招工难，根源在哪？

招工难根源在于用人方工资开的低，也就是待遇差，又有多少人为了找到合适的工作而四处奔波，我们最不缺的就是人，最缺少的是赚不到钱。

工人劳动强度大，收入低.工作时间不自由，养老金是体制内的三分之一，所以大家愿意送外卖，做点小生意都感觉比为工人强。

招工难，主要是销售环节和消费环节上的问题。因为这三年疫情造成打工者的收入有一定减少，怕消费的思想存在，过一段时间后，收入增加，敢于消费，销售问题解决了，招工就不会难了。

都是取消农户工农不分惹的祸！如果说你家里只能容得到五个人，恍然一下来了十多个人还不完全乱套？

任何生意的问题都在于两端：货源头如何降本，销售端如何引流；

招工这个虽然与生意、交易不太一样，但是仍然遵循基本规律；现在大部分人想找工作的，都不愿意再做流水线苦力，都希望能做活儿少钱多的事情；所以导致没有什么人愿意找廉价的苦力工作，所以招工的源头这块无法做到降本；

销售端呢，由于很多人觉得自己的能力还不错，不甘心于做底层的流水线工作，自己的才能、长处呢，又没有人知道，无法推广包装自己，造成这一部分人一直处于失业状态；

最终大家看到的现象就是：工厂招工难，失业率却只升不降。

关键是在于中国的职业教育机构不足，国家对职业教育机构人才培养限额造成的人才短缺问题。

招工难根源在用工环境 员工福利员工薪水 用工制度 安全保障！现在私企 民企 甚至央国企都是裙带关系 会干的不如会拍的 会拍的不如会舔的 会舔的不如裙带的！出力的不挣钱！挣钱的不出力！干活的没尊严 外行领导内行！光想马儿跑 不舍得投草料！所以年轻人宁可风刮雨林送外卖也不想进工厂，四五十岁想进工厂身体受不了！

招工难难在工厂需要的是吃苦耐劳，给点钱就拼命干活的人，而现在的人都很清醒的知道那样干活是不行的，看看新闻多少人猝死在工作岗位上了，多少人拼命干活得了一身病，到后来被人一脚踢出工厂，现在的工人和工厂的利益关系越来越对立了，招不到人是正常现象，要不工厂提高工人待遇，要么工人认命给工厂干活！

待遇低

996福报，干死了都没个说法，打工只有死路一条

1不愿给开工资。2资本家总是想工资开的多。到号不愿开工资！3农民工不愿到城里工作。往后招工会更难。

1、经济不景气；2、内资包括国企剥削

没有钱，根源在哪？

招工难”是当前不少行业普遍面临的问题，招不到足够的人才成为了制约企业发展的瓶颈。那么，“招工难”到底根源在哪呢？

首先，教育水平提高导致了专业人才短缺。

随着社会经济的发展，对高素质人才的需求越来越大。但是，在一些专业领域，高薪职位却依然招不到适合的人才，尤其是在技术创新等领域，从业人才技术门槛较高。另外，不断提高的教育水平也使得部分人才选择更为广阔的就业机会，而不是固守一份单一领域的工作。

其次，薪资福利待遇不具吸引力。

很多公司在招聘时常常附加着“高薪”、“福利好”等招牌，但却难以吸引到高水平人才。招工难的原因在于，企业往往只追求利润最大化，而忽视了员工的实际利益。如果企业能够提供更具吸引力的薪资福利待遇，相信就会更容易招到优秀的人才。

再次，劳动力市场结构失衡。

一些地区人才资源匮乏，而一些人才资源过度集中。这种市场结构失衡使得本来得以互帮互助的劳动力市场变得扭曲和难以平衡。企业在本身所在区域的人才提供不足时，则不得不在外地去寻找人才。但这样做面临着生活成本、人际网络、文化适应等问题，同样不利于吸引更多的人才。

最后，企业形象和文化不具吸引力。

企业的员工配备、管理制度、文化氛围等都会影响到员工的工作体验。企业在招聘时能否为员工提供一个良好的工作环境，并且形成开放、包容、进取的文化氛围，对于吸引优秀人才也是非常重要的。如果企业形象和文化能够达到一定程度的吸引力，招工难问题或许就能够有所缓解。

综上所述，招工难的根源不仅仅只有一个，其中最核心的是企业如何将自身潜在的吸引力最大化，让更多优秀人才看到并愿意付出。面对招工难，企业需要多参与吸引人才的制定，并结合企业的特点不断调整完善，从而招到更多合适的人才，为企业的未来发展注入强大的动力。

不知道为什么？，具体情况未知了，就知道绝大多数人没有本钱去练大库房，中国版图里有2.9亿左右人口数量的“农民工”，专家称之为“农村剩余劳动力”，人多活少，工地搬砖头，拧钢筋，搭脚手架一个月下来也赚不了一万圆人民币。。

人太多了，绝大多数人没有一千万人民币去进货，，人家有人家老板发大财，天天发货了，不用招聘了。。不在“写字楼”里，睡觉都在大库房里了。。。

招工难可能有多种根源，以下是一些可能的原因：

人口结构变化：随着老龄化人口的增加，工作年龄人口相对减少，导致劳动力市场供需失衡。

教育不足：受教育程度低的人可能难以胜任许多现代职业，导致技能短缺。

行业转型：许多行业正在经历技术和产业革命，导致工作种类和技能需求发生变化，而某些人缺乏适应新技术和新工作的能力。

员工流失：员工的流失会导致企业的工作空缺，因为找到新员工需要时间和资源。

薪资待遇低：如果企业的薪资待遇不吸引人，那么很难吸引和留住人才。

地域限制：某些地区可能缺乏吸引人才的因素，如住房、教育、文化和娱乐等。

综上所述，招工难可能是由于多种因素导致的，需要针对具体情况进行分析和解决。

主要是工资出了问题。

难

工人最底层，工支不多，辛苦。

在于老板不愿付出打工者应得的报酬。

招工难老板应该好好管理一下的基层小管理，一般员工只要进了公司基层小管理，乱用职权凶恨手辣敲炸员工倒止公司招人难。

招工难核心就两点。

一是用人单位期望太高，从追求人才到追求人财；

二是用工单位上升空间太小，真正的人才不会主动困住自己晋升渠道。

辅助因素太多了，例如工资低，环境差，氛围糟等。

招工难是表面，核心是双方期望值不对等。

其实招工并不难，看你肯不肯给高工资