公司要求你写承诺书合法吗？

这得看承诺内容了，如果是单方面为公司免责的承诺通常全部都是违法的，如不交社保责任由员工承担，如…后果自负的生死合同，这些当然违法。

要是双方协商一致、合情合理合法的承诺那么你必须遵守，这是合法的。比如你违纪检讨承诺下次不再犯，违反了就…。比如你借公司钱，承诺什么时候还。这些当然合法。

有些公司因担心"技术外流"或者"商业机密外泄"等原因要求员工写承诺书或者签诸如"保密协议"一类也带有承诺性质的文件。我们公司有要求其它员工签保密协议，我没签过。

我认为，合不合法取决于公司承诺书的内容是否合法，如果跟法律抵触，那是违法的，比如工伤事故免责，不缴五险一金等，既便内容合法，签不签也取决于员工自愿，如果员工不愿签承诺书，公司不得强制员工签写，否则也是不合法的。

备注:以上图片为承诺书格式，不作它用！

个人拙见：

1、涉及到公司商业信息、商业秘密（根据工作岗位而定），竞业协议，保密协议等，公司要求签署承诺书都是合理合法的；

2、如果是公司自己起草，不具备说服力、信服力等的霸王条款可能就对当事人很不利，就需要问清楚，并有权利可以不签。

一般是合法的，但与法律有冲突的话则是无效的。

一般承诺书中的内容都包括：

1、在公司服务期间，遵守公司各项规章制度，诚信为公司服务。

2、严守职务机密，否则愿意承担由此引起的所有责任。

3、如因本人个人原因损坏或遗失公司财务的，愿依照公司估定价值履行赔偿责任。

4、本人服从公司领导及主管的教育和帮助。

等等。

最后再写上自己的身份证信息等。

如果是这些，那还是可以写的。但是若出现霸王条款，建议谨慎。

不过，员工签署承诺书是合法的，其中有与法律抵触的部分视为无效，其余的，应该是公司与个人协商的结果，员工的签字与否都是采取自愿。

大家都是成年人，应该为自己所做的决定负责。