去年11月就没发工资了，打算离职，又怕走了工资要不到了，咋办？

再等几天，五一过后新的法律正式实施，再牛的老板也不敢欠农民工的工资。只要去劳动仲裁，不但要回拖欠工资还要双倍反还。

你好！很高兴回答你的问题。你可以先和公司协商看看公司怎么解决。实在不行可到劳动保障局去申请仲裁！胜算率还是比较高的。但你要先收集相关资料，比如考勤打卡记录等等，以证明你在这家公司上班，有实际雇佣关系。

1根据劳动合同法。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

2、《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

图片来自网络

拖欠工资是很常见的现象，如果你因此打算离职，从法律角度，我能告诉你的是，“因为用人单位拖欠工资而离职属于被动、维权离职，可以要求经济补偿金。但是辞职信一定要注意，不能写与“因个人原因”，因为这样写意味着你不是因为被拖欠工资而离职，而是因为你自己的原因离职，如此用人单位就无需向你支付经济补偿。

如果你决定离职，我的建议是不要因为怕以前的工资要不到而不敢走，因为这样你会被越欠越多，而越多越不好要。如果你现在还未离职，我建议你趁机保留好你工作时间的证明。比如考勤记录，证人证人还有其它工作记录，这些证据能够证明你的实际工作时间。

你还要注意时效。法律规定：从离职之日起一年之内你都可以提起劳动仲裁索要工资。你只要注意别过这个一年时效就好。当然你也可以向劳动监察部门投诉，这也是索要工资的一个常用手段，但有的地方劳动监察部门要求提供劳动合同作为基本证据。

最后提一点跟法律无关的建议：人生有很多机会，不必非得和一家用人单位死缠，更不要为了数额不大的工资而耽误了更好的工作机会，如果有你认为更适合的机会，可以立即辞掉原工作却应聘，我理解你现在要不回工资的着急迫切的心情，但你找到更好发展机会后，你会欣赏你今天所做的决定：庆幸当初的果断离职，没被拖欠工资的事情绊住脚，才有了今天更好的工作。

骑驴找马，有了下家赶紧撤退！

这工资如果最后就是要不到了，你现在留下来只是增加损失，继续给无良老板打白工！

你仔细琢磨下：去年还没疫情的时候，公司就没发工资了，证明经营维艰啊；现在疫情爆发了，一是还没稳定，二是即便稳定了，人们也需要一个心理修复周期，很多商业的恢复没那么快，换句话说，公司搞不好就快挂了……

你等下去的结果很可能是：和船一起沉！

最后，欠薪没拿到，时间还浪费了，不要有侥幸心理，也别太相信老板的大饼。

除非你公司没受疫情影响，甚至是利好的，如宅经济的行业，你公司是做手游的，或者是做医疗器材的，这倒是存在死灰复燃的可能性。可如果你公司是服务业……旅游、餐饮、培训等，去年就费劲了，今年十之八九是要凉凉了。

想开点，痛快点，抓紧止损吧！

疫情期间找工作确实难点，个人建议骑驴找马，这家公司先干着，找到其他工作了，再提离职不迟，算是一个折中之法吧。

至于欠薪，保留好各方面证据，即便离职了，一样可以要啊。

说实话，你能要回来的话，你离职了一样能要回来；你不能要回来的话，你耗到老板跑路了你也要不回来……

解决这种事，一般就三个选择：

• 第一选择是话聊，和HR、领导、老板，软磨硬泡，软硬兼施，能聊回来多少，争取先聊回来多少，哭穷也好，耍横也好，尽可能话聊解决；

• 第二选择是耍流氓，其实现在是公司和你耍流氓，你如果能拉下脸，你可以去老板办公室和他耍流氓，咱不哭不闹就在那一坐，不给钱我不走。要是耍流氓，耍的方式就多了……

• 第三选择就是仲裁，说白了就是报官，为什么最后才支这招，太耗时耗力影响心情，而且疫情之下，估计仲裁的人都得排队，实在气不过不甘心，这是最后的办法，即便走司法程序也要仲裁前置，这步逃不掉。

  

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

行走的鹤妈观点：如果打算离职，那就可以着手找工作了。找到工作就可以提出离职了，目前的企业看起来发展不景气，一味地等待下去，可能是芝麻西瓜一起丢了。

第一步：主动求职，做好离职打算

从题主提供的信息看，目前的企业不太景气，应该是遇到了经济困难，如今还在疫情期间，想要在短期内改变现状恐怕是很难的。

经济学上有一个概念“沉没成本”，即已经发生的，与当前决策无关的费用。其实我们也可以把未付的工资当成沉没成本来看。当下的决策是要主动求职，争取一份还不错的工作，这个和已经发生的未能追回的工资其实是两回事。如果不积极寻找新的机会，那可能的结果是“沉没成本”继续增加。

主动开始求职，如果能顺利找到下家，那就可以提出辞职了。当然如何辞职，要看我们下一步了。

第二步：技巧性地提出辞职

提出辞职，也是需要技巧的，就你目前的状况，第一种当然是主动提出辞职，辞职过程中和公司进行协商，能否结算这期间的工资。但就目前描述的情况看，如期结算工资的可能性估计不大，企业如果有现金流，不会拖欠这么久，也不可能因为一个人离开就结算工资，对其他还在职的人恐怕也是不公平的。

第二种辞职方法，当然就是提出因为公司长期拖欠工资，提出辞职，并要求企业给予支付，同时可以向劳动监察部门进行投诉。但就目前企业的情况看，即使劳动监察部门介入，有可能在短期内也无法支付工资。所以你也可以保留劳动仲裁的权利，在离职后的一年内都可以向劳动部门申请仲裁，要求企业支付工资。这样做的结果就是和企业撕破脸了。

第三步：做好离职交接，办理离职手续

在提出离职后，也要按照企业要求，做好离职交接，办理好离职手续。如果不按照规定完成工作交接，企业有可能以此理由拒付工资，也许通过投诉仲裁能要回工资，但这期间所花费的时间、精力以及自己所要收集的证据，都是我们需要考虑的。

同时也要保留考勤打卡出勤记录，期间如果有主管评核的记录也要保留好，为以后争取工资做一些准备。

综上所述：目前首要的工作是终止沉没成本，主动求职，而不是将沉没成本继续增加。在离职索要工资的过程中，建议还是和企业努力协商，不要真正闹到仲裁的地步，毕竟在一家企业久了，也是有感情的，而目前迟迟不发工资的状况，相信企业也是确实遇到了难处，当然，你有投诉和申请仲裁的权利，那就要注意保留好相关证据，也要做好长期应对的准备了，期间所花费的时间成本，那就要考虑是不是划算了。

根据劳动合同法，有如下条款适用于你目前的情况：

第三十八条、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

第四十六条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此建议：

1、 如果题主想离职但仅仅是担心工资拿不到的话，可以用上述条款与公司人力资源部门沟通，拿到自己的工资 ，离职走人，人力资源部会衡量得失，一般会同意的！

2、 如果题主既想拿到工资，又想拿点补偿的话（不知道你干了多久），可直接到人力资源和社会保障局申请仲裁，一定能赢，但要准备好证据。

希望我的建议能帮到你！

骑驴找马，有了下家赶紧撤退！

这工资如果最后就是要不到了，你现在留下来只是增加损失，继续给无良老板打白工！

你仔细琢磨下：去年还没疫情的时候，公司就没发工资了，证明经营维艰啊；现在疫情爆发了，一是还没稳定，二是即便稳定了，人们也需要一个心理修复周期，很多商业的恢复没那么快，换句话说，公司搞不好就快挂了……

你等下去的结果很可能是：和船一起沉！

最后，欠薪没拿到，时间还浪费了，不要有侥幸心理，也别太相信老板的大饼。

除非你公司没受疫情影响，甚至是利好的，如宅经济的行业，你公司是做手游的，或者是做医疗器材的，这倒是存在死灰复燃的可能性。可如果你公司是服务业……旅游、餐饮、培训等，去年就费劲了，今年十之八九是要凉凉了。

想开点，痛快点，抓紧止损吧！

疫情期间找工作确实难点，个人建议骑驴找马，这家公司先干着，找到其他工作了，再提离职不迟，算是一个折中之法吧。

至于欠薪，保留好各方面证据，即便离职了，一样可以要啊。

说实话，你能要回来的话，你离职了一样能要回来；你不能要回来的话，你耗到老板跑路了你也要不回来……

解决这种事，一般就三个选择：

第一选择是话聊，和HR、领导、老板，软磨硬泡，软硬兼施，能聊回来多少，争取先聊回来多少，哭穷也好，耍横也好，尽可能话聊解决；

第二选择是耍流氓，其实现在是公司和你耍流氓，你如果能拉下脸，你可以去老板办公室和他耍流氓，咱不哭不闹就在那一坐，不给钱我不走。要是耍流氓，耍的方式就多了……

第三选择就是仲裁，说白了就是报官，为什么最后才支这招，太耗时耗力影响心情，而且疫情之下，估计仲裁的人都得排队，实在气不过不甘心，这是最后的办法，即便走司法程序也要仲裁前置，这步逃不掉。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

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仲裁

我建议你离职，但是离职前要收集好具备法律效力的证据，详细请看视频。

仲裁

你好，你现在的状态就像是买的股票一直在跌。割了吧，又怕涨了；不割吧，又怕越套越深。

所以这个问题其实没有一个非常完美的解决方案，主要还是看你个人的情况。

如果现在一走了之

利

现在离开，就相当于止损。其实就是11月、12月、1月上旬的时间你是在工作，后面几乎一直在家休息。虽说在家休息的这段时间，企业不得无故扣钱，但毕竟企业自己也没盈利，如果他发不出或者少发，大家也尽量互相体谅。

那么满打满算，其实你亏的是2个半月的工资。你现在走了，也就是亏这2个半月。

弊

也有可能你刚走，或者走了一段时间之后，公司突然发工资了。你的公司你自己最了解，现在没有发工资是什么原因。是发不出来工资，还是当时货款没回来，还是说公司一般把年终奖和年底的工资一起发。

有的公司是开年之后发年终奖，就是怕人员流失。如果你们公司是这种情况，那么因为疫情没有及时发放年终奖，导致去年底的工资也没有发。

如果你没有走

利

当然，最皆大欢喜的结局就是你没有走，工资也正常补上了。工作也能继续干下去。

弊

如果一直纠结前面的工资没有发，一直这么在上班，到最后可能是半年、一年的工资都打水漂。

而且不仅仅只有钱的损失，还有时间成本和机会成本。你在这里耗着，就等于放弃了其它的工作机会，你给别人打着免费的工。

最终，能给你的建议就是，你可以一边在这干着一边找下家。如果有面试，你就请假去面试，面试上了就辞职。

以上是我的观点，如果你觉得我说的对，可以给我点个赞；如果你有不同的想法，欢迎评论区交流。

第一步，收集证据，整理各种起诉用的材料，上下班打卡记录，劳动合同，银行流水证明劳动内容，成果的材料等等

第二步：发邮件给人事部门或者直接找老板谈，就说长期拖欠工资导致生活困难，已经严重影响工作！如果公司还不解决工资拖欠问题，将向法院起诉！记得保留邮件内容和谈话录音！

第三步：如果公司和老板能解决工资，就相互理解，特殊时期，谁都不容易，离职补偿就算了吧！公司无非也是想要你们自动离职！毕竟公司破产清算了你拿到的钱可能更少！如果不解决，直接起诉，可以个人，也可以联合其他同事！

另，可以先找当地劳动部门先介入，毕竟打官司费事！

不发工资去劳动仲裁

不走工资也拿不到。它是没钱发工资，不离职也没钱。去仲裁吧。然后赶紧找新工作。