应试者应该如何理直气壮地与HR谈薪酬待遇？

以自信、能力、责任、担当、愿学为关键。

面试时，如果你已经走到和HR谈薪资的环节，首先要恭喜你，这基本上说明公司对你有录用意向。但谈薪资可是个技术活，但是想必大家都面临过以下两难的尴尬境况：

① 期望薪资提得过高：这容易导致HR对你“望而却步”，出不起相应的薪资而改录其他候选人，“煮熟的鸭子都飞了”，你说惨不惨？

② 期望薪资提得太低：这就说不过去了，出来混不都是为了“钱”吗？工资要得太低很显然对不起自己，这是万万不可取的！

那么，如何才能在面试过程中的谈薪环节做到面不改色，理直气壮地要到自己满意的薪酬，且公司也能接受呢？具体要注意以下几点↓↓↓

面试前做好应试岗位的薪酬调查

市场调研是个好东西，你求职时也确实十分有必要对你所应试的岗位做一下大致的薪酬水平调研，对该岗位的待遇水平有一个大致了解，后面谈薪才会有底气。当然，调研的渠道有很多，比如“前程无忧”App有一个“薪酬查询”功能，输入相应的条件选择即可知道自己目前的竞争力，可以作为一个不错参考。

要有自己的“底线”

这一点非常重要，因为求职时讲究“多多益善”，钱当然是越多越好，毕竟谁也不会跟钱过不去。所以，我们一般都会有一个“底线”，也就是你心里能接受的“最低价位”，那么这一“底线”大致如何确立呢？对于跳槽的人来说，一般可将上份工作的工资提升25%-35%作为此次求职的最低薪资要求，一般谈薪时可适当将这一标准提高，这样才有“议价空间”。

岗位工资区间取中位数

以上两点都是相对理论性的描述，那么具体到某一岗位如何去操作呢？我们求职时会发现，一般岗位给到的薪资都是以区间形式展示的，如6~10K，虽然我们深知大多数公司能给到的就是6K，但我们还是要争取一下该区间的中位数，即8K，这是我们可以谈的，当然这是在该薪资已经达到你最低薪资要求情况下的操作，若是相差甚远，建议不要进行投递，因为最后也很难谈拢，不要浪费彼此时间！

以上。

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