与用人单位未签订劳动合同，发生工伤怎么办？

[悠闲职说]观点：员工与用人单位未签订《劳动合同》，发生了工伤，不影响工伤认定的申请，用人单位有参加工伤保险的，员工工伤医疗待遇由工伤保险基金支付，超出部份的医疗费由用人单位支付。用人单位未参加工伤保险的，员工工伤费用及待遇全额由用人单位承担。

一、员工发生工伤并不因未签劳动合同而改变工伤的事实，不影响工伤认定。

《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工发生工伤不因未签劳动合同而改变工伤的事实，也不因用人单位是否为员工缴纳工伤保险而改变工伤的待遇。因此，劳动者在用人单位工作期间、上下班途中发生交通事故或因工作原因外出期间发生工伤等，均可由用人单位向劳动部门申请工伤认定，如果用人单位拒绝申请认定的，员工本人或家属或者工会，可在发生工伤的一年内，向劳动部门申请工伤认定。

二、申请工伤认定需要的相关材料

根据《工伤保险条例》的规定，员工发生工伤后，用人单位需在一个月内向劳动部门申请工伤认定，所需材料为：工伤员工的身份证复印件、与用人单位劳动关系或事实劳动关系的证明、工伤认定申请表、发生工伤的佐证证明、医院的病历单、疾病证明书及相关诊断证明等。如果单位拒绝申请工伤认定，也可由工伤员工本人、工会或家属在员工发生工作的一年内，向劳动部门申请工伤认定。

三、员工发生工伤的相关待遇

员工发生工伤后，全部医疗费、护理费、住院伙食补贴、交通费、工伤期间的工资等均可由工伤保险基金或单位支付。出院后还可按工伤等级认定的规定申请工伤等级鉴定，如工伤等级鉴定在1－4级的，由用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤伤残等级鉴定为5－6级的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

员工工伤伤残等级鉴定为7-10级的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

用人单位未参加工伤保险 ，员工发生工伤时，待遇比照上迖规定 ，由用人单位全额承担。

总结：员工发生工伤，工伤的认定和工伤的待遇不受是否签订劳动合同而改变。用人单位有为员工缴纳工伤保险基金，则工伤医疗、伤残补助金、医疗补助金等可由工伤保险基金支出。如用人单位未为员工缴纳工伤保险基金，则员工工伤的所有费用和待遇均比照工伤保险条例的规定计算，由用人单位全额支付。

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与用人单位未签劳动合同，发生工伤怎么办？

@小状碎碎念 为您解答。

要回答这个问题啊，我们先从劳动合同和劳动关系说起。

劳动合同和劳动关系有什么关系？

我们来看一下劳动合同法的规定

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这条规定告诉我们什么信息呢？

劳动关系建立的标志是用工，而不是签订劳动合同，换句话说就是，劳动关系和劳动合同没有关系。也就是说，就算没有签订劳动合同，也有可能所在劳动关系。

怎么判断自己和公司之间是否存在劳动关系呢？

根据原来劳动部的规定，主要可以从以下三个方面进行判断：

①主体适格。

首先是用人单位要适格，从劳动合同法的规定来看，多数的法人或者非法人组织都是具有用人资格的，所以这一点相对来说比较不重要；

其次是劳动者要适格，一般情况下，劳动者适格的标准是看他的年龄，年满16周岁且未超过退休年龄的，都具有与用人单位建立劳动关系的资格。

②有隶属关系。

这个强调的是用人单位和员工之间管理与被管理的关注。主要表现在员工应当遵守公司的各项规章制度，接受公司安排的工作并且从公司领取工资。

③劳动内容。

劳动提供的劳动内容必须是公司业务的组成部分，不能与公司的业务内容没关联。比如说，张三说自己和一家软件开发公司有劳动关系，但当法官问他具体干些什么的时候，他却说是插秧，八竿子打不着嘛。

如果没有劳动合同，可以提供哪些证据证明自己和公司存在劳动关系呢？

如果没有劳动合同，劳动者可以搜集包括但不限于以下材料，用于证明和公司存在劳动关系：

①工资支付凭证，比如工资条，银行转账记录等；

②考勤记录；

③社保缴交记录；

④工作证、工作服；

⑤其他同事的证人证言；

⑥其他可以证明劳动关系的证据。

结论

即使没有和公司签订劳动合同，只要有证据能够证明和公司存在劳动关系，在发生工伤事故时，仍然可以获得工伤赔偿。

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没有签劳动合同，没交社保，那么发生工伤相应费用都是由单位承担的，所以单位很可能会想办法规避其应承担的法律责任。而你要做的是，注意收集你在该单位上班的证据，如工资发放记录、打卡或考勤记录、工作证等，以及你因工作受伤的证据。接下来，确认劳动关系，然后申请工伤认定、劳动能力等级鉴定，经过仲裁获得赔偿。此类案件程序繁杂，具体收集哪类证据、如何为有证明力，可以详细咨询律师，也可以委托律师办理。

这也不要紧，只是麻烦一点而已！

一、你提供工资卡、工作牌、工作证等能够证明你在单位工作的证明，到劳动仲裁委员会做与单位存在劳动关系的仲裁，以确认劳动关系。

二、你拿仲裁裁决书到人社局申请工伤认定，确认你属于工伤。

三、你再到社保局申请工伤等级认定，确认你的工伤等级。

四、你再到劳动仲裁委员会申请工伤赔偿金额仲裁，确认你应当享受的工伤保险待遇。

以上就是没有确定劳动合同工伤的处理工程，每一个程序可能都会面临一审、二审甚至是再审诉讼的问题，时间可能比较长，你要有耐心。如果怕麻烦了，也可以以劳动者提供劳务受到损害为由直接进行民事诉讼，这个赔偿较少。

一、根据劳动法律规定，虽然未签订劳动合同，但你同用人单位已经形成实事劳动关系，发生工伤后经劳动行政部门认定工伤后，同样享受工伤待遇。如果已经参加工伤保险的，按国家规定享受工伤待遇即可。如果用人单位未办理工伤保险的，按规定应该享受的工伤待遇由用人单位承担。

二、工伤待遇如下：

1、职工工伤治疗工伤所需费用、住院治疗的伙食费等由工伤保险基金支付。生活不能自理的护理则由用工单位负责。

2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。鉴定为五级至六级的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。鉴定为七级至十级的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、需要注意事项

在实践中，因为未签订劳动合同或虽有劳动合同，用工单位为规避工伤赔偿和法律责任，不认为是工伤或否认和劳动者有劳动合同关系。这时，需要劳动者收集出勤记录，上岗证，以及工友证明等相关证据证明有劳动关系，证明是工伤。如果用工单位不申请工伤的，劳动者本人或家属要第一时间向工伤部门申请工伤，或申请仲裁，要依法维护自身合法权益。

四、法律依据：

《工伤保险条例》第六十二条 ，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《工伤保险认定办法》

第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

第十七条 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

第二十三条 ，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

双方只要存在事实劳动关系，也就是单位发工资给你，你受单位管辖，工资证明考勤卡之类保留好，工伤认定还是可以正常申请的，记得是工伤发生之日起一年内，如果劳动部门认定为工伤，那么单位是需要承担工伤理赔的责任的。如果单位不理赔，你可以申请劳动仲裁进行维权

如果证明有用工事实，用人单位是要为工伤负责任的。

只要有证据证明你和单位事实上有雇佣关系，即使发生工伤，也可以举证要求企业赔偿

有实际用工事实即可认定为工伤。

首先要确定你与单位存在劳动关系，其次到人社局申请工伤认定，再到社保局申请工伤等级认定，最后工伤鉴定完了单位不赔偿，其一与单位协商看能否达成一致，其二与单位不能达成一致时，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，其三受害人不服仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。

单位全责，包赔等额。

个人建议先申请工伤认定，然后根据伤情认定等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。