目前遇到有一个很好的工作机会，是等年底拿完年终奖再跳槽还是现在就辞职？

这个我觉得需要慎重考虑，谨慎评估和权衡。

如果评估、考虑之后，觉得这个机会非常难得，也是你非常心仪的，对方给出的职位和薪资你都非常满意，甚至薪资涨幅都超过年终奖或者基本持平，那基本不用犹豫啦。

如果要损失一部分或很大部分年终奖，可以跟新公司HR协商，说明你的情况，看是否可以延后入职（我之前有过这种操作，毕竟一般HR也不想让你个人损失这么多）。如果不行，那跟HR、你面试的部门沟通，看薪资上能否酌情多给一些，毕竟个人是有损失的（我之前有家公司这种情况会把薪资提高一些，当然只针对我们觉得很合适并且招聘难度系数高的人才）。

如果这些都不行，那就只能你自己做取舍了，不过我认为，一个好的机会远比当下的一些收入更重要，毕竟我们更为看重的是长远的发展，对吧。人不在乎一城一池的得失，才能筑建你的罗马帝国。

补充一点，作为求职者，很多时候，我们没有那么多的主动权，最好的方式就是不断提升自己，让自己在职场足够有竞争力，那样你手里的筹码就会更多一些。对于中高端核心人才，企业都是想尽各种办法想把你招进去的。

我是团子姐，资深HR&猎头工作经验，欢迎大家关注我，有问题也可以多多交流。

如题，机会很好，还在乎这个现在相对不好的工作的一次年终奖吗。如果你很在乎说明你找的工作没有好到让你不计后果的非要去的地步。年终奖就是一个固定钱，好工作不是每次都能碰到，祝你好运

为什么要放弃年终奖呢？是遇到了什么不得不离职的困境吗？

更详细的说说，才好给出针对性的帮助。

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