是不是互联网公司都会压榨年轻的程序员，等年纪大后，就再换一批年轻人？

大家好，我从事嵌入式软件开发十多年，欢迎关注和交流。

互联网软件行业相对传统软件行业，最突出的是，信息千变万化，瞬间即逝，所以时效性，敏锐性要求很高。相比之下，年轻人更有优势。

互联网软件行业，年轻人较多，更换的也多，三年之内，团队几乎换了一大半，更有甚者，已全部更新。年轻人尤其是未婚未育者，家庭事务少，经济负担轻，精力旺盛，可以加班可以熬夜，也不在于时薪多少，工资追得上物价即可。即使万元工资，可是加班多，单价就偏低。年轻人普遍都是从事上层开发，或底层调试，或客户联调，或系统维护等等，需要时间而并不需要高深理论的工作。

年轻人的心态也相对浮躁，辞职换工作，换城市，相当于拎包就走，很轻松。也许是为了梦想不断试错，也许仅仅是为了心中不爽。年轻，就是资本。这一点上，也让互联网软件企业中出现了年轻人大换血。

互联网软件企业不想培养和留住老员工吗？太想了。只要是想可持续发展的企业，都会想办法培养和留住老员工，让年轻人和公司一同成长。可是，成长需要试错，需要耐力跑。换句话说，公司需要付出容错成本，员工需要付出青春年华。

其实，无论是互联网行业还是传统行业，职场金字塔始终存在。大部分人都是在金字塔底部，只有少部分人逐渐上升到顶部。底部的竞争会更加强烈，不断的有年轻人加入，随着年纪的增长，如果不能脱颖而出，就要面临边缘化，甚至被淘汰，所以年轻人就会更加拼命，在一个公司拼命，在一个行业拼命。但由于金字塔本身的属性，注定成功率不高。

如果说只有年轻，才能混互联网行业。那真的是你太年轻了，不懂金字塔。你看高层领导，行业大咖，你比他们都年轻吗？

谢谢大家。

肯定的呀，并且以后这种现象不仅仅只存在互联网行业中，其他行业也将会越来越普遍。

在职场中，资本家一般是不会讲情面的，而且一个公司想要可持续的发展必须具有健康的现金流和人才管理机制；在员工的滞留方向，必然会选择能力强且廉价的员工，从而抛弃能力一般但是却比较昂贵的。

程序员是一个两极分化的群体，这个两极在我指的是学习能力，而不是技术方面；不像传统行业从业者的经验越多越吃香，现在技术发展太快，没过一段时间一些老的技术就被out,需要学习新的技术来满足工作需要。学习能力强的人自然能挡住技术淘汰的风波，而我们大多数的人都是属于后者。

不知道读者有没有碰到过这种现象：有一些学计算机的但以后不想从事IT方面的工作，他们的理由也很简单，“不能等到三十多岁了还在敲代码吧？”，是不是听着很焦虑？听着很恐慌？，，，，，但是仔细想想，如果你一个科班出身的到三十多岁了还只会敲代码而且技术还一般，裁你怨不了别人。互联网可以让我们接触一些这个社会相对比较前沿的信息，这些信息可以给我们提供很多方向，也会有更多的机遇，也就有无限的可能。

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你知道我国有一个10年以上就要如何如何的法律吗？

肯定的呀，并且以后这种现象不仅仅只存在互联网行业中，其他行业也将会越来越普遍。

在职场中，资本家一般是不会讲情面的，而且一个公司想要可持续的发展必须具有健康的现金流和人才管理机制；在员工的滞留方向，必然会选择能力强且廉价的员工，从而抛弃能力一般但是却比较昂贵的。

程序员是一个两极分化的群体，这个两极在我指的是学习能力，而不是技术方面；不像传统行业从业者的经验越多越吃香，现在技术发展太快，没过一段时间一些老的技术就被out,需要学习新的技术来满足工作需要。学习能力强的人自然能挡住技术淘汰的风波，而我们大多数的人都是属于后者。

不知道读者有没有碰到过这种现象：有一些学计算机的但以后不想从事IT方面的工作，他们的理由也很简单，“不能等到三十多岁了还在敲代码吧？”，是不是听着很焦虑？听着很恐慌？，，，，，但是仔细想想，如果你一个科班出身的到三十多岁了还只会敲代码而且技术还一般，裁你怨不了别人。互联网可以让我们接触一些这个社会相对比较前沿的信息，这些信息可以给我们提供很多方向，也会有更多的机遇，也就有无限的可能。

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所有行业都一样，别总拿互联网说事，互联网就很了不起？八成左右从业人员都在做简单的增删改查

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知道为什么都去考公务员吗？任何一个老板，都会考虑用人成本

差不多就是这个套路，不然会养着当臣吗

这个行业都是这样啊。所以，华为虽然工作很累但是大家都想去。人家给的也多。

这个行业都是这样啊。所以，华为虽然工作很累但是大家都想去。人家给的也多。

压榨是必然的，但是一般只要钱给的到位（你自己判断），也就认了，受不了可以走，最终会达到一种平衡，这是市场和大环境所决定的

差不多就是这个套路，不然会养着当臣吗

所以说不是每个公司都会壮大。他们犯了错误，员工被迫埋单。