大学生简历怎么写？

一份好的大学生个人简历就是一件艺术作品。简历是求职者与用人企业的第一次见面，它的好坏决定了求职者是否有面试的机会，所以一份个性鲜明、与众不同的大学生个人简历非常重要。

一份吸引人的大学生个人简历从精美的电脑制作外包装到里面精心设计、用不同字体打印的求职意向，大到学校背景、院系背景介绍，小到个人在校期间获得的各种奖励和证书，一切都应体现出应聘者的思考缜密和成熟。

对于即将走出大学校门的毕业生来说制作个人简历最重要的是要找出自己的卖点，看自己具有哪方面的特长，然后用书面的形式展示出来。如果自己都不清楚自己的优势，别人又怎么会看到你的优势呢？

大学生个人简历应更多地向用人企业展示自己个性化的方面。例如：写得一手好字的大学毕业生，完全可以采用手写的形式向用人单位展示自己的书法特长；喜爱小发明，小创作的大学同学可以在里面附上自己优秀的创造作品；而面容秀丽的同学可以在封面上嵌上自己的小照(有时我们不得不承认“以貌取人”的事实)；同时，英语突出的还可以附上英文简历等。

大学生个人简历要获得社会承认，一个人要得到社会的认可，也必须能够适应社会的需求。对于个人求职者来说就是要让招聘企业对你这件产品满意。求职者和招聘企业的直接接触就是面试。

大学生求职时个人包装的塑造-其中包括服饰、表情、动作、语言等各个方面。

服装一定要整洁得体，因为你的形象在开口以前就已经替你说了话，很难想像，一个不修边幅的求职者会获得用人企业的好感。态度要自然放松，第一次总不会轻松，但是假如你很紧张的话，就将更难推销出自己。试着把面试者看作一个朋友，这样你就会产生一种温暖的感觉，越感到温暖，就越容易达成推销自我的目的。要让面试者感到自在，同时也做出每一件使他觉得舒服的事情，你看起来要有兴趣，不要无精打采，不要打哈欠，多多微笑，让你的微笑形成一个温暖愉快的表情。倾听并且发问，多多倾听显示出用人企业的谈话能吸引你的注意力，多发问则表明你已经消化了面试者所说的话。

求职者在制作大学生个人简历时要给自己一个适当的定位。自我定位就是通过对自我的精心设汁，使个人能在面试过程中留下符合公司所需优秀员工形象的行为。在个人定位前一定要以简历(报名表)和推荐信的内容为基础，结合自己的实际水准，勾勒出一个大致的比较适合于自身的形象，在此基础上应用策略和技巧加以塑造，使自己的形象更加鲜明突出，其中最关键的就是要突出优点，淡化缺点。

大学生个人简历定位也要切合实际，切忌天马行空，要拿捏尺度，既不能过高，也不能过低。如果在制作大学生个人简历时定位过高，你在面试现场无法展现出较高水平，企业很难信任你。个人简历定位也不能混乱不清，不论如何定位，一定要能清晰地展现自己的形象，惟有清晰，才能深刻，在面试过程中建立形象，也惟有清晰，才能使用人企业相信你是一个思维清晰的人。

还要注意的是，大学生个人求职简历要与你的定位相符合，最好能使二者达到最佳的结合。因为定位也是一种承诺，你用大学生个人求职简历把自己塑造成某一类型的人，就必须能够表现出你是那一类人。

大学生走出校门，踏入社会，都想找份即体面收入又高的工作，不难怪，可前提是自己得有份漂亮的让人赏心悦目的简历，所谓漂亮，无可厚非，能吸引住面试官们眼球的简历，但简历的编写并不是胡编乱造，而是根据切身的实际情况和掌握的技能编写的；想要在众多简历中让自己的脱颖而出，就必须在简历突出自己的与众不同或是过硬的技能掌握；投简历前，有一点很重要，就是结合自身情况，做好职业规划，调整好求职心态，明确自身发展方向的一个定位，而不是广撒网，捞一条鱼是一条鱼；现在大学生求职普遍存在这高不成低不就的现象，工作也是东一榔头西一棒子，做一天和尚撞一天钟，事业前途一度迷茫，所以，做简历前，得首先定位好自身未来发展道路的一个方向。

好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强，这些是基本的要求。

今天在这里我先简单的说下简历上哪些东西不应该出现，哪些东西是必须写的。

一、我们看下一般情况HR看一眼就会PASS掉的简历具备的基本特征：

1、照片一看就不正常的。这里建议大家在写简历前照一版证件照，这里最好用证件照，同时不要把照片PS的过度。

2、简历字数过少，简历的页面比较空，没有任何实质性内容的。

3、自我评价一看都是网络上抄袭的。因为HR会看到很多简历，所以你能复制粘贴的内容她都看得到，一看到简历上有抄袭内容的HR不会继续看下去。

4、硬性要求不合格的，比如学校的层次，学历的高低，英语四六级及计算机二级等等。

5、没有工作目的地直接写薪酬的。

二、我们看下不应该出现在简历上的内容：

1、简历的任何位置上最好都不要出现“简历”字样，因为通过内容可以明确的看出你的东西是简历，不是征婚广告，所以不要在简历当中出现简历字样。

2、自我评价、自我陈述的内容不要写。基本上没有人会在自我评价时全面评价自己，基本都是夸奖自己，没有支撑材料的自我夸奖没有任何意义，尤其是很多同学的自我评价都是网上抄袭的，更会影响你在HR心中的位置。

3、离职的原因。

4、编造的任何内容，简历的内容要真实，自己的不足或者劣势可以不写，但是不能编写任何虚假的内容，因为任何虚假的内容都会被识破，一旦出现这样的情况，影响的不仅仅是学生自身，往往对学校有不良的影响。

5、简历上尽量出现出现图表、链接、二维码，没有HR那么空闲去扫你的二维码。

6、简历最好不要超过一页。

三、简历上应该出现的最基本的内容：

1、求职意向。在简历的最显著位置突出求职意向。求职意向只写一个方面，不要同时写多个求职意向。如果想在多个领域找工作，那就制作多份简历，每份上都写不同的求职意向，然后根据企业的要求去投递相应的简历。

2、教育背景、个人基本信息。教育背景本科上一般只写大学，你来自哪个学校，学的什么专业，这些就足够了。个人基本信息如果是私企的话主要包括：姓名，联系方式（手机号码和邮箱，邮箱最好写QQ邮箱），如果投递生源地企业的话要把生源地写上，只写到市就可以，不用太具体。如果投递国企，信息可以丰富些，因为部分国企可能会在意这些内容。

3、实践经历。实践经历包括两个方面，社会实践和校园实践。这是简历的重点，企业会根据你之前做过什么来判断你今后能做什么。在位置上社会实践在前，校园实践在后。

4、奖励情况。包括学业奖励和实践奖励两个部分。奖励这部分要注意的有两个方面：一是根据企业的要求去写奖励，这就需要认真研读企业的招聘信息，看看企业注重哪些内容；二是奖励不要罗列，比如你一共获得一等奖学金一次，二等奖学金两次，三等奖学金三次，只需要表明奖励和次数，不用表明每次奖学金都是什么时候得到的。

5、基本技能。主要包括计算机等级、英语等级以及其他的对你工作岗位有意义的证书，比如会计证等等。

一份完整的简历主要就包括以上五个方面的内容，当然要想写好，还要多费心思，多写多改。

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第一，要从专业角度去讲，专业内容有哪些？在校期间你的专业学习成绩怎么样？取得哪些荣誉？擅长哪方面的工作？第二，要从自己的潜能去讲。要传递用人单位信息，我是一个非常有潜力的员工，我会学习，我会去合作 ，我会吃苦耐劳。我奔这来是为了学技术，加班没关系。第三 ，要有自己对工作的认识。

大学生简历怎么写？

1,简历一页纸。随着现在数据和排版软件越来越多，很多大学生担心自己的简历在一堆简历中和别人的一样，无法被发现，所以在简历中添加了花里胡哨的图案，而且想当然的想到什么写什么，不知不觉就超过了一页纸。这是不对的。投简历得站在HR的角度思考问题,简历一页纸可以很方便的快速浏览，并且判断这个候选人是否匹配.内容过少无法判断，内容太多则重点不够清晰，刚好一页纸的长度才是HR想要看到的。

2,简历内容一般包括四个方面：教育经历、实习经历、组织及活动经历、其他。招聘方招人不是招什么都会一点儿的，而是招最合适的。能够匹配申请的工作要求，是简历的核心。所以写简历的时候一定要去研究目标公司的招聘要求，从岗位职责和要求中，找出招聘方看重的内容。你和目标公司的匹配度，就是增强你简历的核心竞争力。你找到自己和目标公司匹配的一个点，就把相关背景、经历、技能一定程度的往上靠，而和申请工作不相关的经历就尽量少写，不要让HR在你的一大堆文字里去寻找自己想要看到的内容。

Ps，在教育经历这一栏，很多大学生会在大学教育经历的时间会这样写“入学时间-至今”，这个“至今”是没有任何信息含量的，HR只想知道你什么时候毕业，什么时候能尽快入职。同样提示一下投递简历的时候，邮件命名不要写2014级2015级学生，而是要写19年本科毕业生、18年硕士毕业生等，强调毕业时间。

多做些社会实践，可以在简历上体现

如何写出一份好简历？今天就这个话题跟大家分享一下。

我看过的简历可谓不计其数，但其中好的简历非常少。好的简历非常少，我认为可能主要是两方面的原因：

一方面，简历不完全是在书面的表达，还要靠你实际的经历，你的行动去充实，所以简历是用行动写出来的，不是用字写出来的。很多人可能因为自己的经历不丰富，所以写不出好的简历。

另一方面，有些经历和条件比较好的人，又不屑于写简历，这种错识的观念，导致他失去了很多好的机会。

看简历，就像我们认识一个人一样，远远的看过去，这个人是高大？还是胖瘦？等他走近了了，我们再看到他的面容，和他交谈，了解他的思想。

下面我就给大家分享，写简历时需要注意的7个要点，也是求职很重要的敲门砖。

一、层次分明

如果一份简历，我一眼看过去，搞不清楚你到底有几份工作经历，看不到你的培训教育经验，给人整体感觉排版很乱，这样的简历就很难入面试官的法眼。好的简历，排版上要层次分明，基本的资料，求职的意愿，教育背景，工作经验，让人一看就一目了然。

二、内容完整

简历至少包括五大部分：

第一，基本信息；

第二，教育培训经历；

第三，工作经历；

第四，自我评价；

第五，资质证照。

这是最基本的五项。

做为管理者，你的简历至少要有两页纸。比如你去面试HR主管或是经理，那么你的简历有两到三页是很正常的，因为你基本上会有两到三家企业的经历，或者有一些自己的工作成果和工作业绩。

三、重点突出

面试官往往比较看重你过往的工作经历。有哪些方面需要重点体现呢？

比如公司行业，规模，工作职责，工作业绩，汇报上司，下属人数，这些工作经历的要素一定要重点突出。

四、逻辑严谨

简历要真实可信，逻辑经得起推敲，比如你多份工作经历的起止时间，你的学习经历，你的培训经历等是否互相吻合。

简历中工作经历的排序，应该先从最近的工作写起，再往最久的工作排列，逻辑不要相互冲突。

五、简练妥帖

以工作内容为例，比如专职做招聘的，其实工作是负责所有人员的招聘，但是因为没有其他内容可写，所以就把招聘拆分为很多条，但是面试官看了就觉得很啰嗦。

所以，写简历里的工作职责，要像我们写岗位说明书一样，一定要按照一个格式来写：目的+动词+名词。

六、注意细节

第一，简历一定不能有错别字。

第二，表达方式要前后一致。比如说从2006年7月1号到2012年7月1 号，日期中间是用斜杠，还是用短横？同类型内容前后表达方式要一致。

第三，相片要职业。讲到相片，建议大家的相片尽量放职业照，找工作就要体现你职业精神。

第四，简历的字体、大小要一致。

第五，格式要固定。

七、有针对性

应聘不同的工作，简历要突出的重点和针对性是不一样的。

比如，同样是人事主管岗位，有的公司侧重点在劳动关系，有的公司看重招聘，有的公司看重薪酬绩效。但我们写简历，一般会写得比较全却没有侧重点，给人的感觉是全而不精。

所以，我们应聘人事主管岗位，如果岗位要求是侧重在劳动关系，那么简历就要着重突显在劳动关系方面的业绩，比如劳资纠纷处理的经验、掌握的劳动法律知识，这就叫有针对性。

以上就是制作一份好的简历要关注的七个要点，希望对大家有所帮助和启发。

我觉得大学生简历很简单，首先介绍自己的专业技能，然后介绍自己的兴趣特点（不要写玩或者娱乐那些。），接着介绍自己的做事风格，自己的特长以及抗压能力，最后介绍自己的对未来的期望以及职业发展规划（不要谈钱），以上内容全部如实填写，一定会有伯乐找你。