴趣爱好、自己的优势擅长以及不足等等；然后对该面试单位和所应聘的岗位有精确的熟知了解，这个单位的主营业务是什么、在同行业处于什么样的位置和定义、这个岗位的工作职责和日常内容是什么，大概是怎么样运作的等等；另外，还需要在自身与该公司该岗位的衔接之处进行一个重点思考，要找出你自身非常适合这家公司和这个岗位的充分理由，然后用自己宠辱不惊、沉着冷静的姿态和言语跟面试官平等交流，让面试官觉得这个岗位的最佳人选就是你。如此下来，就一定可以取得面试捷报!

面试问题，整体看来只有三大类。

关于人、人能做的事和钱，最终统一在是否可以为公司创造相应价值上。公司不会期待保洁员带领公司业务前进，同样工资高的总监也不能只做保洁员的工作。

第一类，有关人的。你是怎样的人，背景如何，之前有哪些成功与失败的经验。

第二类，有关人能做的事的。你之前所经历的有多少可以在新工作岗位上重复利用。这一点决定着新员工能为公司带来的初始价值。具体竞争性的公司之间，喜欢相互挖墙脚就是这个道理，来的新员工可以直接上手，省了培训的时间成本。

第三类，有关钱。对公司而言是人工成本，对员工而言是工资。前者期望合理的低价，后者则应期待合理。

面试问题的回答原则。

真诚——面试通过，入职之前会做背景调查。不会就是不会，强过入职后被开除。

量化——把之前学习和工作中的成绩数字化，进行有效总结与归纳。

合理——无论从事哪种工作、要多少薪水，都与员工自身为公司创造的价值相关。很少有创造价值少，得到收益 多的，这里的收益指的是薪水和个人的成长。

具体内容请观看视频。

面试常见的问题如下：

1、请先做个自我介绍

参考模板：你好，我叫 XXX ，英文名字 XXX ， XX 省 XX 市人，目前是大三的学生。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在 XXX 方面的特长 / 我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的 XXX 这一实习职位。

2、请谈一下你为什么想来我们公司实习？

可根据你之前了解到公司的基本信息复述一下，然后突出公司某方面在行业里做得比较好，加上自己所学的专业与此相关，还有自己对这方面很感兴趣 ，想通过实习增强自己在XX方面的专业技能。

3、你怎么评价你自己？

回答这个问题时，你可以自从工作、生活、学习三方面来答。比如你可以这样说：在工作上我严谨认真不喜欢拖拉，在大学期间我参加了XX社团活动时负责......（讲述过程）；在生活中我喜欢运动，我经常打篮球（或者其他）；在学习上我自学能力强，我在大学期间自学了XX,在学习上有什么不懂的我会主动向他人请教。

4、你的期望薪资是多少？

如果拿捏不稳薪资的话，你可以这样说：我觉得实习重在学习其次才是拿薪资，所以我相信贵公司会给我一个合理薪资待遇。如果明确自己期望薪资的话，直接报出价格即可。

5、你还有什么要问我的？

不建议回答说”没有了“，你可以问一些你感兴趣的，比如你可以问问新人入职是否有培训，问问自己入职后具体负责的工作内容是什么，问问团队文化氛围怎么样等等，只要问题不刁钻都可以放心提问。

求职面试会遇到很多很多奇奇怪怪的问题，我下面遴选5个最常见的，简要分析一下，希望给各位一些帮助！

1 做一个自我介绍

回答这个问题的核心不在于年龄爱好和工作经验，因为这些你的求职简历上都有，企业让你作自我介绍，最希望了解的是你最专业的技能，做过的最成功的案例，性格中最有特色的部分。这三点才是回答这个问题的关键。

2 说说你的优点和缺点

优点不宜空洞无物，最好结合具体案例来说，比如我之前带团队的时候，如何沉着冷静处理问题，如何帮助其他成员一起成长，如何有幽默感化解项目中的一些人际矛盾，如何凭借顽强的毅力坚持到最后等等。

缺点也不要说一些大而空的内容，更不要过分谦虚，故意说一些毛病，或者故意说什么“苛求完美”这样的鬼话，比较好的回复方式是结合这优点，简单插入几句小缺点，比如性子有时候有些急躁，有时候做项目的时候有些考虑不周等等。核心点就是要让优点把缺点遮掩住。

3 说说你对薪资的要求

谈薪资是绕不过去的话题，要的高了会显得你自不量力，公司也会觉得你配不上这个薪水。如果你要的太低，显然你在贬低自己，公司也会觉得你自信心不足，能力不够。所以，你需要提前了解同行业的基本水平，对自己做一个全面的衡量，然后当面试官问你的时候，你按照内心所想高出20%即可，因为最后肯定还有一个协商的结果，最后结果就和你内心所想大差不差。

4 说说你对加班的看法

加班似乎已经成为了很多企业的潜规则，996也好，007也罢，大家都心知肚明。但是面试官还是会再问你一下。那么该如何回答呢？

第一你要表示出工作如有需要一定要义不容辞加班，但是也要表明自己更会努力提高工作效率，减少不必要的加班。

5 你对我或者公司还有想了解的吗？

这个题一般是最后出现，也是一道很扎心的灵魂命题。那么应该怎么回答呢？

1 如果我有幸入职，您对我未来3到5年的职业规划有什么建议吗？

2 贵公司是否有相关的岗位和专业技能培训？

3 这个职位的发展前景是什么？

4 贵公司的福利制度是怎样的？

希望这5个问题可以帮到你！

欢迎大家关注@遇见小mi ，一起聊聊职场方法那些事儿~

一般在面试快结束时，面试官都会问是否有什么疑问可以问他。如果能恰当的提问，能对你个人整个面试加分不少。

曾经面试过一个人，整个人一板一眼，对问的每个问题都直接回答，既不会主动拓展问题，也不会主动问问题，导致整个面试过程觉得对他的了解很少。面试的最后，问他是否有什么问题想问，事实上，是希望他能问一些他关心的问题，这样，也能了解他多一些。但候选人直接回答没有，无奈结束了面试。这样的候选人，即使你有很多闪光点，但因为面试的时间比较少，且你没有合理的展现自己，面试官没法综合的对你做评估，所以面试的结果大多不会理想。

因此，如能合理的提问，一方面，可以让面试官更多的了解你。另一方面，也能明确你比较关注的问题。对于提问，可以提问的问题如下：

1、岗位的具体工作。可以表述自己已经看过网上的岗位JD，但还想知道那些是不是就是全部的工作，自己每项工作的占比。在面试官介绍后，自己也可以阐述该岗位的主要工作，自己之前有做过那些，提高自己与岗位的匹配度。

2、部门的编制、目前人数。可以提前了解自己之后工作中会涉及的人事关系，及大概的办公环境。问这个问题也能向面试官传达一个信息，就是：你对公司是有一定的意向的。

3、如面试官没有主动说，自己也可以问一下这个岗位这次面试后的大概流程，是否有复试，还有几次复试等。这样，自己也能清楚的知道之后的安排，避免自己理解和实际不符合心理产生的负面情绪。

4、可以了解该岗位招聘的要求，侧重的评估点。从而也可以评估一下自己是否符合该岗位，对于该岗位面试重点评估的项目如之前自己还没有阐述到的，也可以及时补充。

5、可以了解公司该岗位的培训计划。这个不是一定要了解的内容，除非个人很关注这一点。

1、请简述一下你的履历。

2、在你的工作经历中，你最擅长那一块？

3、你喜欢跟什么样的人一起工作？

4、你的上司和同事是如何评价你的？

5、你从上一家单位离职，是什么原因？

6、你有什么缺点？

7、你有什么优点？

8、对你来说，在工作中最困难的一件事是什么？

9、请分享一下你在工作中最失败的经历？

10、你选择一家公司工作，最看重哪一点？

11、请谈谈你日常的工作重点？

12、当上司的想法和你的想法不一致时，你是如何处理的？

13、你有什么职业规划？

14、给我一个理由，为什么要录用你？

15、你对我们公司有多少了解？

16、你有什么问题要问吗？

……

#求职面试大家说# 不同公司有不同的招聘标准和不同的岗位需求，所以面试时提到的问题都各不相同，下面我就挑选几个比较常见的面试问题来表达下个人看法：

问题一：请做一下自我介绍。

对这个问题的回答是非常重要的，面试官会直接从你回答的神态和具体的答案来对你做一个初步的评选。所以我们在回答问题的时候一定要表现的自信和得体，有所侧重的表述自己的经历。最好不要在说一些简历上已经写到的内容，要着重的讲述自己的工作经验和技能实力，同时要表现出对该岗位的兴趣，在整个过程中需要保持逻辑清晰。

问题二：你为什么从上家公司离职？

我个人认为回答这个问题可以直接实话实说就行，因为面试官只要跟你上家公司打个电话也能知道你离职的真实原因。如果你一开始就编一个完美的理由，等到被拆穿了， 反而会给面试官留下不好的印象。

问题三：你了解我们公司吗？你了解你申请的这个职位吗？

这类问题我的意见也是如实回答就行，这也就意味着你在面试之前就要做好充足的准备，要充分的重视每一个面试机会。机会是留给有准备的人的，这句话永远都不会过时。

问题四：你还有什么问题需要问我的吗？

这个问题一般会出现在面试即将结束的时候，你可以直接提出在面试过程中产生的对面试公司的困惑和想法。也可以问下关于面试岗位的晋升机制或者公司制度之类的问题，向面试官问一些问题表现出你在刚刚的面试过程中真正的在听在思考，面试官对你的印象也就比较好。

总而言之，在面试之前最好充足的准备，在面试过程中保持自信，认真听取面试官的发言，边听边思考，逻辑清晰的与面试官沟通，基本上就不会有什么很大的问题，当然了，除非你真的不符合面试公司的岗位需求。

我为你总结了15个常见的面试问题，并为你分析了面试官想通过这些问题考察的内容，替你指出需要避免的“坑”，并提供了一些小建议，希望对你找工作有帮助。

1.为什么选择我们公司呢？ 这是一个常见问题。大部分的公司希望他们招聘的人是对其公司和产品充满热情的。因此在回答此问题时，应该充分说明为什么这家公司对你来说很重要，为什么你觉得自己适合这家公司及其企业文化。 面试官希望通过这个问题，看到你可以（有潜力）为公司/职位做出贡献。 这个问题常常被面试官用来过滤掉那些把该公司当做跳板、而并非真正热爱这家公司的人。 在回答时，你可以借机充分展露你对这家公司的了解（做的功课、搜集的资料等）。你也可以对公司的市场状况、比较竞争者的优劣势、未来的发展趋势等发表自己的看法。

2.是什么吸引你来应聘这个职位的呢？ 在回答这个问题时，需要体现两个要点：一是，你对这个职位的热情，二是，你承担这个职位的能力。 因此，请充分将自己的技能、特长与该职位的需求进行结合。这样，一方面展示了自己的技术水平，一方面体现了你对该职位的了解。从而说明，自己是适合这个职位的。 例如，在面试时，你可以强调一下自己学习新东西的能力、乐于解决并有能力解决难题。

3.你希望通过该职位获得什么？ 在回答时，你应该充分说明，你将如何运用你学到的技能和经验为这个职位做出贡献。 同时，你也可以提一下，你很喜欢面对挑战，通过战胜困难可以获得成就感等。同时，你也有能力去解决难题。 接着，你可以举个例子，讲讲自己是如何解决困难、达成目标的。

4.在工作中，当与同事持不同意见时，你怎么办？ 这个问题考察的是你的沟通能力、人际关系和团队合作精神。这个时候，你千万不要去吐槽你的老板、同事有多么傻X、多么难相处。 通过这个问题，面试官想知道，你是否是一个愿意提出不同意见的人，同时，也想考察你是否有足够的沟通能力，以确保在讨论不同意见时，保持气氛的和谐，有理有据地发表自己的看法。此外，也可以提一提，当别人提出好的建议时，你也乐意、虚心采纳。

5.你的建议曾经被别人采纳过吗？ 这道题考察的依旧是你的沟通能力。同样地，要证明你可以有理有据地、专业地说服别人。 此外，通过这道题的回答，还可以展现你的evidence research 和 hard working。比如你可以讲讲你在说服别人之前，怎样花心思去收集了很多资料、请教专家等等。

6.当你100%肯定你的上司是错的，你会怎么做？ 通常，你可以说，“这取决于当时情形和上司的脾性”。 比如，如果上司不太喜欢别人挑战他的权威。那我可能不会当面反对他的观点。我会先接下这个任务，然后按自己的方法去做，得出上司期望的结果。然后在跟他汇报的时候，告诉他，我已经把任务按照他的期望完成了，不过中间过程做了XX小改动。这个时候，老板不会专注于我没有按照他的方法做。而我，也避免了冲突。 而如果老板是一个比较随和的人。那我可能就会当面告诉他。

7.介绍一个你做的最成功/最有挑战的一件事或者一个项目。 这个问题给了你一个展示自己能力的机会。建议自己先总结一下，这件事体现了你哪家方面的能力，然后从这些方面展开。

8.当你要做某件事却缺乏足够的信息/资料时，你会怎么做？ 这道题主要想考察你的沟通能力、自学能力和面对困难时的处理能力/抗压能力。比如，你可以向同事请教、上网搜索、自学等。当然，这样的回答或许太千篇一律了，你可以想一个具体的例子，侧重于展现你某一方面的特质。

9.你是否曾经面对“不可能完成的任务”，如在十分紧张的deadline下完成一个很有挑战的工作，你是如何应对的呢？ 这个问题主要想考察你的压力应对能力。可以想想你是否曾经完成过什么不可能完成的任务。在这个过程中，你如何进行心理状态的调整、如何进行时间的安排。当然，你也可以顺便展示一下自己的沟通能力、团队精神，讲讲如何与老板沟通、如何与同事协作/寻求帮助。

10.你是否曾经超额完成任务呢？请举一个例子。 这个问题考察你的自主性和能力。对于员工来说，仅仅局限完成各种上司布置的任务是不够的，我们希望的是你能够独立地完成一个事情，有足够的归属感。特别是，在遇到上司没有指示的问题时，能有自己的判断和行动。当然，你可以详细地讲讲你做了哪些别人很难想到的事情，充分体现你的个人能力。

11.你做过什么创新的事情呢? 员工的创造力十分重要。可以讲一个你牵头提出的项目，主要体现你创新的能力。如果工作经验少的话，可以讲讲自己在生活中创新的小例子。

12.请描述一下你一周/一天的工作是怎样进行的？ 我相信，你不会傻到去说自己怎么充分利用工作时间做自己的事情或者打酱油吧？ 回答这个问题的时候，可以充分结合你以往的工作经验和即将应聘的新岗位对个人能力的需求去展开。比如，你可以强调自己是个自律的人，每一天开始之前都会做一个小小的计划，把一天大致规划好。

13.你是否曾经指导团队的新成员做某件事？ 这个问题需要你去证明，你除了自己很牛X外，还愿意带领别人一起牛X。特别在你有了2-3年工作经验以后，常常需要你教导新人适应工作、学习技能。

14.我们这加班挺多的，你怎么看？ 每次听到这个问题是不是有千万匹草泥马奔过？ 可是，你可以说自己不太喜欢加班吗？当然不行了。这个时候，就是你表忠心的时候了，充分展现自己的吃苦耐劳精神和为事业奉献的精神。 当然，到了考虑去哪家的时候，问过这个问题的公司，确实要慎重考虑啊。。。不小心就到坑里去了。

15.你未来几年的规划是什么呢？你将如何实现这个目标呢？ 通过这个问题，面试官想知道的是： 你是否真的想加入这个公司？这个公司是否在你的长期计划里?你是否是一个对事业有规划的人？你是一个积极进取的人吗？你只是把这份工作当成你的跳板吗？还是想通过这份工作进一步提升自己？ 在回答这个问题时，可以充分结合你对该公司未来发展趋势、愿景的了解，将自己的发展规划与之结合。 不过，在回答过程中，要避免这类的回答：“1年之后升一级”“2年之后薪水涨1倍”等。

结合我自己的面试经历和招聘经历，我认为面试者最重要的三个点，按照重要性依次是：责任心，合作能力，工作技能匹配。

但面试的时候，考察的顺序恰好相反。

1.胜任工作。

最先考察也是重点考察的，往往是工作技能匹配度，也就是你能否胜任这份工作。

你作为大三的学生，首先专业课程要掌握。如果找和专业无关的实习工作，则需要准备相关工作的必要技能。不能完全小白，告诉面试官我是学生，是来公司学习的。你如果投简历，就要做相应的准备，对该工作最基本的工作内容要有了解。而且结合自身情况，告诉面试官，自己为什么能胜任这份工作。

2.团队合作能力。

专业面试过之后，你将来工作的领导或合作的同事要看下你的合作能力。这个时候主观性就比较大了。因为以后要和你一起工作，所以就要看下是否愿意和你一起工作。这个时候，你要表现出良好的沟通能力，解释问题即使不对也没关系，要能沟通，能探讨。你技术再强，面试你的同事不愿意和你一起工作，你也无法通过面试。

3.责任心。

最后，最重要的是责任心。不管是找实习的学生，还是已在社会中工作多年，责任心是工作中最重要的。如果没有责任心，遇事不积极解决，易出现，故意拖延或甩锅，做事也会挑易出“成绩”的活来做，这样的人遇到困难会撂挑子走人，平时也会破坏团队氛围。所以责任心是很重要的。

其他问题，如薪资待遇等，根据公司规模，自身能力、职位的具体情况来做调整。

保持真诚，实事求是。认真准备简历，祝你找到一份满意的实习工作。

面试上万人的HR老司机来回答一波。

分两个部分，一个是你的要注意什么，一个是HR会问什么。

要注意的：

1、行为礼仪。

这就包括几个方面，比如时间，迟到一般情况下是被扣分的，尤其是去一些大厂， 你迟到不仅仅是你的事还打乱了HR的计划，所以不要迟到；其次是自己先搞清楚地址，不要到时候一直给HR打电话各种找不到路、找不到楼之类的，会让人怀疑你没有当前省会的生存能力或者根本没把这个公司放在眼里；其次着装，看公司风格，严谨的公司着正装或者轻正装，互联网公司比较开放的公司可以便装，但是切忌穿拖鞋背心之类的，任何公司都接受不了；面试场合不要吸烟吃零食嚼槟榔之类的，扣分！所有你能想到的社交礼仪在面试场合都适用。

2、带简历。

现在很多时候HR=不会要求带简历，但是如果你能自己带简历，适时的拿出来，有一定程度的加分，这是很体贴的行为。

3、提前了解公司。

我遇到过来面试的问我公司叫什么名字，这样的可以直接去下一家看看了，看看哪家要。

不单单是名字，还有公司做什么产品的、行业地位怎么样、岗位披露在招聘网站上的基本信息等等是需要必须掌握的，如果有时间多了解公司的各种背景信息，在面试过程中适时的呈现，加分！

4、记住联系你的HR的名字

这是一种礼貌，HR没有录用你的权利，但否定你，不让你进入下一轮面试就是大笔一挥的事情，所以要想进入这个公司记住HR的名字，以及展现你个人的礼貌礼仪对待HR.

关于HR会问的问题有一下几类：

1、个人经历的陈述。

一般就是“请你先介绍一下自己”等等，虽然你带了简历，网上也投了简历，但是介绍自己的环节是HR开场缓冲的时间，同时也通过自我介绍去挖掘一些深度信息，进一步交流。

2、关于成就案例。

会问一些关于这个岗位核心关注的知识、技能、能力、模型工具相关领域的项目案例，这些项目案例验证你的匹配度、相关能力掌握程度等等。

3、你的优劣势。

HR不会因为你的回答而相信你的优势，但是你所回答的劣势HR会笃定的相信的。

优势一定要回答这个岗位核心要求的部分的，这样才加分。

劣势就一定不能回答这个岗位核心要求的内容，严重扣分，可以回答相关内容但是不是核心要求的。

4、雇佣条件的问题。

比如你的报到时间、你以往薪酬和期望薪酬等。期望薪酬一般是最近一份工作薪酬涨幅的30%以内可接受，20%以内认为比较合理。

以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十三年职场摸爬滚打，老司机、不油条、技术流、脑洞大、用过都说好。

你好，很高兴回答这个问题

有幸回答你的问题，应届生，前不久学校举办的网络双选会，我投了几分简历，过了几天收到了电话面试，总结几家公司HR最喜欢问应届生的问题：

1、请介绍下自己（跟前辈取经说，最佳回答是自己get到的最强技能，最积极的事，做过最有成就的事）

2、学校期间是否担任过班干部，组织、策划过什么活动。

3、最喜欢的一门课，学到了什么。

4、在学校做过什么大项目，是负责或扮演什么角色。

5、自己想做什么岗位（这个一般坚持就说自己投递的岗位）

6、薪资期望是多少。

7、提一个同系或同班的同学让你做评价。

8、是想一直留（如北京）还是怎么打算的

9、问你实习经验的详述，学到了什么。

10、未来五年的职业规划。

以上是近几天电话面试HR问到我的一些问题的总结，希望对你有所帮助。

大家好，我是职场【春霖君】，很高兴可以帮你答疑解惑，希望我的回答可以帮助到你！

职场求职时，最让人紧张的莫过于面试环节，在独立的房间内，用人单位的HR与求职者进行一对一沟通，回答问题时的表现，则决定着求职者的去留。虽然面试的问题无章可循，但我还是总结了一些常见的问题，求职者可以提前准备应答技巧，提高面试成功率。

如题所述，职场面试时，HR常见提问如下。

第一、请先自我介绍。所谓自我介绍，并不是让求职者照本宣科的读简历，而是要求求职者用最短的时间、最精炼的语言，将自己可以胜任该岗位的核心竞争力表现出来。

第二、为何选择我公司/某岗位。问到这个问题时，你要知道HR是想考你对该公司、该岗位及行业了解多少，这其中包括公司产品、市场、行业走向等等，也从另一个侧面来考察求职者做事是否细心，是否有规划（心思缜密）。

第三、你对薪酬有何要求。问这个问题时，HR是想看求职者对自已能力的定位及自身价值的评估。如果对自己的薪酬预期较高，你就要通过面试表现出你过人之处。如果你对自己的薪酬预期较低，则从一个侧面说明其并不自信。

第四、你对公司加班怎么看。HR问这个问题时，主要是想了解求职者是否有责任感及奉献精神。不要听信网络的毒鸡汤，将加班与工作效率挂钩，就算工作效率再高，当前社会有哪个企业是不加班的。

第五、你认为公司的平台如何，对你有何帮助。HR问这个问题，一般都是陷阱问题，为何这么说呢。很多求职者都会说，使自己得锻炼的机会、学习的机会、提高自己能力如何如何，这些回答都是错误的。因为公司并不是培训机构，没有义务将求职者打造的完美，而是需要求职者贡献自己才能，在自身不断提高的同时，给公司也带来相应的效益，从而实现双赢。

综上，还有很多面试时HR会问的问题，在这就不一一赘述。希望我的回答可以帮助到你，祝你好运！

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多年HR经验的老鸟解答下！

这道看似风平浪静，实则是暗流涌动的送命题，其实是我们HR对你考核的最后一关！

如果能在面试中提出一个漂亮的问题，不仅可以让你进一步了解新雇主，还能给HR留下一个好印象。

那么，什么是好问题？多年HR经验总结，无非是这三类：

职位发展问题

这个职位未来的发展空间如何？

公司或我的上司如何对员工进行绩效考评？

我是向谁汇报的？

这类问题能让HR感觉你有上进心，且加入公司的意愿非常强烈，会增加对你的好感。

公司文化问题

公司是否有针对技术、行业或商务方面的培训制度？

平时是否有团建交流活动？

这类问题能让HR感觉你关注公司氛围与工作环境，也会让她觉得你是一个有长远规划的优质候选人。

公司发展规划问题

能否给我简单介绍下贵公司业务未来发展？

这类问题能体现你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况。

当然，有3种问题千万不要问！

显而易见的问题

特别是那些度娘能搜到的信息、公司官网简介、招聘信息有介绍的，都会显得你非常没水平。更体现了你在面试前并没提前准备或思考。

和工作无关的问题

咱们公司妹子多吗？

公司旁边的商场会经常打折不？

这些与工作无关的东西，这马上会让HR觉得你不够专业。

不要问对方无法给你答案的问题

由于岗位和管理范畴的不同，HR未必能解答你所有的问题，比如，她可能并不知道你们部门的具体业务情况。

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