群面时，队友太爱表现，如何插话？

虽然没有被全面过，但是有群面的经验，所以可以简单谈谈自己的想法。

首先、群面是一种节约时间成本的面试方法。同台竞技意味着对面试者的要求要高于单独面试，不仅要和面试官PK，还要和其他面试者PK，所以面试者需要更高的面试技巧。

其次、群面时爱表现，不一定好。一是要看面试官的性格倾向，这个恰巧又很难去把握，所以风险很大；二是过于表现往往会出现言多必失和不能自圆其说的尴尬境地；最后是过早的暴露自己，往往会枪打出头鸟。

最后、队友太爱表现该怎么办。一是要沉住气，不能被别人带氛围带节奏，把持住自己的思想观点；二是要认真倾听，倾听也是一种积极融入，而且是你第三步的必要准备；三是找准时机主动表达自我观点，表达时声音要沉稳、内容要干练、逻辑要清晰，最好莫过于掷地有声、一锤定音。

一般来说，群面的面试官也倾向于让所有面试者表现自我展示自我，肯定会给予所有面试者发言的机会，这样会有利于面试官评估和选拔目标人才。

所以，爱表现的队友是你压力的来源，更应该是你动力的源泉。相信你一定会表现得更棒！

在群面时，看到其他人侃侃而谈，而自己却在一旁沉默不语。而感到不自信，认为自己会落选。那么应该怎么做？

首先要了解群面的原因，

一是，让应聘者同台竞技，表现出各自的差异。

二是，便以面试官观察，注意到应聘者是否具有适合工作的特质

三是，可以方便节约成本

第三点原因对于应聘者来说可以忽略

而第一点，第二点，而是应聘者需要注意的。

在群面时，要注意以下几点

1、在合适的时间说上合适的话，一般是在开场五分钟和结束五分钟时，在开场时要主动，热情，表示自己能融入团体，而最后五分钟，要注意让面试官记住自己。说的话也要体现自己的专业知识，体现自己的优势。

2、关注应聘的工作的特质，在群面中表现出符合工作特质的行为。比如说，应聘的是接听电话的客服人员，这个工作更注重的是“听”，而不是主动抢话。

总之吧，

在群面时，不是一直表现就可以啦，更要学会适当的沉默。

而当队友太爱表现时，如果讨论到适合你的问题。不妨大声一点，说“我有一个看法，听我说说”，让其他人的目光转向你。

还要主动，机会是自己挣来的，而不是靠别人给的。

最后一点，一定要把话说得清楚，完整，有专业性。

爱表现爱出头的人往往不被人待见，遇到这种人你可以先对他说：you can you up（你能你上）！自己做好自己，谦虚谨慎，关键时刻才能显出一个人的能力和魅力，不在于平时的咋咋呼呼！