职场中和同事共事的时候出现了问题，明明不是你的错，同事却把锅甩给了你，怎么办？

只要不是“违法乱纪”的原则问题，建议“照单全收”…最后的赢家还是你。

与同事共事出现了问题，明明是对方的错，却把锅甩给了你，这种事在职场中司空见惯，是立即反击，还是保持沉默？

对此，如果你是个积极上进、有理想有梦想的人，只要没触碰你底线，不是“违法乱纪”的原则问题，就不要和这种人“一般见识”，照单全收吧。

三点理由：

第一，背这种“锅”，是妥善经营你人际关系最好的机会。把锅甩给你的那个人叫“聪明”，对于你，一次背你是“傻”，二次背你是“怂”，三次背四次背一直背，你那叫智慧。

因为，群众的眼睛是雪亮的，知道你“傻”、你“怂”的人有多少，你事实上就赢得了多少人内心对你的认可，甚至那个为难你的人，都会因为“自省”或“感动”而最终服你。

第二，背这种“锅”，是历练你提升你强大你最好的机会。人都是在风雨中成长，在逆境里提升，在委屈中强大。你各方面的能力，会在这一次次的“事情”中得到锻炼提升。遇到点事就顶回去，就跳起来，是成不了大气候的，你要感谢那个总把锅甩给你的人。

古今中外，凡成大事者，无一不是受尽委屈，历尽磨难，限于篇幅这里不列举…所谓“苦心人，天不负，三千铁甲可破吴”。你或许会说，咱小老百姓，没想过成啥大事，但有一句话要送给你，并愿与你共勉，你今天能承受多少委屈，未来就享有多少福报。

第三，背这种“锅”，是老板或领导发现你判断你考验你、未来重用你的最好机会。凡有远见卓识的老板或领导，都是特别注重一个人的胸襟气度，他们也是通过事情的发生和处理，发现和选用人才的。

即使没有谁理解你、赏识你、提拔你，也没有关系。不与富人斗财，不与小人斗气。人在做天在看，人欠你天还你；人还你一点点，天还你一大片。

花开花落都随意，云卷云舒我自歌。继续自己的风格为人处事，好心态好人生，请相信，到任何时候，在任何地方，你最终一定还是赢家。

根据题主的描述，如果对方多次在领导面前说是你把信息弄错了，而不是他，这种情况下，可以表面上顺着他的话说，实际上替自己证明清白，具体可以这样说：

我做好后与你给我的信息进行过两次核对，没发现有任何出入，要不这样吧，我这就去再查一遍，看看问题到底出在哪。

聪明的老板一听就知道问题在对方身上而不在你身上，这样一方面显得你谦虚，另一方面还能给对方台阶下。

当然，强调一下，这样说的前提是：你真的检查过了，能保证自己产出的信息是准确无误的。

经过被同事甩锅后，最最最重要的是：总结经验，避免下次再被甩锅。这里我分享三方面内容：

一、做好“痕迹管理”

很多任务会通过会议形式发布，如果是这样，一定要进行会议记录，有些公司会有文员专门做会议记录，之后形成纸质或电子文件存档，如果没有，自己也应该做好记录备查。

会议记录里通常会明确任务的执行过程及负责人，之后如果有人想甩锅，会议记录也许可以帮忙证明。

任务进行中，需要签字的地方一定不能省，这也是痕迹管理的重要内容，签字表示负责，只是最基本的道理，有时候为了省事或者情面，忽略签字的重要性，是非常不明智的做法。

二、留存全部资料

从会议纪要开始，整个任务进行过程中产生的所有纸质/电子文件、资料，都要保管好，项目完成后归档处理，如果不符合公司归档要求的资料，我个人建议自己保管，千万别扔。

我们公司一位前领导，改完文件后，有几次不承认，一位综合办文员因此被一些同事误会，有段时间经常来找我们诉苦，后来我建议她留底，慢慢大家才知道事情的原委。

那位领导后来自己辞职后，大家都替那位同事松了口气。

三、心态调整：清者自清

在工作中被误会、受委屈总是难免，你不是一个人，所以，自己心态也要调整好，要知道：要想人不知、除非己莫为。即便你选择不为自己辩解，时间一定能替你证明。

我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！关注我，一起成为更好的自己！

这种情况在职场比较多，那个给人背锅的人，也是心机重者，我背了好多锅，一直也是在学习中，下次怎样的也给别人背背。

每个人最关心的，都是他自己的利益，没人关心你是受委屈了，还是吃亏了。 当你能带给别人带来价值，带给别人好处的时候，你就是对的——错的，也是对的。

多年的经历，无数次背锅、甩锅，所以在此不唱大道理，只说应对方法。

A. 领导故意甩锅给你，那么值得痛并快乐着，因为你对领导有价值，今天你为他承担的责任，换来将来的回报。有人想背锅还没这个资格呢。但是要清楚领导是否有信义，有权限。即使如此，这种事情不能经常发生，不是所有的锅都会让人心照不宣，锅太多你背不动的。合理“背锅”，是一种敢于担责的表现，要把替领导背的锅，从黑锅变成金锅。

B. 同事故意甩的这种锅，万万不能背。这个时候，不要矜持和腼腆，要大胆与同事当面讲出来，让同事收回。如果这个锅已经对你产生了影响，甚至造成了领导对你的负面认可，那么就需要让让同事一起去和上级澄清此事，或者在公开场合给领导及其他同事开诚布公的讲出来，一是避免今后再发生，二是展现做事坦荡和不容侵犯的态度。

C. 对下属的故意甩锅，要包容+教育。下属掌握的资源有限，承担的能力有限，作为领导，能担当的一定不要躲闪，下属背不起的你也许可以轻松应对，对下属的找茬更好宽容待之。相比较这一点点的麻烦，你获得的是尊重和敬畏。另外，这是让下属成长的好时机，总有一天，他会为你分担。

总结，该背的，不该背的，上面已经说了。对待任何锅，都要心平气和处之，气急败坏，只能显得自己缺乏担当，反而不美。背锅与甩锅，都是术，懂害人之术，不做害人之事。无淤泥焉有荷花，祝你好运！

每个人最关心的，都是他自己的利益，没人关心你是受委屈了，还是吃亏了。 当你能带给别人带来价值，带给别人好处的时候，你就是对的——错的，也是对的。