沿海小城市，试用期包吃住2000起，两年后有5000起，可是招聘还是不好招，为什么呢？

因为工资低啊，还能为什么？

现在四线城市试用期工资也不低于2000了，你上来就定才2000，两年后才5000.

让谁看到也没了兴趣。

那些有经验，有能力的人根本不会理会你2000的工作，而应届毕业生实习生没经验找工作也不会低于这个价。唯一的优势可能就是包吃住了。

但这又不是在北上广的一线大城市，沿海小城市租个房子几百块的事，吃饭一月也花不了多少钱。所谓的包吃住，还不如直接去找个3000的工作。

3000的工资要求也不高啊，一天一百，是个人就能赚到。

说不好听的，我们单位门口看大门打扫卫生的大爷工资都3000，你这薪水能招到什么人？

做招聘，最起码要知道别人找工作想要的是什么。

工资就是为了赚钱，你不给人家钱，赚不到钱还谈什么工作？

给你自己开这个工资，你干吗？

首先谢谢邀请。

个人觉着，在一个沿海城市，随着经济高速发展，当地的消费水平肯定相对高一些，对于大多数应聘者那肯定要选择工资高的工作，当然这也是要考虑考虑城市的物价高，还有一个主要条件就是还有一个看工作环境，我个人比较倾向工作环境好的公司，要有发展前景和未来对于个人的发展契合度。

工资就是这样，就相当于如果我们每次跳槽的时候，薪酬幅度提升的话，也就意味着我们在进步，而不是退步。如果35岁的人拿着和25岁的人相同的工资，那么这位职场到中年时，就会越来越缺乏职场竞争力。每次跳槽工资都比原来高，就说明个人价值随着年龄的增长并没有贬值。所以给出的工资好低也划分了招聘的人群取向。

没钱说话不硬气，那么高工资就可以解决这个问题。虽然我们生活中除了钱之外还有很多美好的事物值得我们去追求，但是有句话叫“经济接触决定上层建筑”。没有稳定的基础，怎么去追求自己想要的生活呢？所以我建议职场中人，大胆的去追求高工资。

说了这么多，给出一个解决方案。招聘时可以用时间与工资递加法，实习期2000，实习期每满一年考核一次，完成考核工资涨50%-70%，连续两年完成考核，正式录用，工资5000。这就是人的心理，水煮青蛙也是这个道理。

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