快毕业了，学校要求跟实习单位拿就业协议，实习单位要求签了劳动合同才给，合理吗？

你好！

现就您的问题答复如下：

1.什么是就业协议？

所谓就业协议即我们通常所说的"三方协议"。它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

2.什么是劳动合同？

所谓劳动合同是用人单位与劳动者就缔结劳动关系，明确各自权利义务关系的书面文件。根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。

通过对比二者概念，我们知道就业协议是在用人单位与劳动者产生劳动关系前签订，大学生毕业后正式前往用人单位报到即终止，此时，大学生毕业生作为劳动者与用人单位的劳动关系产生。

所以，用人单位的要求不合理。

希望我的回答解决了您的问题。人生百态，更多疑问，可以私信我咨询。

希望我能帮到您。

不合理，就业协议即三方协议，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是在学校和企业主管部门监督下，学生与企业将于毕业后签订劳动合同的一个承诺，一旦签订劳动合同，就业协议立即失效。所以签订劳动合同之后再签就业协议是不合理的。

另外，就业协议是由省教育厅或者就业主管部门统一印制并交由学校发给学生的，学校需要回收的也是这个。而不是企业给你的。

企业能给你的就业协议叫做录音通知书(offer)，你或你的实习单位大概率是误解了就业协议所指，你的企业才会提出这种要求。

就业协议是三方协议吗？如果是的，那么就不存在这种情况。学校，单位和个人都应该有一份。