为什么有人因评职称不公而辞职？

谢谢邀请。大家都知道职称制度实行以来，高级指标少，竞争性大，出现许多问题，如评价机制设置，暗箱操作，评先表模有人为因素。

事例分享。分享我同学的学校高级教师职称评定方案，他们学校的杨君与李君（化名）评定高级教师的故事。

领导都评的差不多了，现在轮到杨君和李君了。他们是同时进学校的。杨君大专院校毕业，进修本科，骨干教师，论文省市县都发表过多篇文章，年度考核一次优秀，市级优秀教师，一级教师职称也有十年了，老师们都祝贺杨君，这次该轮到你了！你是当之无愧的了。学校李君中师毕业，进修大专，这几年也成绩不错，为积极备战高级教师作准备。30年教龄，市级也有论文发表。老师们总觉得条件比杨君差，差距并且不是一点点。

教育主管部门制定评比细则（相同的就不说了）。（如下图）

比较一下:杨君本科学历多2分，虽然有省市论文，可李君县论文一等奖，只多2分，共计多4分。

市优秀教师加骨干教师计8分，可杨君县镇级奖励多，得分10分，反而少2分；考核只有一个优秀少2分，考勤请了一次病假少2分，工作量比李君少2分，（记载认真吗）李君比杨君多8分。最后得分杨君比李君少4分。

杨君被刷下之后，几天都闷闷不乐，不怎么说话。

反思。

职称评定不透明，暗箱操作。高级教师需要什么条件，哪些人已经评上，普通教师根本不知道，只是最近反响较大 才公开透明。

评价不公。上级部门制定的条件，人为因素很大，有时候，会因人制定。像制定的上面条件，评先表模，论文业绩，不是很合理。杨君就是在这点吃亏了。

高级教师指标少，符合条件教师的太多，竞争激烈，人心隔阂。

像上面的那位教师年纪大了，不可能考虑辞职，但他的工作热情会受到打击，心里有憋屈，有苦说不出，有怒无处发，短时间肯定会情绪不好，不能满腔热情地投入工作中，会有消极的影响。

编者按：教育的问题越来越多，一来教师不敢管学生，二来职称让许多教师焦头烂额，三来评上优秀的教师其实并不是真的优秀。 反而一些默默无闻的教师才是真正优秀的教师，但是就是这些默默无闻的教师反而评不上优秀，评不上高级职称，在教育教学一线岗位上默默奉献几十年却拿着可怜的低工资。

近来，一名网友在微博发布消息称，温州市乐清英华学校六年级七班班主任郑智明猥亵多名女学生，并且五月份曾在自己寝室对女生做出不轨行为，还威胁孩子不能告诉家长。 注意“多名女生”，“在自己寝室做出不轨行为”等等，这是多么恶劣的品行？也不知道到底多少名女生被玷污了？这教师从什么时候就开始猥亵女生的？……这一连串的问题相信很多网友都会想知道。

还有报道说郑智明猥亵女学生的行为变本加厉：“乐清英华学校六七班班主任湖北郑智明人Z，败类，猥亵学生，五月份在自己寝室把一个女生拉起衣服咬乳头，还威胁孩子不能告诉家长，孩子回寝室哭告诉生活老师打电话给家长，生活老师说自己处理，别让孩子说。就因为这样，他越来越过分，在上课时间摸学生乳头，私密处，课间时间经常让学生坐他腿上摸屁股，课后还留孩子一个人在教室摸。” 实在看不下去了。

有网友对此评论道：“优秀的教师一般都不是真的优秀。”也有更多网友认为一定要严惩不贷。他的这一行径不仅让他身败名裂，还把所有教师的名誉都给玷污了。 真是一只老鼠屎坏了一锅汤啊！对于这样的“优秀教师”，我感到很悲哀。 希望我们的教育出现真正的优秀教师，而不是靠评来的“优秀”。桃李不言，下自成蹊，真正优秀的教师是评不出来的。

谢谢邀请:

评职称，

什么叫公评，什么叫不公评。现在评职称绝大多数是很公评的。哪个校长也不敢一言堂，暗箱操作。

都是经过民主形成的，起码得到多数人的同意才成。如果不是，我看这校长快干到家了。

既然评职称就存在很多不确定因素。不是你业务强就先评你，评职称是一个综合考良。你业务再强，全校你业务第一，整天发牢骚，情商又太低，和领导和同事总搞不好关系，这辈子你永远评不上职称。如果是这种人辞职更好，这种人到哪也不被人认可。就是一匹害群之马。

辞职现在来说很正常，教育界拿着当回事，就是小题大做。当前辞职最多的是餐饮业，收入太低，工作强度过大是主要原因。

中国最大的优势就是人多，你辞职不干，有很多人等着干呢？

用不了多久，智能化高度普及的时候。人的主要工作就是享受。所有工作全由智能机器人完成，机器人也由机器人自己建造。第一个被淘汰的值业就是教师。谢谢！

这只是个直接原因，相对来讲评职称老师们看的还是比较重要，这个过程中很多人都来评，条件审核，教师打分，领导打分，名额有限，没有评上者开始思考过往种种，遂心灰意冷，产生了群体生存焦虑爆发，于是很难调整自己，一走了之。脆弱性不仅是农民朋友才有，人群中生存有危机感或者长期对于群体评价感觉不公者都有。似乎离开颇有一种“久在樊笼里，复得返自然”的陶氏洒脱，其实离开也很痛苦，毕竟最终还得去教书，换了个场所而已。可是职称从此不想了，多赚钱，悠闲自在心安理得成了离开的不得已追求。无从评说，悲哀！

不仅是辞职吧？跳楼自杀的都有啊！前不久洛阳的一位老师就是因为职称评定而跳的楼。

看到这个事情，我除了在惋惜一个生命，还想说一句:太不值得了!但是这也从一个极端的方面回答了题主的问题:教师因为评职称不公而辞职的事情太正常了，没什么大惊小怪的!

不过我倒觉得教师的辞职和职称评定什么的关系不大，假设，现在有一份月薪近万，其他条件和教师待遇差不多的工作摆在我的面前，我也会毫不犹豫辞职的，并且我敢肯定，我周围的同事十之八九都会选择辞职!干什么工作都是为了赚钱，甭跟我谈什么为了……而奋斗终身!