五险一金“一金”要一年才帮交正常吗？

谢悟空邀请：按照社保部门的缴费规定，“五险一金”（现改为四险一金）应该按照当年社保部门规定基数缴纳。

其中的“一金”是指住房公积金，正规的企事业单位，还是能正常帮缴，遇到个人购房时，可以提现，到了退休时，如果需要也可以全部提出。

而“四险”中的养老保险，最好不要跨年度缴纳。因为有的地区跨年度不让补交。

如若同签补交。还要按照你所欠的养老保险总数，乘以天数，再乘以5‰缴纳滞纳金。

如果不让补徼，以后你就要多缴几年，缴费不足15年的，个人账户一次结清给个人，每月不能享受退休金。到那个时候再想办理退休，你就亏大啦！

结论：不正常，住房公积金要按月缴纳，而是要入职后就要缴纳，不能等一年后再缴纳。

大家好，我是社保专家思之想之，五险一金中的一金，要一年才帮交，正常吗？

五险一金中的一金就是指的是住房公积金。

一年后再缴纳住房公积金不正常也不合规

按照《住房公积金管理条例》第25条规定——

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

也就是说，职工在入职之后，应当在录用之日起30天内缴纳住房公积金，而不是要等一年之后才交。

一年之后再缴纳住房公积金，这是不合规的，也是不正常，不合理的。

大家可以看到，住房公积金管理条例用的词语是“应当”，也就是说是住房公积金是必须要缴纳的，这意味着住房公积金其实也是要强制性缴纳的。

现实生活中很多单位不缴纳住房公积金

不过由于种种原因，现实生活中有很多企业，尤其是中小企业，是不给职工缴纳住房公积金的，只缴纳五险。

为什么呢？一是企业觉得社保缴费负担重，不愿意也无力缴纳住房公积金，而职工处于弱势低位，为了工作也不敢维权，要求缴纳住房公积金。

二是监管比较薄弱，因为住房公积金是由住建部门来负责的，缺乏像税务部门那样强有力的征管稽核队伍和力量。

另外，考虑到要减轻企业社保、税费的负担，吸纳就业，对于企业不缴纳住房公积金，往往也是睁一只眼闭一只眼。

住房公积金缴费比例是不超过12%，不低于5%。

尤其是现在中国经济下行压力持续加大，很多企业效益不好，经营困难，更加无力要求企业强制性缴纳住房公积金。

现在职工养老保险单位缴费比例从20%降低到16%，就是为了减轻企业的负担。

一些知名企业也降低了住房公积金缴费比例，比如，华为公司将员工公积金缴纳标准从12%调整到5%。

小结：

录用一年后再缴纳住房公积金是不正常不合规的，但是考虑到现实情况，能缴纳住房公积金已经不错了。当然，最好找一个能按时足额缴纳五险一金的企业。

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所谓的“一金”就是公积金，单位一年才给交，不正常。

正常来说单位要在录用之日起，30日给你办理公积金缴存登记，这是有法律依据的。

国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。——《住房公积金管理条例》（第350号）
第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。——《住房公积金管理条例》（第350号）

通过上述规定，可以看出，缴纳住房公积金就是强制性的，无论你是国有还是事业单位还是私企 ，只要属于以上强制范围内的单位在职职工，应由建立劳动关系的单位按照规定办理缴存登记以及缴存公积金。

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楼主你好，五险一金当中的住房公积金要一年以后才邦交是正常的吗？我认为这个是正常的，因为本身住房公积金的待遇并不是属于法定的义务范畴，所以说作为一个工作单位来讲，甚至没有住房公积金也是符合劳动合同法规定的，那么既然你所得的工作单位有住房公积金，只不过缴纳的时间相对来说是比较晚一些，所以说这种情况也是比较正常的。

只要是能够保证五险一金当中的五险，也就是所谓的社保，按着你的劳动合同关系的存续时间正常来给你缴纳，这样的话就是符合劳动合同法的相关规定。当然拥有住房公积金和没有拥有住房公积金的个人实际上差别还是很大的，首先你的个人收入就是不一样的，因为个人所承担的比例和企业所承担的比例是完全一致的，所以说这一部分收入就是你多的这一部分收入。

其次我们还可以通过住房公积金来购买住房，当然通过住房公积金来购买住房的话，贷款利率相对来说都是比起商业银行的贷款利率是要低了不少，所以说这样的一个住房公积金对于我们个人来说是非常有作用的，但是所得的工作单位如果说是一年以后缴纳，那么我们是没有办法干预的，除非你自己更换一家入职以后就交住房公积金的工作单位，否则的话你只能够接受这样的一个现实。

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小小的分析一下心得，希望大家能得到帮助。

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楼主您好，五险一金当中的住房公积金要一年以后才给职工正常缴纳，这种情况正常吗？首先这个住房公金它和我们的五险其实并不是同一个概念，为什么这么理解呢？五险是属于法定的义务和范畴，也就是说是劳动合同法中明确规定作为企业单位，必须要为自己的员工正常购买的，社保待遇。

那么住房公积金没有明确的写入到劳动合同法中，所以说它是非强制购买的一个待遇，当然有的企业单位可能会给自己的员工来购买住房公积金，但是有的企业可能没有住房公积金的待遇，所以说这个住房公积金完全取决于企业的自愿的原则，当然一年以后来购买，我认为也是很正常的一个现象。

因为毕竟有一部分企业，可以说有相当一部分的企业，它都是没有住房公积金的，没有住房公积金，就意味着员工在购买住房的时候，只能够通过商业贷款的形式来购买自己的住房，而不能够通过住房公积金来购买住房，住房公积金购买住房的好处是它的这个贷款利率相对来说是比较偏低的，所以说对于自己的购房的压力和经济压力会减缓不少。

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五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。  

根据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。我们一般是在入职后的一个月之内开始进行缴纳的。另外，在进行缴纳五险一金的时候，每一种类型的单位缴纳比例和个人的缴纳比例都是不一样的，我们在进行缴纳的时候，要注意区分。

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楼主您好，五险一金当中的住房公积金要一年以后才给职工正常缴纳，这种情况正常吗？首先这个住房公金它和我们的五险其实并不是同一个概念，为什么这么理解呢？五险是属于法定的义务和范畴，也就是说是劳动合同法中明确规定作为企业单位，必须要为自己的员工正常购买的，社保待遇。

那么住房公积金没有明确的写入到劳动合同法中，所以说它是非强制购买的一个待遇，当然有的企业单位可能会给自己的员工来购买住房公积金，但是有的企业可能没有住房公积金的待遇，所以说这个住房公积金完全取决于企业的自愿的原则，当然一年以后来购买，我认为也是很正常的一个现象。

因为毕竟有一部分企业，可以说有相当一部分的企业，它都是没有住房公积金的，没有住房公积金，就意味着员工在购买住房的时候，只能够通过商业贷款的形式来购买自己的住房，而不能够通过住房公积金来购买住房，住房公积金购买住房的好处是它的这个贷款利率相对来说是比较偏低的，所以说对于自己的购房的压力和经济压力会减缓不少。

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五险必须交，不交或延期交违法，一金，不交都不违法，何况延期

要当月缴的

不正常，现在好多公司不给交

当然不正常，公司每月不交会有滞纳金，大概千3

不正常的。根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用员工的，应当自录用之日起30天内为员工办理公积金缴纳。

很多公司对公积金这块都设有条件，达到条件的才给与缴纳公积金，这都是不合法的行为。

每月一交

目前的政策，住房公积金不在硬性规定里。而且多数公司是不会交的，能交的算是不错的。公司说一年后交，你也不用放在心上，一年了，你想留也不会在乎公积金的，公司同样也不在乎，能留用你说明你做事不错！巴不得用公积金这么一点福利把你留住[灵光一闪][来看我]