面试复试主要是做什么？

如果说面试分为初试&复试的话，初试一般是公司HR对你进行一个大致的了解，此时的问题相对来说比较基础和宽泛，可能涉及的问题包括：

① 自我介绍、工作经历、离职原因；

② 你的所学专业与从事工作内容的关系；

③ 你对公司有何了解；

④ 你的优缺点；

⑤ 职业发展规划；

⑥ 你还应聘过哪些公司；

⑦ 你的期望薪资

………………

当然，这些问题可能不会都被问到，但万变不离其宗，因此可以有针对性地进行准备！

言归正传，那复试主要是做什么的呢？

首先，从面试官来看，复试的面试官可能会以你日后的直属主管为主，不再是公司HR，当然不排除HR一同出席面试，但一定不会再以HR为主。

其次，由于此时面试你的主要人成了直属主管，所以面试的内容会变得更加具有专业性，此时的面试更多涉及业务层面的内容，主要包括以下几方面：

① 工作经历，此时会着重了解你的岗位；

② 岗位匹配度：你所具备的能力能否胜任目前在聘岗位的需求；

③ 工作业绩，你在以往工作中都有哪些成绩，这对你日后承担的工作有无实际性帮助；

……………

当然初试中涉及的内容可能会再次被问及，因为部门主管也是第一次面试你，再次问一些常规性问题也是很正常的。

以上。

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谢邀。

一般的面试都是两轮，复试基本就是终面了。复试人员基本是公司高层，有决定权的，而高层一般不会问很具体的东西，基本都是闲聊，从闲聊里面感觉应聘者是不是适合自己的公司的文化，有没有明显的问题或缺点，所以只要注意说话的方式和内容就可以了，不需要特别准备。

常见的问题如下：

1、我们为什么要聘用你

(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到这份工作”。

2、为什么你想到这里来工作

(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么

(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你申请的职位

回答当然是“YES，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方

如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响

选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久

回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。

8、什么是你最大的成就

准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗

你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标

回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗

说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么

回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。

13、你最低的薪金要求是多少

(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗

你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？