上司不体谅下属，经常故意找茬怎么办？

谢邀！

上司在工作中找茬时常发生，下属认为无理，领导认为常理！

上司居高临下，手持权利大棒的优势，下属是小草，随时处在被踩的危险境地。

上司是领导人和被领导的关系，下属只有被领导的待遇。所以，上级施压可以转换为对下属进行碾压，达到解压和转移的目的，而下属只能通过发泄不满情绪来减轻工作和心理压力，或者选择忍气吞声承受。这种现象过去存在，现在存在，将来也存在！

为什么上司找茬？

1.上级施压

有时候，上司把下属的过错掩盖了事是为了自己逃避责任，大事化小,小事化了。因为这样的事情传到上级的耳朵里不是一件好事，领导一定追问处理，所以自己有压力一定会转移给添乱的下属，自己挨批，难道不允许向下属施压。百般挑刺找茬是敲打下属不要经常犯傻。这样的员工注意了，少犯错误，减少失误，小心被淘汰！

2.业绩不佳

部门业绩考核不达标，上司觉得没有面子，虽然心里清楚自己管理存在问题，但总要寻找一点理由，这时最差的，平时添乱的员工成了找茬的对象。有的员工很不幸成了发泄的工具。

3.自己平庸

由于事情突变，部门领导空缺，上级领导临时调遣其他工作岗位的领导，不管能力如何，对上级来说稳定军心是关键，这样的上司是无法被员工认可，因为能力摆在那里，所以只有通过简单粗暴的管理方式来解决问题，找茬成了解决问题的一种手段。希望你不要做出头鸟，哪怕是不情愿也要忍。

4.竞争危机

一山不容二虎，能力出众的员工往往很受罪，工作担子大，有时还被莫名的刁难，功劳是上司的，苦劳不一定全是自己的。在上司眼里你就是竞争对手，是否在不久的将来取而代之呢？所以，给你一个下马威，看你是否顺从，如果反弹，必定更加刁难。有这种遭遇的员工只有两条路：要么顺从，当好陪衬；要么谋变，另谋高就。

5.越级反映

有的下属在工作中遭受不公正的对待:不合理的工资待遇，工作分配严重失衡等，因为内向不善言辞和讨好上司，这种特殊的照顾引起下属极力不满，忍无可忍向上级反映情况，寻求帮助解决。这样的结果被无情的敲打。现实就是这样，你觉得不公平，还不如请示调离工作岗位，如果无法解决，你应该想想出路了，这样的领导你是看不到希望的。

6.背后议论

不满的言论不要脱口而出。你认为值得信赖的同事不一定是这样的，有的是眼线，有的是管不住嘴的大嘴鸭，有的别有用心，你可要小心了。不要背后评论你的上司，随意发表意见，这种情绪化的表现不但解决不了问题，反而引火烧身。提醒这样的员工，当你在工作中和上司发生矛盾，学会控制情绪，管住嘴是理智的表现，避免被上司找茬。

7.止步不前

工作除了辛苦还是辛苦，没有成绩辛苦白费，如果你做事不找方法、不求效率、不出成绩领导一定会盯上你的。经常找茬是让你认识自己有哪些不足，时不时的敲打两下让你清醒不要后退。

以上几点分析，看看自己有没有，希望我的回答能帮到你。

谢谢阅读！

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有不体谅下属的上司，但绝没有故意找茬的上司。

上司的工作主要靠下属来帮助完成，上司的成绩也是有下属的成绩累绩而成的，所以不可能故意找茬的。说上司不可能故意找茬的原因还有，如果上司看下属不顺眼，完全可以把下属换掉，而下属则没有这种权力，所以故意找茬的只能是下属，而不可能是上司。

所谓的上司故意找茬，只是各人所处的位置不同，看问题的角色不同吧了。

当然，不体谅下属的上司是存在的，这部分管理者一般都是由基层靠实干上的，所以对人员的管理能力方面有所欠缺，主要靠实干。遇到了这样的上司，只有调整自已的岗位了，因为他自已就是靠实干上来的，所以他会把实干当成致胜的法宝，你是改变不了他的。

最后祝您工作愉快！

以上个人观点，如有不妥，敬请谅解！

很正常，愿意干就继续，不愿意干快辞职。

01.领导不体谅下属是应该的，体谅才奇怪

现在公司组织里，人人各有职责，上司就负责安排工作给下属的。作为下属你能干就干，不能干就换人。上司完全没必要体谅你。

如果每天嘘寒问暖，那怕是才真的有问题。

我们凭本事吃饭，不需要谁的照顾。至于题主说的找茬，我个人认为这种情况是存在的。愿意就留下来继续工作，不愿意就把领导打一顿然后辞职，这是个不错的选择。

下面分享个我自己的故事。

02.讲个我自己的故事

2002年，一个偶然机会进了外企，跟当时的领导第一天就关系不好。她是销售总监，我是销售经理。

倒不是公司不需要销售，而是入职面试没通过这人，她心里过不去。其实不必刁难，不安排工作就行了。

销售没业绩自然辞职走人，在公司待不过三个月的。

当时最正确的策略就是边工作边找新机会，不过，我想再试一下，给自己三个月的时间，成就继续，不成辞职找工作。

运用之前积累的一些方法，不到三个月就成单了。

直到2年后我离开这家外企，跟销售总监的关系也不好，不好就不好呗，公司只看业绩。

03.认知升级：从社会学角度看，完全没必要对领导感恩

以前封建制时，领主对家臣是有责任的，后者则对前者有义务，这种关系会持续稳定几代人，所以家臣（职场）要对领主（老板）感恩。

现在情况完全不同，如果你的领导就不是老板，那么他也是打工的，也得看老板脸色，我们没必要讨好他；如果你的直属领导就是公司，那他应该讨好你才对，好员工不好找了呦。

祝好！

这是“张大志leo”的第463个长篇原创问答。

兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！

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:职场发生这样的事情非常多，也正常，事情的背后都有其主观客观原因。但是，如果说因为是上司不体谅下属，而故意找茬，上司一句话可以解答，谁来体谅上司？

那来分析一下，上司为什么经常找茬呢？其实，原因也不外乎几种，一就是希望你离职，能力或者其他原因，他觉得你已经不适合呆在他的团队里。二就是你得罪过他，所以他看不顺眼。三就是风格就如此，对下属苛求。

如果是能力问题，那没办法，唯一做的，就是自己奋进，补足自己的短板，交上漂亮的业绩答卷。唯有业绩，才能破除上司的成见。如果是第二个问题。其实，找个时间，和上司沟通一下，消除误会，也是一个不错的选择，毕竟，如果继续在他手下做事，误会存在总是不对劲。如果是第三个，没有办法，改变不了，只能让自己承受。

所以有人总结说，做下属，就是三个字，忍，狠，滚。要么忍，要么就自己发狠，做到最好，做到优秀，要不就走人，此处不留爷自有留爷处。总之，改变不了上司，只能改变自己。寄希望于上司的体谅，这个年头不要有。

此问题你有什么不同的见解呢？

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两个办法:

一、离开，另谋出路！

当断不断，反受其乱，当您的上司故意找茬了，说明他是在排挤你，是想找一切可能的借口让你离开，显然，你已成为他眼中钉和绊脚石了，即使一次两次你能应付过去，你能保证你一直能应付过去，早点做选择比较好！

二、兵来将挡，水来土掩，既来之则安之！

上司故意给你找茬，那么你就见招拆招，逐一化解，做最坏的打算，尽最大的努力，把上司的每一个茬都化解，加倍努力，做更优秀的自己，终有一天你的能力会超越你的上司，领导和员工的眼睛是雪亮的，职场向来是看中能力的舞台！

祝福你，朋友！

既然难以脱离，要么接受、要么改变上司、要么改变自己、要么沟通、要么为脱离做准备。

接受是不容易的，但你发现在现状没办法改善的时候，接受会给到自己另外一片天空，如果上司的这种行为不是只针对你，而是针对所有下属，你能接受，别人不能接受，剩下了你，也许机会也就留给了你。

改变上司更难，首先一个人要改变另外一个人本身就很难，父母改变不了孩子；老婆改变不了老公；朋友也很难改变朋友，如果试图通过改变上司的性格自己更舒适，那简直比登天还难。

改变自己呢？也难！但应该说是最有可能做到的，不体谅那就帮他当作对自己的鞭策，因为很多高手都是被上司逼出来的，故意找茬的话就让这个茬变得没那么容易，鸡蛋里挑骨头的事上司还是要斟酌的，毕竟上司还有上司，还有老板和老板娘，在职场，还是要有能力做到适应上司的风格。

如果不能改变上司，也不想改变自己，那就去调整沟通方式，你认为的故意找茬在上司的眼里也许是为了给你更大的压力，让你更好的成长，了解上司，知道上司的想法，这种沟通一定要有，而且要熟练的掌握这门技能，举例，客户跑过来找茬，你找个机会沟通。

领导，我听到你这样这样对我说……（第一步：我看到/听到一个事实）

我内心有点惶恐和担心（第二步：表达自己的情绪）

我判断是不是我……（第三步：提出自己的想法）

我的想法是……（第四步：表达自己的诉求）

而不是：领导，你怎么能这样说呢。

当然，如果真的忍受不了的话，还是想办法考虑下一份工作吧，领导找茬就找，懒得理你，姐我也不是吃素的。

谢谢邀请！

两个办法:

一、离开，另谋出路！

当断不断，反受其乱，当您的上司故意找茬了，说明他是在排挤你，是想找一切可能的借口让你离开，显然，你已成为他眼中钉和绊脚石了，即使一次两次你能应付过去，你能保证你一直能应付过去，早点做选择比较好！

二、兵来将挡，水来土掩，既来之则安之！

上司故意给你找茬，那么你就见招拆招，逐一化解，做最坏的打算，尽最大的努力，把上司的每一个茬都化解，加倍努力，做更优秀的自己，终有一天你的能力会超越你的上司，领导和员工的眼睛是雪亮的，职场向来是看中能力的舞台！

祝福你，朋友！

记得有高人总结过职场生存三板斧：要么忍、要么狠、要么滚！

你不能脱离，难道只有忍和狠？

因为题主没有具体事实的说明，我就你提供的信息按照个人浅见略说一二：

原则上，上司与下属是各司其职，为了组织的目标而努力，下属的工作是上司业绩的组成部分，所以他有引导、帮助、督促下属提升业绩的义务。前提是你能够顺利的帮助他完成业绩。

体谅是奢求

职场不易，每个人都有自己的难处，衡量的标准就是工作业绩，体谅是心理层面的，属于额外要求，能完成，大家都高兴，完不成没有客观理由。

故意找茬看缘由

找原因：业绩未完成？利益有冲突？职位有威胁？其他原因？朋友也曾经碰到上司找茬，后来了解到上司本来计划带一个自己的亲信做这个岗位，后来被他占了，他主动要求调离，后来还成了这个上司的朋友。

针对性解决：优秀的完成业绩是基础，这是双方和平共处的前提。在这个前提下，根据找到的原因来针对性的解决，没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，你的是哪种？

难听一点，苍蝇不叮无缝的蛋，在完成业绩的基础上，你要找到他的痛点。体谅是奢求，他又不是你兄弟。当然，如果上司确实是个混蛋，那你就要狠！

:职场发生这样的事情非常多，也正常，事情的背后都有其主观客观原因。但是，如果说因为是上司不体谅下属，而故意找茬，上司一句话可以解答，谁来体谅上司？

那来分析一下，上司为什么经常找茬呢？其实，原因也不外乎几种，一就是希望你离职，能力或者其他原因，他觉得你已经不适合呆在他的团队里。二就是你得罪过他，所以他看不顺眼。三就是风格就如此，对下属苛求。

如果是能力问题，那没办法，唯一做的，就是自己奋进，补足自己的短板，交上漂亮的业绩答卷。唯有业绩，才能破除上司的成见。如果是第二个问题。其实，找个时间，和上司沟通一下，消除误会，也是一个不错的选择，毕竟，如果继续在他手下做事，误会存在总是不对劲。如果是第三个，没有办法，改变不了，只能让自己承受。

所以有人总结说，做下属，就是三个字，忍，狠，滚。要么忍，要么就自己发狠，做到最好，做到优秀，要不就走人，此处不留爷自有留爷处。总之，改变不了上司，只能改变自己。寄希望于上司的体谅，这个年头不要有。

此问题你有什么不同的见解呢？

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亲小人远君子。把自己的事做好，这个最重要。别被他抓到把柄。你要多留心他的把柄。或者给他下套，整他。

他越整你，你多请他吃喝玩乐啊，和他走的更近一点，越热情的对待他，没事就夸他。

谢邀请来回答这个问题。在工作中我们常常会遇到许多的事情。比方说人与人之间的关系。有温馨的同事关系，和谐的上下级关系。但并不是所有的关系都让你春风得意，就像这个问题，遇到一个不体谅下属的领导，你会感到很闹心的。遇到这个事情，我想首先一点就是要做好自己，自己要做好工作，做好人。工作上尽可以的完美，给领导直接或者间接的出谋划策，让领导肯定你的成绩，更有可能的话让领导喜欢或者有点依赖你，通常在这样的情况下，纵使领导不体谅你，我想也不大可能去挑剔你，因为你做得很好。每个人都有自己的底线，做领导也是要靠众人的维护，真正遇到这样不靠谱的领导，那也不是对哪一个人的问题了，众人会把领导辞了的。这仅代表个人观点，如不妥请头友指教。

再次感谢悟空的邀请。

这样的情况时有发生，俗话说，有果必有因，在职场上对待上司要尊敬，偶尔也要走走“形式”，职场上最能存活的永远都是会拍马屁的人，虽然我不喜欢拍马屁，但是这就是职场，看清领导的脾气爱好，不是所有的领导都喜欢拍马屁的人，投其所好就好，年轻人在职场情商一定要好，不要锋芒毕露，处处体现出你的优越，学会收放自如，如果太才华侧漏，会让你的上司有压迫感，从而给你穿小鞋。如果就是觉得做的不开心，那就换份工作，此处不留爷自有留爷处，金子到哪里都会发光。

怎么办？

首先，是想想你的底线目标是什么？

你要以自己的目标去指导你的行为和情绪，想想，你想要的是什么，在此范围内，只要不触碰到你的目标和底线，你就能更会心平气和的接受更多的刁难和不顺。

否则，你就会容易被上司的故意找茬而激怒，或手足无措，或错上加错，从而达到上司不可告人的私心。

其次，尽可能小心谨慎，少犯错误，以免主动授人以柄。

在此基础上，再认真的审视你所谓的上司找茬，这个茬到底是没事找事，还是你真的没做好？

如果你真有做的不太好的地方，哪怕十分当中有一分没做好，也仍然要谦虚接受并认真补足，此后，还要感谢上司的提醒和鞭策。

最后，坚持原则，坦荡以对，不逃避，不畏缩。

如果是上司是真的携怀私心，要刻意针对你。你不妨大胆的面对，问问他为什么要这么做？他的目的是什么？心中若磊落，有正气，自然是不怕什么尴尬，更没什么好怕的。

在不损公私两个层面的原则上，能接受就接受，能退让就退让，能有理有据、针锋相对的怼回去，依然可以选择回击。

关于如何面对给自己找茬的上司，建议你有空看看《唐伯虎点秋香》里，华太师是如何对待骄横跋扈有权有势的王爷宁皇的，是如何让宁皇怎么也找不到理由、找不到借口对他发飙的。也是一乐……