应届生去大公司好还是去小公司好？

你好，对于这个问题，你要这么看，一定明白这样几个道理：

一、对于一个应届生来说，“大公司”和“小公司”没有绝对的谁好谁坏，各有利弊。“小公司”的好处是比较正规，一切按部就班，你要做的就是一个镙丝钉，做好你的本职工作。

对于某些追求稳定、舒适的人来说，这种安排很好，但是不利于你跨职位学习相关的知识，如果你的职业技术比较单一，到了一定的年纪的，提升潜力不大，和后辈的年轻人竞争没有多大优势的话，那么你的前景会非常不妙。

而小公司人手少，一个个往往要兼职多个工作，锻炼人的机会更多，当然会很累，而且由于不规范，不完善，你可能还会额外地吃很多亏，所以你要权衡好。

个人建议，这两个选项并不是互斥的，你现在在小公司工作，不见得一辈子都在小公司工作，你现在在大公司工作，不见得一辈子都在大公司工作，辞职换岗流动很正常。

你先在小公司干两年，积累一些实践经验，再跳槽到大公司，哪怕待遇稍差一点，当你到了大公司之后，你要明白，以前很多不规范的地方必须摒弃。

都知道大公司小公司都有其利弊，通过我十年的工作经验，其中多年HR经验，真诚的建议应届生选择大公司。

大公司的五大优点:

一是流程化管理系统化，岗位职责明确，能够在一方面做精细。

二是规章制度完善，不会有小公司的老板文化，制度是摆设，按照老板个人喜好才是制度。比如薪酬福利制度，年终奖等。

三是培训学习机会更多，跟着大牛可以学到东西。

四是除了专业能力，职场技能也可以学到一些。

五是名企出来的员工怎么都有优势一点，面试机会也会多一些，别看一些企业老板，管理层都说着不看重名校名企背景，在挑简历的时候还是很诚实的优先选择有名企或者有大项目经验的人来面试。

那么很多人认为大公司的缺点也在于分工太细，学的东西有限。而对于应届生来说，前期就应该多学习本岗位的知识技能，快速提升能力，至于还有精力可以自学一些，但确实会少一点时间机会。

而事实上，很多人并不是不选大公司，是没机会选大公司。如果选择中小企业，一定要记住以下四点:

一是尽量不要选择初创团队，那种只有几个人的小公司。虽然说着以后可以分股份，期权什么的，也说老员工会优待什么的，前提是公司能撑到那个时候吗？到了那个时候老板一定会兑现吗？说不定哪天工资就发不上了！再怎么不在意工资也要解决温饱问题吧，这是一个非常现实的问题！

二是要学会选择学会放弃。我从不劝说别人轻易离职，但很多人在自己已经没有进步和发展空间的时候，仍然不愿意离开，认为自己付出了青春，精力，感觉走了不划算。记住，那些付出都是过去，自己也有了一定的收获，更重要的是未来，学会向前看。

三是做好企业背景调查。中小企业多是老板文化，关系户居多，所以如何在这种企业文化下生存，也是值得思考的。那么，我们可以选择B轮融资后的中小企业。一般来说B轮融资比天使轮会谨慎很多，资金也差距很大，说明这个公司的发展前景还是得到资本方认可，短期内资金也充足，所以相对而言，选择这类公司更保险。而资本方的介入也必定引起管理改革，聘请职业经理人管理，以前不正统的文化也会被改革。

四是刚刚说到的名企大项目经验，进不了名企可以去跟名企合作的中小企业，起码在写项目经验时是可以加分的。

以上就是我的建议，我在大公司小公司都工作过，甚至是在初创公司快速成长起来的，但是初创公司风险太高了，随时可能倒闭。所以还是建议大家能去大公司就去大公司。

欢迎关注@江小玲人资专栏，一起交流学习，每天进步一点点。

自己周围几个大学同学的真实案例：

A：毕业后先在国内某一线互联网公司待了1年，后来跳槽去了国内另外一家一线互联网公司，刷了2年简历之后，后来去了另外一家中小型的企业，目前主要负责其中一个项目组，目前买房买车【自己攒钱付的首付，买房没有向家里要钱】。当然薪资待遇相对来说还算不错。

B：毕业之后，先在一家小的创业公司待了一年多，后来公司资金链断了。被迫离职，后来重新开始找工作。第二次找工作的时候，薪资和待遇比那些跳槽的同事低了一大截。

C：毕业之后，在一家创业公司待了3年多，公司一开始十多个人，发展到现在的几百人，而C作为早期的核心员工，当然也获得了不少的期权，少说也有个几百万。

这几个同学的能力都属于比较强的，但是选择不一样，导致结果也不一样。当然决定这些因素有很多方面，比如运气也占了很大一部分。具体问题，要进行具体分析，我把大公司和小公司的优劣势整理出了脑图画了出来，大家可以参考下。

我自己的建议：

毕业后先去大公司待个三五年，把自己的简历刷一刷，这样会给自己以后求职找工作，带来很大的光坏。然后，此时，在去小公司，单独做某一个项目的负责人。当然，这样做的前提是：你自己也得有能力，因为打铁也得自身硬！

小公司好还是大公司好，一直都是众说纷纭、难有定论，有人说小公司什么都学不到，有人则反驳大公司才是螺丝钉。

无疑，大小公司都有它的利弊：

• 大公司一般都历经多年的发展，有着较为健全的管理体系和组织架构，有规范的运营流程及培训机制，能够让我们更快地适应职场；但它的缺点是，我们很可能是这个成熟运转体系的一各螺丝钉，很难真正理解公司的整体运作机制，所了解和应用的知识也相对有限。
  

• 小公司呢，多半处于起步或成长阶段，灵活性比较强，有利于充分发挥你的才能，可以全方位地了解公司的运转；但缺点在于，公司的专业化水平偏低，流程也不够规范，管理决策和行为都比较随意，甚至公司还都是朝不保夕。
  

以HR为例，“小公司HR”涉及模块多、专业性差、随机性强，但晋升空间广、全面性强、灵活适应性好；“大公司HR”接触模块少、跨模块难、灵活适应性差，但模块做得深入、专业性强、规范性好。所以，经常大小公司都变成了围城，“小公司HR”想转型到大公司，学习规范化、专业化；“大公司HR”想转型到小公司，寻求更多的发展空间与HR的全面接触。

真是个艰难的抉择啊，怎么办呢？

一般情况下，对于涉世不深，以及刚入职场的年轻人，我还是建议选择一个大点的公司。除非你遇到特别好的老板，否则，小公司能够收获的太少，因为很少有专业级的人才，也无法开展一些需要很强资源才能完成的工作，整个眼界和视野都可能受限，不利于后期跳槽或进一步发展。

最好还是在大公司完成基本的职业训练和素养提升，并且具备一定的专长之后，可以跑到一些成长发展中却需要规范的规模稍小的公司去。

但是，一定要注意尽可能避免进入大公司的边缘化部门或岗位，因为这样一来，很可能真的就成了“打杂的”或者“螺丝钉”。

另外，假设你是那少数的有冲劲、有想法、有能力的人，如果有好的机会，进入小公司其实也未尝不可。

但是，小公司应当是满足以下条件的：

• 在一个有前景且较依赖于技术或能力的行业，否则如果没关系、没背景可能会有各种障碍和限制；
  

• 有个很好的boss，自己能独当一面且知人善任；
  

• 有一个优秀的团队，一群人做有趣的、有价值的事。

我从业的经历都是大公司，我来说一下我对这个问题的看法，希望可以让你找到答案。

1.大公司对个人发展的优势与劣势

首先来说一下大公司。大公司一般都有一定的历史，可以沉淀出比较完善和比较优秀的企业文化和制度。这对我们来说是一个非常舒适的环境，制度有条有理，一切有条不紊。刚毕业进去大公司，里面都会有完善的培训流程，可以让你短时间内有高标准的的能力去完成和熟练工作。在里面我们如果用心可以学到很多优秀的东西，比如他们高效处理事的方法，项目和管理的标准和经验等等。总得来说大公司各方面的制度都很完善甚至有的很优秀，学习摸索到的话这份履历在你的职业生涯中会是一个亮点。大公司里面的一般都是比较优秀的人群，这样就会有一种无形的动力去催动着你变得优秀，在此过程中你也可以沉淀到一些优秀的人脉，这些金不换。用一句话来说就是大公司的平台价值高。在福利方面大公司都是很好的，5险一金肯定少不了，这对于踏入社会的人来说，这项福利还是挺重要的。不过在大公司对于个人来说有一个痛点，那就是如果你不是很优秀，上升空间很有限很缓慢。因为它什么都完善了职位相对小公司来说也是更固化的。比如你的上司离职了，在大公司如果你不是非常优秀出众是很慢上位的，因为公司的规模大任何一个节点都出不得问题，所以一般他们都会自己找合适有能力并且经验充足的人。当然啦，如果你足够优秀就另当别论，大公司对你来说空间就无比广阔。

2.小公司对个人发展的优势和劣势

其次来说小公司也就是创业型公司。虽然小公司的平台价值远远没有大公司的平台价值大，还需要走很长的路踩很多的坑才能做到大公司，当然也有可能止步不前或者中途腰折。但是小公司对你个人的成长帮助是非常之大的，公司在小规模阶段，老板一般都很愿意分享利益。在小公司里面因为人手少也没有那么完善的制度，你可以一个人操盘项目或者做一些事，这些很能锻炼你的能力，其中有判断力，决策力和应对事情的解决能力，还有团队协调的能力以及风险抗压力等等，这些在小公司都比较容易获取，而且如果公司的前景无限，那你上升的空间绝对非常大也非常快，因为公司的快速发展所以有人才需求，在重要岗位上老板一般会更为信任一些有能力的老员工，而不是像大公司一样一般都外招。在小公司的业务划分由于人力有限和制度不是很完善一般都不会细分得很标准，所以在里面你可以接触到很多你主抓之外的业务，可以更综合全面的提升自己的能力。你也可以在公司不断发展的过程中职位不断上升到公司规模大了之后你的价值就非常的大了得到的利益也更多，你的地位也很稳固难以动摇。这就是前景的小公司的优势。劣势就是小公司的前景不确定，有可能是海阔天空，也有可能是狭路至尽，以及业务的要求标准相对比大公司低，还有福利保障方面没有大公司的好和完善。

3.总结对比

最后来对比大公司和小公司到底哪个好，值得毕业生去。其实经过以上的分析和探讨，我们发现大公司小公司都有各自的好和不足，在有些东西方面不管是大公司还是小公司都是难以两全的。所以说不管做出哪一种选择都是有舍有得的。总之如果你是希望能在一个氛围舒适，文化良好的企业里上班追逐梦想，想学习沉淀优秀的管理方法和对事方法论，能接受稳步向前的职业上升通道，那就选择去大公司吧。如果你想走得更快让未来拥有无限可能，积累更丰富全面的职业经验，那就去小公司创业型公司吧，因为它的前景就是蕴涵着无限可能的。但是前提是你得选对公司。大公司分析它是否会有倒退的可能，小公司分析它是否有前景。这个你可以从各方面去分析。只要解决这两个问题你就能选对公司。个人结合经验的看法，希望可以帮到你，喜欢可以关注哦。

建议毕业去大公司，因为大公司有完善的管理制度和企业文化，本人实习的时候在小公司待过，拖欠工资常有的事，而且毫无制度可言，基本上就是工具一样的工作，有的人可能说小公司可以学到很多，那是因为一个人当几个人使，干的多了，所以学的就多了。毕业以后果断去了互联网大公司，最大的感受就是各种规范，有完善的培训体系，可以学到更多，时间上没有加班，下班可以学一些自己感兴趣的东西，也挺好的！进一个公司要看你跟公司的契合度，建议先去大公司呆一呆！

小公司好还是大公司好，一直都是众说纷纭、难有定论，有人说小公司什么都学不到，有人则反驳大公司才是螺丝钉。

无疑，大小公司都有它的利弊：

大公司一般都历经多年的发展，有着较为健全的管理体系和组织架构，有规范的运营流程及培训机制，能够让我们更快地适应职场；但它的缺点是，我们很可能是这个成熟运转体系的一各螺丝钉，很难真正理解公司的整体运作机制，所了解和应用的知识也相对有限。

小公司呢，多半处于起步或成长阶段，灵活性比较强，有利于充分发挥你的才能，可以全方位地了解公司的运转；但缺点在于，公司的专业化水平偏低，流程也不够规范，管理决策和行为都比较随意，甚至公司还都是朝不保夕。

以HR为例，“小公司HR”涉及模块多、专业性差、随机性强，但晋升空间广、全面性强、灵活适应性好；“大公司HR”接触模块少、跨模块难、灵活适应性差，但模块做得深入、专业性强、规范性好。所以，经常大小公司都变成了围城，“小公司HR”想转型到大公司，学习规范化、专业化；“大公司HR”想转型到小公司，寻求更多的发展空间与HR的全面接触。

真是个艰难的抉择啊，怎么办呢？

一般情况下，对于涉世不深，以及刚入职场的年轻人，我还是建议选择一个大点的公司。除非你遇到特别好的老板，否则，小公司能够收获的太少，因为很少有专业级的人才，也无法开展一些需要很强资源才能完成的工作，整个眼界和视野都可能受限，不利于后期跳槽或进一步发展。

最好还是在大公司完成基本的职业训练和素养提升，并且具备一定的专长之后，可以跑到一些成长发展中却需要规范的规模稍小的公司去。

但是，一定要注意尽可能避免进入大公司的边缘化部门或岗位，因为这样一来，很可能真的就成了“打杂的”或者“螺丝钉”。

另外，假设你是那少数的有冲劲、有想法、有能力的人，如果有好的机会，进入小公司其实也未尝不可。

但是，小公司应当是满足以下条件的：

在一个有前景且较依赖于技术或能力的行业，否则如果没关系、没背景可能会有各种障碍和限制；

有个很好的boss，自己能独当一面且知人善任；

有一个优秀的团队，一群人做有趣的、有价值的事。

这个要从多方面考虑，对于职业的选择来说，单就“大、小”论断，未免有些草率。

如果你是一所知名大学，热门专业的应届生，大公司给你5000元/月，小公司给你3000元+无尽的上升空间。我想大多数人都会选择大公司。因为上升空间是看不见，摸不着的。但是大公司领先的技术会让你掌握行业第一手咨询，成熟的学习培训机制会迅速提升你的实践经验，广阔的发展平台会让你有更高的台阶，这些都是看得见摸得着的，并且对你有益的。况且每个月还有2000元的收入差距。相信只要你不笨、不懒，在大公司里好好干，这种差距会越老越大。

如果你是一所平庸的大学里，一个平常的专业毕业。进入大公司，也不过是可有可无的人物。相反，小公司反而可以给你更多的机会。那么你就要考虑清楚，毕竟每个人的职业发展观不同。有的人没有野心，愿意在一个岗位上兢兢业业一辈子。那么一家稳定成熟的大公司肯定是你的首选，即便以后想要跳槽，你有大公司的工作经验，在相同的而职业中也更具有优势。有的人，充满野心想要不断进步最终获得成功。那么既然小公司给了你这样的机会，不妨尝试一下，小公司的好处，在于你可以接触公司运作的方方面面，无论是销售还是财务或者采购。你或者不精通于某一项，但是任何一项，你都了解并且掌握。今后无论是做职业经理人，还是自主创业，都是大有好处的。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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其实去大公司还是小公司好并没有统一的确切的答案，小编毕业后去过大公司也去过小公司，下面就和大家谈一下自己的体会吧。

小编毕业刚开始的时候找工作没有想去大公司还是小公司的概念，就想着找一份满意的工作，只要喜欢就可以了。于是去了一个规模不是很大的地方，面试很容易就过了，然后就去上班了。

刚去的时候，并没有什么统一的培训，人事带着各个地方转了一下，然后就把我交给了一个所谓的“师父”然后，就没有人管了。第一天上班的时候不知所措，“师父”也只是简单的象征性的给安排了一点任务，完成了之后就没有人管了。然后 一个人无聊的等着下班，第二天，第三天，虽然任务有所增加，但是总觉得什么也学不到，干着初中生都能干的事情。就这样，过了将近一个月，公司的融资出现了问题，公司裁员，于是，作为最后一批来这里的员工，我和几个小伙伴就这样毫无征兆的下岗了。

回想当时的那段时间，真的很无聊，我其实很感谢他们早点助我离开了那个地方，因为正是有了那段经历，小编下一份工作进入了正轨。

后来，我进入了一家知名的房产公司，在这里我找到了一群和我一样志同道合的同伴，每天生活的很充实，当然，因为这份充实与努力，我在经济上也获得了前所未有的独立，一年的时间，我就从一个毕业没多久的大学生蜕变成了一个获得众多同事领导以及客户认可的职业人士。在那里，我找到了归属感与认可感。虽然现在因为其他原因已经离职，但是，大公司很人的感受真的是很不一样的，很值得去体验。

感谢头条的邀请，很高兴回答这个问题。

应届生的就业问题，可以说是刚走出校园的应届毕业生面临的第一个重大选择，毕业之后，自己再也不是稚嫩的校园学子了，为了承担起自己应该担负的责任，自己就得对自己的未来有一个明确的规划，并且还要尽快决定去哪个城市发展和以什么职业为生等等一系列问题。其中大多数应届生都要面对的一个选择困难就是要决定究竟去大公司还是去小公司，这两个哪个更好一些？

其实在我看来应届生毕业了还是选择去大公司发展好一些。因为大的公司体制较小公司更加的全面，而且工作流程较规范，刚一毕业就去大公司里面工作，既能开阔自己的视野，又能学到不少的东西，对自己个人综合能力的提高有很大的帮助。除此之外，大公司里面接触的人更多一些，也能锻炼自己在职场当中为人处世的能力。

当然了，任何事都不可能是只有好处没有坏处的。在大公司里面，可谓是人才济济，那么对于刚毕业的学生而言，一毕业就进入大公司工作，难免在自信心方面会有点受挫的感觉，而且大公司里面人事比较复杂，一个初出茅庐的应届生怕是很难应付得过来的。总而言之，一毕业就走进大公司工作，压力难免有些大，这也就导致了有一部分应届生选择去小公司里面工作，宁当鸡头不当凤尾，这也不失为一种选择嘛。先在小公司里面积累工作经验，然后以此为跳板再去大公司打拼，这种想法也没有什么不对的。所以到底是去大公司还是去小公司，都各有利弊。如何选择还是得看个人的看法了。但是无论如何选择，既然选择了就勇往直前，万不可畏首畏尾，正所谓三百六十行，行行出状元嘛！

希望我的分享能够对你有所帮助。

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每到招聘季，各路英雄好汉都闻风而动，有一个历史性的问题也随之而来，给出好条件的小企业，和令人向往的大公司，到底该选哪一个呢？

有句话说：宁当鸡头，不当凤尾。可同样还有句老话：跟着凤凰走永远都是俊鸟。大家都在天上飞，区别全在你想飞多高。

选择小企业，条件优厚，企业结构简单，人少就意味着“懂行的”少，一个不小心，你就可能成为天子身边的红人。但发展前景一眼就望得到头，如果你只求安逸和稳定，那么小企业，完全可以满足你。

选择大公司，可能开始的时候薪资待遇很低，工作也会很累，但是只要你做出成绩，升职加薪不是问题。

可如果你们要问小编的建议，答案毫无疑问是大公司。因为起点真的真的很重要！

当你抱着安稳度日的想法进入小公司，开始是美好的，时间长了你就会发现小企业的一大顽疾，人少！这就要每个人身兼数职；而且小企业高度毕竟有限，时间长了就学不到什么东西了，当够了井底之蛙，不知道你会不会后悔没出去看过海洋。

大公司与小企业相比，就是御林军与绿林好汉的区别，在出身上就差了一大截，大公司的规范化和系统化不是小企业能比的，只要你是人才，积累够了经验，晋升指日可待。万一你不能一飞冲天，进不了心仪的大公司，那也要选择一家中上等的公司，这样能让你进可攻退可守，不至于无路可走。

当然，进入小企业并非完全不能学到东西，更多的是要靠自主性，学习、考证，提高自己的实力，到时候才能天高任鸟飞。在大公司也不能松懈，在公司汲取知识的同时，也要自我提升，还是一个套路，学习、考证，想要飞得更高，考下几个会计证书是一条绕不过的路。

工作是人生另一个阶段的开始，会计应届生，你们准备好了吗？就算不能一飞冲天，也要盘旋着向上！加油！

我是一名应届毕业生，现在面临着两个选择，大公司薪资低，熬得住发展前景还不错，小公司薪资高，但发展前景不太了解，这该怎么选择？每个人都会遇到这样的事情，我们在做出选择时，怕错过了机会。但因为自己的经济能力不好，犹豫不决，不知道该怎么办？

小公司工资高，不了解发展前景。有句话说的很有道理，大公司学做人，小公司学做事。做人的公司可以有能力不做事。但做事儿的公司你可以不会做人，但一定要会做事儿。如果是刚毕业的大学生，找一个比较靠谱的小公司工作比较靠谱。

大学生不要讲眼光看的太远，先顾眼前。做事、做人有远见是对的，但有些事情是不能将眼光放得太远。高工资小公司，低工资大公司，谁敢保证等你成长起来时，这家公司还是那么有前景呢？最好是结合自己的现状，比如缺钱，比如缺钱，比如缺钱。

小公司与大公司的对比。大公司虽然有前景，但只是作为一个实习生去工作的话，没有什么发展可言。公司高管岗位都是固定的，不知道要奋斗多少年才能有晋升的空间。去过大公司的人都知道，你负责的永远只是你眼前的那一点儿业务。其它部门的你永远接触不到。小公司则不一样，你可能需要身兼数职，甚至需要你去接触各个部门的工作，对于一个刚毕业的大学生来讲，小公司还是比较锻炼你做事的能力。

总结：选择比能力更重要，大公司有大公司的好处，小公司有小公司的优点，不能一概而论。如果真要做出选择，建议您结合自己的实际情况，比如缺钱，比如想感受下大公司的气氛，再比如想学点经验等。

小型企业看老板，中型企业看制度，大型企业看文化

我的毕业生也在咨询这个问题，在这里我统一答复一下

大公司vs小公司

如果你不是很缺钱，那么最好先去大公司。

如果你不想以后更缺钱，最好去大公司。

为什么这么说呢，大公司和小公司各有利弊。如你所说，大公司工资低，前景好，小公司薪资低，前景不明朗。但只有这些吗？远远不止的。

有句话叫：小型企业看老板，中型企业看制度，大型企业看文化。小型企业就是老板说了算，喜欢你给你多少钱都行，欣赏你，让你当负责人都有可能。但不喜欢了，你就完蛋了。中型企业，已经渡过了发展期，需要用制度来约束，这时候就需要你为公司做贡献了，同样这时候发展也是很快的。你会跟着公司发展而发展，前途无量。大型公司则靠的是文化，已经有了深厚的底蕴，靠文化来吸引人才了，所以你进去需要一定的资历，也不是那么容易晋升的。

如何抉择？

一定要去大公司！原因如下

1、大公司有完善的制度，完整的晋升体制，和公平的竞争机会，所以在大公司学到了东西，可以去小公司施展拳脚。

2、大公司平台大，你在大公司有很多机会，可以参加竞聘，可以有机会接触高层人物，可以跟行业大咖学习等等，这都是年轻人的好处。

3、大公司虽然工资低，但是福利待遇保障非常好，刚毕业一定要进入这样的企业去感受一下，这样等你将来进入小公司，你才知道什么叫差距。

所以，无论如何，刚毕业一定要进入大公司学习，学习几年后，你进入小公司可以发展发展，最终再由小公司跳到大公司进行人生发展。

这就是我对学生们的建议，希望你们采纳。

大家好！我只是个大专生，踏入社会三年希望我的经历能帮到你。

1.在你踏入大学那一刻你就该知道该做什么规划。

2.现在互联网发达，要学会在网上了解你的专业。

3.当你准备好踏入社会，你要具备什么能力。

4.能考的证尽量考，到那天你就知道这个很重要，虽然有的企业不承认，但这个东西会在你面试的时候有帮助。

关于学生踏入社会要不要进大公司分析如下:

1.进入大的公司，竞争力大，但是你能在这样的工作环境中收益很多，进步的快，就好比人家在玩XP的电脑你都可以玩w7w8电脑了。

2.进大公司的优点在于管理，技术，交际，绩效，工作安排流程，创新，都很完善，都比小公司要好。

进入小公司的建议

1.小公司的毛病大都是有点偏向家族企业。

2.没有一点情商的很难混。

3.学的东西少，未来有点迷茫，转行业的心情非常强烈。

还是那句话，想学技术还是什么，最好先去大公司体验一下，哪里才有机会学的很多东西。

大公司有大公司的好，小公司有限公司的好。

大公司能学到规范的管理，系统的培训，职场礼仪等，大公司还能提供稳定的工作岗位，符合国家要求的五险一金，加班费和不同职务的上升的通道。相比较而言小公司意味着不稳定，没有系统培训，没有科学的管理制度，有的没有五险一金和加班费，个人发展很容易遇到瓶颈。当然如果你是人才，小公司更容易获得锻炼机会，得到重用。

关于题主的问题，刚好昨天写了一篇关于这个话题的分享文章，在此作为答案，分享下。基于我个人近10年的一线城市职场工作经验，针对初入职场择业选择大平台，还是小企业，个人的观点是：利用职场前10年时间，实现“大小大”企业平台的切换，即初入职场进大企业体验完整的公司体制及流程，为职场履历做背书，而后转入小企业快速提技能，打造职场个人核心技能，再转入大企业做管理，稳固自己的职场地位。需要强调说明的是，此路径仅假设你从一开始就从事了对的行业对的岗位工作，不会一直换行业换岗位，同时，这个路径仅假设你是一直打算在职场奋进，不包含个人创业这种情形。 个人分析如下：首先，初入大企业体验完整的公司体制及流程，为职场履历做背书我们都不能否定的是，择业初期平台对我们的个人发展非常重要，好的平台会为你提供更多的社会经验与上升空间。初入社会的第一份工作对我们至关重要，对于我们之后的职业生涯影响深远。个人建议是如果自身条件优越，有多个选择机会的情况下，一定选择大平台大企业。个人将其可行性原因分析如下：原因一：大企业，特别是世界500强，大都建立健全了一套比较完整和成熟的内部管理机制和流程，讲究做事的流程规范，有自己组织内部比较完善的新人培养体系，便于初入职场的菜鸟们能够快速根据已有的规章制度快速适岗；原因二：大公司，通常对人才的要求都比较高，所以意味着你投身大公司后，你周围同事的综合素质相对来说都比较高，更利于你职业人身份的转化。原因三：大平台经验背书，利于下一份工作机会的获取，有大公司平台经验者，更能得到小公司的青睐。同样大企业工作岗位的要求也会更聚焦于要求有同类型平台的工作经验者优先。原因四：大企业内部组织架构复杂，人员繁多，更注重团队文化建设，以及跨部门沟通与协作，更容易培养自己的人际关系处理能力和跨部门沟通协作能力。其次，转入小企业快速提技能，打造职场个人核心技能如上，竟然说到大企业平台那么多优势，为什么还建议转入小平台呢？主要考虑的是从职业的进阶发展及个人能力的发展维度来看的，具体分析如下：原因一：大企业内部岗位一般都是定岗定责，分工比较明确的，这就必然导致你的工作范围非常狭窄，你只要在这个岗位上，那么你可能每天处理的工作性质都是大同小异的，久而久之必将导致你能力的止步不前；原因二：一般中小企业的员工都能比较快速的成长起来，因为小企业要生存，就必须具备非常强的成本盈利意识，这就决定了员工必须身兼数职，最大限度的发挥个人效能，强调个人独立作业的能力，因而你也将获得更多的实战经验，实战经验就是你个人核心竞争力的基石。原因三：中小企业一般属于大企业的下游公司，一般都是技术或服务的生产与提供者，更注重项目或技术的产出质量。同时在直接服务面对各种不同类型的上游企业，在与各种客户对接打交道的过程中，你将获取到更多的行业整合信息与动态。最后，转入大企业做管理，稳固自己的职场地位在第二阶段进入中小企业沉淀了一定的专业技能后，为什么还要回到大企业呢？基于我过往的工作经验和不得不面对的生活现状，我的考虑因素如下：原因一：当你具备了大企业的工作背景，同时，还有从小企业中学到的精专技能，一定会是你去大企业获取比较好的管理岗位的筹码，大企业财大气粗，有比较好的薪酬待遇，此时的你，为了生活的幸福指数，何尝不去投靠一棵大树呢？原因二：如果你只是一个本本分分的职场工作者，那么35岁可以说是人生的职业生涯的一个分水岭，也可以理解成35岁时你的职业状态指数只会在这个年龄段往后下降不会再增，这是有经过数据验证的。那么也就意味着，如果我们需要一直混迹于职场的话，那么一定要在35岁之前找到一家好的企业立足（或者说至少要让自己在35岁时还能有机会选择自己想进入的企业），那么好的企业的标准各有千秋，但大而全的综合性企业一定比一家小企业更适合作为你的靠岸企业；以上，是基于个人职场的一些经历进行的简要分析，如果你觉得有参考价值，那么我很荣幸可以给你在择业上起到一点点帮助。当然，无论在什么平台做什么工作，初入职场，工作都将只是个起点，未来的职业生涯还很长，需要的是自己不断的学习，精进自己，只有这样你才能为自己赢得更多的筹码，才能让自己走得更远，飞得更高。

大公司有大公司的好，小公司有限公司的好。

大公司能学到规范的管理，系统的培训，职场礼仪等，大公司还能提供稳定的工作岗位，符合国家要求的五险一金，加班费和不同职务的上升的通道。相比较而言小公司意味着不稳定，没有系统培训，没有科学的管理制度，有的没有五险一金和加班费，个人发展很容易遇到瓶颈。当然如果你是人才，小公司更容易获得锻炼机会，得到重用。

谁不知道大公司好？关键是别人肯要你吗？我刚毕业前就在想我要去什么什么公司 还在挑。结果现实很残酷。不是你挑公司 而是公司挑你 你有能力别人公司自然会要你 没能力 老老实实找个能学东西的公司 不管大小 先做 学经验，积累了经验再跳槽。

个人建议去大公司比较好，原因如下：

1、大公司拥有完整的培训系统，公司的业务以及技能都会有老师教你，不用操心五险一金、福利补贴这一类的；

2、大公司会让你能安心往一个方向发展，然后在后续时间里慢慢学习其他方面的知识，相对来说不会走错路，对你的职业生涯是有帮助的。

3、你也说了大公司发展前景还不错，虽然薪资低，但是作为一名应届毕业生，第一份工作的工资不代表你以后的工资，工资提升的资本在于自己的能力，有能力不用担心找不到高薪的工作。

不推荐进入小公司是因为，短时间的高工资意味着你必须为之付出更多的时间和精力去为公司创造更多的价值，不然公司一旦垮台，你就失业了，这在大公司基本上是不会出现的。而且小公司因为人数较少，工作中除了你自己的本职工作，还会让你做很多其他的事，虽然很锻炼人，但同时也会影响你自己的发展，不能专心于一个点的话，在专业程度上是会落后的。而且小公司的规章制度往往也不如大公司规范。

新人，能进大公司的话，就不要选择小公司了。

关于题主的问题，刚好昨天写了一篇关于这个话题的分享文章，在此作为答案，分享下。

基于我个人近10年的一线城市职场工作经验，针对初入职场择业选择大平台，还是小企业，个人的观点是：利用职场前10年时间，实现“大小大”企业平台的切换，即初入职场进大企业体验完整的公司体制及流程，为职场履历做背书，而后转入小企业快速提技能，打造职场个人核心技能，再转入大企业做管理，稳固自己的职场地位。

需要强调说明的是，此路径仅假设你从一开始就从事了对的行业对的岗位工作，不会一直换行业换岗位，同时，这个路径仅假设你是一直打算在职场奋进，不包含个人创业这种情形。 个人分析如下：

首先，初入大企业体验完整的公司体制及流程，为职场履历做背书

我们都不能否定的是，择业初期平台对我们的个人发展非常重要，好的平台会为你提供更多的社会经验与上升空间。初入社会的第一份工作对我们至关重要，对于我们之后的职业生涯影响深远。个人建议是如果自身条件优越，有多个选择机会的情况下，一定选择大平台大企业。

个人将其可行性原因分析如下：

原因一：大企业，特别是世界500强，大都建立健全了一套比较完整和成熟的内部管理机制和流程，讲究做事的流程规范，有自己组织内部比较完善的新人培养体系，便于初入职场的菜鸟们能够快速根据已有的规章制度快速适岗；

原因二：大公司，通常对人才的要求都比较高，所以意味着你投身大公司后，你周围同事的综合素质相对来说都比较高，更利于你职业人身份的转化。

原因三：大平台经验背书，利于下一份工作机会的获取，有大公司平台经验者，更能得到小公司的青睐。同样大企业工作岗位的要求也会更聚焦于要求有同类型平台的工作经验者优先。

原因四：大企业内部组织架构复杂，人员繁多，更注重团队文化建设，以及跨部门沟通与协作，更容易培养自己的人际关系处理能力和跨部门沟通协作能力。

其次，转入小企业快速提技能，打造职场个人核心技能

如上，竟然说到大企业平台那么多优势，为什么还建议转入小平台呢？主要考虑的是从职业的进阶发展及个人能力的发展维度来看的，具体分析如下：

原因一：大企业内部岗位一般都是定岗定责，分工比较明确的，这就必然导致你的工作范围非常狭窄，你只要在这个岗位上，那么你可能每天处理的工作性质都是大同小异的，久而久之必将导致你能力的止步不前；

原因二：一般中小企业的员工都能比较快速的成长起来，因为小企业要生存，就必须具备非常强的成本盈利意识，这就决定了员工必须身兼数职，最大限度的发挥个人效能，强调个人独立作业的能力，因而你也将获得更多的实战经验，实战经验就是你个人核心竞争力的基石。

原因三：中小企业一般属于大企业的下游公司，一般都是技术或服务的生产与提供者，更注重项目或技术的产出质量。同时在直接服务面对各种不同类型的上游企业，在与各种客户对接打交道的过程中，你将获取到更多的行业整合信息与动态。

最后，转入大企业做管理，稳固自己的职场地位

在第二阶段进入中小企业沉淀了一定的专业技能后，为什么还要回到大企业呢？基于我过往的工作经验和不得不面对的生活现状，我的考虑因素如下：

原因一：当你具备了大企业的工作背景，同时，还有从小企业中学到的精专技能，一定会是你去大企业获取比较好的管理岗位的筹码，大企业财大气粗，有比较好的薪酬待遇，此时的你，为了生活的幸福指数，何尝不去投靠一棵大树呢？

原因二：如果你只是一个本本分分的职场工作者，那么35岁可以说是人生的职业生涯的一个分水岭，也可以理解成35岁时你的职业状态指数只会在这个年龄段往后下降不会再增，这是有经过数据验证的。那么也就意味着，如果我们需要一直混迹于职场的话，那么一定要在35岁之前找到一家好的企业立足（或者说至少要让自己在35岁时还能有机会选择自己想进入的企业），那么好的企业的标准各有千秋，但大而全的综合性企业一定比一家小企业更适合作为你的靠岸企业；

以上，是基于个人职场的一些经历进行的简要分析，如果你觉得有参考价值，那么我很荣幸可以给你在择业上起到一点点帮助。当然，无论在什么平台做什么工作，初入职场，工作都将只是个起点，未来的职业生涯还很长，需要的是自己不断的学习，精进自己，只有这样你才能为自己赢得更多的筹码，才能让自己走得更远，飞得更高。

我刚毕业一年多，选什么公司还是因人而异，视公司情况不同。

如果你是第一次选择公司，那么我认为相比于你的专业技能，你的人际交往能力更重要。

人际交往能力强的可以选择大公司，交往能力差一些的可以考虑现在小公司锻炼一下自己。

希望我的回答对你有所参考。

大公司

组织结构明确，定岗定薪清晰，一个萝卜一个坑，工作内容循规蹈矩，新人难以获得机会。但不可否认，大公司更加正规，福利待遇更好，各方面更加规范，况且大公司确实是职业镀金的好选择。

倘若自身条件一般（像学历等硬指标），工作经验较少，恐怕很难混进大公司。

小公司

刚刚起步，百废待兴，各方面条件都会非常艰苦，不管是工作环境还是员工薪酬，方方面面的管理也不太可能非常正规，甚至存在没多久就挂掉的可能性。好处是，因为人少所以往往一人要身兼多职，可以接触的工作内容广泛，新人较容易获得机会。

选择时最重要的考量点不是公司大小，最重要的选择依据：是否利于自己的成长。

重要的是，你的工作内容是什么，打杂肯定没有意义，最好这份工作能让你学到很多东西，得到很多锻炼。

重要的是，团队有没有牛人，你是否可以跟随和学习。

重要的是，公司发展前景如何，公司有发展你才可能获得更多的机会。

刚创业的小公司，工作苦点累点，恐怕是必然的，但关键在于，你会不会快速的成长。

无论在什么公司，你都要认真工作，公司不是自己的，但是你学到的知识是自己的。

专注于技能的增长和经验的积累，成长，会是以后十倍百倍回报你的东西。

我第一份工作，就是一家小公司，不到20人，试用期只有1200元，但是工作对我的提升速度非常快，这份工作让我完成了技术的原始积累，两年以后我的薪资就翻了十倍。

大公司有规范的培训和福利待遇，正规的管理模式和流程化管理，当然大公司也有缺点，大公司通常是一个萝卜一个坑，可能会一直在一个岗位上一直干下去，等到想跳出这个坑了却不知道自己能做什么。

小公司则需要你充分发挥自己的才能，对于小公司来说，没有雄厚的资本，几乎每天都挣扎在生死线上为活下去而奋斗，这样的压力环境下想不进步都难，但是同样小公司的弊端是管理不够规范，得不到正规的培训，非常累。

当然世事无绝对，但是对于大多数公司来说都会有以上的特性。

我认为刚步入社会，有机会的话一定要去大公司，大公司给你的职业生涯能打下一个好的基础。

应届生说白了就是小白，小白最重要的就是学习，出于学习的目的还是去大公司吧，大公司或许你得不到多大的进阶的机会以及施展的空间，但是大公司规范化的管理、标准的作业模式、优秀人才的工作方法、先进的设计理念都是小公司所没有的，这些也正是你以后想要有所作为所必备的条件，所以先去大公司学习后去小公司施展将是一条不错的路子。

大公司和小公司能给予应届生的不一样。刚毕业的人，可以根据自己的需求选择大公司还是小公司，如果你是希望接触完善的制度、健全的培养计划，可以选择大公司。如果是短期想接触更多岗位的工作，可以选择小公司。

1、大公司能提供完善的制度、工作流程，但也有弊端，工作的内容可能短期不会特别复杂，需要一步一步的来，积累的周期会比较长。小公司，可能短期薪资会更高一些，但制度、工作的流程相对不完善，很多工作都需要自己自学后应对，需要快速的成长。因为一般小公司都在发展阶段，各个方面没有那么完善，公司没有足够的人手工作，所以可能会身兼数职，做很多的工作。

2、完善、先进的管理模式。大企业按照制度办事，公平合理，责任落实到人，经营理念比较全面、规范，部门完善，在大企业工作会对企业经营有全面的认识，视野更加开阔。而小公司，各方面都处于发展过程中，公司能提供给你的东西有限。

3、从人才培养计划方面来说，大公司有更加丰富的资源和人脉关系。如果在大企业工作了几年，职业发展是呈上升趋势的，那么不管以后再跳槽到大公司还是小公司，你都可以游刃有余。而从小公司工作几年再跳槽到大公司的机会是很小的。

4、从职业发展规划来说，大公司会优于小公司。一方面，大公司会有很多岗位，横向发展或者纵向晋升，都会有很多的机会。而小公司，岗位较少，晋升能选择的岗位也较少。另一方面，大公司发展比较稳定，生命周期也更长。而小公司，受到市场影响更大，生命周期可能很短。

大公司的优势和劣势

大公司的优势很明显就是福利健全并且拥有一套比较完整成熟的培训，并且薪水也会比同行业的其他公司更高，因为他要用这来留住人才，所以楼主说的大公司薪资更低还让我挺疑惑的，不懂你是什么行业。

说完优势再来谈谈劣势，大公司的劣势就是晋升通道固定，一个应届生要想慢慢晋升需要消耗一定的时间。其次就是大公司的分工很细致，你工作的范围会比较固定和狭窄不能像小公司一样一个人可能要涉猎很多个领域，对人的综合能力的磨炼会弱一些。

小公司的优势和劣势

小公司的优势就是常常会把一个人当多个人用，这对磨炼一个人的综合能力会有很大的帮助。小公司的另一个优势就是晋升路径短，因为公司规模不会很大，所以只要你能力突出很容易就在公司中得到重用和晋升。

小公司的劣势也很明显，一方面是工作压力大，加班的情况会经常出现，对人的综合能力锻炼的同时也意味着更大的工作量所以会比较累。其次就是小公司的福利比如奖金假期之类和大公司相比会低一些。

去大公司还是小公司

最后说说我的建议，应届生刚毕业能去大公司就去大公司，如果不能去大公司就去创业期的小公司。但创业期的小公司的选择也有一个原则就是要选处于高速成长期的创业公司，这类公司有两个特点：一.公司刚拿到A轮或B轮的融资，公司目前的人数在50-100人之间。总而言之的原则就是：先提升自己的工作经验和能力，之后再谈报酬的增长。

学院一位老教师的指导

去大公司，不然你都不知道正规公司是啥样，别人拿两天不欺负你，压榨你，克扣你都不习惯。小公司坑蒙拐骗，各种小算盘，大公司各种福利制度齐全一点你会知道哪些东西是你应得的。在大公司呆几年再去领导小公司。

当然是去大公司啊！工作几年之后你在找工作的时候就会发现大公司只要大公司出来的人，小公司也想要达公司出来的人。

而且大公司会有比较完善的培训和晋升的体系。大公司的经济实力是比较强的，所以可以付出比较多的培训成本。

简单点说就是如果刚毕业的时候去一家大公司未来想去大公司或者小公司你自己是有选择权的，但如果毕业以后直接去小公司工作的话工作几年之后就没有机会去大公司工作了。

个人认为，偏向于去大公司工作，大公司有比较完善的管理制度，先进的理念，较好的福利待遇。对于应届毕业生来说，大公司能接触到更多优秀的人，学习到很多优秀的工作方法，即使说业务能力发展的不是很好，还有选择去一个比较好的小公司的权利，如果一开始就进入小公司工作，是很难再到大公司的

以我个人体验，小公司普遍制度上不够规范，虽然刚开始薪资相对高一点，但是上升幅度很小（除了那种万里挑一迅速做大上市的）有可能会很忙，各个环节兼顾可以得到锻炼，也有可能会很闲，只能是呆着混日子。大公司相对制度较为完善，竞争也相对激烈，会有一个相对明确的晋升路线，虽然开始薪资较低，在你有一定的能力后，相应的薪资也是会加上来的，即使以后跳槽，也会为你带来背景光环。

各有利弊

谢邀。都说人生第一份工作意义非凡，职场的篇章从此打开。就像一本小说，有些开头精彩，后续乏力，有些则是开头很烂，过程却很精彩。如果有机会去大公司，建议去学习

各有好处。只要你有学习态度，埋头苦干的劲头。