老板感情挽留，如何辞职？

辞不了，说明你犹豫不决，重感情，是好事。但是你想，感情能当饭吃嘛？感情能养活你吗？感情能养家糊口吗？感情能给你未来？你是你，该断就断，该断不断反受其乱！当然重感情的一些事上是好的，要具体分析啦。

谈钱伤感情，你就谈钱呗。态度坚决，向老板提更高的待遇，这样老板要么满足要么只好放人。不是说人不应该讲感情，但是有时候感情会拖累你。

谢谢邀请。

看了下你的描述，如果你所在的是初创公司，初期的经营管理不规范是正常的，毕竟初创公司刚开始发展重点追求速度抢机会，但是应该杂事会比较多，不致于没东西学，只是没办法那么专注。

如果你是有经验的员工，那么进入暂时不规范的初创公司其实也是自己具备挑战性的一种发展机会，如果坚持下去了，并成功帮助企业慢慢走向规范，那么自己未来的发展空间会比其他在规范公司的员工大。

如果你所在的企业是已经成立多年但还一直经营不规范、故意钻空子打擦边球或者触法，或者工作氛围闲散没目的性和结果导向型，那么不管你是新手还是老手，这种公司你都没继续呆下去的必要，你辞职离开是对的，因为长期呆在那种公司对你自己发展和成长绝对没好处，会耽误你自己和误导你自己。才两个月的实习时间，没什么好顾忌感情牌的，你自己客观的分析和把握自己的前途才是最重要的。

更何况你自己说了自己才大四，是个绝对的新手，那么刚毕业的你更不应该在不规范、不成熟的企业里面工作（毕竟老板留不住人、人员流动大肯定是有原因的，而这个原因最主要会是老板），因为这样你学习和沉淀不到专业的技能和经验，而应该果断放弃这个公司，到更专业更规范的公司去学习和沉淀实际经验。

以上意见建议希望对你有用。目光放长远一点，不要太顾忌当前，未来的大方向对才是最重要的。

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从你的描述来看，这家公司是创业型公司，还处于初创时期，再加上真的学不到什么，老板除了打感情牌没有任何实质性的挽留手段，所以基本可以确定辞职是一定的。只要坚定辞职的决心，那么就剩下考虑该怎么辞职。

既然决定辞职，为何还要考虑那么多，是不是有其他原因，比如工资没结算还是脸皮薄不好意思提出等等。不管是其他什么原因，只要想清楚再这样耗下去对自己未来职业发展是非常不利的，就应该快刀斩乱麻的辞职。至于辞职的理由可以找一些冠冕堂皇的理由，好聚好散，比如毕业论文还没有做完或者回去补考或者父母要求回去一类客观的理由。如果老板信不过就让同学假扮老师来证明或者让自己父母来证明。这种事第一次做会因为脸皮薄而不好意思，做过一次就习惯了。

感谢邀请，实习了两个月老板就打感情牌留你，那么请问你被老板的感情牌收纳了吗？我先说说我吧，在这个单位工作了四年，跟老板(女性)关系也非同一般了，曾经我们一起哭，一起笑，一起吵，一起闹，喝酒从晚上喝到凌晨五点钟，第二天照样精神抖擞的去上班，外出学习五天四夜的课程每天只睡三四个小时，照样觉得精力无限，能一起工作同样也能一起疯，由于工作压力太大，吃不消然后就辞职了，我想象过无数次跟老板提辞职的场景，会觉得辞职后将会一身轻松，可是当我说出辞职的那一瞬间我俩都哭了……才发现原来感情已经这么深了，结果第二天就发烧，嗓子肿痛，可想而知是有多上火，老板为了留住我也打了感情牌，确实我也动摇了，想继续坚持下去，但是当你继续干工作的时候才会发现不是那么回事，你的心已经不在了，最后还是决定辞职了，感情归感情，辞职以后也会经常联系，只不过是不那么频繁了而已……

在这里我想说的是看你自己需要什么？你的内心真正的需要什么？但是需要提醒你的是既然你已经提出辞职了，说明在你心里已经种下了辞职这个种子，这种念头会频繁出现的，所以建议你还是早些辞职好，别耽误了工作和自己。

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从你的描述来看，这家公司是创业型公司，还处于初创时期，再加上真的学不到什么，老板除了打感情牌没有任何实质性的挽留手段，所以基本可以确定辞职是一定的。只要坚定辞职的决心，那么就剩下考虑该怎么辞职。

既然决定辞职，为何还要考虑那么多，是不是有其他原因，比如工资没结算还是脸皮薄不好意思提出等等。不管是其他什么原因，只要想清楚再这样耗下去对自己未来职业发展是非常不利的，就应该快刀斩乱麻的辞职。至于辞职的理由可以找一些冠冕堂皇的理由，好聚好散，比如毕业论文还没有做完或者回去补考或者父母要求回去一类客观的理由。如果老板信不过就让同学假扮老师来证明或者让自己父母来证明。这种事第一次做会因为脸皮薄而不好意思，做过一次就习惯了。