公司调岗，新的岗位没有明确的工作内容和要求，该怎么办？

题主描述的情况不尽清晰，无从判断实际的处境。

调岗位永远都是工作的需要，新岗位当然也是。

题主的问题很好，我该怎么办，从自身开始突破：

01

岗位既然是你的，就该你做主

女儿1岁多的时候，趴在我怀里看我玩手机，不到2岁的时候，已经用小小的手指在屏幕上划得很溜了。

岗位给你了，就是你的玩具，没有说明书的玩具，你玩不玩，你一定会尝试，对不对？

那能不能，你来制定岗位的职责、岗位的工作内容，甚至岗位的考核，提请上司核准？

这样，你就知道了领导对这个岗位的态度，甚至期待。

02

尝试，就是最好的岗位界定

对于岗位来说，什么最重要？边界！

一你不能越界，干了别的岗位的事情，二你不能缩水，把自己的职责遗漏，三不能超纲，把领导的决策替领导做了。怎么得到这个边界？测试！

这个测试就是从你的日常工作中，逐步测试，从沟通、文件、结果等日常工作中，逐步一点点的突破，测试别人的反应，并及时沟通和反馈。

03

边界之后，就是找到核心

确定边界之后，就是找到核心，你这个岗位最重要的工作，工作当然会很多，但是最重要的往往只有一件，比如可衡量的业绩，比如能够被打分的表现，比如领导的满意等等，找到那个能够让你立足，并且你干的比别人好的事情，做到最好并形成文字的职责、绩效等。

当你能够为新的岗位找到定位、边界和核心的时候，其实你已经完成了一次突破，站到了岗位之上看岗位，熟练运用，你就值得更高的岗位。

谢邀。

从楼主的描述来看，公司的调岗应该是没有与本人达成一致，就直接变更工作岗位。

但目前的工作现实正如楼主问题描述样：企业直接进行调岗，未与员工商议，更未取得员工同意。在很多企业看来，自己有权随时变更员工工作岗位，调整工作内容。

但这真的不合法！

1、企业有权对员工调岗调薪，但不能以此为借口对员工进行打击报复。

按照劳动法和劳动合同法的精神，企业可以根据生产经营需要对员工调岗调薪。但是企业的调岗调薪也不能随意滥用，需要证明企业的调岗调薪的合理性，不能利用这个权利对员工进行打击报复。

2、调岗属于变更劳动合同的内容，需要双方协商同意。

（1）调岗作为变更劳动合同内容，需要在劳动合同期内进行变更。

（2）应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件.

（3）变更合同内容后需要签订变更协议，明确变更后的工作内容和职责。同时，原未变更的合同的旧条款依然有效。

3、那调岗后又不明确具体工作内容的，该怎么办。

（1）从劳动合同法来说，楼主单位调岗属于变更劳动合同内容且未经本人协商同意，属于违法变更，楼主有权要求解除合同并要求公司支付补偿金。

（2）从现实情况来说，如果您还满意公司的情况，虽然短期内对调岗后的工作无所适从，但还想在公司继续工作的话，建议如下：

第一，与调岗后的部门领导进行沟通，确认自己的工作内容和职责；

第二，与人事进行沟通，确认调岗后的职责与薪资。

第三，放平心态，加强尽快适应新岗位的各种关系和职责。

最后，虽然现实情况是很多公司都或多或少存在违反劳动法和劳动合同法的情况，作为员工个体来说当然是最吃亏的那个人。但并不是所有事情都一定要走法律维权手段，走到双方撕破脸皮的阶段，很多事情都是可以通过事前事中事后的沟通来解决的。

希望楼主能尽快度过迷茫期。

问人事管理为什么这样安排，不合理及时提出，有事当面说，人家扭扭捏捏，咱要坦坦荡荡，沟通是最合理的解决方式！

可以要求公司明确新岗位的职责和要求。

需要考虑几点：你自己有无换岗的感兴趣，是否明升暗降，或者降薪了。如果你不想接受，这个岗位是变更了当时的劳动合同说签署的职位，你也可以有权拒绝，和公司协商赔偿事宜。

如果对你来说这个岗位总体看来发展前景更好，可以考虑一下给自己一个适应的机会。