单位用假的文件强迫我下岗，一分钱也没有给我补偿，怎么办？

找劳动局仲裁办

兄弟，你这个问题写的有点简单了。按照你说的，我觉得你可以去劳动监察投诉或者直接找劳动仲裁。方法很多，我也有你类似的经历。先研究一下劳动法相关的法律法规，然后再决定怎么做。建议你先别找律师。

尝试再一次与主管领导见个面沟通一下，工作中哪方面不足，希望能给个改进的机会，努力挽回工作。如果没有希望，你就要表明对公司的辞退没有充足理由自己无法接受，对于无故辞退，不管怎样是需要给自己一些补偿的。至于是不是假文件，你要保留好证据。如果这次沟通的结果，工作保不住，补偿也没有，那你就准备公司所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁。万事都要做两手准备，在沟通的过程中，你最好开着手机录个音，同时将自己工作中形成的文件资料收集整理妥当，以备仲裁诉讼用。如果能谈好，即便保不住工作，给你些补偿，达到你的预期也行。你说用假文件逼迫你辞职，首先不要鉴定是不是假文件，而是要弄清楚辞退的原因，逼迫这个词很好用，但在仲裁和诉讼中，是需要证据证明你是被逼迫的，往往这个证据非常困难，说用假文件进行逼迫无法得到支持。

我们以前说的的下岗，主要是指国有企业因为需要实现减人增效的目标，所以让一部分人下岗休息，除了按照在职工龄给予一定的经济补偿之外，符合领取失业金条件的，还可以领取失业金。

你现在说的这种情况，应该属于用人单方面解除劳动合同的人员。一般符合领取失业金条件的人员，也应该符合给予经济补偿人员的条件。按照社保法的规定，缴纳失业保险满一年以上，非本人意愿而离职，进行失业登记并有再就业意愿的人，可以领取失业金。

由于领取失业金的人员属于非本人意愿离职，换句话就是属于用人单位单方面解除劳动合同或是因为用人单位的原因而解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，用人单位应当给予补偿金，有的还要给予赔偿金。补偿金的标准为本人在职时12个月的平均工资，如果劳动者的工资超过所在省公布的平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍进行补偿，最高不超过12个月。用人单位违规解除劳动合同的，按照经济补偿的标准支付二倍的赔偿金。

如果用人单位拒绝支付经济补偿或是赔偿的，劳动者要及时收集相关的证据材料，提交劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向当地人民法院起诉。当然可能比较耗时和费精力，劳动者要有充分的思想准备，必要时可寻求法律援助（电话拨打：12348）。

把文件材料都保留好，然后到劳动局提起劳动仲裁。

我们以前说的的下岗，主要是指国有企业因为需要实现减人增效的目标，所以让一部分人下岗休息，除了按照在职工龄给予一定的经济补偿之外，符合领取失业金条件的，还可以领取失业金。

你现在说的这种情况，应该属于用人单方面解除劳动合同的人员。一般符合领取失业金条件的人员，也应该符合给予经济补偿人员的条件。按照社保法的规定，缴纳失业保险满一年以上，非本人意愿而离职，进行失业登记并有再就业意愿的人，可以领取失业金。

由于领取失业金的人员属于非本人意愿离职，换句话就是属于用人单位单方面解除劳动合同或是因为用人单位的原因而解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，用人单位应当给予补偿金，有的还要给予赔偿金。补偿金的标准为本人在职时12个月的平均工资，如果劳动者的工资超过所在省公布的平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍进行补偿，最高不超过12个月。用人单位违规解除劳动合同的，按照经济补偿的标准支付二倍的赔偿金。

如果用人单位拒绝支付经济补偿或是赔偿的，劳动者要及时收集相关的证据材料，提交劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向当地人民法院起诉。当然可能比较耗时和费精力，劳动者要有充分的思想准备，必要时可寻求法律援助（电话拨打：12348）。

建议收集相关证据，申请劳动仲裁要求给予经济赔偿金一年按照两个月的补偿