自愿超时加班的协议有效吗？

谢邀。

最近，“996工作制”成为全民关注的焦点。现实中，特别是一些一、二线城市，还要稍有活力的行业，超时加班已成常态，现在的加班已经不仅存在于前往所谓的“血汗工厂”，白领的写字楼里更加不能幸免。

针对自愿加班协议是否有效，我的观点是这样：

1、首先，超过法定标准的《加班协议》肯定无效，即约定每日在3小时以内，每月不超过36小时，若用人单位与员工达成一致，并按照合理标准支付加班费用，我认为一般可认定有效，用工双方应受协议约束，但若用人单位明知员工身体不适，虽在法定时间内，但无法保障劳动者身体健康的，尽管员工同意签订，仍认定无效。

法律依据：《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

2、 尽管很多企业存在超时加班现象,但劳动法中只规定了加班报酬标准,并没有涉及劳动者健康方面的保障及补偿机制。那么，超时加班而导致的“过劳死（伤）”，用人单位需不需要赔偿？

就违法加班导致的“过劳死（伤）”而言，导致劳动者伤亡的事实（行为）本身，发生在工作岗位上和工作时间里，且与工作本身密切相关，只不过死（伤）结果发生的时间和地点，已经不属于工作岗位和工作时间了。

但是，“三工原则”应当针对导致劳动者伤亡的事实（行为）本身而言，至于发生结果的时间和地点，本来就无关紧要，因为那只是一个时间问题和因果关系判定问题。伤害结果的潜伏时间，不应当影响伤害原因的认定。如果并无证据证明劳动者的死伤事实是由其他非工作因素引起的（如自身重大疾病、在先伤害、免疫缺陷等），或者，即使有这种因素，但原因力有限、不足以单独导致劳动者死伤事实发生的，则适用《工伤保险条例》第十四条第（一）项是适合的，因为这完全属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形。

3、综上，无论员工是否自愿加班，是否签订了劳动合同超时加班补充协议，单位只要违反了法定工作时间标准、超时安排劳动者延长工作时间，都是非法、无效的，应予改正。

同时，在超时加班的过程中员工发生“过劳死（伤）”只要劳动者在死（伤）事故发生前，确实存在持续的违法加班，则法律上就应当认定该劳动者的死亡（伤病）与前期违法加班存在因果关系，从而应当对用人单位进行归责。

如果与劳动法相关条款有抵触协议无效！

如果与劳动法相关条款有抵触协议无效！

劳动法对周工作时间、月加班时间等都制定了相应的标准，安排超时加班的公司应当支付加班工资，加班工资的计算方法也在法律中有相应的标准。

之所以对于工作时间进行立法规定，目的是为了保护劳动者的身体健康。大家应该都听说过“过劳死”，近几年英年早逝的不少，工作的疲劳及压力会对身体带来很大的伤害。

加班，必须本人自愿，企业不得强迫员工加班。那么员工自愿加班签了协议是不是就可以不受法律规定的工作及加班标准约束呢？当然是不行的，想想看如果员工过劳死了公司能不能说员工是自愿加班的，所以累死了也和公司没关系？

加班是在员工自愿的前提下，公司审批才能成立的，公司必须遵守法律规定的加班每月不得超过36小时的规定。但现实的实际情况是在很多工厂及基层岗位加班时间远超36小时，这种公司需要对每个人的加班时间做监控管理，保证员工不因超时加班而过度劳累，继而引发工伤乃至死亡。

因此，自愿签的加班协议是无效的，任何违法法律的双方约定都不会受到法律保护。

希望有帮到你，欢迎关注@怡路同行2019

以人为本，是有效的

建立在违法前题下的合同、文书、契约均视为无效。遵纪守法是守要的，你愿意多干，要合同干什么？

嗯，其实在企业当中经常有这样的一些协议啊，标榜为员工自愿签订的某种某种协议啊，

比如说自愿加班呢，

比如说自愿放弃社保啊，

比如说自愿不签订劳动合同啊。

其实我想说的是，嗯，任何企业的yy都是没有意义的。

因为在司法实践当中，尤其是劳动法的这种仲裁案例当中，那么到时间会出现两种情况，

第一，法院会认定你有胁迫员工的可能。

第二，员工会临时还变卦。法院会认定为是你强迫他签订。

所以作为一个企业来讲，不管是法定的或者是非法定的，是吧，我们该有的权利有，但是该履行的义务也要去旅行，是不是啊？该给员工的一些法定的福利一定要按时的去做，啊。你企业进行加班，你只要正常的支付相应的加班工资按照1.5倍。两倍三倍的标准及支付加班工资即可，为啥非要去签订那个自愿加班的协议什么的，没有啥意义，如果你不支付，你签了也没啥用，如果你支付加班工资。不用签任何东西。

最后给大家一点建议，作为企业来讲，应该把主要的精力放到企业经营管理上去，公司的业务发展上去。作为一场2来讲，应该把更多的精力放到服务于。业务部门。更好的健全公司的管理机制，为公司的发展做好坚强的后盾，不要整天动歪心思，用自己的专业度，去帮助老板坑害员工。这样的HR不做也罢。

无效。公司的协议如果和相关法律违背，以法律法规为准。协议无效

无效。公司与劳动者之间的任何协议都不能违反劳动法。超时加班不管是否自愿，都是劳动法所不允许的。

加班会有加班工资的，平时工作日加班是工资的1.5倍，普通休息日是工资的两倍，法定节假日是工资的三倍，如果加班必须给加班工资。而且每个月不能超过36个小时（有的说是44个小时），所有协议在违法劳动法的前提下都是违法的。希望我的回答能够帮助到你，谢谢。☺

要是有效国家劳动法规定的工作时间还有啥作用 每个企业都给员工签一个 天天加班

无效。公司与劳动者之间的任何协议都不能违反劳动法。超时加班不管是否自愿，都是劳动法所不允许的。

有效，因为这是自己志愿，

以下是个人理解，对部分法律不了解。

首先，自愿行为肯定是单方面的，不会有强制形式的要求。

其次，签订协议约定自愿加班，怎么都感觉是在逃避责任。防止后期被追责任，引起法律纠纷。

再者，无论什么形式的要求“被加班”，都是领导暗示或者隐形被动，需要处理自己的事。领导一句话“我今天晚上10：00前需要拿到报告”，下班了没整理完成或者修改好，你就得加班。无形中都在被“自愿加班”。甚至有些公司可以用工资设定，正常工作时间内拿到手的工资不会太高，需要加班来拿更多的工资，来诱惑加班。其实，这种行为还算是有加班报酬的，也能降低心理反感。

最终，法律是对劳动者的工作时间规定了。但是，这类情形是“不举不究”。作为劳动者，不主动举报，劳动管理部门也不会主动追诉“非法”。

如此，我理解认为这种“签协议自愿加班”的合同无效。

加班会有加班工资的，平时工作日加班是工资的1.5倍，普通休息日是工资的两倍，法定节假日是工资的三倍，如果加班必须给加班工资。而且每个月不能超过36个小时（有的说是44个小时），所有协议在违法劳动法的前提下都是违法的。希望我的回答能够帮助到你，谢谢。☺

应该无效，是自愿的不是劳动法规定的

无效！！放弃法定加班时间以内的加班报酬(加班工资/调休)属于无效约定，涉嫌违反劳动法。超出法定加班时间(36小时/月)，无论是否有报酬，是否自愿都属于涉嫌违法的行为。

要是有效国家劳动法规定的工作时间还有啥作用 每个企业都给员工签一个 天天加班