公司不签劳动合同不买社保，怎么办？

谢谢你的邀请其实这个问题的回答是非常简单的，答案也是非常明显。2008年新发布的劳动合同法至今已经有10年了，在这10年里面我国的劳动合同制度的签订局面已经进行的较大的改变。

彻底改变了，以前有事实劳动关系而无劳动合同的局面。不仅如此我国的社保缴纳也已经逐步走上正轨。2008年以前，企业普遍给员工缴纳社保的比较的少。那么在10年后的今天企业给员工缴纳社保已经形成非常固定和规范的局面。

有劳动关系就需要缴纳五险一金，这已经是全社会的共识，无论是企业和员工都非常了解，企业也不敢承担不缴社保而带来的违法责任。

但是，即使如此也不排除仍然有一些不良企业在事实劳动关系的同时，不与员工签订任何书面形式的劳动合同和协议，这给企业和员工带来了较大的风险，企业会存在较大的劳动仲裁和纠纷员工的利益受到侵害。

那边作为职场中的你来说，如果抵御计入企业没有签订书面劳动合同企业以此为理由和藉口，不与你缴纳社保，您可以提起以下请求：

1.首先可以向劳动仲裁机关提起劳动仲裁，有劳动仲裁机关发出仲裁通知书给企业，企业在接到仲裁通知书的同时，应当提供仲裁需要的证明材料。企业在这时就需要提供相关的各类数据，进行证明自己不存在劳动违规的责任。

作为员工需要准备相关材料，比如说考勤记录，比如说工资条信息，比如说工作邮件，比如说相关的工牌信息，证明自己存在事实劳动关系。

在提起仲裁的时候，请求仲裁请求：要求企业按时足额缴纳相关社保、公积金。

2.员工还可以向法院提起诉讼，要求企业支付应当支付的缴纳的社保费用金额。可以同时要求解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。

企业会承担很大的劳动责任，不仅要补缴应当缴纳的社保和公积金，还需要缴纳因此而产生的滞纳金，另外还需要支付员工的经济补偿金。

时至今日企业在违法不缴纳社保的时候，他的劳动风险是非常大的，会选择缴纳五险一金，会在企业的缴纳社保基数的进行操作。

你需要保留好证据，在自己找好相应工作的时候，向法院提起诉讼；要求企业支付相关的费用以及补偿金之后，解除劳动合同，同时不耽误你的下一份工作。

六合同风，资深人力资源总监，求职面试辅导，劳动法规辅导，职业发展辅导，职业生涯规划。

一、走劳动仲裁路线；前提是你要证明劳动关系，法律上讲“谁主张谁举证”所以只有劳动纠纷，劳动仲裁才受理，时效期是一年。

证明劳动关系大致有以下几种：劳动合同、社保缴纳记录、工资发放凭证、单位开具的相关证明。还有一些作为借鉴参考的材料，例如录音、视频、工作记录、旁证等等，此类完全看庭审仲裁员认不认账。

建议提问者所述，应该是以证明事实劳动关系为主后，并可以根据具体情况提出以下几点诉求：1、在本人提出签订劳动合同诉求后，单位拒绝导致双方没有签订劳动合同。员工可以提出相关证据，并诉求单位支付申请人第二个月起至今的额外双倍工资赔偿金（最高11个月）。2、补缴未缴纳的社保（此诉求属于行政，要找劳动监察）

需要注意额外两点：1、由于是单位过错方，员工可以随时随地离职并要求当场结算工资。2、单位不想支付双倍赔偿金，可以有另一个选项：与当事人建立无固定期限合同…

二、走司法民事诉讼途径，同样需要收集相关证据，此路线在单位否认劳动关系，申请人不得已为之。

没办法违法私企太多

用人单位不给职工缴纳社会保险、签劳动合同，确实也是社会上经常遇到的问题。

为什么会有这样的问题呢？

实际上按照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的规定，职工必须签订劳动合同，参加社会保险，由职工和用人单位共同承担社会保险费。

可是企业并不想承担这样的责任，因为需要加大用工成本。比如即使我们按照最低缴费基数缴纳社保，企业负担的社会保险费比例一般也在25%~30%，如果加上住房公积金一般能达到30%~40%。即使按照3000元这样的基数缴费，需要企业负担750元到1200元的五险一金费用，企业利润将大打折扣。

个别职工不想参加五险一金。缴纳完五险一金以后，，职工还需要额外承担300~600元的五险一金个人费用。如果将企业的用工成本一起加到职工的工资上，职工工资可以提升1000~1800元。哪种方式更有利？当然是不言而喻的。

很多职工觉得五险一金没有多大作用。养老保险需要到达退休后才能按月领取；医疗保险，实际上年轻人是不容易得病的，缴了医疗保险，普通门诊拿药一样需要自己掏钱；工伤保险，只要小心一点，不受工伤就行；生育保险，男同志也要交，呵呵，2019年末已经并入了职工基本医疗保险；失业保险，好好工作，谁还惦记着失业金待遇呢，等失业再说吧。住房公积金，其实很多人都蛮有怨言，买不起房又不能提咋办？每年的利息还低的可怜，存到货币基金每年都2.5%到2.75%的利息。只能便宜能够使用住房公积金贷款买房的相对“富人”了。

遇到这种情况怎么办呢？

个别职工不想参加，不代表全部职工不想参加。2018年末全国参加职工基本养老保险缴费人数达到了30104万人，是历年人数的新高。有五险一金确实能够有全面的保障，对于职工防止意外情况和老年后的生活有极大的好处。

按照《劳动法》的规定，职工和用人单位必须参加社会保险，这是法律规定的义务。《社会保险法》规定，企业应当自劳动用工之日起30日内为职工参加社会保险缴费手续，否则就是没有为职工按时参加社会保险的违法行为，应当自应欠缴社会保险之日起缴纳每日万分之五的滞纳金。

劳动保障监察部门、社会保险经办机构等一系列执法机关，都有要求企业给按时正常缴纳社会保险的职责，劳动者可以向相关部门进行投诉。

职工可以要求什么赔偿或权益？

用人单位如果没有给职工签订劳动合同，这是一项非常不明智的行为。按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位在用工一个月之内没有给职工签订劳动合同，那么应当向职工支付双倍工资。不过，国家还是鼓励劳动者尽早维权。如果一年之内没有签订劳动合同，则视同签订了无固定期限劳动合同。双倍工资的维权时效开始计算了，劳动仲裁一年有效期，劳动监察两年有效期，超过有效期相关维权部门就不予受理了。

如果用人单位没有给职工缴纳社保，也是一种非常不明智的行为。《劳动合同法》第38条规定了，用人单位如果未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当依据劳动合同法第46条规定支付经济补偿。职工维权的话，用人单位不仅要补缴社保，还要承担滞纳金，另外滞纳金是有明文规定不允许转移给职工承担的。

用人单位不给职工签合同、缴保险总是一项不明智的行为，在劳动者维权的时候，企业可能会面临重大的损失。随着职工的维护权益的不断觉醒，企业还是按规定参保地好。

为了督促企业按时参保，国家规定社会保险费将移交税务部门征收。到时候税务部门就能够掌握个人所得税和缴费基数双重口径，将有利于减少应保未保的现象。而且税务部门稽核企业财务的时候会更专业，企业给职工发工资却不缴保险会更难。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，公司不签正式合同，不交社保员工该怎么办？首先作为员工来讲，企业单位那么不签订劳动合同也是一个违法行为。为劳动合同法有明确规定，只要是建立全日制的一个用工合同，那么就要依法建立相应的劳动合同关系。

所以说，如果你是全日制的一个劳动合同。也就是说你基本上每天的工作时间至少在4个小时以上，每周的工作时间也要达到24个小时以上，那么在这样的一个工作时间之日上，就属于一个全日制的用工形式，那么既然属于全日制的用工形式，就要依法签订劳动合同，并且为自己的员工购买相应的社保！

如果说你所在的企业单位没有给你主动的购买社保，或者说也没有给你签订劳动合同，那么你可以，向当地的劳动仲裁委员会进行投诉和举报。由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，那么应该来讲，企业单位都会有效的来执行这个劳动仲裁结果依法和自己的员工签订劳动合同，并且按月缴纳社保待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

去求职，公司不签，你可不干。若已在职，宜员工自行沟通后以集体名义要求公司。自已都把劳动法先了解清楚。

1.不签劳动合同，可以走人，也可以索赔未签订书面劳动合同双倍工资，最多11个月，要在入职满1年后的1年内申请劳动仲裁，否则超期。

2.拖欠社保只能投诉追缴，不能申请劳动仲裁和起诉。

答主观点仅供参考！关注答主《职场法律问答专栏》，获取更多专业解答！

我以干了四年多都没有签订劳动合同的有补偿吗，请了解一下

这样的公司没有呆长久的必要。保留好打卡记录，工资条，工作证等证据，到劳动监察大队投诉、仲裁，如果没达成协议，可以到法院起诉。随着法律越来越健全，公民的法律意识也要不断加强，必要时拿起法律武器维护自己的合法权益。很多人都太怕麻烦，或因时间成本，经济原因和其他原因，有时候想想算了，自己吃亏就吃亏吧。建议还是要学会维护自己合法权益，多学一点法律知识，有时候自己也可以打好官司。

这是违反《劳动法》的，可以去人力资源和社会保障局去投诉，要求劳动执法部门责令企业改正。

这样的公司离得越远越好。一旦遇到了注意保存工作相关证据，申请仲裁或者诉讼。

去劳动局申请仲裁、收集工作服，厂牌、工资流水为证据

从法律途径看:1.劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。2.申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动执法部门应该到工厂直查不签正式合同和不交社保的，我也想签正式合同可工作就没了，不签合同工作还在，就像查环保的直接到工厂严查效果好啊，要是到厂里直接查给工人签合同的事，那么打工的都能签上合同，不是打工的不想签合同对吧。

那么不正规的公司不离职等着过年？？

那么不正规的公司不离职等着过年？？

既然是邀答，答者必多，各自经历较多，结合时政法规等等的吧，怎作答该理解，是吧？。首先，这问题该由制定、执司法等机构人作答，但很少见吧？。简言之～做工的人（劳动者）可说就是“弱势群体”人，不太懂的精、细之政策和法律法规，也怪劳动忙吧。一但有了“官事（司）”而维权，可难上加难。或有合法胜诉后，再拖时间到“执行难、执行不能”等……。法律法规无“牙”、尊严受损严重啊。呼吁吧！加强整治吧！！也谢邀了！

三棱镜法律咨询可以负责任的告诉您，不签劳动合同、不给买保险的工作坚决不能干。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不签劳动合同、不给买保险，劳动者如何才能拿到经济补偿？一是注意保存工卡、工服、出勤表等，证明存在事实劳动关系，也就是您是公司的员工。二是主动向当地的人力社保局的劳动监察大会举报。三是向劳动仲裁部门申请仲裁。四如果您不懂法律，又家庭经济困难，请到当地司法局的法律援助部门申请免费的法律援助，哪里有免费的律师帮你打官司。

1，你还能找到别的工作吗，或者说一段时期内2，如果找得到，换，3，如果找不到，将就。3，工作一段时间后重新考虑这个问题，这个时候，原公司的情况应该很了解了，会帮助你作出决定。4，如果有时间，不怕出名，就告吧。

把平时的工作场面拍个照片保留下来，最好将考勤收集起来

大家好，我是中公法考的小编，和大家一起学法、知法、守法、用法。

今天和大家聊一聊关于社保的问题，公司不交社保会有哪些影响，我们都可以申请哪些补偿。

公司不为员工缴纳社保的影响：

1、劳动者可解除劳动合同并要求经济赔偿金。按照《劳动合同法》规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金，经济赔偿金一般按本单位的工作年限计算，满一年的需向劳动者支付一个月工资。

2、赔偿劳动者社会待遇损失

如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》要求用人单位赔偿损失。

3、被行政机关处罚

用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或不足，并自欠缴之日起，增收万分之五的滞纳金，逾期不交的，由行政部门处欠交一倍以上三倍以下罚款。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

在面对公司不按时为员工办理社保缴纳时，应该主动与公司沟通协商，如果协商不成功的，可以直接向当地劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉，或者可以直接解除劳动合同要求公司支付经济补偿。

以上便是中公法考关于公司不为员工缴纳劳动合同得介绍，希望对大家能有所帮助，如果有相关问题可直接留言咨询。

https://www.toutiao.com/i6719733094603031053/

打个劳动局电话试试

去劳动保障局投诉

这家单位肯定不靠谱，那么你可以快速离开。

劳动法中明确规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。

确实公司不肯签定的话，公司通知你上班或者面试的信息需要截图保存，然后公司考勤记录要保存，工资流水，工牌那些凭证也拍照留底。

以上这些会证明你与公司的劳动关系，后期有纠纷是可以维护你的利益的。

如果还是担心，可以以考试的名义弄一张你是单位工作人员的盖公司公章的证明，希望以上对你有用。

多学习法律知识，必要时是保护自己的保护伞。

一般都发生在生活最底层的人群，没办法，因为自己的选择面太窄了

我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。

　　关于社保，在我国是属于政府强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。

　　公司不签劳动合同也不交社保：

　　1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。

　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。

　　3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。

　　公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意：

　　①　必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。

　　实践当中会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订，那么此时劳动者是无法主张双倍工资赔偿的。

　　②　未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。

　　一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信息，但是在一些用人单位利，入职登记表需要填写的项目包括了劳动合同的必要内容，在法律适用上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。

　　最后提醒：公司不签劳动合同也不交社保，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同超过一个月的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

能给钱都不错了，

下面的视频，是通过法律途径帮你维权！希望能帮到你，谢谢！

平时一定要保留有可以证明劳动关系的资料，比如工资流水，考勤资料，打卡记录，工作证，厂牌，各种请示汇报工作的资料等。万一出现纠纷或要维权时，这些资料都将是有力的证据，就算没有签订合同照样能证明劳动关系，企业应承担的法律责任一样都逃避不了。

您好

面对这种情况，首先要将自己在这个公司工作的证据保留好，比如日常打卡记录，工作记录，工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证。毕竟员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。

依照《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

保留好证据后可以选择自动离职：

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（参见《劳动合同法》第三十八条），不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。

也可获取经济补偿

员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿（参见《劳动合同法》第四十六条），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（参见《劳动合同法》第四十七条）。

还可主张双倍工资

劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证；如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍；若存在克扣工资的情况，还应足额补完应获薪资（有加班情况还应补足加班工资），当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保。

你好，我来回答！

不签合同那就肯定不给你买社保的，这都是一套的，这个必须找他。

正规的公司他都是有法规的，看下与职工缴纳社保有关的各项法规。

根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

第10条、23条、33条、44条和53条的内容明确，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育报销。

《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。

再看几条；

1.《劳动合同法》第36条，因未依法缴纳社保，造成员工解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。

2.《社会保险稽核办法》规定，社保定期对单位社保缴纳情况进行稽核，发现单位未按时足额缴纳的情况，应为未按时足额缴纳的全部职工，进行补缴。

3.《社会保险法》第84条、86条，用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1-3的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500-3000元的罚款，同时拒不补缴或拒不接受检查的，将面临罚款，按照欠缴数额的1~3倍罚款。

4. 28部委发布的社保领域联合惩戒措施，针对拒不缴纳的，单位纳入信用黑名单，影响乘坐飞机和高铁、税收政策享受、政府各项补贴、政府投标项目等，并在信用中国通报。

5. 《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。不比如发生9级工伤，需单位承担的费用加一起约30万。

6. 《社会保险法》规定，未缴纳医疗保险期间，员工发生疾病，员工应享受的医保待遇部分，由单位承担。

7. 《失业保险条例》规定，非本人原因离职，因累计年限不足，造成本人无法申请失业金，单位应承担相应赔偿。

8. 《社会保险法》规定，未来退休待遇受到到影响，单位无法补缴的，单位也可能成生相应赔偿。

9. 《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工的生育费用，包括产假费、住院费和生育津贴，应由单位承担。

10. 其他可能产生的风险成本等。

依据《中华人民共和国社会保险法》

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

公司不给员工买保险的后果；

1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。(详见拙作《《劳动争议案件司法解释(三)》齐精智律师解读》)

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。

而本条司法解释出台，将会对用人单位在缴纳社保上产生巨大而深远的影响!

3、社保机构对用人单位的行政处罚。

(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。

《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。

(1)社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。

《社会保险法》第六十三条规定：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

(2)社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。

《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

谢谢！！！

像这种情况的话最好还是通知当地劳动局来处理，毕竟此类事件都有着相关管理部门的约束，为劳动人民建立着安全感与保障！

劳动局

强烈要求职工医疗保险全国统筹一卡通。流动职工医疗保险实际缴费年限跨省转移必须确认为实际缴费年限，医疗基金必须转移或全国统筹，不能损害流动职工退休免费终身享受医疗保障权益。

说实话，底层老百姓很难，我也见过很多60多岁还出来工作，都不敢把身份证给老板看，因为年龄太大了，很多企业都不要。

作为普通工人，站在你的角度：

首先，你必须先熬过试用期，试用期企业可以不给买保险；

第二，你要保留银行发工资记录、打卡记录等对你有利的证据。

第三，跟老板谈社保的事，估计不可能全额缴纳，老板一般会给一个最低额度，如果你觉得合理，就屈服吧。

实在不行，找劳动仲裁，或上述法院。走到这一步，其实不太好：

如果你不再本地混还好，在本地混，圈子很小，其他老板知道你起诉老东家，肯定不会要你，所以我建议还是谈判解决问题，自己把握吧。

不签订劳动合同，也不缴纳社保，等于侵犯了职工的合法权益，我叫你怎么做，来维护自己的正当权益。

本案中，你最好的方式是去劳动仲裁申请立案。但是你的诉求不能直接要求公司缴纳社保，因为缴纳社保是劳动行政部门的职责。所以本案中最稳妥的做法是这样的：

1、申请和用人单位的劳动关系，从某年某月起至某年某月截止，等到裁决出来单位不上诉的话，你就直接可以拿着裁决书到劳动监察进行投诉，要求单位给你补交社保；

2、要求单位给予你未签合同二倍工资补偿。但是这个有个时间的限制，单位本来应该在你入职一个月以内给你签订，如果在你入职一年内都没签订，那么意味着你有这个权利，一旦过了时间，那么你就没有这个补偿了。你和单位的关系视为签订了无固定期限劳动合同。

3、一定要单位给你补交社保，因为社保是你退休、医疗、生育、工伤、失业的最后的保障，我见到很多的案子，因为单位不给交纳社保，造成职工因公受伤后没人管理，没有医药费垫付，只能是自己回家养病，拖着不看，所以社保是很重要的。

4、当然一旦你和单位申请仲裁意味着你可能要和这样单位解除劳动关系，但是我想一家不管职工权益的单位也没必要留恋。

最后要强调的，要想打赢仲裁，一定要准备好相关的证据，比如你的工资流水、考勤、单位人事出具的书面证明、录音录像等。

换单位，投诉