能力不行且人品不好的同事偏受领导喜欢，同一岗位的人该如何避免被陷害，该怎么做？

如若真是这样，你要做的就是，比他能力更强，并用更奇的方法予以教训，让他知道能力、人品都不咋地的结局。职场上有很多人是需要用智慧去给予教训的。如若他真如小人一般，你防不胜防，更没有什么其他的好方法让你避免被陷害，除非你离职到别处去。我不知道题主在什么类型的公司工作，事实上，无论是民企、国企还是外企，能力和人品都不行的人，是没有市场的，尤其是能受老板喜欢，更不可能，除非这个老板本身就是一个混子。另外，我担心题主对于这个人的能力与人品判断有误。能让老板喜欢的人一定有他的国人之处，尤其是能力和人品都不行的人。仅仅靠阿谀奉承就能受老板喜欢，应该是不成立的。从古至今，无论是秦桧，还是和珅，仰或是一些被历史唾弃的人，其实在能力上都有过人之处，只是他们的道德低下掩盖了他们的能力而已。

另谋高就也是一种方法。但如果非要另谋高就才能避免，那么题主也许在某种能力上也许还不如找个“能力、人品皆不行”的人。

当然，还有一种可能就是题主所说的这个人是女性，“有色”；或者这个人有很强的背景，“有靠山”。

就事论事，别无他意，供大家探讨。

这道题，让我的心有隐隐作疼的感觉。

用个典故来说吧：苏东坡与佛印的故事。

苏东坡有一天想开好朋友佛印的玩笑，问佛印：在你眼中，我像什么呀？

佛印说：居士像佛祖。

苏东坡又问：那你知道我眼中的你像什么吗？

佛印老实地说：不知道。

苏东坡说：在我眼中，你像一堆牛屎。。。。

后序就不接了，这个典故告诉世人的道理是：一个人心里有佛，他看的东西就有佛的影子，一个人要是心里装着别人的丑陋，那什么东西在他眼里都是丑陋的！

就像这道题一样，很想了解，题主的这个同事是在怎样的一个机缘巧合里，让人觉得：能力不行，人品也不好，而且还是一个喜欢陷害别人的人？

是的，没有错，职场里存在各种各样的人，不否认。只是，这样的同事，他是如何做到能力不行的情况下还能讨得领导的欢心？

要知道，职场对于没有贡献的人不会忍耐太久。领导也不是傻子，他的位置坐得稳不稳，需要业绩数据来说话的，还需要一众下属各施其材冲刺，才能达成目标。一个毫无建树的下属，还能颇为喜欢？啧啧啧，偶像剧都不这么演了！

职场还有一句这样的话：当你看某一个人不顺眼时，那就是因为你嫉妒了！

问问自己，是不是因为你不具备在领导面前清晰报告工作的物质，所以认定同事会在领导面前中伤他人？

会说话、说好话，真的是职场中，很重要的一项技能。在你说话的时候，听者会一一分析你是否有条理，逻辑思维是否严密，从而延伸到工作细节当中！就这一项，你同事的能力未必是差的。

没有人天生来就是恶人或是善人。一个人但凡变成某一小撮人眼中的：人品不好、爱抢功、给人穿小鞋、、、、一定是跟他所经历的事情是关系的，或许他经历过背叛，所以会用一层生人莫近的态度或语气，为自己竖起一块屏障。。。

有一句话是这样说的：我们不知道别人经历过什么，所以不要用自以为是的结论贴标签！

愿意相信，人的本性本是善良，由衷地找个机会跟对方说：你是如何让领导这么赏识的，教教我呗！

用欣赏的眼光看人，总有一天，你也会被人欣赏！希望大家共勉！

别人品格行不行，是否受领导喜欢和你有什么关系？不要受他人影响自己的态度，做好自己。马云：成功者的胸怀都是委屈撑大的。如果有人算计你，你需要放大你的格局，韬光养晦。公道自在人心，很多人都看得明白，只是看破不说破。尤其是领导

能力不行且人品不好的同事不可能受领导喜欢。

还有，人品不行的人，未必没有能力。

但是人的能力是各方面，有的技术上面有特长，有的管理上上特长，有的营销很厉害，有的公关很厉害……，总之人的能力有各种各样。现实中，我们很多人只看到自己的长处，喜欢拿自己的长处和别人的短处比，没有全方位去看对方，没有认真琢磨对方的长处，因而觉得对方不如自己。就拿领导喜欢这事来说，他能获得领导喜欢，这就是本事、能力。要获得上级赏识，必须有上级认可之处，有让上级欣赏的地方。哪怕就是吹牛拍马，也要有技巧，不将牛皮吹破、不拍到马腿上，这就是一种能力。

我身边曾有这么一个人，干其他具体的工作都不怎么样，同事们对他评价很低，后来有一天被领导看中，让他干办公室，结果干得有声有色，原来的同事不得不刮目相。

人品不行的人，如果真的没有任何能力，任何一个领导都不会喜欢，有的人人品不行，领导不是不知道，但是需要他某方面的能力来办事，不得不重用对方。

因此，如果遇到你认为能力不行且人品不好的同事偏受领导喜欢这种情况，不妨静下心来仔细想想，对方究竟有哪方面比自己强？只有发现自己的缺点，不断改正才能不断进步。如果一味认为自己比任何人都强，结果只会适得其反，一个人的能力和本事，不是自己来评定，而是他人评定，这个他人就包括领导。

能力不行人品又不好的人受领导喜爱，那证明二点：第一：这个人精通溜须拍马，阿谀奉承。第二：你这领导也不是个好东西。你要做的是首选另择高就，不然你很难发展，其次找到这二个二货的致命缺点让其下岗，无毒不丈夫，并且你这样做也是为民除害。

别人品格行不行，是否受领导喜欢和你有什么关系？不要受他人影响自己的态度，做好自己。马云：成功者的胸怀都是委屈撑大的。如果有人算计你，你需要放大你的格局，韬光养晦。公道自在人心，很多人都看得明白，只是看破不说破。尤其是领导

能力不行且人品不好的同事不可能受领导喜欢。

还有，人品不行的人，未必没有能力。

但是人的能力是各方面，有的技术上面有特长，有的管理上上特长，有的营销很厉害，有的公关很厉害……，总之人的能力有各种各样。现实中，我们很多人只看到自己的长处，喜欢拿自己的长处和别人的短处比，没有全方位去看对方，没有认真琢磨对方的长处，因而觉得对方不如自己。就拿领导喜欢这事来说，他能获得领导喜欢，这就是本事、能力。要获得上级赏识，必须有上级认可之处，有让上级欣赏的地方。哪怕就是吹牛拍马，也要有技巧，不将牛皮吹破、不拍到马腿上，这就是一种能力。

我身边曾有这么一个人，干其他具体的工作都不怎么样，同事们对他评价很低，后来有一天被领导看中，让他干办公室，结果干得有声有色，原来的同事不得不刮目相。

人品不行的人，如果真的没有任何能力，任何一个领导都不会喜欢，有的人人品不行，领导不是不知道，但是需要他某方面的能力来办事，不得不重用对方。

因此，如果遇到你认为能力不行且人品不好的同事偏受领导喜欢这种情况，不妨静下心来仔细想想，对方究竟有哪方面比自己强？只有发现自己的缺点，不断改正才能不断进步。如果一味认为自己比任何人都强，结果只会适得其反，一个人的能力和本事，不是自己来评定，而是他人评定，这个他人就包括领导。

能力不行人品又不好，偏偏讨领导喜欢，证明这个人还是有长处的，虽说他的长处在我们眼里会让我们觉得不舒服，但不得不说，在职场混的开也是本事，你可不可以试着学习一下他的长处呢？不必做到什么溜须拍马，只需要在平时的沟通中稍微的改变一下自己，适当的圆滑一点，放的开一些，毕竟我们没法改变领导对他以及你的看法，你要在这个公司环境下工作不是么？只要适当的稍微的改变一下自己就好了，你看他在不顺眼能怎么做呢？不要让一只苍蝇影响你工作的积极性，也不要心中有怨气，毕竟就算他在怎么影响你的心情，你还是要好好做好自己的本职工作不是么，千里马常有，伯乐不常有，做好自己，总有识你的伯乐的。

能力不行人品又不好，偏偏讨领导喜欢，证明这个人还是有长处的，虽说他的长处在我们眼里会让我们觉得不舒服，但不得不说，在职场混的开也是本事，你可不可以试着学习一下他的长处呢？不必做到什么溜须拍马，只需要在平时的沟通中稍微的改变一下自己，适当的圆滑一点，放的开一些，毕竟我们没法改变领导对他以及你的看法，你要在这个公司环境下工作不是么？只要适当的稍微的改变一下自己就好了，你看他在不顺眼能怎么做呢？不要让一只苍蝇影响你工作的积极性，也不要心中有怨气，毕竟就算他在怎么影响你的心情，你还是要好好做好自己的本职工作不是么，千里马常有，伯乐不常有，做好自己，总有识你的伯乐的。