在职场上，为什么说和老板或者领导共事时达成共识非常重要，对我们的职业生涯有何影响？

感谢邀请。

共识是企业发展的根基，无论什么样的主体，固定的、临时的，都须有一个领导者，职场中更是如此，存在意见分歧是好事，但一定要分出主次，求同存异是基本素质。

首先，企业是老板的，是否能够持续发展是老板要时刻考虑的。当你的意见与老板无法达成共识时，要选择求同存异。有不同意见，说出反对理由，但要给出至少2种确实可行的解决方案，老板偏好选择题+判断题。最后即使按照老板的工作方案执行，你也要兢兢业业的去完成。俗话讲，要成为那个能把老板吹出去的牛逼，都咬牙实现的人。

其次，所谓的共识就是要保证老板在企业的权威性。服从命令是王道，如连共识都无法达成，一意孤行与老板对着干，如果提出的解决方案有实质意义还好，否则只会提出问题，没有解决方案，那么老板请你来就是提意见的吗？那么你离出局就不远了，还谈何升职加薪呢。

最后，上述几项做到了，水到渠成时，想不升职加薪都难哈。

愿我的回答可以帮到你

进入职场，对你来说，只有两类人，这便是同事和领导，因此这两类人你都要重视。

和同事搞好关系，是为了我们能够有一个良好的工作环境，或者是给自己在必要的时候提供一些助力，别让自己处于一个孤立无援的局面。当然和同事相处，明显比和领导或者是老板相处简单，因为同事和你处于对等关系，但是老板和领导却不一样。

因为老板和领导本身就是你的上级，你的职场前途就在他们手里，换句话来说，你在为老板工作，而老板需要的是你执行自己的命令，听自己的话。同样，领导也需要的是服从自己管理的下属，如果你过于标新立异，是很难获得领导的信任的。

所以在这个过程中，你对于自己的地位一定要有明确的认识，你不是领导，更不是老板，你的任务是执行命令，而不是制定命令。如果和领导的意见不一致，这对于你的职场生涯来说，确实是一大问题，只有让自己服从于领导的管理，你才能在职场里面谋求更大的发展。

如果你能够顺从老板和领导的决定，与老板和领导达成共识，这也能让你有着充足的精力去工作，并且也会得到老板和领导的支持。所以在职场打拼，大家一定要上行下效，做好自己的本分，就算自己是对的，老板和领导是错的，但要是时机不成熟的话，最好还是听从权力的安排，这对于你而言只有好处没有坏处。

具体看法如下：

1.说和老板的话达成共识不合适，应该说是首先要能够准确的理解老板的意图，才有可能执行到位。

2.不能够准确理解老板的意图，那就意味着肯定不能够和老板很好的沟通交流，实现求同存异。

3.不能准确的执行老板布置的任务或者执行不到位，那就意味着职业生涯会受到很大的限制。