为什么老板说压工资就一句话的事而要工资就要很长时间？

我一直都在强调，凡事都要透过现象看本质。

我们先来把问题拆解一下，为什么老板说压工资就一句话的事？

我国的劳动法实施暂时还不够贯彻，这归结于中国的市场有一多半是中小型企业支撑起来的，他们提供了大量的就业，这一点非常重要，但是就是由于大量的企业、组织机构都是小型甚至微型的，每年劳动仲裁接到的举报，每年地方欠薪、讨薪案件就完全数不过来。

然而接待机构就那么一个，他一年铆足了劲儿，也处理不了那么多案件，所以基于这样的生态，才会更有企业拖欠工资、不签合同、手续不全的各种问题出现，有的所谓的老板，抱着侥幸心理，认为我不给你发，由于你可能没有签合同或证据不足，无法通过法律途径维护你的权利，事实是有的老板确实得逞了，再这样的环境下。

上述情况并不是洗白任何群体或抹黑任何群体，我只是要强调现在劳动法落实在除一线城市外的很多地区确实有些困难，但是社会在进步，经济在发展，在不远的将来，我们都能得到自己应有的回报。

第二个问题，为什么问老板要工资要很长时间？

上面我们已经提到，中小型企业占很大的比例，中小型企业最大的问题就是他的制度不够完善，在上市公司或500强企业中，拖欠工资的事情是几乎不会发生的，因为组织里的钱，原本就不属于任何一个人，是属于整个机构的，属于每个手持股票的股民的。

也就是说，真正给你发工资的对象，可能是某个基金，可能是数量庞大的股民，可能是整个组织。发放薪资只是财务部门根据公司内部的相关规定，给你给付的行为，对企业来说是一道流程。

但是，小企业就不同了，小企业通常是个人或多个合伙人出资承办的，也就是说，资金的流向就更为简单，从老板那里，发到你手里，换位思考一下，如果你是老板，把你的钱分给别人，你会非常的积极吗？

以上是个人观点，望采纳。