为什么一些善于包装自己的人比真正有能力的人更能得到重用？

谢邀问，回答，这个问题问的好，应该提起大家的重视，并进行探索和讨论。所谓的包装自己的人，就是外强中干，闪电大，雨点小，只是外表装摸做样，到实际干还是没有技术和能力的。这样的人只能需要好好的谦虚的学习和煅练跟大班干，如果把他放到重要位置就会误工误事的，就会把事情办的一团糟，这也能充分说明提拔他，重用他的人，也是一个无能之辈，不能慧眼识人，对公司对单位也是不负责任的。我们说，选拔任用人才是每个单位最首要的问题，决不能掉以轻心，随心所欲，因为这是为国家负责，为人民负责。以上说的仅供参考。谢谢！

look！如果你不知道这是谁，你更喜欢哪张图上的她呢？

人都是感性动物，别管他怎么标榜自己不管他怎么伟大，都会喜欢哪个他以为正确的东西（是否客观是另外一回事？）

包装自已也是一种能力！职场上老板看重的能力也不仅仅是业务能力！所以我们可以给职场的个人能力下个定义，就是职场范围内的个人在处理公司业务、团队管理以及部门、客户勾通中的表现出的所作所为。

为什么善于包装自已的人更会引起老板的注意？

第一，包装自已是个中性词。老板在同等陌生的条件下，判断人才的根据是人才的可塑性！哪怕他在业务上有缺陷，但他外表亲和，能说会道，表面上也精明能干，这种人肯定加分！

第二，包装自已不一定是业务能力差。老板会在公司业务，团队管理等多方取舍。包装自已的人很可能是在迎合老板的取舍，故意放大自已某方面的能力，使老板优先提拔自已！

第三，包装自已也是职场特定环境下的必然，有时对公司发展、业务管理、客户交流等方面起着不可替代的作用！举例说明，公司谋求发展，首先是部门之间的相互配合，A部负责人是老板亲戚，你要和他勾通，当然要放下身架从大局出发，这就需你扔掉些自我性格上的坚持重新包装自已！

当然，一个人无论是在职场，还是在社交、生活都是要有原则的，虚伪的包装绑在私欲下是迟早会被人唾弃的！

我们处在职场也不能赤条条来，文明的包装就像职场美女的淡妆，美丽大方！

职场包装不是掩盖业务能力差的挡箭牌，也不是献媚上级的药方！适度包装自已是为自已职场发展而努力！

感谢悟空的邀请，邀请了几天，今天才有空回答。

两种不同的能力

对于招聘者来说，他们可能并不是楼主这样的想法，真才实学和包装自己这两个词在他们眼里都是褒义词，包装自己也是一种能力。说的不好听就是楼主说的取巧，说的好听就是营销能力。

鉴别难度

真才实学和包装自己两种能力鉴别的难度是不一样的。如何鉴别一个人有真才实学，首先得招聘者或者提拔者自己有足够的真才实学或者对技术等深刻的认识，但包装能力不需要。例如前些年电视上有一些养生的神医，被很多大公司请为座上宾，如果是一个资深的医生很容易看穿这种神医，但是大部分人都不具备鉴别能力。现在很多公司其实本身就没有很大的技术能力，鉴别能力很难谈得上。

社会竞争现状

需求很大程度上是被社会竞争形态决定的。如果这个社会的竞争主要是靠技术驱动，创新驱动，真才实学的需求会大于营销能力。但是目前我国的社会竞争主要是存量竞争，很大程度上大家的技术都是差不多，大家买的都是差不多的东西（华为之类的公司毕竟是少之又少的极品），对技术的需求小得多，这根德国这种靠先进产品技术创新驱动的竞争形态是不一样的。如果大家都是差不多的技术能力，差不多的产品，那么谁最会吆喝，谁就是胜利者，这个时候营销占据主动。

平庸的世界

21世纪虽然喧喧闹闹，但这18年其实是相当平庸的时代，跟无比辉煌的19世纪20世纪来比较，有点惨不忍睹。我们现在很多所谓的发明和成就都是在20世纪技术上的拓展而已，并没有什么革命性的技术，比如说衣服的材料主体还是上个世纪30年代的尼龙，这都距今多少年了。

如果一个上世纪80年代的人突然穿越到如今的世界，他会对现在的世界感到新奇，但他会对技术的进步感到惊讶吗？

他不会感到大惊小怪也会惊讶。对于日新月异的上世纪来说，他已经习惯了技术的进步，不会对现在的技术发展大惊小怪，同时他也有可能惊讶，习惯于技术突飞猛进的他会惊讶如今技术进展这么慢。

回到正题

人性是不甘于平庸的，技术不能满足，那就换一种方式找寻热闹继续狂欢，营销就登上了舞台。乔布斯虽然伟大，但是和上世纪的那些大牛们相比失色不少，但不妨我们对他大书特书。但没有过硬技术的持续推动，很多夺人眼球的营销变成了闹剧，比如020，无人商店，共享单车之类。技术缓慢发展给营销留了足够的时间折腾，如果上世纪就不不同了，对技术稍有放松，一个公司可能就从技术领先者变成了落后者，甚至被淘汰。营销一般不会占据主导的地位。

所以你说的这种状况可能会持续，甚至有可能更严重。

善于包装并不完全代表虚伪没能力！

世界上每个人都有自己的的弱点和短板，每个人心里都有一个自己想要的样子，都需要通过外界的一些帮助和包装来完美自己，所以没有褒贬之分

善于包装并不完全代表虚伪没能力！

世界上每个人都有自己的的弱点和短板，每个人心里都有一个自己想要的样子，都需要通过外界的一些帮助和包装来完美自己，所以没有褒贬之分

包装么即是现代广告，说得虾尾会跳白鲞会游。善于表现的多数为心直口快外向形人员，自已对自已经常推销焉能不多马呢？

有能力者称为大智若愚，不善于表演自己，大部分是內向形人物。但內心明如镜，办事有定力有方向。成

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两种不同的能力

对于招聘者来说，他们可能并不是楼主这样的想法，真才实学和包装自己这两个词在他们眼里都是褒义词，包装自己也是一种能力。说的不好听就是楼主说的取巧，说的好听就是营销能力。

鉴别难度

真才实学和包装自己两种能力鉴别的难度是不一样的。如何鉴别一个人有真才实学，首先得招聘者或者提拔者自己有足够的真才实学或者对技术等深刻的认识，但包装能力不需要。例如前些年电视上有一些养生的神医，被很多大公司请为座上宾，如果是一个资深的医生很容易看穿这种神医，但是大部分人都不具备鉴别能力。现在很多公司其实本身就没有很大的技术能力，鉴别能力很难谈得上。

社会竞争现状

需求很大程度上是被社会竞争形态决定的。如果这个社会的竞争主要是靠技术驱动，创新驱动，真才实学的需求会大于营销能力。但是目前我国的社会竞争主要是存量竞争，很大程度上大家的技术都是差不多，大家买的都是差不多的东西（华为之类的公司毕竟是少之又少的极品），对技术的需求小得多，这根德国这种靠先进产品技术创新驱动的竞争形态是不一样的。如果大家都是差不多的技术能力，差不多的产品，那么谁最会吆喝，谁就是胜利者，这个时候营销占据主动。

平庸的世界

21世纪虽然喧喧闹闹，但这18年其实是相当平庸的时代，跟无比辉煌的19世纪20世纪来比较，有点惨不忍睹。我们现在很多所谓的发明和成就都是在20世纪技术上的拓展而已，并没有什么革命性的技术，比如说衣服的材料主体还是上个世纪30年代的尼龙，这都距今多少年了。

如果一个上世纪80年代的人突然穿越到如今的世界，他会对现在的世界感到新奇，但他会对技术的进步感到惊讶吗？

他不会感到大惊小怪也会惊讶。对于日新月异的上世纪来说，他已经习惯了技术的进步，不会对现在的技术发展大惊小怪，同时他也有可能惊讶，习惯于技术突飞猛进的他会惊讶如今技术进展这么慢。

回到正题

人性是不甘于平庸的，技术不能满足，那就换一种方式找寻热闹继续狂欢，营销就登上了舞台。乔布斯虽然伟大，但是和上世纪的那些大牛们相比失色不少，但不妨我们对他大书特书。但没有过硬技术的持续推动，很多夺人眼球的营销变成了闹剧，比如020，无人商店，共享单车之类。技术缓慢发展给营销留了足够的时间折腾，如果上世纪就不不同了，对技术稍有放松，一个公司可能就从技术领先者变成了落后者，甚至被淘汰。营销一般不会占据主导的地位。

所以你说的这种状况可能会持续，甚至有可能更严重。