公司到底应不应该打卡？

谢悟空邀答，

我认为打卡是必须且合理的，是利大于弊的，这是对旷工，误工的公司员工考鉴员工的出勤率，被实践证明是一种行之有效的管理办法，凡事豫则立，不豫则废，用打卡提高员工自觉性，增加效率，以刷卡出勤率作依据赏罚也是能得以服众的，少数钻空子的人次数多了也会被发现的。

最重要的是，休戚与共，上下同心，是公司兴旺，发达与否的前提，管理者能否管好人，拴住人心而不单是人身，建设充满激情的队伍，有效调动下属积极性，发掘员工潜能和干劲，这就要看管理者的能力，胸襟和风范了。

公司的考勤本来不是一个问题，但因为有了不少片面的言语，反而成了一个问题。弄得很多HR也在这个问题上左右为难。

有什么为难的？考勤是公司的基础管理制度之一，任何公司都会有考勤，只不过采用不同的方式而已。

总有人举例说某某公司从不打卡，员工爱几点上班几点上班，你就不看看人家员工都干活到几点，内部竞争压力有多大，基于工作成果的淘汰机制有多严格——那一套综合的成文不成文的制度，远比打卡强悍得多。我可以告诉你，越不需要打卡的公司，是隐性加班越多的公司！他们把“打卡”这种初级的考勤管理，升级成了成果导向的绩效管理。

但就算在这样的公司，也不可能所有人都不“打卡”：有很多岗位是有严格的时间要求的，比如客服，前台，咨询人员，他们怎么可能想几点上班就几点上班？

所以正确的答案是，公司不一定需要打卡，但一定需要考勤，考勤制度要因地制宜。作为员工，也不要被那些不用打卡工作时间自由的公司或岗位“欺骗”，打不打卡都是表象。“一份耕耘，一份收获”是职场上的真理，尤其是我们这些普通打工者。

如果你的公司处于平均水平，管理制度也不完善，人员并不稳定，没有强大的企业文化和一心向上的工作氛围，还是该打卡就打卡吧，别把人的自控能力想象得那么高。如果没有适当的管理，大多数人并不会自觉的完成工作——这就是我们面对的现实，你的管理制度就应当面对这样的现实。

谢谢邀请

对于这个问题，我需要借助白岩松的话来告诉你，对于一个公司到底要不要来打卡呢？

如果一个公司只能靠公司的打卡制度来要求员工工作的准时性的话，员工的散漫，可以看出这个公司是一个没有上进心的公司，公司员工每天唯一支撑着他的就是上下班的那几次打卡，我想这样的公司工作效率也不会太高。

当然，国有国法，家有家规，最开始还是需要一套制度来约束自己的员工，使他们养成一种生活习惯，然后，大力的去支持公司的各种娱乐活动，不定时的去举办它，发放一些小物品奖励，不定时的去奖励那些做得好的员工，要让他们觉得自己在这个公司是幸福的，有盼头的，当然，最重要的就是boss自己了，要懂得去合理安排时间，去发现自己的员工。至于还有什么，这是需要自己去发现实际问题，然后去权衡利弊，孰轻孰重，在慎重考虑后，再去做决定

最后一句话：如果一个公司开始不需要打卡，到后面需要打卡了，说明这个公司开始走退路了

纯属个人观点，介意勿喷

看完记得点个关注哦

我是爱你的小悟空

上班打卡对于公司来说好不好？所谓“存在即合理”，所以打卡制度的存在确实是有其积极意义的，我们先一起看一下：

第一，可以约束员工

在严重缺乏信任制度的当今社会，可以起到约束作用，防止员工自由散漫，是公司的一把好规矩；

第二，便于统一管理

打卡制度便于员工统一上下班，方便集中性的解决某类问题。在移动信息化技术不太发达的时期，可以较大程度上提升效率；

第三，便于养成惯性

习惯的力量是可怕的，当打卡制度成为一种日常规范的时候，那么利于员工形成适合公司或者企业发展的一种生物钟，从而提升效率。

但是这种打卡方法，只适用于刚刚所提到的，移动信息不发达的时期。所以需要很多的沟通成本而打卡可以集中员工，从而解决很多的沟通成本。

当今社会移动信息化交流技术十分发达，沟通成本可以节约很多。所以如果是采用项目制的公司或者企业则不太适用于打卡制度，因为项目制就是解决一个又一个项目的问题。所以最好只有项目的起始时间，而没有这种硬性的打卡制度。

这也是越来越多互联网公司采取“弹性工作时间”的重要原因！

以上。

更多职场技能，海量城市服务业名企岗位，欢迎关注大米哥“51米多多”头条号~

打卡打卡就打卡

员工与公司是雇佣关系，那么雇主理所应当的要有些政策来防止那些偷懒的小猫们，俺们人类天性就是“懒” 没有一点点防范措施，那公司的考勤表数据估计会上天！

相互进步，才能有价值！

公司实行打卡制服来维护考勤，一方面也是为了员工能够更好的服务于工作。那么与其纠结公司的制度，还不如好好的工作，努力工作其实最大收益的还是自己，你的能力提高了，自身价值也就高了。相反，每天在公司怨天尤人，处处抱怨，其实自己没点进步～那还不如去网吧开两把黑来的自在。等自己优秀了，跳槽到一个不用打卡的公司，岂不是美滋滋！

打卡打卡就打卡

员工与公司是雇佣关系，那么雇主理所应当的要有些政策来防止那些偷懒的小猫们，俺们人类天性就是“懒” 没有一点点防范措施，那公司的考勤表数据估计会上天！

相互进步，才能有价值！

公司实行打卡制服来维护考勤，一方面也是为了员工能够更好的服务于工作。那么与其纠结公司的制度，还不如好好的工作，努力工作其实最大收益的还是自己，你的能力提高了，自身价值也就高了。相反，每天在公司怨天尤人，处处抱怨，其实自己没点进步～那还不如去网吧开两把黑来的自在。等自己优秀了，跳槽到一个不用打卡的公司，岂不是美滋滋！

公司应该打卡，而且非常需要：

人都有惰性，再好的员工如果没有约束，有制度考核，那么，迟到早退现象肯定时有发生。

打个比方：军队为什么严谨又严肃，军人为什么说：服从命令，听从指挥。这样的部队团结奋进！朝气蓬勃。

俗话说，无规矩不成方圆就是这个道理。

谢谢邀请！

没有什么应不应该。公司有公司的管理制度，对于员工来说，管理就意味着受到约束。打卡只是一种管理形式，证明什么时候，你作为员工，在公司上班到岗了。

员工与公司之间，是一种雇佣和受雇佣的关系。员工上班，总得经某种方式来进行考勤。用指纹打卡或刷脸来考勤，杜绝了人情考勤，也减少了人工负担，减少了后勤工作量，公司肯定是有利的，所以一般的公司都是采用这种方式来考勤。

其实所谓考勤制度，管理只是一种形式，真正的管理在于对于员工的激励和思想的统一。对于遵守工作纪律和制度的员工，你打卡或刷脸也好，自己主动签到也好，都是认真按时上班的。对于那些善于精于钻空子的员工，你这样设立制度和纪律，他也未必会完全照标准来遵守，而是想方设法请假早退找理由。但是作为公司来说，制定制度是必须的必要的，这一点无庸置疑。关键是总会那种人，享受着一种制度之外的优越，因为他们就是不遵守制度，而管理者居然也是没有办法。这在某些公司还是不同程度存在的。

即便如此，制度和纪律还是应该坚持。打卡，还得管人，不管是好人还是关于钻空子的人。对于经常钻空子破坏制度的人，应该由专门的管理者来治理。

中國企業目前不實行打卡還未得。因為員工素質還未達到自我管理要求，也未符合彈性工作的素質。至於合不合理，要視每一個企業實際需要。考勤是薪酬機製一個tf重要考核部分，也是企業成本的組成部分，打卡是目前唯一有效的考核標准，也是管理員工行為的工作要素。

上班打卡对于公司来说好不好？所谓“存在即合理”，所以打卡制度的存在确实是有其积极意义的，我们先一起看一下：

第一，可以约束员工

在严重缺乏信任制度的当今社会，可以起到约束作用，防止员工自由散漫，是公司的一把好规矩；

第二，便于统一管理

打卡制度便于员工统一上下班，方便集中性的解决某类问题。在移动信息化技术不太发达的时期，可以较大程度上提升效率；

第三，便于养成惯性

习惯的力量是可怕的，当打卡制度成为一种日常规范的时候，那么利于员工形成适合公司或者企业发展的一种生物钟，从而提升效率。

但是这种打卡方法，只适用于刚刚所提到的，移动信息不发达的时期。所以需要很多的沟通成本而打卡可以集中员工，从而解决很多的沟通成本。

当今社会移动信息化交流技术十分发达，沟通成本可以节约很多。所以如果是采用项目制的公司或者企业则不太适用于打卡制度，因为项目制就是解决一个又一个项目的问题。所以最好只有项目的起始时间，而没有这种硬性的打卡制度。

这也是越来越多互联网公司采取“弹性工作时间”的重要原因！

以上。

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不管采用哪种方式，都是合理的，这点请你先搞清楚，你挣别人的钱，你就没有多少话语权。

现在大部分都是刷指纹或者照脸，很少有签字的了，这是稍微正规一些的公司都会有的，因为正规的公司必然机构要完整，后勤考勤就是必不可少的一块，否则谁知道你上班不上班，现在的国人素质还没有高的那种自觉的程度。

如果你是一个普通的员工，你就别瞎想了，你是来挣钱的，中国有句老话：吃人嘴短，拿人手短，你靠着别人，你就需要受别人的管束，这点没有办法，除非你辞职。

如果你是一个高级管理层，放心，这些考核也就不会再限制你，因为你有足够的资本和企业说话。

所以，与其你在这问这些无聊的问题，尽快提升自己才是你更应该做的。

正常上下班的公司要打卡！理由：

1、形成良好的上下班制度。

2、防止有人混水摸鱼。

3、对个人来说，能提升时间观念。

4、公司能公平对待员工！

不正常上下班的公司不打卡！原因只有一个

我的工作性质都不是正常上班的套路，打什么卡！打卡的才有毛病！

对于公司应不应该打卡，对于这个问题，需要从两个角度来分析，一个是从公司的角度，另一个是员工的角度。

那么先从公司的角度来分析，作为一个企业他们的目标是服务社会的同时，也要为自己带来最大利益，企业当然希望，用最少的成本去过去最大的收入，这是企业存在的根本性目的，如果一个企业不是一营业为目标，那这种企业就属于事业单位或公共组织范畴。属于为人们服务，属于为营利性企业。所以也为一个企业他的目的是获取利益。

在当今社会，现代人都变得很懒散，已经不能像上一代那样能吃苦耐劳，工作都是敷衍了事，能不做的尽量不做，这样在很多企业内部，就会出现迟上早退的现象，这样企业的利益就会减少，企业为了增大利益，实行打卡制度，一方面是让员工按时上下班，遵守公司制度，形成一种良好的企业文化。另一方面，也能给企业带来更高的利益，充分的利用人力资源，对于企业而言，打卡是最好的一种制度，一方面可以监督员工工作情况，同时也能给自己带来更多大的利益。

其次从员工的角度来分析，打卡制度实施后，员工只能按时上下班，不能偷工减料，在时间上面也受到很大的限制，所以对于比较懒散的员工来说这并不是一件好事情，而对于上班比较积极的人来说，并没有什么影响，这样对于员工来说是比较公平的，所以员工对于打卡来说，也是比较公平的，大家一起上班，一起下班，工资有平等，是一种比较公平的制度。

综合而言，企业实行打卡制度，是一种很不错的管理制度，员工即使对于这种制度不满意可以选择另一寻找工作，企业也并非不让你走。劳动法有明确的规定，你情我愿，劳动合法，如果出现劳动与利益不想对称的情况也可以提出劳动申请，这是人的基本权利。

谢谢悟空邀请。这是个有现实意义的话题。

公司究竟要不要打卡，具体情况区别对待。

1、有效益的企业可以打卡，工资都发不出来的企业就别凑热闹了，这里指的是公司效益不好又想推行打卡的情况，如果原来有打卡估计现在也很难保持正常运行了。

2、一般人员要打卡，中高级人员及销售人员可以不打卡，有些高管没打卡，但呆在公司的时候也是很长的，没有人是随随便便就有业绩的，再说，按打卡加班费要不要算又是一个问题。

3、地处热闹的地方要打卡，偏辟的地方就别打了，招人难还是一个问题呢。

以上从天时、地利、人和三个方面做了回答，不管是否要打卡，人性化的管理都是必要的。

肯定要打卡，便于公司管理，也能提高员工的自觉性，如果不打卡，员工会松懈，认为反正没啥能鉴别我是不是迟到早退，所以会在这种心里的作用下不按时上下班，给公司造成损失，我认为应该打卡，但是不赞成刷脸，如果脸上破了或者一段时间你胖了或者廋了，打不上卡那就很麻烦

公司无论大小现目前都有手工考勤、刷卡、指纹、面相或工号密码激活原录信息进行考勤对应印证，与其产生绩效和工时工酬的薪资的成立的确准问题，企规与国法是否对立的，还有一线员工上的人事异动派工与请假或旷工或怠工避工是否混淆工资分配的合法符规性。能找到在岗再位或离岗弃位的时间前后的企规或法律保障依据，本身就是对其公司老板，企业董事长、会或控股权人，或以下的工夫的双束机制。认为是倾合理的…是应该打卡的…