HR如何分辨出真假简历并挑选出优质人才呢？

简历说的再好，没有真材实料的证明都是虚的。还有，为啥会有面试这一说？就是针对简历疑问当面向被面试人提出（此时是会有一些心理学的成分），看被面试人现场的答辩。为啥会有三个月试用期，这些都是考察。

这个其实我觉得简单。

看有没有细节。

“有水分”的简历，写的很漂亮，怎么个漂亮法呢，动词和名词用得好看，好看的东西第一眼让人觉得厉害，“开发”“拓展”“协调”……这类的词很大，很能唬人，但是经不住细看，因为仔细琢磨你就发现套路很多，但其实很空，没什么内容。

什么叫“有细节”的简历，就是能说得出自己干了什么，负责什么，和常见的那种套路词不一样，有东西和没东西还是能区分出来的。当然不是让你把简历写的越细越好，而是你要挑重点的说得细一点，那些重要的经历，能代表你能力和实力的经历，不要写的空泛蜻蜓点水，要有独特细节，让别人知道只有真正经历过才能写得出来这样的简历。

就想到这么多，以后再写。