应届大学生应聘面试常被问到哪些问题？

作为一个HR砖家，我来抛几块砖头，各位手里有玉的都给我砸过来。

一、背景性问题

即关于应聘者的个人背景、家庭情况、教育背景和工作背景等方面的问题。

问题设计：

1、自我介绍；

2、老家是哪里的，为什么来这里发展；

3、在学校参与过哪些社团活动，个人爱好；

4、之前在什么行业工作过，为何离职了？

二、知识性问题

考察应聘者所应聘岗位掌握相关基本知识

问题设计：以财务为例

1、是否考取会计相关职称资格证？

2、编制月报表都包含哪些内容？

3、在做年度预决算的时候都需要做哪些准备工作？

三、思维性问题

旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、推断和表达的能力

1、对待员工集体离职，你怎么看？

2、作为职场的新人，本是主管的黑锅你背吗？

3、你觉得什么样的人更容易取得成功？

四、经验性问题

问题设计：以人事经理为例

1、你是如何建立薪酬、绩效考核制度的？

2、在招聘高端职位时一般你会用何种招聘方式方法？

3、你是如何管理下属的？

4、你在之前的公司做过哪些业绩吗？

五、情景性问题

将应聘者置于一个假设的情境之中，让应聘者在假设的情况之下会怎么做，这是考察应聘者的反应能力、处理问题的能力。

问题设计：以汽车4s店客户服务人员为例

1、客户在走进大厅时不小心撞了展厅里的广告牌，造成客户的头部肿了，现在客户要求赔偿，这时你怎么处理？

2、客户购买了一台车，但是要求公司赠送一些价值昂贵的礼品，这时你怎么办？

3、展厅里的一位客户因为不小心撞翻了咖啡杯，弄脏了另外一位客户衣服，两位客人争吵了起来，这时你该怎么处理？

其他还有压力性问题和行为性问题，我就不细说了。

觉得有收获，点个赞再走，面试到好工作，哈哈~

我是冯老师，专注于青年人才成长与职业发展。

欢迎关注交流

我只知道不是所有牛奶都叫特仑苏也不是所有人都是富二代

在社会当中混，无论面试还是调侃，无论是受排挤还是排挤别人，都缺不了我的理论：

热情式玩笑，认真式装逼，调侃性质的辩论，魁梧式的自恋，

做到这几点，基本可以确定自己该做什么不该做什么，但如果你连这几个都没考虑过那么你的人生只会平凡。

作为一个HR砖家，我来抛几块砖头，各位手里有玉的都给我砸过来。

一、背景性问题

即关于应聘者的个人背景、家庭情况、教育背景和工作背景等方面的问题。

问题设计：

1、自我介绍；

2、老家是哪里的，为什么来这里发展；

3、在学校参与过哪些社团活动，个人爱好；

4、之前在什么行业工作过，为何离职了？

二、知识性问题

考察应聘者所应聘岗位掌握相关基本知识

问题设计：以财务为例

1、是否考取会计相关职称资格证？

2、编制月报表都包含哪些内容？

3、在做年度预决算的时候都需要做哪些准备工作？

三、思维性问题

旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、推断和表达的能力

1、对待员工集体离职，你怎么看？

2、作为职场的新人，本是主管的黑锅你背吗？

3、你觉得什么样的人更容易取得成功？

四、经验性问题

问题设计：以人事经理为例

1、你是如何建立薪酬、绩效考核制度的？

2、在招聘高端职位时一般你会用何种招聘方式方法？

3、你是如何管理下属的？

4、你在之前的公司做过哪些业绩吗？

五、情景性问题

将应聘者置于一个假设的情境之中，让应聘者在假设的情况之下会怎么做，这是考察应聘者的反应能力、处理问题的能力。

问题设计：以汽车4s店客户服务人员为例

1、客户在走进大厅时不小心撞了展厅里的广告牌，造成客户的头部肿了，现在客户要求赔偿，这时你怎么处理？

2、客户购买了一台车，但是要求公司赠送一些价值昂贵的礼品，这时你怎么办？

3、展厅里的一位客户因为不小心撞翻了咖啡杯，弄脏了另外一位客户衣服，两位客人争吵了起来，这时你该怎么处理？

其他还有压力性问题和行为性问题，我就不细说了。

觉得有收获，点个赞再走，面试到好工作，哈哈~

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作为一个刚刚通过应聘面试的应届毕业生，我就来说说我遇到的一些问题！

首先面试官会先看一下你的个人简历（注:简历不要太浮夸，也不要太清淡，尽量选适合自己所应聘岗位相关风格）！接下来就进入面试提问环节。

1、你对我们这个行业有什么了解？

解析：这里面试官主要想考考你到底有没有认真的了解过他们公司的一些基本信息。从而判断你做事情是不是有准备而来的！所以建议大家去公司面试的时候，先在网上收集一些相关行业的信息资料，以防万一！

2、谈谈你对我们这个行业的看法？

解析：这里面试官想考的是你的你对该行业的前景看法！肯定要挑好的方面说，不能说“哎呀，我觉得该行业不是很好，发展前景也不咋样”（当然，傻瓜才会这么回答吧！）

3、基本上每个面试官都会问的一个问题:你对薪水有什么要求？或者你的期望工资是多少？

解析:因为问工资待遇可以判断你这个人是不是好高骛远，过度自信或者极度自卑！比较好的回答就是:其实我觉得薪水可以协商。贵公司在员工待遇上声誉一向不错，我相信我的待遇也不会差。（面带微笑）

4、你对加班有什么看法？

解析：这是针对\" 工作热忱\" 而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答\" 在自己责任范围内，不能算是加班\" 较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了\" 是\" 而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

5、能谈谈你的优缺点吗？

解析：①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

②作为一个\" 社会人\" ，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反; 一个是\" 避实就虚\" ，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个\" 投机\" 的办法，就是谈自己的\" 安全缺点\" ，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种\" 安全缺点\" 由于易让经验丰富的考官认为你是\" 油嘴滑舌\" ，所以应慎用!

③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请\" 低调\" 处理。有时可表示自己\" 更上一层楼\" 的希望和努力; 谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

以上就是我遇到的一些问题，不足的欢迎大家补充！

你好，作为应届大学生，也可以说作为半个社会人。从迈出校门的那一刻起，我们不在是学生了，进去企业，企业需要的是充满朝气，充满活力，有能力的人才，学习到的知识，参加的活动，获得的奖项等等。所以面试官会问到在

1.大学期间参加了活动

2.获得的奖励

3.组织的活动

4.学习的知识内容

5.获得的证书

我的专业是人力资源管理。

找工作是大学毕业生面临最重要的问题，大家一定很想知道怎么样才能让面试官更喜欢你，让自己被录用的机会更多吧？

下面我来说说在招聘环节中面试考官一般会问些什么问题。

一、自我介绍

我们可以用URBAN来简单的自我介绍。

U:独特（独一无二的自己）

R:相关 （与应聘公司，应聘岗位相关）

B:联接（联接得上独特的自己）

A:富有激情（自我介绍要有表情，表现自然大方）

N:简洁（简洁明了，用最短的时间让面试官了解你，对你产生兴趣）

二、谈谈你的优缺点。

三、谈谈你一次失败的经历。

四、你为什么选择我们公司？

五、来我们公司面试前遇到过什么困难？

六、如果我们录用你，你将怎样开展工作？

七、你与上司意见冲突怎么办？

八、我们为什么要录用你？

九、你缺乏经验，将怎么胜任这份工作？

十 、你希望与什么样的上级共事？

希望可以帮到大家噢！祝大家能找到自己满意的工作。

谢邀~很高兴与你探讨这个问题~~

作为一个Hr，给你分享一些经验~其实不管是应届大学生还是有经验的求职者，询问的思路都是差不多的，基本都是从简历入手，逐步深入，只不过应届大学生没有工作经验，聊的多的则是实习或者校园的经历。

那么一份简洁又具有吸引力的简历则显得尤为重要，关于简历的制作这里就不多赘述。我们直接进入面试环节~

1、自我介绍

面试开始后，面试官会简单的介绍下自己并让你做一个自我介绍。这里自我介绍基本在3-5分钟之内结束就好，内容可以包括：个人信息（姓名学校专业即可）、过往经历（无实习经验则阐述校园经历比如社团以及学校活动之类，若还是没有则阐述校园中印象深刻的事情带给自己的启发或改变，这个肯定有！！）、自己的求职意向等。注意整个过程的语速、神态并保持谦虚的态度。

2、针对简历询问

首先，面试官可能会根据你的个人信息展开，比如你的住址、家乡、爱好以及学校的学习情况、获奖情况等；

其次可能会问到你的优缺点，或者说你在你朋友或者家人眼里是什么样的人，从你进入面试间开始，面试官就会对你进行仔细的观察，发现你的特点和性格，所以这个问题只需要实事求是的回答就好，表现出自知和自信且谦虚的态度即可。

接着会询问你的实习经历，或者校园经历，大致的询问方式是遵循Star法则，即当时这个经历是一个什么背景、你的任务是什么或者说你需要做什么、你做了什么遇到了什么问题或者困难，又是怎么解决的、最后达成了什么结果，或者你的启发是什么，所以在面试之前需要你按照Star法则梳理一下自己做过的事情，这样在面试过程中就不会显得很慌张或者一时语塞。

3.非结构化问题

所谓非结构化问题就是面试官根据你的情况随机提出的问题。

可能会问到你是否有了解过这家公司，是否清楚这个岗位的职责或者要求；或者问到一些假设性的问题，比如在工作中遇到什么问题，你该怎么解决；或者会和你聊一些专业性的问题考察你在校期间的学习水平，同时也考察你的学习能力；再比如会问你未来的规划，职业发展，或者想要成为什么样的人；

这些问题可能都是面试官当时想出来的，所以没法做一个预演，但记住只需要你保持谦虚的态度，自信且认真的回答所有的问题，基本都是一场出色的面试。

4.反客为主

最后，面试官会问你有什么问题或者疑问，或者还有什么想要了解的都可以问。这时候切记不要说没有问题，亦或是只问薪资之类的福利待遇问题。可以询问一些关于公司发展或者职位发展的问题，事关自身发展给人留下的印象会加很多分~

希望对你有帮助，每一个面试官都有自己独特的面试技巧，所以我们不可能预演全部的结果，通俗的套路如上所述，总结一些就是保持谦虚的态度，面试之前认真做好准备，不要紧张，表现出正常的自己就好，最后祝你找工作顺利，希望在明年毕业季学子们都可以找到自己心仪的工作，如有疑问可加关注持续交流~~

“请你先自我介绍一下”

介绍内容要与个人简历相一致；表述方式上尽量口语化；要切中要害，不谈无关、无用的内容。

“你有什么业余爱好”

最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象；找一些富于团体合作精神的爱好。

“你的家庭情况是怎样”

注意强调家庭氛围和父母对自己教育的重视；强调家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

“你崇拜谁”

不要说自己谁都不崇拜或者说崇拜自己；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。

“你的座右铭”

不要说那些太长的座右铭和引起不好联想的座右铭；不要说那些太抽象的座右铭。

“你的缺点”

千万不要说自己没缺点；不要把那些明显的优点说成缺点；不要说出严重影响所应聘工作的缺点。

“为什么来我们这里面试”

从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。

“我们为什么要录用你”

最好站在招聘单位的角度来回答；招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

自我介绍在年轻时是非常重要的，它是考验应聘者的表达力、应变力、抗压力以及简历所述的真实性，在整个过程中可谓是最为重要的！

一:自我介绍的主要内容:

第一让HR知道你是谁。(这代表着你自我认知的程度。)

第二让HR了解，清楚你做了什么。明白你未来想做什么。(因为这些都与你的应聘职位，个人业绩息息相关，也代表着你的职业理想和职业生涯规划。)

二:该怎么做呢？

基本的信息介绍。

明确应聘的企业和岗位名称。

点明信息渠道来源，因为这可以拉进距离。

陈述选择这个职业的原因。(可以说说公司的优势，一定程度上赞美。)

罗列自身能力。

致谢。

三:自我介绍的关键点:

你的亮点在哪里？——学会展示自己的亮点。

你会与人沟通吗？——激发HR继续提问的兴趣。

你明白什么是应聘吗？——紧密结合应聘岗位以及公司企业文化。

几个方面:

一是考察你在校学习情况，专业知识如何;

二是考察个人待人处世能力如何，包括与人相处、求人办事、坚持原则、面对困难、团队合作、性格特征等方面;

三是考察头脑是否清晰，比如对个人职业发展规划预期、个人岗位预期、工薪预期等，来看个人今后的发展潜力、空间、方向等。

仅供参考。

这里介绍一下大学生面试中最常见的两种问题。

第一，请你做一个自我介绍。

回答要点：

简明扼要，控制在一分半以内。

语言清晰有逻辑，可以用“总分总”模式回答。比如，你可以从学习和工作两方面来介绍，然后学习方面介绍两三点主要内容，工作方面介绍两三点，最后总结两三点你的收获。

介绍内容跟用人要求贴切。如果应聘需要仔细耐心的文员工作，就突出自己在仔细耐心方面的经历及优势；如果应聘销售，就突出自己在沟通、抗压力方面的经历和优势。

第二，你最有成就感的事情是什么。

这个问题有许多变种，但是万变不离其宗，都是想评估你在过去经历中反映出来的能力和价值观。

变种有：

请介绍一下你的大学生活。

你遇到过的最困难的事情是什么？

你参加过什么社团活动？有什么收获？请举例说明。

你的社会工作经历是怎样的？

你做过的最成功/最失败的事情是什么？

这种问题最好回答跟应聘的职位要求或企业价值观贴切的经历。

比如，公司正在快速发展期，要求创新和高抗压力，那么你就选取能反映你这两点优势的例子来征服面试官。

如果你应聘的是程序员，在回答你做过的最失败的事情是什么时，答的是大学做了好几个小程序都很失败，而且也找不到原因，那就不妥了。

试着在留言区答一下你最有成就感的一件事吧！

我是艾琳，面过3000人的跨国公司HR，欢迎关注我，一起遇见更好的自己。

问题一：你如何看待你这份工作？

回答：我对这份工作首先是内心的认可和赞同。我不能说是喜欢这项工作，但我真想去尝试，去接触。在日后的生活和工作中，我会通过自己的努力，是自己提升，使公司收益，并且持之以恒的做下去。这样才能实现自我价值和公司的价值提升。

问题二：你理想的工资是多少？

回答：我理想的工资就是符合我工作的付出就行。一开始接触工作，至于待遇上的事宜请公司决定。我现在的 重心是放在业务的提升和自我的修补上。我争取通过自己努力，得到公司的 认可，获得那份对应我工作付出的薪水。

1.对本公司又怎样的了解？

这个问题可以反映你对进入该公司工作的诚意，面试前一定要做好准备工作，了解到公司的产品、提供的服务，近期的大事件之类的；

2.为什么选择该职位？

这个问题要从两方面看，第一，需要谈一下对这个职位的理解，其次，需要谈一下个人优势，为什么适合这个职位，为什么选择这个职位；

3.谈一下个人的优势和劣势；

这个是个经典问题了，可以反映个人对自己的认知是否清晰。优势可以结合自己要应聘的职位有针对性的谈一下，劣势的话，记得以前有一中说劣势的方法是说“自己太过完美主义”，这种方法千万别用，太假了，比较好的方式是诚恳的说出自己的劣势，并说明自己已经意识到这一点，也在不断的改进自己；

4.对自己将来的规划；

这个问题可以反映我们是不是一个有计划有规划的人，所以面试前一定要针对应聘的职位，为自己做一个合理的职业规划；

5.谈一下大学期间最成功/最失败的一件事；

这个问题可以从侧面凸显我们的个性，还有个人优劣势；

6.你还有什么问题要问吗？

对于这个问题，一定不能说自己没有问题了，如果说没问题会给面试官一种对职位对公司不感兴趣的感觉，面试前要准备好哦~

就本人的经历来说一般有以下几类问题:一.自我介绍说说你的优势与特长 二.专业相关知识面试 三.相关工作经历与经验 四.其他相关问题

很多大学生在面试前都会上网查各种面经，谁还没有个第一次，但是面试这么重要的事，当然还是做好功课再去比较好啊。

那今天，你僧就带你盘点一下99.9%的面试官都会问到的四个问题，给你打个面试预防针。

一、你先自我介绍一下吧！

鉴于面试官已经看过你的简历了，所以真不不必从头到尾把简历复述一遍了。

面试官最希望从你的自我介绍中，找到一个有价值、值得深入讨论的点。而这个点，一般也是面试官与你产生共鸣的点。比如：“我曾经做过类似的工作，有ABCD这几点经验。”“我能熟练运用EFGH技能来处理这几个问题。”除此之外，也可以说一些简历上面没有提及的闪光点。

当然，能够自信、流畅地讲出来，会加分不少，给面试官留下一个好印象。

二、你不是专业对口 ，为什么想来做这个工作呢？

学视觉传达的姑娘应聘产品经理，学计算机的程序猿想转行做运营，这种跨行应聘是常有的事。

当被问到这种问题时，你一定要认真斟酌。

你可以表达自己对该领域的强烈兴趣： “我对这个领域非常感兴趣，大学时曾选修过这类课程/课余曾涉猎这方面的知识/曾经做过相关的实习，希望能在这个方向发展下去。”

你可以说你的学习能力：“当初报考的时候我是被调剂到化工专业的，但我曾经花了两个周自学了PS，大二那年为学生会做了很多活动海报，所以我觉得我挺适合做这个工作的。”

三、你有什么优点和缺点？

优点嘛那就不用说了。记住，不要谦虚，但也不要空口夸自己，要拿出事实和成果例证自己的能力。能坚持，就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿；会H5，就拿出你的H5作品给面试官，说一说它的传播效果。

至于缺点，诚实是好事，但您可千万别太实在，要避其锋芒，挑一个对这个工作无伤大雅的缺点，要记得同时补充自己的改正计划或能够弥补这方面缺点的优点。

举个栗子，你应聘设计，你可以说：“我偶尔会有一些小粗心，比如说balabala……但我已经注意到这个问题了，并且每次做完了以后再多检查几遍，希望以后可以完全改掉这个毛病做得更好。”

四、你有什么想问我的吗？

一般来说，招聘信息会提到薪水，面试官也会在合适的时候主动提及薪资问题。所以在这个环节上，千万别纠结这件事。

这是个值得抖机灵的环节，因为你可以它表达自己非常想获得这份工作的意愿。比如：“我十分想了解，我们公司、部门的氛围是什么样的呢？”或者说：“我们公司有没有对于新员工的培训？”、“公司的一个晋升路径是怎样的呢？”

好了，今日份的侃天侃地就结束啦~

希望这些能帮到你哦~

祝你们都能去自己理想的公司，找到自己心仪的实习~

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在面试的过程中，你的面试官可能会问你这样一个问题：

你为什么想在我们公司工作？

这是面试最常见的问题之一。这个问题看似简单，但回答时一定要提前有所准备。

一般来说，面试官在面试时提问这个问题是希望通过应聘者的回答来衡量应聘者对他们公司的感兴趣程度以及应聘者对公司的了解程度。一般他们从应聘者的回答中能判断出：哪些人是非常想要这份工作并且会真正为公司付出；哪些人仅仅只是想要一份工作，无论这是一份什么样的工作甚至无论这个职位是什么。所以在回答这个问题时，仅仅回答这个工作不错或这个公司很好是远远不够的。你必须要展示出你在面试之前对公司做过调查，并且能证明自己很适合这份工作。下面我们就来谈一谈应该如何回答“你为什么想在我们公司工作？”这个问题。

一、如何回答这个问题

TIP 1.有所准备，了解公司

回答这个问题最好的方式就是在面试前有所准备，充分了解公司。这就需要你花些时间来研究你即将面试的这家公司。

你可以查看该公司的官方网站，尤其是其中“关于我们”部分，在这部分你能看到很多关于这家公司你想知道的信息；

同时可以查看该公司的LinkedIn页面，了解公司的相关信息甚至是招聘人员的相关信息；

你也可以搜索关于该公司最新的新闻和媒体报道，以便了解该公司近期以及未来的发展目标和发展方向；

你甚至可以查看该公司的Facebook、Twitter、Pinterest、Instagram或其他社交媒体网站，以便了解该公司的员工、客户等对该公司的看法；

如果你在这个公司有认识的朋友，那就更好了，你可以直接向他们询问公司一般招聘员工的要求和注意事项等。

注意：在回答这个问题时，你能谈论关于这家公司越多的细节越好，但是不要仅仅谈论工作的好处和津贴，也不要长篇大论，你真正应该强调的是自己的目标与公司的使命、价值观和工作要求的一致性。

TIP 2.个人目标要与公司目标一致

我们应该怎样强调自己的目标与公司的使命、价值观和工作要求是一致的呢？

为了准备这个答案，你可以将你的个人目标与公司的目标和工作要求进行比较。

先列出公司的主要目标和职位要求；

然后对应着列出你的个人目标；

最后将你的个人目标与公司目标进行融合，对应出自己的个人目标是如何与公司的主要目标和工作要求相一致的。

举个简单的例子：如果公司重点强调市场，你可以对应的在你的个人目标中列出这一点，并且在回答时突出拓展市场也是你追求的目标。

注意：回答时，应着重于公司的一两个目标或发展方向，并强调这些目标或发展方向是如何与你的目标保持一致的。

TIP 3. 强调你能如何为公司提高价值

另外，还有一点要注意的是：在回答时，不要只关注公司能如何帮助你，而是强调你能如何为公司提高价值。因为一般公司往往问这个问题是想知道应聘者是否能胜任这份工作，能否帮助公司发展。所以在回答时要将自己以往的工作经验与应聘的职位相联系，强调自己能为公司带来的贡献，证明自己很适合这个工作并且能够帮助公司实现发展目标。

二、回答示例

以下是你在构思自己的回答时可以借鉴的一些回答示例:

示例1 贵公司以保健产品闻名世界，我在保健产品营销方面的经验让我对这份工作很感兴趣，并且我相信我能为公司带来效益，也相信这份工作能为我带来机遇。

示例2 贵公司以承诺改善社区闻名，我希望我能有机会用我在广告方面10多年的经验与您们一起改善社区。

示例3 一方面贵公司不仅是产业的领导者，拥有强大的财力和良好的商业模式；另一方面我从公司的Facebook和Twitter中也看到贵公司的产品用户们对公司的产品都非常喜欢。并且我也是您们公司的产品用户，很喜欢公司的产品，也对公司的产品有一定了解，所以非常希望有机会能参与到公司产品的开发和销售过程中去。

示例4 贵公司名声非常好。我有以前的同事在这里工作，他们都对公司的评价很高。我从他们口中了解到公司很重视新员工的意愿，并且也会让新员工在新项目中发挥积极的领导作用，这与我追求的理想工作很一致，所以我很希望能加入贵公司。

示例5 我了解到公司正在拓展国外市场。我相信我在过去五年的国际销售经验可以对公司有所帮助，并和公司一起实现这个目标。

示例6 我想要这份工作，因为我看到贵公司强调销售和市场，而这两者是我的强项。我有10年的销售和市场营销方面的经验，我曾在之前的工作中在行业很不景气的情况下把销售业绩提高了15%。所以我相信我也能运用自己10年的销售和市场营销经验帮助公司提高每年的业绩。

示例7 贵公司是一家处于上升期的公司，我想在它成长的过程中成为其中的一份子。并且我从贵公司的网站以及一些新闻报道中得知，你们计划在下个月发布一项新产品，而我相信在贵公司推出新品时我在产品开发领域的经验会对公司有所帮助。

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对于即将毕业的大学生来讲，面临走出校园，到社会上找工作，相对比较迷茫和无措，是一件比较困难的事情。大多数的大学生没有准确的目标，海投应聘的简历，不断地去面试，却也往往会遇到面试官提出的一些问题。以下的十大问题是面试官最常问道的，也是大学生对自己的一个定位和明确目标的方式，值得每位大学生进行深刻思考的问题。

1、最能概括自己的三个词 考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。

2、谈谈家庭情况 考查内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。 思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。

3、有什么业余爱好 考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。

4、最崇拜谁 考查内容：应聘者未来的发展方向。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。

5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程 考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：一般而言应实事求是。

6、谈缺点 考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

7、为什么选择我们公司 考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

8、如果录用你，你将怎样开展工作。考查内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

9、我们为什么要录用你 考查内容：应聘者对个人和对单位的认识。思路：最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作。考查内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

综合上述大学生面试的十大常见问题来看，面试官之所以会选择问这些问题，目的在于考验大学生的自我认知，语言的沟通能力，以及对问题的处理方法和应变的能力，这无疑是对大学生的一个很有效的考验，并且能够清楚的表达自己的想法，也是对自己一个认可的表现。