如何看待工作中一些不愿意加班但工作效率很高的人？

您好！

对于这个问题，我个人认为应该从两方面来看待：

一、能力问题

工作效率很高，说明这人的能力很强，如观察、学习、总结能力强，甚至实干。这样的人值得我们学习。如果一个企业有更多这类的人，那这个企业的整体效率也会提升。

二、态度问题

不愿意加班，就是个人的态度问题。

对于需要团队一起完成的工作，如果他只顾自己负责的事情外，其他的一概不理，这当然不好。

如果您安排的工作是独立的，不会影响其他环节，那他做完了，不愿意加班个人觉得也没什么事。

当然，如果长期都是这样不愿意加班，那可以考虑换掉，毕竟会影响整体。

其实，做为一个企业，良性的发展最好还是要减少加班，让员工能够正常上下班，提高工作能力与生活品质。

一个企业如果形成了加班文化，领导喜欢加班的员工，可能就会造成很大的浪费踏进“加班=工作效率高”的误区就非常麻烦。员工上班不干活，下班装忙碌。这种状态，您是否有觉得可怕？？？

好了，希望我的回答能帮得上您。

祝，工作顺利！