劳动关系，为什么不能恶意讨薪？

首先要弄清楚一个概念：什么是恶意讨薪？如果资方按照劳动合同按时足额发放劳动报酬，又何来讨薪，更谈不上恶意讨薪。如果出现讨薪，就说明资方没有遵守劳动合同，说明资方先恶习欠薪，劳动者按照合同讨要薪水怎么就变成恶性讨薪呢？请问恶心讨薪的出发点是什么？

一看这个提问就觉得搞笑，你让全世界怎么看我们？都不能自圆其说，脸上发烫呀！

恶意讨薪的说法就是错误的，没按时发劳动工资，首先就违反了有关劳动合同的法律法规，有意的不发工资，那劳动者全家都面临吃饭都成问题的局面，那是要逼人上绝路的。因为不给工资引发的血案不少，建议各种公司或私人老板们要及时发工资，那是劳动者赖以生存的钱，是劳动所得。应该给的钱不给，我认为他就该死，逼别人上绝路，自己也上了绝路，被人杀死就是该死，如果有活路谁愿意去同归于尽呢！大家说说吧！

劳动关系 必须依法订立，有关劳动纠纷就要在劳动合同和法律法规范围内解决，如果没有劳动合同，首先就违法了。此种情况下讨薪就复杂了，有的很难圆满解决。所谓恶意应该指采用暴力手段去强迫对方，伪造文书欺骗对方和其他非法手段。除此，不能称为恶意。