你对单位制定的一些“霸王条款”会保持沉默吗？为什么？

对单位制定人的一些霸王条款我不可能保持沉默，事实上我也没有沉默，我在未退休前曾担任公司工会主席，当时公司董事长及经理很激进，执定了一些对职处罚和辞退条款，这些条款有违国家"劳动法"规定，但他们有错误认识，企图强行通过强行执行，制度草案转给我后我对照劳动法逐条对照，发现了诸多不当，作记录和批注，把不能实施意见转告董事会，并向市总工会作了汇报，所以以后该制度就不了了之，到到我退休都没有实施。

谢谢邀约，我是自由职业，对单位制度还不算了解。

说说我们单位，单休，说是一天八小时基本都加班，两天值一次晚班，没补贴的。每天早上必须开会汇报昨天工作情况，工作简报每周必须写，赶上大领导开会经常还要写心得，朝九晚五的还费脑！

霸王条款可能每个单位或公司都是普遍存在的，想干就沉默不想干就卷铺盖走人。

不是很明白单位的“霸王条款”是什么。

我的理解，大致上分两种吧：

第一种，符合劳动法但不是很合理的内部特有规定，劳动时间、劳动纪律、内部考核制度等，这些制度的有些内容不能说完全违反劳动法，但不是很合理。对于这部分“霸王条款”，可以根据“付出-回报”的平衡来判断，如果收入过得去，能学到东西增长经验和资历，有成长的空间，那么适当地“过度”付出还是可以接受的。有些制度表面上不合理甚至本身就不合理，但对个人性格、能力、习惯的培养都有好处，从长远看还是可以接受的。

第二种，就是不符合劳动法的内部规定，对于这种“霸王条款”，就要根据自身当前状况进行选择，如果在收入、增长经验和资历、成长空间上有更好的选择，自然建议毫不犹豫地另谋生路；如果暂时没有更好的选择，只能老老实实地暂时待着，寻找机会。

职业环境是否适合，跟是否“霸王条款”关系不大。基本上，所有企业都会存在不很符合劳动法、甚至违反劳动法的内容的制度，主要还是在收入是否合理、能否增长经验个资历、有没有成长空间等三个方面衡量。

富士康制度完全合法，但却造成员工自杀；一些IT、游戏公司的996不是很符合劳动法，但大家都愿意去，就是这个道理。

一方面，对于违反劳动法的企业制度玩警醒，这基本说明企业是在压榨员工；另一方面，在压榨的基础上，还是有上升空间的。既没有必要觉得有“霸王条款”而随意离职，也不能甘于现状，完全忍受“霸王条款”，要根据自身的成长情况进行判断和选择。

个人相对于单位属于弱势。能拉受就做，接受不了走好了

无规矩不成方圆。不知道遵纪守法，就不会是个好员工。不满意单位规章制度，可以辞职另谋高就。

单位的确存在一些霸王条款，但你反对也没用的，除非你退出这单位。现在社会求职人相当多，你不做别人上，怎办呢?现很多单位都存在霸王条款条例的，遇到这单位只好沉默工作，勤奋努力工作吧，幸福是自己创造的。